피플스파이낸셜서비스(PFIS, PEOPLES FINANCIAL SERVICES CORP. )는 CEO와 리더십 팀을 위한 퇴직 및 통제 변경 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 29일, 피플스파이낸셜서비스의 이사회는 CEO 및 리더십 팀을 위한 퇴직 및 통제 변경 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 2025년 9월 2일 이후에 발생하는 자격 종료에 대해 CEO 및 임원에게 특정 조건 하에 퇴직 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 주로 피플스파이낸셜서비스, 피플스 보안 은행 및 신탁 회사, 그리고 1st 장비 금융, Inc.와 같은 피플스 관련 기업의 임원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획이다.자격 종료는 이사회 보상 위원회가 다음의 사건 중 하나가 발생했다고 판단할 때 발생한다.(a) 임원의 직위가 제거되고 대체되지 않으며 적합한 직위가 제공되지 않는 경우; (b) 피플스 관련 기업이 주도하는 분리와 관련하여 임원의 고용이 종료되며 적합한 직위가 제공되지 않는 경우; (c) 임원이 정당한 이유로 사직하는 경우; 또는 (d) 통제 변경이 발생하고, 해당 통제 변경일로부터 24개월 이내에 임원이 자격 종료를 경험하는 경우. 계획에 따라 임원은 각자의 직위 및 지정된 '티어'에 따라 혜택을 받을 수 있다.티어 I은 CEO를 포함하며, 자격 종료 시 다음과 같은 혜택을 제공받는다.(1) 자격 종료의 유효일로부터 60일 이내에 시작되는 기본 급여의 18개월 동안의 지속적인 지급; (2) 자격 종료 연도의 연간 보너스 계획에 따른 비례 보너스 지급; (3) COBRA에 따른 건강 보험 지속적 보장 선택 시, 자격 종료 직전 회사가 기여한 건강 보험료에 대한 18개월 동안의 환급. 티어 II는 CFO, 사장, 최고 은행 책임자 등 8명의 임원을 포함하며, 자격 종료 시 12개월 동안의 기본 급여 지급과 비례 보너스 지급, COBRA 보험료 환급을 제공받는다.티어 III는 회계 책임자, 시장 사장 등 5명의
