XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 COO 마이클 A. 탭을 임명하고 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 1일부로 XTI에어로스페이스의 이사회 보상위원회는 마이클 A. 탭을 최고운영책임자(COO)로 임명했다.이와 관련하여 회사는 2025년 9월 5일 마이클 A. 탭과 고용 계약을 체결했다.탭은 2024년 9월부터 회사의 기업 자문 위원회 의장으로 재직 중이며, 전략적 기회를 평가하는 데 도움을 주고 있다.탭은 팔린젠 캐피탈의 운영 파트너로 활동했으며, 인터스테이트 배터리에서 거의 10년간 고위 경영진으로 재직한 경험이 있다.고용 계약에 따르면 탭은 연간 기본급 600,000달러를 받으며, 이는 회사의 고위 임원 급여 정책에 따라 지급된다.기본급은 매년 이사회에서 승인된 연간 목표에 따라 검토된다.탭은 분기별 성과 보너스를 받을 수 있으며, 이는 이사회가 승인한 목표 달성에 따라 결정된다.또한, 회사가 1,000만 달러 이상의 거래를 통해 회사를 인수할 경우, 탭은 기본급의 25%에 해당하는 보너스를 받을 수 있다.탭은 30일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 사용하지 않은 휴가는 해로 이월된다.고용 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다.계약에 따라 탭은 회사의 직원, 컨설턴트 또는 독립 계약자를 유인하지 않겠다고 비경쟁 조항에 동의한다.탭의 고용이 종료될 경우, 사망이나 장애로 인한 경우에는 기본급과 최근 12개월간 지급된 보너스의 합계에 따라 보상을 받을 수 있다.또한, 계약 종료 시 탭은 모든 미지급 주식의 즉각적인 귀속과 18개월간의 모든 직원 복지 혜택을 계속 받을 수 있다.이 계약은 텍사스 법에 따라 규율되며, 분쟁은 텍사스의 타런트, 콜린 또는 댈러스 카운티에서 중재를 통해 해결된다.탭의 임명과 관련하여 회사는 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.탭은 회사의 COO로 임명된 것 외에 계약이나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또
블랙박스스톡스(BLBX, BLACKBOXSTOCKS INC. )는 COO 에릭 파리스가 사임했고 테레사 윌스가 임명됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 4일, 에릭 파리스가 블랙박스스톡스의 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 사임했다.파리스는 회사의 창립자 중 한 명으로 2021년에 COO로 임명되었으며, 앞으로는 회사의 자문 역할을 수행하며 지속적인 자문 및 전환 서비스를 제공할 예정이다.같은 날, 59세의 테레사 윌스가 블랙박스스톡스의 완전 자회사인 블랙박스.io의 COO로 임명되었으며, 파리스의 모든 업무와 책임을 이어받게 된다.윌스는 2017년부터 회사의 주요 기여자로 활동하며 고객 교육을 확대하고, 회원 참여를 증진시키며, 제품 채택을 개선하는 여러 이니셔티브를 추진해왔다.그녀는 회사의 교육 프로그램을 개발하고, 많은 수업을 직접 가르쳤으며, 고객 만족 프레임워크를 구현하고, 회사의 회원 기반에 대한 지원을 강화하는 운영 프로세스를 구축했다.회사의 이전 경력으로는, 윌스는 기술 산업에서 고위 경영진 및 제품 리더십 역할을 수행했다.그녀는 매크로미디어에서 eBusiness 인프라 제품의 마케팅 부사장으로 재직하며, 글로벌 팀을 이끌고 제품 관리 및 마케팅을 담당했으며, 국제 시장에 기업급 제품을 성공적으로 출시하고 고성장 세그먼트와 제품 전략을 일치시켰다.또한, 그녀는 내셔널 세미컨덕터에서 전 세계 소프트웨어 제품 라인을 관리하며, 최초의 마이크로소프트 호환 DVD 소프트웨어 제품을 출시하고, 3천만 달러 이상의 수익을 창출한 글로벌 파트너십을 협상했다.또한, 그녀는 퍼시픽 벨에서 방송 비디오 서비스 이사로 재직하며 새로운 디지털 비디오 서비스의 출시를 이끌고 대규모의 교차 기능 제품 팀을 관리했다.윌스는 알래스카 대학교에서 경영학 학사 학위를 우등으로 취득했다.그녀의 임명은 회사의 운영 확장 및 교육 플랫폼 확대에 대한 집중을 반영하며, 장기적인 주주 가치를 창출하는 데 기여할 것으로 기대된다.2025년
구스헤드인슈런스(GSHD, Goosehead Insurance, Inc. )는 마크 존스 주니어가 CFO 및 COO 역할을 확대한다고 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍사스 웨스트레이크, 2025년 8월 28일 – 구스헤드인슈런스(이하 '구스헤드' 또는 '회사') (NASDAQ: GSHD)는 빠르게 성장하고 혁신적인 독립 개인 보험 대리점으로, 미국 전역의 법인 및 프랜차이즈 지점을 통해 제품과 서비스를 배포하고 있다.오늘 구스헤드는 마크 존스 주니어의 최고 재무 책임자(CFO) 역할이 최고 운영 책임자(COO) 직책을 포함하도록 확대됐다고 발표했다.이번에 통합된 역할에서 마크는 회사의 재무, 운영 및 전략적 시장 진출 수익 창출 기능을 감독하게 된다.마크 존스 주니어는 2016년 구스헤드에 합류하여 재무, 운영 및 기업 전략 분야에서 상당한 리더십 경험을 쌓았다. 현재 그는 회사의 자본 시장, 회계 및 재무, 파트너십 및 자본 배분 전략을 이끌고 있는 CFO로 재직 중이다.마크 밀러 사장 겸 CEO는 "마크는 뛰어난 리더십을 보여주었으며, 우리의 비즈니스를 이끄는 재무 및 시장 진출 운영 레버에 대한 깊은 이해를 가지고 있다"고 말했다. "CFO와 COO의 책임을 마크의 리더십 아래 통합하는 것은 우리의 장기 전략을 실행하고 운영의 규율을 강화하며 주주에게 가치를 제공하는 능력을 강화할 것이다."마크 존스 주니어는 "구스헤드의 성장 여정에서 이렇게 확대된 역할을 맡게 되어 영광이다. 재무, 운영 및 시장 진출 팀을 통합함으로써 조직 전반에 걸쳐 실행력을 강화하고, 회사를 지속 가능한 성공을 위한 위치에 두며, 창립자의 생애 동안 개인 보험의 최대 유통업체가 되겠다. 목표를 향해 나아가겠다"고 말했다.마크는 텍사스 A&M 대학교에서 회계 학사 및 재무 석사 학위를 취득했으며, 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다. 그는 이전에 회사의 회계 담당자 및 재무 부사장으로 재직한 바 있다.구스헤드인슈런스에 대하여 구스헤드(NASDAQ: GSHD)는 빠
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 2025년 3분기 실적을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿠퍼는 2025년 7월 31일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서를 발표했다.이 보고서에서 쿠퍼의 재무 상태와 운영 결과가 모두 공정하게 제시되었음을 확인했다.쿠퍼의 CEO인 알버트 G. 화이트 III는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수한다고 인증했다.또한, 이 보고서에 포함된 정보가 쿠퍼의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있다고 밝혔다.브라이언 G. 앤드류스 CFO는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 쿠퍼의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있다고 인증했다.쿠퍼는 2025년 7월 31일 기준으로 198,808,921주의 보통주가 발행되었음을 보고했다.이 보고서는 쿠퍼의 재무 상태와 운영 결과에 대한 중요한 정보를 제공하며, 투자자들에게 유용한 자료가 될 것이다.현재 쿠퍼의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 3분기 동안의 순매출은 1,060.3백만 달러로, 전년 동기 대비 5% 증가했다.총 매출원가는 368.3백만 달러로, 총 이익은 692.0백만 달러에 달했다.또한, 연구개발 비용은 44.6백만 달러로, 전년 동기 대비 14% 증가했다.이러한 실적은 쿠퍼의 지속적인 성장 가능성을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 2025년 3분기 실적을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 쿠퍼가 2025년 7월 31일 종료된 회계 연도 3분기 실적을 발표했다.이번 분기 매출은 1,060.3백만 달러로 전년 대비 6% 증가했다.쿠퍼비전(CVI)의 매출은 718.4백만 달러로 6% 증가했으며, 쿠퍼서지컬(CSI)의 매출은 341.9백만 달러로 4% 증가했다.GAAP 기준 희석 주당순이익(EPS)은 0.49달러로, 지난해 3분기 대비 0.03달러 감소했다.비GAAP 기준 희석 EPS는 1.10달러로, 지난해 3분기 대비 0.14달러 증가했다.알 화이트 쿠퍼 CEO는 "우리는 강력한 마진, 두 자릿수의 이익 성장, 그리고 운영 우수성을 반영한 강력한 자유 현금 흐름을 달성했다"고 말했다.이어서 매출이 기대에 미치지 못했지만, 운영 성과를 반영하여 이익 가이던스를 상향 조정하고 4분기 및 2026 회계 연도에 MyDay®에 의해 매출이 개선될 것으로 기대한다고 밝혔다.3분기 운영 결과로는 매출 1,060.3백만 달러, 총 마진 65%, 운영 마진 17%가 기록됐다.쿠퍼비전의 3분기 매출은 718.4백만 달러로, 토릭 및 다초점 렌즈 부문에서 358.8백만 달러, 구면 및 기타 부문에서 359.6백만 달러의 매출을 올렸다.지역별로는 아메리카스에서 286.0백만 달러, EMEA에서 292.1백만 달러, 아시아 태평양에서 140.3백만 달러의 매출을 기록했다.쿠퍼서지컬의 3분기 매출은 341.9백만 달러로, 사무실 및 수술 부문에서 204.8백만 달러, 생식 부문에서 137.1백만 달러의 매출을 올렸다.2025 회계 연도 4분기 총 매출은 1,049백만 달러에서 1,069백만 달러로 예상되며, CVI 매출은 700백만 달러에서 713백만 달러, CSI 매출은 350백만 달러에서 356백만 달러로 예상된다.또한, 2025 회계 연도 비GAAP 기준 희석 EPS는 4.08달러에서 4.12달러로 예상된다.쿠퍼의
그라프텍인터내셔널(EAF, GRAFTECH INTERNATIONAL LTD )은 COO 제레미 S. 할포드가 사임을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일, 그라프텍인터내셔널의 최고 운영 책임자이자 부사장인 제레미 S. 할포드가 2025년 9월 12일자로 사임할 의사를 회사에 통보했다. 할포드는 기회를 추구하기 위해 사임한다고 밝혔다. 그의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떤 의견 불일치로 인한 것이 아니다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 명시된 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사우스사이드뱅크셰어스(SBSI, SOUTHSIDE BANCSHARES INC )는 COO 브라이언 K. 맥케이브가 은퇴를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, 사우스사이드뱅크셰어스의 최고운영책임자(COO)인 브라이언 K. 맥케이브가 2025년 11월 14일자로 은퇴하겠다고 회사에 통보했다.맥케이브는 1983년부터 은행의 다양한 운영 역할을 맡아왔으며, 2017년부터 COO로 재직해왔다.은행 및 회사의 이사회는 맥케이브의 은퇴 이전에 미첼 크래독을 COO로 임명할 계획이다.크래독은 2024년 8월부터 은행의 부사장 및 부 COO로 재직 중이다.그는 2011년부터 2024년까지 디지털 뱅킹 솔루션 회사인 Q2에서 근무했으며, 최근에는 Q2의 프리미어 솔루션 부사장으로서 비즈니스 개발을 위한 비전과 전략을 수립하고 수익 성장 및 운영 효율성을 개선하기 위한 프로세스와 시스템을 간소화하는 역할을 맡았다.또한, 그는 2002년부터 2011년까지 사우스사이드뱅크에서 정보 기술 및 은행 운영 관련 다양한 역할을 수행했다.크래독은 은행 산업에서 20년 이상의 경력을 보유하고 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
올드내셔널뱅코프(ONBPP, OLD NATIONAL BANCORP /IN/ )는 팀othy M. 버크 주니어를 사장 겸 COO로 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 올드내셔널뱅코프가 팀othy M. 버크 주니어를 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 임명했다.이번 임명은 본 보고서의 날짜인 2025년 7월 22일부터 효력이 발생하며, 그는 퇴직한 마크 G. 샌더를 대신하게 된다.버크는 또한 올드내셔널은행의 사장 겸 COO로서 이사회 구성원으로도 활동하게 된다.버크의 임명 발표와 관련된 보도자료는 올드내셔널뱅코프가 2025년 7월 22일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 8-K 양식의 현재 보고서에 부록 99.1로 첨부되어 있다.버크는 49세로, 30년 가까운 은행 경력을 보유하고 있으며, 2016년부터 키뱅크에서 점점 더 높은 책임을 맡아왔다.최근에는 키뱅크 상업은행의 중앙 지역 책임자 및 현장 지원 책임자로서 12개 중서부 시장에서 상업 은행 서비스를 감독했다.키뱅크에서의 이전 리더십 경험으로는 북동 오하이오 시장 사장 역할이 있으며, 이 역할에서 그는 소매, 비즈니스 뱅킹, 상업, 개인 은행 및 모기지 등 모든 사업 부문 간의 협력을 촉진하는 책임을 맡았다.버크는 올드내셔널뱅코프의 사장 겸 COO로 임명됨에 따라 회사와 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면, 버크의 보상은 다음과 같다.(i) 연간 기본급 75만 달러, (ii) 기본급의 100%를 목표로 하는 연간 인센티브 보상 계획 참여, 2025년의 보상은 최소 75만 달러로 설정되어 있으며, (iii) 기본급의 150%에 해당하는 연간 장기 주식 보상 기회(제한 주식과 성과 주식 단위 간에 배분됨), (iv) 회사의 임원 퇴직, 건강 및 기타 직원 복리후생 계획 참여. 또한, 그의 고용과 관련하여 버크는 60만 달러의 일회성 현금 서명 보너스, 3만 3천 주의 제한 주식 보상을 받게 되며, 이는 부여일로부터 4년 동안 균등하게 분할되어 지급된다.또한 특정 이사 비용
케이비알(KBR, KBR, INC. )은 리더십 변화를 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 9일, 케이비알(NYSE: KBR)은 바이런 브라이트가 최고운영책임자(COO) 직위에서 사임하고 2025년 7월 11일자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.케이비알은 브라이트 씨의 15년간의 헌신적인 서비스에 감사의 뜻을 전하며, 그의 다장에서의 성공을 기원한다.2025년 1월, 케이비알은 포트폴리오를 두 개의 사업 부문인 미션 기술 솔루션(MTS)과 지속 가능한 기술 솔루션(STS)으로 재편성했다.이와 관련하여 브라이트 씨는 MTS의 사장에서 COO 역할로 이동했으며, 회사는 MTS 사업 부문에 대한 새로운 리더십을 임명했다.더그 힐은 케이비알의 준비
시에라뱅코프(BSRR, SIERRA BANCORP )는 윌리엄 웨이드 II를 COO로 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 시에라뱅코프와 그 자회사인 시에라은행(이하 '회사')은 윌리엄 '빌' 웨이드 II를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.웨이드 씨는 현재 60세로, 텍사스 대학교 알링턴 캠퍼스에서 경영학 학사 학위를 취득했다.최근 웨이드 씨는 독립금융의 최고정보책임자(CIO) 및 정보기술 부사장으로 재직했으며, 이 직책을 2021년부터 현재까지 맡아왔다.독립금융은 2025년 1월 2일부로 사우스주립은행에 매각됐다.독립금융 이전에는 시몬스은행에서 최고 비즈니스 아키텍트 및 정보기술 부사장으로 근무했으며, 2018년부터 2021년까지 재직했다.웨이드 씨는 은행, 피트니스, 식음료 서비스 및 컨설팅 등 다양한 산업에서 30년 이상 정보기술 분야에서 경력을 쌓았다. 2025년 4월 24일, 시에라뱅코프 이사회는 시에라뱅코프, 시에라은행 및 웨이드 씨 간의 고용 계약 조건을 승인했다.이 고용 계약은 2025년 7월 7일에 시작되어 2028년 12월 31일까지 유효하다.계약은 2025년 7월 1일에 체결되었으며, 초기 계약 기간 이후에는 자동으로 1년씩 갱신된다.웨이드 씨 또는 회사가 갱신일 6개월 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 매년 갱신된다.계약은 최소 연봉 38만 달러와 연간 기본급의 최대 50%에 해당하는 재량 보너스를 명시하고 있다.계약은 또한 비자발적 해고 시 연봉에 해당하는 퇴직금과 경영권 변경 시 연봉의 두 배 및 최대 보너스 잠재력에 해당하는 퇴직금을 제공하며, 두 경우 모두 퇴직금 지급은 웨이드 씨가 회사 또는 그 계열사에 대한 모든 청구를 완전히 포기하는 조건으로 이루어진다.또한, 계약은 40만 달러 상당의 제한 주식 부여를 포함하며, 부여된 주식 수는 부여일의 주가에 따라 결정된다.제한 주식은 매년 20%씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.계약은 기타 혜택의 기본 조건과 허용된 외부 활동을 명시하고 있으며, 웨이
픽시스온콜로지(PYXS, Pyxis Oncology, Inc. )는 CFO와 COO가 은퇴했고 새로운 재무 책임자가 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 픽시스온콜로지의 최고재무책임자(CFO) 및 최고운영책임자(COO)인 파멜라 코넬리가 회사에서 은퇴했다.코넬리의 은퇴는 회사의 독립 감사인이나 경영진과의 회계 원칙, 재무제표 공시 또는 내부 통제와 관련된 어떤 문제에 대한 불일치로 인한 것이 아니었다.그녀의 은퇴와 관련하여, 픽시스온콜로지는 그녀가 표준 분리 및 면책 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 2022년 11월 21일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 퇴직금 혜택을 받을 자격이 있다.이 계약의 세부 사항은 2025년 4월 29일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 확정 위임장에 설명되어 있다.같은 날, 픽시스온콜로지는 현재 재무 부사장 겸 최고회계책임자(CAO)인 지텐드라 와드하네를 회사의 주요 재무 책임자(PFO)로 임명했다.와드하네는 계속해서 회사의 주요 회계 책임자로 재직하며, 2025년 7월 1일부로 PFO 역할과 관련하여 추가 보상을 받지 않는다.2025년 7월 2일, 이 보고서는 증권거래법의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 라라 설리반으로, 그녀는 회사의 사장, 최고경영자(CEO) 및 최고 의학 책임자(CMO)이다.전시물로는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오루카쎄라퓨틱스(ORKA, Oruka Therapeutics, Inc. )는 로라 샌들러가 COO로 임명됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 오루카쎄라퓨틱스가 로라 샌들러와 서신 계약을 체결하여 그녀가 같은 날 오루카의 최고 운영 책임자(COO)로 임명됐다.샌들러는 48세로, 2024년 3월부터 오루카의 운영 수석 부사장으로 재직해왔다. 그 이전에는 2023년 9월부터 2024년 3월까지 켈로니아 테라퓨틱스에서 전략 운영 수석 부사장으로 근무하며 프로그램 리더십, 프로그램 관리 및 품질 보증을 담당했다.2022년 7월부터 2023년 8월까지는 독립 생명공학 컨설턴트로 활동했으며, 2017년 3월부터 2022년 6월까지는 CRISPR 테라퓨틱스 AG에서 개발 운영 수석 부사장으로 재직하며 임상 실행 및 개발 운영을 총괄했다.2013년 9월부터 2017년 3월까지는 블루버드 바이오에서 LyfgeniaTM 프로그램의 개발 운영 팀을 이끌었다. 그녀는 보스턴 대학교에서 공공 보건 석사 학위를 취득했으며, MIT에서 학사 학위를 받았다.샌들러는 연간 기본 급여로 460,000달러를 받으며, 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 재량 보너스를 받을 자격이 있다. 그녀는 COO로 임명됨에 따라 오루카의 보통주 25,000주에 대한 주식 옵션을 부여받았다. 이 옵션은 임명 1주년 기념일에 25%가 가득 차고, 이후 36개월 동안 매달 균등하게 가득 차게 된다.샌들러는 특정 상황에서 퇴직금도 받을 수 있다.오루카가 그녀의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 그녀가 정당한 이유로 사직할 경우, 그녀는 (i) 기본 급여의 12개월에 해당하는 퇴직금과 (ii) 오루카의 그룹 건강 보험 계획에 따라 최대 12개월 동안의 보험료를 지급받는다. 그러나 만약 비자발적 해고가 오루카의 지배권 변경 3개월 전 또는 12개월 후에 발생할 경우, 샌들러는 (A) 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 1.0배에 해당하는 퇴직금을 받게 되며, (B) 최대 12개월 동안의 건강 보
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 COO 직위를 폐지했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 25일, 데피니티브헬스케어는 경영진 리더십 팀에 대한 계획 및 조직 설계의 일환으로 케이트 샴수딘 젠슨과 합의하여 그녀가 맡고 있던 최고운영책임자(Chief Operating Officer) 직위를 폐지하기로 결정했다.이에 따라 샴수딘 젠슨은 2025년 8월 1일까지 회사에 재직하게 된다.샴수딘 젠슨의 퇴사는 회사 및 그 자회사의 고용, 주식 보상 또는 복리후생 계약, 계획 또는 배치와 관련하여 그녀가 당사자이거나 참여하는 경우에 대해 '사유 없이' 고용 종료로 간주된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 케이스 헬러이다.서명일자는 2025년 7월 1일이며, 헬러는 최고재무책임자(Chief Financial Officer)로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
