노바골드리소시즈(NG, NOVAGOLD RESOURCES INC )는 윤리강령이 개정 승인을 받았다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 노바골드리소시즈의 이사회는 경쟁 및 공정 거래와 관련된 윤리강령 개정안을 승인했다.이 개정안은 노바골드리소시즈의 비즈니스 행동 및 윤리 강령으로 알려진 문서에 포함되어 있으며, 회사의 증권 거래에 대한 특정 유형의 거래 금지를 재확인한다.개정안의 내용은 회사 웹사이트(www.novagold.com)에서 확인할 수 있는 개정된 윤리강령의 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명된다.이 개정안은 기존 정책을 명확히 하고 현재 조직의 관행을 반영하기 위한 것이며, 회사의 임원, 이사 또는 직원에게 적용되는 윤리강령의 어떤 조항도 면제하지 않는다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.2025년 8월 28일, 노바골드리소시즈의 피터 아다.부사장 겸 최고재무책임자가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벨덴(BDC, BELDEN INC. )은 새로운 윤리 강령을 채택했고 재무 보고서를 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 벨덴의 이사회는 2025년 8월 21일 새로운 윤리 강령인 '벨덴 행동 강령'을 채택하기로 승인했다.이 강령은 회사의 모든 직원이 준수해야 할 윤리적 기준을 제시하며, 회사의 가치와 비즈니스 목표를 달성하는 데 도움을 준다.강령의 사본은 본 문서의 부록 14.1에 포함되어 있다.2025년 8월 27일, 벨덴은 증권 거래법에 따라 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 브라이언 E. 앤더슨으로, 그는 벨덴의 법률 담당 수석 부사장 및 기업 비서 역할을 맡고 있다.벨덴은 고객과의 신뢰를 바탕으로 비즈니스를 운영하며, 고객의 기대를 초과 달성하기 위해 노력하고 있다.벨덴의 가치는 고객의 성공을 정의하며, 고객의 충성도를 얻고 가치를 창출하는 데 중점을 둔다.벨덴은 모든 직원이 안전하고 건강한 근무 환경을 유지할 수 있도록 최선을 다하고 있으며, 직원의 권리와 개인 정보를 존중한다.또한, 벨덴은 공정한 거래를 통해 고객에게 최고의 품질을 제공하고, 모든 비즈니스 관행에서 윤리를 준수한다.벨덴은 고객과의 관계를 통해 지속 가능한 미래를 위한 혁신을 추구하고 있으며, 이를 위해 환경 보호와 사회적 책임을 다하고 있다.벨덴의 재무 상태는 안정적이며, 고객과의 신뢰를 바탕으로 지속 가능한 성장을 목표로 하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비라인홀딩스(BLNE, Beeline Holdings, Inc. )는 윤리 강령을 개정하고 보고했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 비라인홀딩스의 이사회는 모든 직원, 임원 및 이사에게 적용되는 개정된 윤리 강령을 승인했다.이 강령은 회사의 자산 및 관련 정책에 대한 설명을 업데이트하고, 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트에게 적용되는 직장 내 행동 및 정책을 확장하는 것을 포함한다.윤리 강령의 사본은 본 문서의 부록 14.1로 제출되었으며, 회사 웹사이트에서도 확인할 수 있다.회사는 주요 경영진, 재무 책임자, 회계 책임자 또는 유사한 기능을 수행하는 사람들에게 적용되는 윤리 강령의 조항에 대한 수정 또는 면제를 회사 웹사이트에 공개할 예정이다.이 강령의 설명 및 관련 거래는 본 보고서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명되며, 부록 14.1로 제출된 문서에 포함되어 있다.비라인홀딩스의 모든 직원, 임원 및 이사는 이 윤리 강령을 준수할 책임이 있다.회사는 이 강령을 채택하여 비즈니스 및 업무를 관련 법률, 규칙 및 규정을 준수하여 수행하고, 개인적 및 전문적 관계 간의 실제 또는 명백한 이해 상충을 윤리적으로 처리하는 것을 촉진하고자 한다.회사는 외부 독립 제보 서비스인 라이트하우스 서비스를 통해 모든 직원이 비윤리적, 불법적 또는 사기 행위를 익명으로 보고할 수 있는 안전하고 사용하기 쉬운 자원에 접근할 수 있도록 보장하고 있다.이 서비스의 연락처 정보는 다음과 같다.웹사이트: 라이트하우스 서비스 전화: - 영어 사용: (833) 400-0013 - 스페인어 사용: (800) 216-1288 - 북미 외 지역 직원: (800) 603-2869 (국가 접근 코드를 먼저 다이얼해야 함) 이메일: reports@lighthouse-services.com (보고서에 회사 이름 포함) 팩스: (215) 689-3885 (보고서에 회사 이름 포함) 비라인홀딩스는 모든 직원이 회사의 비즈니스 이익을 증진할 의무가 있으며, 회사의 자산, 정보 또는
클라우다스트럭쳐(CSAI, CLOUDASTRUCTURE, INC. )는 이사회가 윤리 강령 및 내부 규정을 개정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 클라우다스트럭쳐의 이사회는 2025년 6월 26일에 회사의 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되는 비즈니스 행동 및 윤리 강령을 채택했다.이 강령은 정직하고 윤리적인 행동을 촉진하고, 개인적 및 직업적 관계 간의 실제 또는 명백한 이해 상충을 윤리적으로 처리하는 것을 포함한다.또한, 회사가 SEC에 제출하는 보고서와 문서에서의 완전하고 공정하며 정확하고 시기적절한 공개를 촉진하고, 적용 가능한 법률, 규칙 및 규정을 준수하도록 한다.이 강령은 위반 사항에 대한 신속한 내부 보고를 요구하며, 이를 준수하지 않을 경우 책임을 묻는다.각 개인은 회사의 이익을 위해 정직하고 공정하게 행동해야 하며, 모든 적용 가능한 법률과 규정을 준수해야 한다.또한, 회사의 자산을 보호하고 적절히 사용해야 하며, 개인적 이익을 위해 회사의 기회를 빼앗지 않아야 한다.이 강령은 이사회에 의해 수정될 수 있으며, 회사의 자회사도 포함된다.이사회는 이 강령을 특정 상황에 적용할 책임이 있으며, 위반 사항을 인지한 경우 이사회 의장에게 즉시 보고해야 한다.위반 사항이 발생할 경우 이사회는 적절한 조치를 취할 권한이 있으며, 위반이 확인되면 징계 조치를 취할 수 있다.이 강령의 조항을 위반한 경우, 징계 조치에는 해고가 포함될 수 있다.또한, 클라우다스트럭쳐는 반부패 법률을 준수하며, 정부 공무원에게 금전적 가치를 제공하는 것을 금지한다.이 강령은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 이들은 이 강령을 준수해야 한다.이 강령의 위반은 징계 조치의 근거가 된다.현재 클라우다스트럭쳐는 SEC에 제출하는 모든 문서에서 정확하고 완전한 정보를 제공하기 위해 노력하고 있으며, 모든 이사와 임원은 이 강령을 준수해야 한다.이 강령은 회사의 비즈니스와 관련된 모든 법률 및 규정을 준수하는 것을 목표로 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
브룩필드애셋매니지먼트(BAM, Brookfield Asset Management Ltd. )는 윤리 강령을 개정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일, 브룩필드애셋매니지먼트의 이사회는 회사의 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 '강령')에 대한 개정을 승인했다.이번 개정은 비본질적인 정리 및 명확화 변경 사항으로, 강령은 모든 이사, 임원, 직원 및 회사의 완전 자회사에 적용된다.강령의 사본은 본 문서의 부록 14.1에 첨부되어 있으며, 이 항목 5.05에 참조로 포함된다.강령의 주요 원칙 요약은 다음과 같다.첫째, 회사의 자산, 자원 및 데이터 보호에 관한 내용이다.브룩필드 및 기타 회사, 고객 및 투자자에 대한 민감한 기밀 정보가 자주 존재하며, 이 정보의 무결성을 유지하는 것은 비즈니스와 명성에 필수적이다.둘째, 모든 비즈니스 거래는 적절히 승인되어야 하며, 공공 회사로서 주주에 대한 의무를 다해야 한다.셋째, 이해관계자에 대한 의무로, 브룩필드는 고객, 투자자 및 공급업체와의 거래에서 책임감 있게 행동해야 한다.넷째, 커뮤니케이션 및 미디어 관련 사항으로, 회사의 정보 시스템을 통해 이루어지는 서면 커뮤니케이션은 영구 기록으로 남기 때문에 주의해야 한다.다섯째, 이해 상충 및 개인 행동에 대한 내용으로, 브룩필드는 글로벌 브랜드로서 개인 행동이 회사의 가치와 일치해야 한다.여섯째, 긍정적인 근무 환경을 조성해야 하며, 모든 직원이 안전하고 포용적인 환경에서 일할 수 있도록 해야 한다.강령은 모든 이사, 임원, 직원 및 임시 근로자에게 적용되며, 이들은 매년 강령 준수를 인증해야 한다.강령의 위반은 징계 조치로 이어질 수 있으며, 심각한 경우 해고될 수 있다.브룩필드는 모든 직원이 강령을 준수하고, 위반 사항을 보고할 의무가 있음을 강조한다.또한, 강령은 회사의 윤리적 기준을 유지하고, 모든 직원이 회사의 이익을 우선시해야 함을 명시하고 있다.브룩필드애셋매니지먼트는 이러한 강령을 통해 비즈니스의 투명성과 신뢰성을 높이고, 모든 이해관
듀오스테크놀러지스그룹(DUOT, DUOS TECHNOLOGIES GROUP, INC. )은 윤리 강령을 개정했고 이사회 구성을 변경했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일, 듀오스테크놀러지스그룹의 이사회는 개정된 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 '개정 윤리 강령')을 채택했다.개정 윤리 강령은 회사의 이전 윤리 강령을 전면적으로 대체하며, 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.개정 윤리 강령의 사본은 본 문서에 부록 14로 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.또한 같은 날, 이사회는 제임스 크레이그 닉슨을 이사회 의장으로 선출했다.이사회는 다음과 같은 위원회 임명도 진행했다.감사위원회: 넷 마브로마티스(위원장), 제임스 크레이그 닉슨, 프랭크 A. 론그로. 보상위원회: 제임스 크레이그 닉슨(위원장), 넷 마브로마티스, 프랭크 A. 론그로. 기업 거버넌스 및 지명 위원회: 넷 마브로마티스(위원장), 제임스 크레이그 닉슨, 프랭크 A. 론그로. 개정 윤리 강령은 회사의 이사, 임원 및 직원이 회사의 비즈니스를 수행하는 동안 직면할 수 있는 윤리적 및 법적 문제를 인식하고 적절히 해결하는 데 필요한 지침을 제공한다.이 강령은 고용 계약이 아니며 계약적 권리를 생성하지 않는다.회사의 고용은 자발적이며, 이는 직원이 언제든지 어떤 이유로든 고용을 종료할 권리가 있음을 의미하며, 회사도 동일한 권리를 행사할 수 있다.모든 이사, 임원 및 직원은 회사의 직원, 주주 및 고객의 이익을 보호하기 위해 윤리적이고 적절한 방식으로 비즈니스를 수행해야 한다.회사는 높은 윤리적 기준을 지속적으로 준수함으로써 회사의 우수한 명성을 유지하고 주주, 이사 및 직원의 신뢰를 정당화할 수 있다.회사의 무결성에 대한 신뢰는 우리가 제공할 수 있는 가장 우수하고 신뢰할 수 있는 서비스를 생산하고, 이러한 서비스를 공정하게 마케팅하며, 우리의 업무를 명예롭게 수행해야 한다.모든 이사, 임원 및 직원은 이 비즈니스 강령을 완전히 준수할 것으로 기대된다.이 비즈니스 강령의 준
코어시빅(CXW, CoreCivic, Inc. )은 윤리 강령을 개정했고 주주총회 결과를 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일, 코어시빅의 이사회는 지명 및 거버넌스 위원회의 추천에 따라 새로운 윤리 강령을 승인했다.새로운 윤리 강령은 회사의 사명과 가치를 강조하고, 인권 정책에 대한 회사의 의지를 강화하며, 정부 계약자로서의 무결성 및 직원과 수용자의 존엄성을 존중하는 안전하고 존중받는 직장 환경을 조성하는 등의 요소를 보강하기 위해 설계되었다.이 윤리 강령은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 2025년 3분기 이전에 발효될 예정이다.이전의 윤리 강령과 비교하여 책임과 의무에 대한 실질적인 변화는 없으며, 이전 윤리 강령의 조항에 대한 면제와 관련이 없다.윤리 강령의 사본은 회사 웹사이트의 투자자 관계 탭에서 확인할 수 있다. 같은 날, 코어시빅은 2025년 주주총회를 라이브 웹캐스트로 개최했다.주주총회에는 92,281,861주가 참석하거나 위임되어, 총 발행주식 109,318,283주의 약 84.4%에 해당하는 수치이다.주주총회에서 주주들은 (i) 이사 12명을 선출하고, (ii) 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명을 비준하였으며, (iii) 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표를 승인했다.각 제안의 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 이사 후보 12명에 대한 투표 결과는 다음과 같다: - Mark A. Emkes: 찬성 80,896,026, 반대 2,081,038, 기권 58,341, 브로커 비투표 9,246,456 - Alexander R. Fischer: 찬성 82,739,296, 반대 238,219, 기권 57,890, 브로커 비투표 9,246,456 - Catherine Hernandez-Blades: 찬성 82,596,998, 반대 380,086, 기권 58,321, 브로커 비투표 9,246,456 - Damon T. Hin
풋락커(FL, FOOT LOCKER, INC. )는 윤리 강령을 개정했고 조항을 면제했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일, 풋락커는 정기 검토 과정의 일환으로 업데이트되고 수정된 사업 관행 강령(이하 '강령')을 채택했다.이 강령은 회사 및 그 자회사의 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.강령의 업데이트 및 수정 사항은 다음과 같다.첫째, 이해 상충, 기밀 정보, 경쟁, 뇌물 및 부패 방지, 회사의 신고 헬프라인과 관련된 조항을 명확히 하고 수정했다.둘째, 기타 비실질적인 행정적, 스타일적 및 오타 수정이 이루어졌다.이러한 업데이트 및 수정 사항에 대한 요약 설명은 현재 보고서인 Form 8-K에 포함되어 있으며, 수정된 강령의 전체 텍스트는 회사의 웹사이트 www.footlocker-inc.com의 '투자자 관계 - 기업 거버넌스' 섹션에서 확인할 수 있다.회사 웹사이트의 내용은 본 보고서에 포함되지 않는다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 본 보고서에 서명하도록 했다.풋락커날짜: 2025년 5월 9일작성자: /s/ 제니퍼 L. 크래프트이름: 제니퍼 L. 크래프트직책: 부사장 및 법무 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콜롬비아파이낸셜(CLBK, Columbia Financial, Inc. )은 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령을 개정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 29일, 콜롬비아파이낸셜의 이사회는 개정된 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령을 채택했다.이 강령은 이전의 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령을 수정, 재작성 및 대체하는 내용을 포함하고 있다.이 강령은 회사의 모든 임원, 이사 및 직원과 그 직간접 자회사에 적용된다.개정된 강령은 공적 공개 책임, 외부 이사, 사무소 및 신탁 직위, 보복으로부터의 보호, 반독점법 준수, 정치 활동 등에 대한 새로운 또는 업데이트된 섹션을 추가하고, 기타 기술적, 행정적 및 비실질적 변경 사항을 포함하고 있다.이 강령의 개정 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 강령의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.회사의 웹사이트에 있는 정보는 본 보고서의 일부로 간주되지 않는다.재무제표 및 전시물에 대한 정보는 다음과 같다.전시물 번호 14.1은 콜롬비아파이낸셜 윤리 강령 및 비즈니스 행동 강령(2025년 4월 29일자)과 관련된 내용이다.전시물 번호 104는 표지 페이지 상호작용 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)과 관련된 내용이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명되었다.서명자는 다음과 같다.날짜: 2025년 4월 29일 서명: /s/Dennis E. Gibney Dennis E. Gibney 수석 부사장 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클라우다스트럭쳐(CSAI, CLOUDASTRUCTURE, INC. )는 주식과 윤리 강령에 대해 논의했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 클라우다스트럭쳐의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 윤리와 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 이사회는 특정 경영진 보상의 회수를 요구하는 정책을 채택했다.이 정책은 모든 직원, 임원 및 이사에게 적용되며, 이들은 이 정책을 수신하고 읽었음을 서면으로 확인해야 한다.또한, 이 정책은 회사의 비공식 정보 보호, 공정한 거래, 법률 및 규정 준수, 내부 고발 및 위반 사항 보고에 대한 기준을 포함한다.이 정책은 클라우다스트럭쳐의 현재 및 이전 경영진에게 적용되며, 경영진은 회사의 재무 보고 요구 사항을 준수해야 한다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항을 위반하여 회계 재작성 필요성이 발생할 경우, 경영진은 잘못 지급된 보상을 회수해야 한다.회수 방법은 현금 보상 환수, 주식 기반 보상에서의 이익 회수, 회사가 경영진에게 지급할 보상에서의 차감 등 다양할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 이사회는 언제든지 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
압사이(ABSI, Absci Corp )는 2024년 연례 보고서를 제출했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 압사이(Absci Corporation)는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K)를 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출했다.이 보고서에는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 모든 관련 법규를 준수하고 있다.압사이는 2025년 1월 7일, Advanced Micro Devices, Inc.와의 주식 매입 계약에 따라 5,714,285주를 발행하기로 합의했다.이 계약에 따라 압사이는 투자자에게 특정 등록 권리를 제공하기로 했다.회사의 이사회는 이 윤리 강령을 채택하여 회사의 이사, 임원 및 직원들이 회사의 비즈니스를 수행할 때 윤리적이고 법적인 결정을 내릴 수 있도록 돕고 있다.이 강령은 모든 직원이 준수해야 할 최소 기준을 제시하고 있으며, 위반 시 적절한 징계 조치를 취할 수 있도록 하고 있다.압사이는 또한 2024년 3월 18일, 독립 등록 공인 회계법인인 Ernst & Young LLP의 감사 보고서를 포함한 재무제표를 공개했다.이 보고서는 2024년 12월 31일 기준으로 회사의 재무 상태를 공정하게 제시하고 있다.회사는 앞으로도 연구 개발 프로그램을 지속적으로 발전시키고, 파트너십을 통해 수익을 창출할 계획이다.그러나 회사는 여전히 운영 비용을 충당하기 위해 추가 자본을 조달해야 할 필요성이 있으며, 이는 주주들에게 추가적인 희석을 초래할 수 있다.회사의 재무 상태는 2024년 12월 31일 기준으로 현금 및 현금성 자산이 1억 1,240만 달러에 달하며, 누적 적자는 5억 9,600만 달러에 이른다.압사이는 앞으로도 지속적인 성장을 위해 노력할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
홀라드에너지컴퍼니(HNRG, HALLADOR ENERGY CO )는 2024년 임원 계획과 윤리 강령을 수립했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 홀라드에너지컴퍼니의 2024년 임원 계획은 회사의 임원들이 변화하는 시장 환경에 적응하고, 회사의 목표를 달성하기 위해 필요한 보상 및 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스 전략과 목표에 부합하는 성과를 달성하도록 유도한다.이 계획에 따라, 임원들은 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스를 받을 수 있으며, 이러한 목표는 안전, 재무 성과 및 기타 지표를 포함한다.예를 들어, CEO는 2024년 및 2025년 동안 각각 462,000달러의 목표 보너스를 받을 수 있으며, CFO는 200,000달러, Hallador Power Company의 사장은 300,000달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.또한, 이 계획은 임원들이 회사의 비즈니스에 대한 기여를 인정받을 수 있도록 하는 다양한 보상 요소를 포함하고 있다.예를 들어, CEO는 315,236개의 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, CFO는 70,053개의 제한 주식 단위를 받을 수 있다.이러한 제한 주식 단위는 특정 조건을 충족할 경우에만 행사할 수 있다.홀라드에너지컴퍼니는 모든 직원, 임원 및 이사가 회사의 윤리 강령을 준수할 것을 요구하며, 이 강령은 모든 직원이 회사의 비즈니스 관행을 이해하고 준수하도록 돕기 위한 기본 원칙을 제시한다.이 강령은 법률, 규정 및 회사 정책을 준수하는 것의 중요성을 강조하며, 모든 직원은 의심스러운 행동이나 법률 위반을 즉시 보고해야 한다.홀라드에너지컴퍼니는 모든 직원이 회사의 자산을 보호하고, 비즈니스 기회를 공정하게 추구하며, 모든 법률 및 규정을 준수할 것을 요구한다.이 강령은 회사의 명성과 가치를 보호하는 데 중요한 역할을 하며, 모든 직원은 이를 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
선커뮤니티즈(SUI, SUN COMMUNITIES INC )는 주요 계약을 체결했고 윤리 강령을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 선커뮤니티즈의 이사회는 새로운 형태의 면책 계약(이하 "면책 계약")을 승인했다.이 계약은 회사의 이사 및 임원과 체결되며, 면책 계약에 따르면 회사는 이사가 특정 청구 또는 절차에 연루될 경우 최대한의 범위에서 면책을 제공한다.또한, 회사는 특정 예외를 제외하고, 이사가 이러한 청구 또는 절차와 관련하여 발생한 특정 면책 비용을 선지급할 예정이다.면책 계약은 회사의 이전 면책 계약을 대체한다.이 면책 계약의 전체 내용은 첨부된 문서(Exhibit 10.1)를 통해 확인할 수 있다. 이날 이사회는 또한 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되는 개정된 행동 강령 및 비즈니스 윤리(이하 "개정된 윤리 강령")를 채택했다.개정된 윤리 강령은 윤리 위반 보고와 관련된 회사의 프로세스 및 절차를 명확히 하여 회사의 윤리적 비즈니스 관행 기준을 강화한다.개정된 윤리 강령은 이 문서(Exhibit 14.1)에 첨부되어 있으며, 회사 웹사이트에서도 확인할 수 있다. 또한, 이사회는 개정된 내부 거래 정책(이하 "개정된 내부 거래 정책")을 채택했다.이 정책은 회사의 이사, 임원 및 직원이 비공식적으로 알게 된 중요 비공식 정보를 바탕으로 회사의 증권을 거래하는 것을 금지한다.개정된 내부 거래 정책은 이 문서(Exhibit 99.1)에 첨부되어 있으며, 회사 웹사이트에서도 확인할 수 있다. 마지막으로, 이사회는 재무제표 및 첨부 문서에 대한 내용을 다루었다.이 문서에는 면책 계약, 행동 강령 및 내부 거래 정책의 개정 내용이 포함되어 있다.이러한 정책들은 회사의 윤리적 기준을 유지하고, 모든 직원이 법적 및 윤리적 의무를 준수하도록 하기 위한 것이다.선커뮤니티즈는 이러한 정책을 통해 회사의 명성과 윤리적 행동을 보호하고, 모든 직원이 회사의 이익을 최우선으로 고려하도록 유도한다.현재 회사는 이러한 정책을 통해 투명
