MGM리조트(MGM, MGM Resorts International )는 존 맥마누스와 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일, MGM리조트는 존 맥마누스(Chief Legal and Administrative Officer)와 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2026년 1월 1일부터 유효하며, 2029년 12월 31일까지의 기간을 포함한다.계약에 따르면, 맥마누스는 연간 최소 100만 달러의 기본 급여를 받게 된다.또한, 연간 목표 보너스는 기본 급여의 150%에 해당하며, 기타 혜택과 특전도 포함된다.보너스의 150%를 초과하는 금액은 완전히 귀속된 제한 주식 단위로 지급되며, 이는 3년 동안 세 번에 걸쳐 지급된다.만약 맥마누스가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, MGM리조트는 1년치 급여와 미지급 보너스를 지급할 예정이다.계약에 따르면, 맥마누스는 2026년부터 2029년까지 매년 250만 달러의 총 가치를 목표로 하는 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 성과 기반 주식과 서비스 기반 주식으로 나뉘어 지급된다.계약 종료 시, 맥마누스는 연간 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액을 12개월 동안 월별로 지급받게 된다.계약에는 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 맥마누스는 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁사에 서비스를 제공하거나 직원 및 비즈니스 연락처를 유인하는 것이 금지된다.이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, MGM리조트는 2026년 1월 16일자로 이 보고서를 제출하며, 존 맥마누스는 이 계약의 서명자로 명시되어 있다.현재 MGM리조트는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 고용 계약을 통해 인재 유치에 힘쓰고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SEI인베스트먼트(SEIC, SEI INVESTMENTS CO )는 CEO 라이언 히케와 새로운 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 13일, SEI인베스트먼트는 CEO 라이언 히케와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 이전의 고용 계약을 대체하며, 계약 기간은 2031년 6월 1일까지로 설정됐다.새로운 고용 계약에 따르면, 라이언 히케는 연간 90만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 이 금액은 계약 기간 동안 증가할 수 있지만 감소하지는 않는다.또한, 개인 및 회사의 성과에 따라 연간 목표 현금 보너스 기회가 270만 달러로 설정되어 있으며, 이 금액은 보상 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.히케는 2024년 총괄 주식 보상 계획에 따라 매년 주식 보상을 받을 자격이 있다.계약에 따르면, 히케의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.첫째, 종료일 기준으로 기본 급여의 1.5배와 종료 연도의 목표 보너스의 1.5배에 해당하는 금액이 지급된다.둘째, 미상환 주식 보상은 종료일에 전액 가속화되어 지급된다.셋째, 종료 후 18개월 동안 미행사된 주식 옵션은 행사 가능 기간이 연장된다.만약 히케가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 추가적인 퇴직 혜택을 받을 수 있다.계약서에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 히케는 고용 기간 동안 및 고용 종료 후 18개월 동안 SEI인베스트먼트의 직원이나 고객을 유인하지 않겠다고 의무를 지닌다.이 고용 계약은 현재 보고서의 부록 99.1로 제출되었으며, 계약의 세부 사항은 부록을 통해 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유데미(UDMY, Udemy, Inc. )는 사장 후고가 사라진과의 보상 가속화 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, 유데미는 사장 겸 CEO인 후고 사라진과 세금 노출을 완화하기 위한 가속화 계약을 체결했다.이 계약은 1986년 내부 세법의 280G 및 4999조에 따라 사라진에게 지급될 수 있는 특정 지급금과 관련이 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.2025년 연말 이전에 사라진은 2025년 목표 연간 보너스의 일부로 362,466달러를 지급받게 된다. 이 금액은 세금 공제를 제외한 금액이다.또한, 사라진에게 부여된 354,014주에 해당하는 유데미의 제한 주식 단위가 즉시 확정된다. 이 주식은 원래 2026년 3월 12일에 확정될 예정이었다.만약 사라진이 유데미에서 사임하거나 회사에 의해 해고될 경우, 가속화된 보너스와 주식은 반환되거나 몰수될 수 있다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 자세히 명시되어 있다.유데미는 이 계약을 통해 사라진의 세금 문제를 해결하고, 회사의 경영 안정성을 도모하고자 한다.계약의 유효성은 캘리포니아 주 법률에 따라 규정된다.사라진은 이 계약에 서명함으로써 가속화된 보너스와 주식의 수령 자격을 수락하게 된다.유데미는 사라진의 고용 상태가 언제든지 변경될 수 있음을 명확히 하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코로바이오(KRRO, Korro Bio, Inc. )는 제프리 세리오와 고용 계약을 수정하고 갱신했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 15일, 코로바이오가 제프리 세리오와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 8월 28일에 체결된 이전 고용 계약을 수정 및 갱신한 것으로, 세리오의 연봉이 425,000달러로 인상되었으며, 해고 시 퇴직금이 6개월에서 9개월로 증가하고, 통제 변경 기간 내에 해고 시 9개월에서 12개월로 증가하는 조건이 포함되어 있다.또한, 세리오는 100,000달러의 현금 보너스를 수여받았으며, 41,902개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다.이 RSU는 2026년 6월 15일과 2026년 12월 15일에 각각 50%씩 분할하여 지급된다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.세리오의 고용 계약은 고용 기간 동안의 의무와 보상에 대한 세부 사항을 포함하고 있다.세리오는 회사의 법무 담당 부사장 및 비서로서의 직무를 수행하며, 연봉 외에도 연간 보너스와 기타 복리후생을 받을 수 있다.계약에 따르면, 세리오는 회사의 사무실에서 근무하며, 필요에 따라 출장도 수행해야 한다.계약 해지 조건으로는 사망, 장애, 회사의 정당한 사유에 의한 해고, 또는 세리오의 자발적인 퇴사가 포함된다.특히, 회사가 정당한 사유 없이 세리오를 해고할 경우, 세리오는 9개월의 기본 급여와 목표 보너스를 받을 수 있다.계약의 마지막 조항에서는 세리오가 고용 계약의 조건을 위반할 경우, 회사가 법적 구제를 받을 수 있는 권리를 명시하고 있다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적 효력을 가진다.현재 코로바이오의 재무 상태는 세리오의 연봉 인상과 보너스 지급, 그리고 주식 보상 계획을 통해 직원 유치 및 동기 부여를 강화하고 있는 것으로 보인다.이 조치는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 전략으로 해석된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상
에코비스트(ECVT, Ecovyst Inc. )는 보너스 지급을 승인했고 임원 변동 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 에코비스트의 이사회 보상위원회는 부사장 겸 고급 소재 및 촉매 사업부의 사장인 폴 휘틀리스턴에게 추가 보너스 지급을 승인했다.이는 2024년 12월 9일에 위원회에서 채택한 유지 보너스 프로그램에 따라 이루어진 것으로, 해당 프로그램은 에코비스트의 고급 소재 및 촉매 사업과 관련된 전략 검토 과정의 특정 결과에 따라 일부 직원에게 지급되는 보너스와 관련이 있다.이번 추가 보너스 지급에 따라 휘틀리스턴은 에코비스트가 고급 소재 및 촉매 사업을 테크닙 에너지를 위해 판매하는 계약을 성공적으로 체결한 후, 그의 기본 급여의 3개월 분에 해당하는 금액을 받을 자격이 주어진다.이는 2024년 12월 9일에 위원회에서 승인된 유지 보너스 프로그램에 따라 이미 지급된 금액 외에 추가로 지급되는 것이다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 12월 12일 에코비스트작성자: /s/ 조셉 S. 코신스키이름: 조셉 S. 코신스키직책: 부사장, 최고 행정 책임자, 법률 고문 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라브래들리(VRA, Vera Bradley, Inc. )는 보수 인상을 했고 보너스를 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일, 베라브래들리의 이사회는 이안 빅클리(Executive Chairman)의 보수를 월 6만 달러로 인상하기로 승인했다.이 인상은 12월부터 적용된다.또한 이사회는 빅클리에게 3만 달러의 일회성 보너스를 승인했으며, 기존 주식 보상 계획에 따라 90만 달러의 가치가 있는 일회성 제한 주식 단위 부여도 승인했다.이 주식은 부여일로부터 3년 동안 균등하게 분배되어 베라브래들리의 이사회 구성원으로 남아 있는 한 유효하다.보고서의 서명 부분에 따르면, 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.서명자는 마크 C. 델리(Chief Administrative Officer)이다.보고서의 부록에는 104번의 상호작용 데이터 파일이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 내장되어 있다.현재 베라브래들리는 이안 빅클리의 보수 인상과 보너스 지급을 통해 경영진의 동기 부여를 강화하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장 전략의 일환으로 해석될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 보상위원회 회의 결과와 주식 보상 수정 사항을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 미들필드뱅코프의 보상위원회는 이사회 회의에서 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 12월 26일에 지급될 예정이며, 로널드 L. 짐멀리 주니어 사장 및 CEO에게는 230,987달러, 마이클 C. 란틸라 CFO 및 부사장에게는 105,594달러, 마이클 L. 체라비치 부사장 및 최고은행책임자에게는 85,795달러가 지급된다.또한, 보상위원회는 짐멀리, 란틸라, 체라비치에게 각각 40,000달러, 19,000달러, 11,000달러의 보너스를 승인했다.같은 회의에서 보상위원회는 2023년 3월 10일에 부여된 제한주식 보상의 가속화된 권리 행사도 승인했다.짐멀리는 4,653주, 란틸라는 3,558주를 수령할 예정이다.이 제한주식 보상은 2026년 3월 10일에 행사될 예정이었다.보상위원회는 2024년 8월 6일에 부여된 성과주식단위의 가속화된 권리 행사도 승인했다.체라비치는 5,204주, 란틸라는 12,713주, 짐멀리는 10,161주를 수령할 예정이다.보상위원회는 서비스 및 성과 조건을 면제하고, 2025년 12월 31일 이전에 최대 보상을 받을 수 있도록 계약을 수정하기로 결정했다.이 수정안은 세금 원천징수 요건에 따라 적용되며, 참가자는 미들필드에 대한 모든 세금 원천징수 의무를 상환할 수 있는 방법을 선택할 수 있다.이 수정안은 계약의 조건에 영향을 미치지 않으며, 계약의 조건은 여전히 유효하다.이 수정안은 하나 이상의 사본으로 실행될 수 있으며, 모든 사본은 원본으로 간주된다.미들필드뱅코프의 보상위원회 의장인 마이클 C. 보이노비치가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파머브라더스컴퍼니(FARM, FARMER BROTHERS CO )는 임원 보너스 계약을 수정했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 파머브라더스컴퍼니는 존 무어(사장 겸 CEO), 반스 피셔(CFO), 자레드 비템브(부사장, 법무 담당, 최고 준수 책임자 및 비서)와 이전에 공개된 보너스 기회 서한 계약의 수정안을 체결했다.이번 수정은 각 임원의 보너스 지급 시기와 성과 기반 제한 주식 단위의 부여를 조정하여 특정 이정표 달성에 따라 각 임원의 전체 보너스 금액을 지급할 수 있도록 했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.날짜는 2025년 12월 11일이다.파머브라더스컴퍼니작성자: /s/ 자레드 비템브자레드 비템브부사장, 법무 담당, 비서 및 최고 준수 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
AMC네트웍스(AMCX, AMC Networks Inc. )는 다니엘 맥더모트와 새로운 고용 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 18일, AMC네트웍스가 다니엘 맥더모트와 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 맥더모트가 AMC 스튜디오의 최고 콘텐츠 책임자 및 사장으로 재직하는 내용을 담고 있으며, 계약의 유효 기간은 2025년 11월 18일부터 2028년 12월 31일까지이다.계약에 따르면, 맥더모트의 연간 기본 급여는 1,625,000달러로 설정되며, 이는 2025년 7월 1일부터 소급 적용된다.또한, 연간 목표 보너스는 실제 급여의 130% 이상이 될 것으로 예상된다.맥더모트는 AMC네트웍스의 장기 주식 및 기타 인센티브 프로그램에 참여할 수 있으며, 매년 현금 및 주식 보상으로 1,600,000달러 이상의 목표 가치를 받을 것으로 기대된다.2025년 보상 주기와 관련하여, 그는 600,000달러의 목표 가치를 가진 장기 인센티브 보상을 추가로 받을 예정이다.이 보상은 현금 성과 보상 300,000달러와 제한 주식 단위 300,000달러로 구성된다.계약에 따르면, 맥더모트가 계약 만료일 이전에 회사와의 고용이 종료될 경우, 회사는 그에게 두 배의 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액을 지급해야 한다.또한, 계약 종료 시점에서 미지급된 보너스와 장기 현금 인센티브 보상도 지급된다.계약에는 맥더모트가 경쟁 업체에 서비스를 제공하지 않도록 하는 독점 조항도 포함되어 있다.이 계약의 세부 사항은 AMC네트웍스가 제출한 현재 보고서에 포함되어 있다.현재 AMC네트웍스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 맥더모트의 고용 계약 체결로 인해 향후 콘텐츠 제작 및 배급에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
89바이오(ETNB, 89bio, Inc. )는 인수합병 관련 보너스를 지급한다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 __일, 89바이오가 직원에게 인수합병과 관련된 거래 보너스를 제공하는 내용의 서한을 발송했다.이 서한은 89바이오와 그 후계자 및 그 계열사(이하 '회사')에 대한 과거 및 미래의 서비스와 2025년 9월 17일에 체결된 로슈 홀딩스와 블루핀 머저 서브시디어리 간의 인수합병 계약(이하 '인수합병 계약')에 대한 기여를 고려하여 작성되었다.서한에 따르면, 인수합병이 완료될 경우, 직원은 거래 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.보너스는 총 $XXX,000으로 설정되어 있으며, 지급 조건은 다음과 같다.첫째, 인수합병이 완료되고 직원이 회사에 계속 재직하는 경우, 보너스의 50%는 인수합병 완료일에 지급된다.둘째, 나머지 50%는 인수합병 완료일로부터 6개월 후에 지급된다.또한, 직원이 인수합병 완료 후 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고될 경우, 두 번째 보너스 지급이 이루어지며, 이 경우 직원은 회사에 대한 일반적인 면책 동의서를 서명해야 한다.서한은 직원이 인수합병 완료일 이전에 해고될 경우 보너스 지급 자격이 상실된다고 명확히 하고 있다.보너스 지급은 세금 공제를 제외한 금액으로 지급되며, 모든 지급은 해당 지급일로부터 30일 이내에 이루어진다.마지막으로, 이 거래 보너스 서한은 회사의 고용 보장이나 향후 보너스 지급에 대한 권리를 생성하지 않으며, 모든 조건은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
메틀러톨도인터내셔널(MTD, METTLER TOLEDO INTERNATIONAL INC/ )은 임원 계약을 수정했다고 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 메틀러톨도인터내셔널(이하 '회사')과 마르크 드 라 게론니에(이하 '임원')는 2011년 1월 27일에 체결된 기존 고용 계약에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안은 2026년이 임원의 잠재적 은퇴를 앞둔 전환의 해가 될 것임을 고려하고 있다.따라서 수정안에 따르면 임원은 2026년에 회사에 대해 이전의 전일제 근무의 50%에 해당하는 비율로 서비스를 제공하며, 그의 업무는 연중 다.직원에게 전환될 수 있다.수정안에 따라 임원의 연간 기본 급여는 2026년 동안 연간 14만 유로로 조정되며(2026년 4월에 조정될 수 있음), 2026년 동안 임원은 2025년에 참여했던 동일한 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 조정된 기본 급여의 50% 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 2026년 동안 임원은 15만 유로의 추가 보너스를 받을 수 있으며, 이는 임원의 업무와 책임의 성공적인 전환에 따라 지급된다.임원은 수정안에서 2026년 동안 회사로부터 추가적인 주식 보상 지급을 받지 않지만, 이전의 보상 지급은 계속해서 유효하다.수정안의 내용은 이 보고서의 부록 10.1에 첨부된 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명된다.2026년 동안 임원의 직무는 북미 시장 조직의 책임자, 영업, 마케팅 및 서비스 우수성 책임자, 그룹 관리 위원회의 일원으로서의 역할을 포함하며, 임원의 업무는 2026년 동안 다.직원에게 전환될 수 있다.임원의 고용 회사는 메틀러톨도 SAS, 프랑스 비로플레이에 위치하며, 주요 근무지는 파리이다.임원은 2026년 동안 이전의 전일제 근무의 50%에 해당하는 비율로 근무할 예정이다.기본 급여는 연간 28만 유로에서 14만 유로로 조정되며, 2026년 4월에 조정될 수 있다.2026년 동안 임원은 15만 유로의 추가 보너스를 받을 수 있으며, 이는 임원의 업무와
엔코어에너지(EU, enCore Energy Corp. )는 전략적 이니셔티브 부사장으로 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 엔코어에너지(이하 회사)는 자넷 리-셰리프를 전략적 이니셔티브 부사장으로 임명했다.그녀의 임명과 관련하여 연간 보수는 15만 달러이며, 연간 보너스 기회와 제한된 주식 단위 및 주식 옵션의 서명 보너스도 포함된다.리-셰리프는 회사의 집행 회장의 배우자이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명하도록 했다.2025년 10월 10일자로 서명된 이 보고서는 로버트 W. 허드슨 주니어가 법률 고문 및 비서로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
AMC네트웍스(AMCX, AMC Networks Inc. )는 CEO 크리스틴 돌란과 새로운 고용 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, AMC네트웍스는 CEO 크리스틴 A. 돌란과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 10월 9일부터 2028년 12월 31일까지 유효하다.계약에 따르면, 돌란 CEO는 2026년 4월 1일까지 연간 최소 기본 급여로 200만 달러를 받으며, 이후에는 210만 달러로 인상된다.또한, 계약은 연간 목표 보너스 기회를 실제 급여의 200% 이상으로 제공한다.돌란 CEO는 회사의 장기 주식 및 기타 인센티브 프로그램에 계속 참여할 수 있으며, 2026년 수여 주기부터 매년 현금 및/또는 주식 보상을 포함하여 연간 총 목표 가치가 800만 달러 이상인 보상을 받을 것으로 예상된다.계약에 따라, 돌란 CEO는 300만 달러의 목표 가치를 가진 일회성 특별 현금 성과 보상을 받으며, 15만 달러의 일회성 서명 보너스도 지급된다.또한, 돌란 CEO는 회사의 표준 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.특별 현금 성과 보상에 대해서는, 주가가 주당 9.50달러에서 17.50달러 사이의 목표를 달성할 경우, 25%에서 150%의 목표 가치가 만료일에 따라 지급된다.만료일 이전에 돌란 CEO의 고용이 종료될 경우, 회사는 그녀에게 다음과 같은 혜택을 제공한다.(a) 연간 기본 급여와 연간 목표 보너스의 합계의 두 배에 해당하는 금액의 현금 퇴직금; (b) 퇴직 연도의 비례 배분된 연간 보너스; (c) 모든 장기 현금 인센티브 보상이 즉시 전액 지급된다.(d) 모든 제한 주식 또는 제한 주식 단위의 시간 기반 제한이 즉시 제거된다.(e) 모든 주식 옵션 및 주식 가치 상승 보상이 원래의 일정에 따라 계속해서 지급된다.만약 돌란 CEO가 사망하거나 신체적 또는 정신적 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 그녀의 유산이나 수혜자는 비례 배분된 연간 보너스와 모든 주식, 현금 인센티브, 주식 옵션 및 주식 가치
