[비욘드포스트 이순곤 기자] 직장인 과반수가 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 것으로 나타났다
. 특히 경력 연차가 높은 직장인에게서 불신 정도는 더 높았다
.
메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 남녀 직장인
690명을 대상으로
'인사 평가 만족도 조사
'를 실시한 결과 이같이 나타났다
.
잡코리아는 설문에 참가한 직장인들에게 본인의 업무 성과에 대한 회사의 평가가 합당하다고 생각하는지 질문했다
. 그러자
57.1%가 합당하지 않다고 답했다
.
직장인들의 경력 년차로 살펴보면
, △
1년 미만
41.0% △
3년차
56.2% △
5년차
54.5% △
7년차
65.1%
△
10년 이상
64.0%가 회사의 인사평가 결과가 합당하지 않다고 답해
, 경력 년차가 대체로 높은 직장인에게서 불신의 정도가 더 높음을 알 수 있었다
.
직장인들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 이유
(*복수응답
)도 물었다
. 직장인들은 ‘상급자의 주관적인 평가이기 때문’을 응답률
67.7%로 가장 높게 선택했다
. 이외에도 △평가제도가 허술하고 미흡해서
(43.3%) △직군
/업무특성을 무시하고 획일화된 기준으로 평가를 진행해서
(25.0%) △수정
/보완 없이 매년 같은 방식으로 진행돼서
(17.7%) △사원급 등 특정 그룹에 하위 고과가 집중되는 경향이 있어서
(11.3%) 등을 회사의 인사평가 불신 이유로 꼽았다
.
한편
, 인사평가 결과에 대한 불만족으로 이직을 고민하는 직장인들도 많은 것으로 나타났다
. 인사평가 영향으로 이직을 고민한 적이 있는가 질문에 직장인
10명중
8명이 ‘그렇다’고 답했다
. 이 중 실제로 구직활동을 시작한 직장인은
41.6%였고
, ‘이직 고민을 하고 있지만 아직 구직활동을 하진 않았다’는 직장인이
41.1%였다
. 나머지
17.2%만이 ’인사평가 결과로 인해 이직을 고민하지 않는다’고 답했다
.
한편
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