스카이웍스솔루션즈(SWKS, SKYWORKS SOLUTIONS, INC. )는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 스카이웍스솔루션즈의 이사회 보상위원회는 퇴직 및 변경 통제 혜택 계획(이하 '퇴직 계획')을 채택했다.이 퇴직 계획은 변경 통제 발생 전후로 고위 임원으로서 회사의 최고 경영자에게 보고하는 정규 전임 직원에게 적용된다.퇴직 계획은 최고 경영자에게는 적용되지 않으며, 변경 통제/퇴직 계약을 체결한 직원은 퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 없다.퇴직 계획은 직원이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 직원이 정당한 사유로 퇴직하는 경우에 퇴직 혜택을 제공한다.퇴직 혜택은 직원의 연봉과 단기 인센티브 기회에 따라 결정된다.퇴직 계획에 따르면, 퇴직 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 회사는 다음과 같은 의무를 진다.첫째, 퇴직 직원에게 현재 연봉에 해당하는 금액을 일시불로 지급한다.둘째, 퇴직 직원이 퇴직 시점에 해당하는 연도의 단기 인센티브 기회를 지급한다.셋째, 퇴직 직원이 COBRA에 따라 의료, 치과 및 시력 혜택을 계속 받을 경우, COBRA 프리미엄 비용을 회사가 부담한다.넷째, 퇴직 직원의 미지급 주식 보상은 퇴직 후 12개월 이내에 자동으로 발생한다.다섯째, 퇴직 직원의 모든 미지급 주식 옵션은 퇴직 후 12개월 동안 행사 가능하다.변경 통제 발생 시, 퇴직 직원은 1.5배의 연봉과 단기 인센티브 기회를 지급받는다.퇴직 계획은 직원의 사망 또는 영구 장애로 인한 퇴직 시에도 모든 미지급 주식 보상이 자동으로 발생한다.퇴직 계획의 모든 혜택은 회사의 현금 퇴직 한도 정책에 따라 제한될 수 있다.퇴직 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 퇴직 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.퇴직 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
페이트테라퓨틱스(FATE, FATE THERAPEUTICS INC )는 퇴직 및 변경 통제 정책을 수립했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 페이트테라퓨틱스의 퇴직 및 변경 통제 정책은 특정 고위 관리 직원에게 고용 종료 시 보상 및 혜택을 제공하기 위해 제정됐다.이 정책은 고용 종료가 원인 없이 이루어지거나 정당한 이유로 이루어질 경우 적용된다.첫째, 판매 이벤트와 관련 없는 종료: 고위 관리 직원의 고용이 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 사직할 경우, 해당 직원은 퇴직 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 주식 옵션 및 기타 주식 보상의 시간 기반 가속화, 퇴직금 지급 및 COBRA 건강 보험 연장에 대한 월별 현금 지급이 포함된다.둘째, 판매 이벤트와 관련된 종료: 고위 관리 직원의 고용이 원인 없이 종료되거나 정당한 이유로 사직할 경우, 판매 이벤트 종료 전후 3개월 이내에 해당 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 주식 옵션 및 기타 주식 보상의 전면 가속화, 퇴직금 및 목표 보너스 지급, COBRA 건강 보험 연장에 대한 월별 현금 지급이 포함된다.셋째, 추가 제한: 정책에 따라 지급되는 모든 보상은 세금 부과를 피하기 위해 조정될 수 있다.넷째, 정의: '원인'은 직원의 부정직한 행동, 범죄 행위, 중대한 직무 불이행 등을 포함한다. '정당한 이유'는 직원의 책임, 권한 또는 보수의 중대한 감소를 포함한다.다섯째, 일반 조건: 지급은 고용 종료 후 60일 이내에 이루어지며, 정책은 위원회에 의해 관리된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쇼워뱅크셰어스(SHBI, SHORE BANCSHARES INC )는 변경 통제를 해고 계획했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 쇼워뱅크셰어스의 변경 통제 해고 계획은 자격이 있는 임원에게 자격 종료 시 변경 통제 해고 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 섹션 201, 301 및 401의 의미에 따라 "경영진 또는 고액 보상 직원"의 선택된 그룹에 대한 해고 보상 및 혜택을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획으로 의도됐다.정의 섹션에서는 여러 용어의 정의가 제공된다.예를 들어, "기본 급여"는 자격 종료 직전의 임원의 연간 기본 급여를 의미하며, "변경 통제"는 쇼워뱅크셰어스, Inc. 2025 주식 인센티브 계획에서 정의된 변경 통제를 의미한다.임원은 자격 종료를 경험하고 일반 면책을 적시에 실행하고 철회하지 않는 경우에만 변경 통제 해고 혜택을 받을 수 있다.변경 통제 해고 혜택의 금액은 각 임원의 참여 계약에 따라 결정되며, 지급은 일반 면책의 철회 기간이 만료된 후 가능한 한 빨리 이루어진다.계획의 관리자는 계획을 관리할 권한을 가지며, 모든 청구에 대한 결정을 내릴 책임이 있다.이 계획은 언제든지 수정되거나 종료될 수 있으며, 모든 혜택은 회사와 그 자회사에 대한 무담보 의무로 간주된다.마지막으로, 이 계획은 2025년 7월 1일에 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
링컨일렉트릭홀딩스(LECO, LINCOLN ELECTRIC HOLDINGS INC )는 임원 퇴직금 계획을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, 링컨일렉트릭홀딩스의 보상 및 임원 개발 위원회는 링컨일렉트릭홀딩스 임원 퇴직금 계획을 승인하고 채택했다.이 계획은 2025년 11월 1일부터 시행된다.회사는 현재 특정 임원들과 개별적인 변경 통제 퇴직금 계약을 체결하고 있으며, 이 계약은 '변경 통제'와 관련된 특정 비자발적 해고에 대한 퇴직금 혜택을 제공한다.새로운 계획은 이러한 계약을 대체하며, 회사의 고위 임원들에게 비자발적 해고와 관련된 퇴직금 보상 및 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.계획의 채택은 회사의 임원 퇴직금 프로그램을 검토하고 현대화하는 긴 과정의 결과다.계획의 참가자는 특정 고위 임원들로, 이들은 계획에 대한 참여를 인정한다.현재 재직 중인 임원들은 모두 이 계획에 참여하게 된다.만약 임원의 고용이 '정당한 이유' 없이 해지되면, 회사는 다음과 같은 퇴직금 지급 및 혜택을 제공한다.첫째, 임원의 퇴직금 배수에 현재 기본 급여를 곱한 금액이 지급된다. CEO는 2배, Tier 2 임원은 1배, Tier 3 임원은 0.75배의 퇴직금 배수를 적용받는다.둘째, 해고 이전의 성과 기간에 대한 미지급 연간 보너스가 지급된다.셋째, 해고 연도의 비례 보너스가 지급된다.넷째, COBRA에 따라 의료 계획의 연장 비용이 지급된다.다섯째, 임원의 미지급 급여 및 기타 혜택이 지급된다.만약 임원이 변경 통제 후 24개월 이내에 정당한 이유 없이 해고되면, 회사는 추가적인 퇴직금 지급 및 혜택을 제공한다.이 계획은 임원들이 회사의 이익을 위해 계속해서 헌신할 수 있도록 지원하기 위해 설계됐다.또한, 이 계획은 ERISA에 따라 고위 임원들에게 퇴직금 혜택을 제공하기 위한 상위 복지 계획으로 의도됐다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원 퇴직금 계획의 도입은 향후 경영 안정성을 더욱 강화할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI AP
셀렉트에너지서비스(WTTR, Select Water Solutions, Inc. )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, 셀렉트에너지서비스의 자회사인 셀렉트워터솔루션즈, LLC가 회사의 임원들과 퇴직 계약을 체결했다.계약의 대상자는 크리스토퍼 K. 조지(재무 담당 부사장), 마이클 C. 스카르크(운영 담당 부사장), 마이클 J. 라이온스(전략 및 기술 담당 부사장), 코디 J. 오르토우스키(비즈니스 및 규제 담당 부사장)이다.이 계약의 목적은 회사의 고위 경영진 간의 보상 체계를 표준화하고, 임원급 인재의 유치 및 유지에 도움을 주며, 임원 전환과 관련하여 회사의 보호를 강화하는 것이다.퇴직 계약은 특정 상황에서의 고용 종료와 관련하여 임원에게 특정 퇴직 혜택을 제공한다. 여기에는 '변경 통제'와 관련된 고용 종료가 포함된다.계약에 따르면, (i) 회사가 '정당한 사유' 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 '정당한 사유'로 고용을 종료하는 경우(각각 '자격 종료'라 함), 임원은 종료일까지의 미지급 기본 급여, 종료일까지 완료된 성과 기간에 대한 미지급 연간 현금 보너스, 종료일까지 적절히 발생한 미환급 비즈니스 비용을 받을 수 있다.또한, 임원이 회사에 대한 청구 포기서를 작성하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 계약의 조건을 충족하는 경우, 임원은 (a) 종료일 직전의 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 퇴직금, (b) 종료일이 발생한 연도에 대한 실제 성과를 기준으로 한 연간 현금 보너스, (c) 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 연장 보장에 대한 프리미엄 환급을 받을 수 있다.변경 통제 이후 24개월 이내에 자격 종료가 발생할 경우, 임원은 퇴직 의무를 받을 수 있으며, 이 경우 퇴직금은 2배로 증가한다.셀렉트워터솔루션즈, LLC와 스카르크 씨 간의 퇴직 계약은 2021년 3월 1일 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 종료하고 대체한다.퇴직 계약에는 비경쟁 및 비유인 의무와 같은 특
베로나파마(VRNA, Verona Pharma plc )는 직원 변경 통제를 해고 혜택 계획으로 수정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 5일, 베로나파마의 보상위원회는 직원 변경 통제 해고 혜택 계획(이하 '해고 계획')에 대한 수정안을 승인했다.이 수정안은 2025년 7월 8일에 체결된 거래 계약의 종료가 발생하기 전까지 유효하며, 종료가 발생하기 전 즉시 효력을 발휘한다.수정안에 따르면, (i) 변경 통제 이후 자격 있는 고용 종료가 발생할 수 있는 기간이 12개월에서 24개월로 연장된다.(ii) '자격 있는 사직'의 정의가 수정되어, 자격 있는 직원이 베로나파마로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후, 합리적인 지식 이전 및 행정 지원 요청을 완료한 경우를 의미한다.(iii) 해고 계획에 따라 제공되는 최소 해고 기간이 3개월에서 6개월로 증가한다.거래 계약이 종료되기 전에 수정안이 무효가 된다.이 수정안의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.해고 계획의 제2조에 따르면, '변경 통제 관련 종료'는 자격 있는 직원의 자격 있는 종료를 의미하며, 이는 변경 통제 이후 24개월 이내에 발생해야 한다.'자격 있는 사직'은 자격 있는 직원이 참여하는 고용주로부터 장기 고용 제안을 받고 이를 거부한 후 발생하는 사직을 의미한다.해고 계획의 부록 C 제1(a) 조항에 포함된 차트는 다음과 같이 수정된다.직위에 따라 임원은 12개월, 부사장 이상은 9개월, 이사 - 임원, 선임, 부서장은 6개월, 선임 관리자 이하도 6개월로 조정된다. 이 수정안은 해고 계획의 일부로 통합되며, 거래 계약이 종료되기 전에 종료될 경우 무효가 된다.이 외의 사항은 해고 계획이 여전히 유효하다.베로나파마는 이 수정안을 채택하기 위해 서명했으며, 계획의 조건에 따라 이 수정안의 채택에 동의했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참
헨리쉐인헨리셰인(HSIC, HENRY SCHEIN INC )은 보충 임원 퇴직 계획을 개정하고 재작성했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 헨리쉐인, Inc.의 보충 임원 퇴직 계획은 1994년 1월 1일에 처음 설립되었으며, 이후 여러 차례 개정 및 재작성됐다.이번 개정은 2025년 9월 1일자로 시행된다.이 계획은 헨리쉐인, Inc. 및 특정 관련 회사의 관리직 및 고소득 직원에게 연기된 보상을 제공하기 위해 설계됐다.1. 정의: 이 계획의 목적을 위해 다음과 같은 정의가 적용된다.(a) '계좌'는 참가자의 연기 계좌와 레거시 계좌의 합계를 의미한다.(b) '관련 회사'는 헨리쉐인, Inc.와 동일한 통제 그룹에 속하는 법인 및 기타 단체를 의미한다.(c) '기본 보상'은 참가자에게 지급되는 급여를 의미하며, 커미션, 보너스, 초과 근무 수당 등은 제외된다.(d) '수혜자'는 참가자가 사망할 경우 그 혜택을 받을 사람을 의미한다.(e) '혜택'은 계획에 따라 지급되는 혜택을 의미한다.(f) '이사회'는 회사의 이사회를 의미한다.(g) '변경 통제'는 특정 조건 하에 발생하는 통제를 의미한다.(h) '세법'은 1986년 세법을 의미한다.(i) '위원회'는 계획을 관리하기 위해 이사회에 의해 임명된 위원회를 의미한다.(j) '회사'는 헨리쉐인, Inc. 및 그 후계자를 의미한다.(k) '회사 주식 기금'은 회사의 일반 주식에 대한 투자 결과를 제공하기 위한 가상의 투자를 의미한다.(l) '기본 보상'은 참가자가 제공한 서비스에 대한 급여를 의미한다.(m) '연기 계좌'는 2014년 1월 1일 이후 고용주에 의해 기여된 금액을 기록하는 회계 계좌를 의미한다.(n) '연기 계좌 수익'은 참가자의 연기 계좌에 대한 수익 또는 손실을 의미한다.(o) '장애인'은 사회 보장국에 의해 장애로 판단된 참가자를 의미한다.(p) '수익'은 특정 연도에 대한 참가자의 계좌에서 발생한 수익을 의미한다.(q) '선택 양식'은 계획의 조항에 따라 승인된 참여 선택 양식을 의미한다.(
HF푸드그룹(HFFG, HF Foods Group Inc. )은 퇴직금 계획이 수정되어 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 HF푸드그룹의 이사회는 2025년 7월 1일에 수정 및 재작성된 퇴직금 계획을 승인했다.이 계획은 2022년 12월 30일에 승인된 기존 퇴직금 계획을 전면 개정한 것으로, 부사장 이상의 직원들에게 적용된다.퇴직금 계획은 '사유' 없이 고용이 종료되거나 '정당한 이유'로 개인이 퇴사할 경우 특정 임원 및 직원에게 퇴직금을 지급하는 내용을 포함하고 있다.퇴직금 지급은 개인의 직책에 따라 다르며, '변경 통제'가 발생하기 전 6개월에서 12개월 사이에 퇴사하는 경우에 따라 달라진다.수정된 퇴직금 계획의 주요 변경 사항은 다음과 같다.첫째, '변경 통제' 사건에서 기존 이사회 구성원이 다수인 경우 예외 조항이 삭제됐다.둘째, 부사장 및 부사장으로 분류되지 않은 직원의 퇴직금 지급 시기가 월별 분할 지급에서 60일 이내의 일시불 지급으로 변경됐다.셋째, '핵심 임원'에게는 성과 검토에 따라 추가 비례 목표 보너스 지급이 가능해졌다.이 계획의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, HF푸드그룹은 퇴직금 계획의 법적 권리와 의무는 계획의 조항에 따라 결정된다고 밝혔다.이 계획은 자금이 없는 상태로 운영되며, 모든 혜택은 HF푸드그룹의 일반 자산에서 지급된다.퇴직금 지급은 연방 및 주 세법에 따라 조정될 수 있으며, 퇴직금 지급이 이루어지기 전에는 직원이 회사의 표준 분리 계약서 및 청구 포기 서명 및 철회하지 않아야 한다.이 계획은 2025년 7월 1일부터 시행된다.현재 HF푸드그룹의 재무 상태는 안정적이며, 퇴직금 지급을 위한 자금이 충분히 확보되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오리니아파마슈티컬스(AUPH, Aurinia Pharmaceuticals Inc. )는 2025년 주주총회에서 주식 보상 계획을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 오리니아파마슈티컬스(이하 '회사')는 2025년 5월 15일에 열린 연례 주주총회에서 수정 및 재작성된 주식 보상 계획(이하 '계획')을 승인받았다.이 계획의 목적은 회사의 이익을 증진시키기 위해 주식 참여를 장려하는 것이다.회사는 이 계획이 상장된 증권 거래소의 규칙 및 정책을 항상 준수할 것임을 의도하고 있으며, 이 계획과 그러한 거래소의 규칙 및 정책 간의 불일치는 후자의 규칙에 따라 해결될 것이다.계획의 정의에 따르면, '활동적으로 참여'란 특정 날짜에 서비스 제공자가 회사에 의해 고용되고 있는 상태를 의미하며, '이사'는 회사의 이사회를 의미한다.'변경 통제'란 회사의 지배 구조에 중대한 변화를 초래하는 거래를 포함하며, 이사회는 이러한 거래가 관련된 경우 최종 결정을 내린다.2025년 연례 주주총회에서 승인된 계획에 따라, 최대 20,836,773주의 보통주가 발행될 수 있으며, 이는 2025년 4월 12일 기준으로 미발행된 주식 수를 포함한다.이사회는 서비스 제공자에게 수여할 수 있는 보상으로 주식 옵션, 제한 주식, 성과 보상 등을 포함한 다양한 보상을 승인할 수 있는 권한을 가진다.또한, 이사회는 주식 보상 계획의 관리 및 해석을 담당하며, 모든 질문에 대한 결정을 내릴 권한이 있다.이 계획은 주주 승인 및 규제 기관의 승인을 받아야 하며, 모든 보상은 이러한 승인이 이루어지기 전까지는 행사할 수 없다.이 계획은 2025년 5월 15일에 주주들에 의해 수정 및 승인됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SiNtx테크놀러지스(SINT, Sintx Technologies, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 2일, SiNtx테크놀러지스의 이사회는 최고경영자이자 사장인 에릭 K. 올슨과 최고투자책임자인 그렉 호니그블룸과 새로운 임원 고용 계약을 승인했다.이 계약은 이전에 체결된 임원 고용 계약 및 변경 통제 계약을 전면적으로 대체한다.계약의 유효 기간은 2년이며, 회사 또는 올슨 씨, 호니그블룸 씨가 갱신하지 않겠다고 의사를 90일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.각각의 계약은 올슨 씨에게 연간 기본급 375,000달러, 호니그블룸 씨에게는 325,000달러를 제공한다.두 임원은 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 보상을 받을 수 있다.올슨 씨는 연간 기본급의 40%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있으며, 호니그블룸 씨는 35%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.연간 목표 현금 보너스 지급은 성과 평가 및 동료 그룹 보상 관행에 따라 결정된다.계약은 올슨 씨 또는 호니그블룸 씨의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 누적된 급여 및 기타 혜택 외에 12개월 동안의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.계약은 또한 회사의 변경 통제 발생 시 잠재적 혜택에 대한 조항을 포함하고 있다.변경 통제 거래가 성사될 경우, 계약에 따라 (i) 회사 또는 후임자가 정당한 사유 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 해당 임원은 (i) 종료 연도의 목표 현금 보너스에 비례한 연간 현금 보너스를 받을 권리가 있으며, (ii) 기본급의 3배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받을 수 있다.(iii) 종료 후 36개월까지 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, (iv) 법률 및 보험 정책에 따라 허용되는 범위 내에서, 종료 후 36개월 동안 회사의 건강 보험에 대한 지속적
퍼스트미드일리노이뱅크셰어스(FMBH, FIRST MID BANCSHARES, INC. )는 2025 주식 인센티브 계획이 발표됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 문서는 1933년 증권법에 따라 등록된 증권을 포함하는 섹션 10(a) 전망서의 일부를 구성한다.퍼스트미드일리노이뱅크셰어스(이하 '회사')는 2025년 1월 21일자로 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스 2025 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 채택했으며, 이는 2025년 4월 30일에 개최되는 주주 연례 회의에서 주주들의 승인을 조건으로 한다.이 계획은 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스 2017 주식 인센티브 계획(이하 '2017 계획')의 수정 및 재정립을 포함한다.이 계획은 회사 및 그 자회사의 이사, 직원 및 컨설턴트가 회사의 지속적인 발전과 재정적 성공에 대한 소유감과 개인적 참여를 유지할 수 있는 수단을 제공하기 위해 설계되었다.따라서 이사, 직원 및 컨설턴트는 회사의 보통주를 취득하거나 회사의 재정적 성공에 참여할 기회를 제공받을 수 있다. 계획의 정의는 다음과 같다.'상'은 계획에 따라 부여된 모든 상을 의미하며, '이사회'는 회사의 이사회를 의미한다.'변경 통제'는 특정 조건을 충족하는 경우를 의미하며, '위원회'는 이사회에 의해 임명된 위원회를 의미한다.'회사'는 델라웨어 주 법인인 퍼스트미드일리노이뱅크셰어스를 의미한다.'컨설턴트'는 회사 또는 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 자연인을 의미하며, '이사'는 회사의 이사로서 회사 또는 자회사의 직원이 아닌 사람을 의미한다.'직원'은 회사 또는 자회사의 직원을 의미한다.'공정 시장 가치'는 특정 날짜의 NASDAQ 주식 시장에서의 종가를 의미한다.'인센티브 주식 옵션'은 계획의 섹션 5에 따라 부여된 주식 옵션을 의미하며, '비자격 주식 옵션'은 인센티브 주식 옵션이 아닌 주식 옵션을 의미한다.'참여자'는 계획에 참여하도록 선택된 이사, 직원 또는 컨설턴트를 의미한다.'증권법'은 1933년 증권법을 의미하며, '주식'은 회사의 보통주를 의미
헬스피크프로퍼티스(DOC, HEALTHPEAK PROPERTIES, INC. )는 직원 주식 구매 계획을 세웠다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스피크프로퍼티스의 직원 주식 구매 계획(이하 "계획")은 2025년 1월 30일에 채택됐다.이 계획의 목적은 회사 및 지정 자회사의 직원들에게 회사의 주식을 구매할 기회를 제공하는 것이다.이 계획은 내부 세법 제423조에 따른 "직원 주식 구매 계획"으로 자격을 갖추기 위한 것이 아니다.계획의 정의에 따르면, "관리자"는 위원회에 의해 임명된 회사의 임원 또는 관리 팀을 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."변경 통제"는 특정 조건이 충족될 때 발생하는 사건을 의미하며, 이는 주식의 35% 이상을 소유하는 개인, 단체 또는 그룹의 인수와 관련이 있다.또한, 이사회 구성원의 변화나 회사의 재편성, 합병, 자산의 매각 등도 포함된다.계획의 관리자는 변경 통제가 발생했는지 여부를 결정할 수 있는 전권을 가진다.이 계획에 따라, 직원들은 급여 공제를 통해 주식을 구매할 수 있으며, 최대 $25,000의 한도가 설정되어 있다.첫 번째 제공 기간은 2025년 6월 1일에 시작되어 2025년 12월 1일에 종료된다.직원들은 각 제공 기간 동안 급여 공제를 통해 주식을 구매할 수 있으며, 주식 구매는 매 구매일에 이루어진다.직원이 계획에서 철회할 경우, 그동안 적립된 급여 공제는 환불되거나 제공 기간으로 이월될 수 있다.이 계획은 주식의 발행 및 구매와 관련된 모든 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 주식의 발행은 회사의 법률 고문의 승인을 받아야 한다.마지막으로, 이 계획은 20,000,000주의 주식을 판매할 수 있도록 승인됐으며, 주식의 수는 회사의 주주 총회에서 승인받아야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시냅틱스(SYNA, SYNAPTICS Inc )는 이사와 임원에 대한 면책 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 시냅틱스의 이사회는 이사 및 임원에 대한 면책 계약을 승인했다.이 계약은 이사와 임원들이 회사에서의 서비스로 인해 발생할 수 있는 법적 책임으로부터 보호받을 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.새로운 면책 계약은 2025년 4월 17일부터 효력이 발생하며, 현재의 임원들과 이사들에게 적용된다.이 계약은 기존의 면책 계약을 대체하며, 현재의 시장 관행과 관련 법률을 반영하여 업데이트됐다.면책 계약은 이사와 임원 각각의 역할에 따른 고유한 책임과 위험을 다루도록 별도로 구분되어 있다.계약에 따르면, 회사는 이사와 임원들이 회사에 대한 서비스로 인해 발생할 수 있는 비용 및 특정 책임에 대해 법률이 허용하는 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.또한, 시냅틱스는 CEO의 임시직을 맡고 있는 CFO와 함께 이사회의 추천에 따라 임원들에 대한 보상 조치를 승인했다.이사회는 CEO의 후임자를 찾는 동안 리더십의 안정성을 강화하고 비즈니스 운영의 연속성을 보장하기 위해 이러한 조치를 취했다.변경 사항으로는, 2025년 4월 17일부터 효력이 발생하는 새로운 변경 통제 및 퇴직 계약이 포함된다.이 계약은 CEO의 경우 1.5배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 지급하며, CFO는 1배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 50%를 지급받는다.임원들은 1배의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 100%를 지급받는다.또한, 시냅틱스는 2025년 4월 17일에 임원들에게 제한된 주식 단위 보상을 부여했다.이 보상은 1년 후에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 해에 걸쳐 분기별로 확정된다.현재 시냅틱스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 면책 계약과 보상 조치는 임원들의 지속적인 헌신과 회사의 가치를 극대화하기 위한 노력의 일환으로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨
