라드넷(RDNT, RadNet, Inc. )은 네 명의 리더를 확대된 임원 역할로 임명했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 7일, 라드넷(증권코드: RDNT)은 고품질의 비용 효율적인 외래 진단 영상 서비스 제공의 선두주자이자 디지털 헬스 솔루션의 글로벌 개발업체로서, 운영 우수성과 전략적 성장에 대한 공로를 인정받아 네 명의 고위 리더를 확대된 임원 역할로 승진시켰다.즉시 효력이 발생하는 이번 임원 리더십 변화에는 다음과 같은 내용이 포함된다.- 스티븐 포르투버, 동부 운영의 사장 겸 최고 운영 책임자에서 동부 운영의 사장 겸 최고 경영 책임자로 승진.- 노먼 헤임스, 서부 운영의 사장 겸 최고 운영 책임자에서 서부 운영의
플럭스파워홀딩스(FLUX, Flux Power Holdings, Inc. )는 임원 승진 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 플럭스파워홀딩스의 이사회는 제프리 C. 메이슨을 운영 부사장에서 최고 운영 책임자로 승진시키기로 결정했다.메이슨은 회사의 공급망, 물류 및 제조 품질과 효율성을 보장하기 위해 전략적으로 운영을 이끌 예정이다.메이슨은 운영 부사장으로서의 서비스에 대해 연간 30만 달러의 기존 급여를 계속 받을 것이다.이사회는 또한 보상 위원회의 권고에 따라 2026 회계연도에 적용될 다음의 급여 인상을 승인했다.최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄의 현재 기본 급여는 336,600 달러에서 346,698 달러로 인상됐다.2026 회계연도 연간 보너스 계획에 따라, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 보너스 풀과 성과 기준을 승인했다.2026 회계연도에 적용되는 성과 목표는 회사의 연간 수익 및 순이익을 기준으로 하며, 긍정적인 EBITDA를 달성해야 한다.2026 보너스에 대한 목표 현금 보너스는 다음과 같다.최고 경영 책임자 크리슈나 반카는 기본 급여 40만 달러의 100%에 해당하는 40만 달러의 보너스를 목표로 하고 있으며, 최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄은 기본 급여 34만 6,698 달러의 60%에 해당하는 20만 8,019 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.제프리 메이슨은 기본 급여 30만 달러의 50%에 해당하는 15만 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.2026년 8월 1일, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 특정 직원에게 주식 옵션을 부여하기로 결정했다.주식 옵션의 행사 가격은 1.88 달러로, 이는 부여일 기준 10일간의 거래량 가중 평균 가격에 기반한다.크리슈나 반카는 121,951개의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 3년 동안 매년 분할 지급된다.성과 기반 제한 주식 단위는 182,927개가 부여되며, 이는 2025년 7월 1일의 3주년 기념일에 클리프 베스트된다.이 보고서
퍼스트커먼웰스파이내셜(FCF, FIRST COMMONWEALTH FINANCIAL CORP /PA/ )은 임원이 퇴임했고 승진 소식이 전해졌다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 퍼스트커먼웰스파이내셜의 수익 최고 책임자이자 부사장인 제인 그레벤크가 2026년 1분기에 은퇴할 계획임을 회사에 통보했다. 제인 그레벤크는 퍼스트커먼웰스은행의 사장직도 맡고 있다.이어서 2025년 8월 4일, 회사의 대출 최고 책임자인 마이클 P. 맥큐엔이 은행 최고 책임자로 승진했다.이와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다. 서명자는 제임스 R. 레스케로, 직책은 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당관이다.이 보고서는 2025년 8월 4일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마벨테크놀러지그룹(MRVL, Marvell Technology, Inc. )은 임원 승진과 보상 조정을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 마벨테크놀러지그룹(이하 '회사' 또는 '마벨')은 크리스 쿠프만스를 사장 겸 최고운영책임자로, 산딥 바라티를 데이터 센터 그룹 사장으로 승진시켰다.쿠프만스와 바라티는 마벨의 회장 겸 최고경영자 매트 머피에게 직접 보고하게 된다.쿠프만스는 회사의 글로벌 비즈니스 운영을 계속 이끌면서 전 세계 판매, 기업 개발 및 전략을 포함한 책임 범위를 확대할 예정이다.그는 시장 진입 전략 및 고객 참여에서부터 운영 및 장기 성장 계획에 이르기까지 수익 실행을 전반적으로 책임지게 된다.바라티는 회사의 데이터 센터 그룹을 이끌며, 맞춤형 클라우드 서비스, 연결성, 데이터 센터 스위치 및 클라우드 옵틱스 사업 부문을 포함하게 된다.그는 또한 데이터 센터 엔지니어링 및 중앙 엔지니어링을 감독하며, 회사의 전체 데이터 센터 포트폴리오에 대한 교차 기능 조정 및 전략적 감독을 제공할 것이다.크리스 쿠프만스는 2025년 2월부터 마벨의 최고운영책임자로 재직해왔으며, 2021년 3월부터 2025년 2월까지 최고운영책임자로 근무했다.최고운영책임자가 되기 전, 그는 2018년부터 2019년까지 비즈니스 운영의 수석 부사장, 2019년부터 2021년까지 마케팅 및 비즈니스 운영의 수석 부사장으로 재직하며 기업 변혁 전략 및 프로그램을 이끌었다.산딥 바라티는 2022년 6월부터 2025년 7월까지 마벨의 최고 개발 책임자로 재직했으며, 그 이전에는 2021년 4월부터 2022년 6월까지 중앙 엔지니어링 시스템 온 칩 그룹의 수석 부사장, 2019년 2월부터 2021년 4월까지 중앙 엔지니어링의 수석 부사장으로 근무했다.승진과 관련하여 두 사람의 보상은 다음과 같이 조정되었다.(a) 연간 기본 급여가 770,000달러로 인상되었고, (b) 연간 인센티브 계획(AIP)의 목표 현금 보너스 비율이 기본 급여의 120%로 증가하였으
랜트로닉(LTRX, LANTRONIX INC )은 임원 승진과 보상 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 랜트로닉은 임원인 커트 호프와 마티 구루사미와의 계약을 수정하여 승진 및 보상 조정을 발표했다.커트 호프는 최고 수익 책임자(Chief Revenue Officer)로 승진하며, 그의 연봉은 375,000달러로 인상됐다.마티 구루사미는 최고 제품 및 전략 책임자(Chief Product and Strategy Officer)로 승진하며, 그의 연봉 또한 375,000달러로 인상됐다.이들에 대한 보상 조정은 2024년 2월 23일에 체결된 기존의 계약서에 따라 이루어지며, 해당 계약서의 '기본 급여(BASE SALARY)' 조항이 수정되어 bi-weekly 급여가 14,423.08달러로 설정된다.이 급여는 세금 공제 후 지급되며, 임원 급여가 주기적으로 검토될 때 조정될 수 있다.랜트로닉은 이들 임원의 헌신적인 서비스에 감사의 뜻을 전하며, 계약서에 서명 후 인사팀에 이메일로 송부할 것을 요청하고 있다.이와 관련된 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인튜이티브서지컬(ISRG, INTUITIVE SURGICAL INC )은 임원 승진과 보상 조정을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일부로 제이미 E. 사마스가 인튜이티브서지컬의 최고재무책임자 및 비즈니스 기술 책임자로 승진했다. 사마스는 이전에 수석 부사장 및 최고재무책임자로 재직했다. 그의 연봉은 605,000달러에서 683,000달러로 인상되었고, 목표 연간 현금 보너스 기회는 65%에서 100%로 증가했다.또한, 같은 날 헨리 L. 찰턴이 인튜이티브서지컬의 최고상업책임자 및 마케팅 책임자로 승진했다. 찰턴은 이전에 수석 부사장 및 최고상업책임자로 재직했다. 그의 연봉은 600,000달러에서 670,000달러로 인상되었고, 목표 연간 현금 보너스 기회는 65%에서 100%로 증가했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었고, 제이미 E. 사마스가 서명했다. 보고서의 날짜는 2025년 1월 6일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프랭클린파이낸셜서비스(FRAF, FRANKLIN FINANCIAL SERVICES CORP /PA/ )는 임원이 승진했고 보고서를 제출했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 로리 M. 헥맨이 프랭클린파이낸셜서비스의 수석 부사장 겸 최고 리스크 책임자에서 임원 부사장 겸 최고 리스크 책임자로 승진했다.프랭클린파이낸셜서비스는 체임버스버그에 위치한 자회사인 농민 및 상인 신탁 회사와 함께 운영되고 있다.또한, 2024년 12월 23일에 제출된 보고서에는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명된 내용이 포함되어 있다.이 보고서는 현재 8-K 양식의 커버 페이지를 포함하고 있으며, Inline XBRL 형식으로 작성됐다.
세렌스(CRNC, Cerence Inc. )는 임원 승진과 보너스 기회를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 세렌스가 2024년 8월 1일자로 Nils Schanz를 제품 및 기술 부문 부사장으로 승진시키는 것을 발표했다.Schanz는 계속해서 CEO인 Stefan Ortmanns에게 보고하며, 독일 신델핑겐 사무소에서 근무하게 된다.그의 연봉은 연간 416,000 유로로 설정되며, 단기 인센티브 프로그램(STIP)에 따라 승진일 이전에는 연봉의 50%에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.승진일 이후에는 STIP 목표가 연봉의 75%로 증가한다.또한, 세렌스는 Schanz에게 720,000 유로의 일회성 유지 보너스를 제공할 예정이다.이 보너스는 승진일로부터 30일 이내에 50%가 지급
