엔코어캐피탈그룹(ECPG, ENCORE CAPITAL GROUP INC )은 CFO에 토마스 에르난즈를 임명했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 엔코어캐피탈그룹의 이사회는 토마스 에르난즈를 최고재무책임자(CFO) 및 재무담당 부사장으로 임명했다.에르난즈는 2025년 4월 1일부터 이 직책을 맡게 된다.그는 회사의 주요 재무 책임자 및 회계 책임자로서의 역할을 수행하게 된다.에르난즈는 2016년 7월부터 엔코어캐피탈그룹의 유럽 운영 부문인 카봇 크레딧 매니지먼트에 합류했으며, 최근에는 2022년 10월부터 카봇의 CFO로 재직해왔다.그는 또한 회사의 재무 및 투자자 관계 부서에서 여러 직책을 맡아왔으며, 최근에는 기업 재무 및 투자 위험 관리 부서의 수석 부사장으로 활동했다.2009년부터 2016년까지 그는 금융 자문 회사인 온드라 파트너스에서 다양한 직책을 맡았으며, 마지막으로 파트너로 재직했다.2016년 이전에는 골드만삭스와 시티그룹에서 여러 직책을 수행했다.에르난즈는 스페인 폰티피시아 코미야스 대학교에서 국제 경영학 학사 학위를 받았다.그는 CFO로 임명되기 위해 특별한 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.그의 임명과 관련하여 회사는 에르난즈에게 연간 기본급 500,000달러, 기본급의 85%에 해당하는 목표 연간 보너스, 2025년 장기 인센티브 보상으로 약 950,000달러의 목표 부여 가치를 가진 주식 보상을 제공하는 내용의 서신 계약을 제공했다.이 중 50%는 제한 주식 단위로, 2025년 3월 9일의 첫 세 번째 기념일에 세 번에 걸쳐 분할 지급되며, 나머지 50%는 성과 주식 단위로, 2028년 3월 9일에 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.에르난즈는 회사의 임원 분리 계획에 따라 1급 참여자로서 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 특정 이사 관련 비용에 대한 환급도
리치몬드뮤추얼뱅크코퍼레이션(RMBI, Richmond Mutual Bancorporation, Inc. )은 주식 거래를 하고 내부 정보 기밀을 유지하는 정책을 세웠다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 리치몬드뮤추얼뱅크코퍼레이션의 이사회는 이 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿는다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 보상의 회수를 제공한다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608에 따라 해석된다.이 정책은 회사의 보상 위원회에 의해 관리된다.보상 위원회는 이 정책을 해석하고 집행하는 권한을 가진다.이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용된다.이 정책은 회사의 증권 거래에 대한 거래를 규제하며, 내부 정보에 대한 기밀 유지 의무를 포함한다.이 정책은 회사의 주식, 옵션 및 기타 증권 거래에 적용된다.이 정책은 모든 임원과 이사에게 적용되며, 그들의 가족 및 통제하는 법인에도 적용된다.이 정책은 회사의 인센티브 기반 보상에 대해 회계 재작성 발생 시 회수할 수 있는 금액을 정의한다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행된다.이 정책은 모든 관련 임원에게 통지되고 서명을 받아야 하며, 위반 시 징계 조치가 취해질 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인트라-셀룰러테라피즈(ITCI, Intra-Cellular Therapies, Inc. )는 주주총회에서 합병안을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 델라웨어 주에 본사를 둔 인트라-셀룰러테라피즈가 주주 특별 회의를 개최했다.이번 회의는 2025년 1월 10일에 체결된 합병 계약에 따라 진행된 것으로, 인트라-셀룰러테라피즈, 뉴저지 주에 본사를 둔 존슨앤존슨, 그리고 존슨앤존슨의 완전 자회사인 플레밍 머저 서브 주식회사가 포함된다.합병 계약에 따라 플레밍 머저 서브는 인트라-셀룰러테라피즈와 합병하여 존슨앤존슨의 완전 자회사로 남게 된다.2025년 2월 13일 기준으로, 특별 회의의 기록일에 인트라-셀룰러테라피즈의 보통주 106,327,952주가 발행되어 있었으며, 각 주주는 특별 회의에서 제안된 각 안건에 대해 1표를 행사할 수 있었다.특별 회의에는 77,949,560주의 보통주가 참석하거나 위임되어, 총 발행 주식의 약 73.31%를 차지하여 정족수를 충족했다.특별 회의에서 다음과 같은 제안이 투표에 부쳐졌다.제안 1 - 합병 계약 제안: 합병 계약을 채택하는 것. 제안 2 - 합병 관련 보상 제안: 합병 및 합병 계약에 따라 지급될 수 있는 보상에 대해 자문(비구속적) 방식으로 승인하는 것. 각 제안에 대해 보통주 보유자는 기록일 기준으로 보유한 주식 수에 따라 1표를 행사할 수 있었다.모든 제안은 주주들의 요구 투표를 통해 승인됐다.또한, 인트라-셀룰러테라피즈는 특별 회의의 연기를 위한 위임장을 요청했다.합병 계약 제안이 승인되었기 때문에 연기 제안에 대한 투표는 필요하지 않았다.각 제안의 투표 결과는 다음과 같다.제안 1 - 합병 계약 제안: 찬성 77,685,024표, 반대 88,362표, 기권 176,174표, 중개인 비투표 0표. 제안 2 - 합병 관련 보상 제안: 찬성 48,312,178표, 반대 29,129,164표, 기권 508,215표, 중개인 비투표 0표. 합병 계약 제안의 승인은 합병 계약에 따른 합병
스미스더글러스홈스(SDHC, Smith Douglas Homes Corp. )는 2024 연례 인센티브 프로그램과 장기 인센티브 프로그램이 진행된다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 스미스더글러스홈스가 2024 연례 인센티브 프로그램(AIP)과 2024 장기 인센티브 프로그램(LTIP)에 참여할 수 있는 기회를 부여받은 것을 축하한다.이 프로그램은 2024 회계연도의 주요 재무 목표 달성을 통해 보상하고 동기를 부여하며 경영진의 보상을 조정하기 위해 설계됐다.2024년 개인 보상은 다음과 같다: 기본 급여 650,000달러, AIP 목표 보너스 500,000달러, LTIP 목표 보너스 500,000달러, 총 보상 1,650,000달러. AIP 개요는 설정된 재무 지표의 달성에 기반하며, 최대 240%의 목표 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공한다.LTIP 보너스는 제한 주식 단위(RSU)로 지급되며, 성과 기간이 종료된 후 3회에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.이 프로그램에 대한 자세한 내용은 2024 보너스 프로그램 문서에서 확인할 수 있다.이 프로그램에 대한 질문이 있을 경우 인사부의 케이티 피콕에게 문의하라.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워싱턴트러스트뱅코프(WASH, WASHINGTON TRUST BANCORP INC )는 2025년 연간 성과 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 워싱턴트러스트뱅코프의 이사회 인사 및 보상 위원회는 연간 성과 계획의 재개를 승인했다.이 계획은 회사의 성과를 평가하는 데 사용되는 지표에 대한 몇 가지 수정 사항을 포함하고 있다.연간 성과 계획은 2024년을 위해 개발된 경영진 보너스 계획을 대체한다.이 계획은 경영진 및 기타 선택된 직원들이 회사의 성장, 수익성 및 가치를 높이는 데 기여하도록 유도하기 위해 설계됐다.연간 성과 계획은 기업 성과와 개인 성과의 두 가지 구성 요소로 구성된다.기업 성과 구성 요소는 회사의 세전, 세전 준비금 순수익 및 평균 자산 수익률 달성에 중점을 두며, 각 지표는 동일한 비중으로 평가된다.개인 성과 구성 요소는 연초에 설정된 기대 성과에 대한 평가를 기반으로 한다.이 계획에 따르면 참가자는 설정된 목표 달성에 따라 각자의 기본 급여의 미리 정해진 비율을 받을 수 있다.목표 인센티브 수준은 참가자의 직위에 따라 다르며, 연간 인센티브 계획에 따라 지급 기회는 기준 성과 수준을 충족해야 하며, 이후에는 사전 설정된 목표 성과 수준 이상 또는 이하의 성과에 따라 달라진다.최대 보상 수준은 각 참가자에 대해 목표의 150%로 제한된다.연간 성과 계획의 보상은 워싱턴트러스트뱅코프의 2022년 장기 인센티브 계획의 제10조에 따라 부여되는 성과 기반 보상으로 의도되며, 1986년 내부 세법 제409A 조항에서 면제될 예정이다.연간 성과 계획에 대한 설명은 완전하지 않으며, 본 문서의 부록 10.1에 포함된 연간 성과 계획에 의해 전적으로 제한된다.연간 성과 계획의 목표 인센티브 지급은 각 참가자에게 할당된 목표 인센티브 기회를 기준으로 하며, 기업 및 개인 성과 구성 요소 간에 배분된다.각 참가자는 자신의 직위에 따라 목표 인센티브 기회를 부여받는다.목표 보너스 풀은 모든 참가자의 목표 인센티브 기회
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상을 조정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하얏트호텔(H, Hyatt Hotels Corp )은 이사회 구성원이 변경되고 임명이 됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 하얏트호텔의 이사회는 이사회의 규모를 12명에서 13명으로 늘리고, Tracey T. Travis를 이사회에 임명했다.그녀는 2025년 주주총회까지 재직하며 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 이사직을 유지한다.이사회는 Ms. Travis를 1급 이사로 지정했다.Ms. Travis는 이사로 임명되기 위해 사람과 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 그녀는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.Ms. Travis는 하얏트호텔의 모든 비상근 이사와 동일한 기준에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 보상을 받을 자격이 있다.이는 하얏트호텔의 수정 및 재작성된 비상근 이사 보상 요약 및 수정 및 재작성된 하얏트호텔 이사 연기 보상 계획에 따라 이루어진다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 자가 적절히 권한을 부여받았음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헬스이쿼티(HQY, HEALTHEQUITY, INC. )는 임원 고용 계약과 내부 거래 정책을 정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스이쿼티는 임원 고용 계약을 체결하고, 내부 거래 정책을 수립하여 임원 및 직원들이 회사의 주식 거래 시 법률을 준수하도록 하고 있다.이 계약은 헬스이쿼티의 임원인 스콧 커틀러가 서명한 것으로, 회사의 연례 보고서인 Form 10-K에 포함되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **고용 계약**: 헬스이쿼티는 임원인 마이클 피오레와 셀림 아이시를 고용하기 위한 계약을 체결했다. 이 계약은 임원의 직책, 보상, 해고 조건 등을 명시하고 있다.2. **보상**: 임원은 기본 급여, 연간 보너스, 주식 보상 등을 포함한 보상을 받게 된다. 예를 들어, 셀림 아이시는 연간 기본 급여로 450,000달러를 받으며, 연간 보너스는 기본 급여의 75%에 해당하는 금액으로 설정된다.3. **해고 조건**: 계약은 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 또는 회사가 원인 없이 해고할 경우의 조건을 명시하고 있다. 이 경우 임원은 미지급 급여 및 보너스를 받을 수 있다.4. **내부 거래 정책**: 헬스이쿼티는 내부 거래를 방지하기 위해 모든 임원과 직원이 회사의 비공식 정보를 이용하여 주식을 거래하지 않도록 하는 정책을 수립했다. 이 정책은 모든 팀원이 준수해야 하며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.5. **법적 책임**: 내부 거래를 위반할 경우, 개인 및 회사 모두에게 형사 및 민사 처벌이 부과될 수 있다.6. **비공식 정보**: 비공식 정보는 회사의 주식 가치에 영향을 미칠 수 있는 모든 정보를 포함하며, 이러한 정보는 공개되기 전까지는 거래에 사용될 수 없다.7. **정기 검토**: 이 정책은 매년 검토되며, 필요 시 수정될 수 있다.이와 같은 계약 및 정책은 헬스이쿼티가 법률을 준수하고, 회사의 명성을 보호하기 위한 중요한 조치이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문
인텔(INTC, INTEL CORP )은 공동 CEO를 임명하고 보상을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 인텔은 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 이사회가 미셸 존스턴 홀타우스와 데이비드 진스너를 공동 임시 CEO로 임명했다고 밝혔다.이들은 2025년 1분기 말에 각각 150만 달러의 현금 보상을 받을 예정이다.인텔의 CEO로 립-부 탄이 2025년 3월 18일자로 임명됨에 따라, 홀타우스와 진스너는 해당 날짜에 임시 공동 CEO 직에서 물러나게 된다.홀타우스는 인텔 제품의 CEO로 계속 재직하며, 진스너는 회사의 수석 부사장 겸 CFO로 계속 활동할 예정이다.이 보고서에는 다음과 같은 부록이 포함되어 있다.104번 부록 - 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일, Inline XBRL 형식으로 작성되어 101번 부록으로 포함된다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 인텔의 서명은 2025년 3월 14일자로 이루어진다.서명자는 에이프릴 밀러 보이스로, 인텔의 수석 부사장 겸 법률 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라스베가스샌즈(LVS, LAS VEGAS SANDS CORP )는 이사회가 새로운 이사를 선임했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 라스베가스샌즈의 이사회는 무크테시 "미키" 판트를 새로운 이사로 선임했고, 즉시 효력이 발생한다.이사회는 또한 판트를 이사회의 지명 및 거버넌스 위원회와 준수 위원회의 위원으로 임명했다.판트는 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 계약도 체결하지 않았으며, 라스베가스샌즈 또는 그 자회사가 관련된 거래에서 판트가 중요한 이해관계를 가지고 있다는 사실도 없다.비상근 이사이자 위원회 위원으로서 판트는 2024년 주주총회에 제출된 위임장에 명시된 대로 보상을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래와 같다.서명일자는 2025년 3월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
배탤리언오일(BATL, BATTALION OIL CORP )은 보상 및 인센티브 계획을 채택했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 배탤리언오일이 직원 보상 및 인센티브 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 회사의 임원 및 자격이 있는 직원들에게 보상을 제공하기 위한 것으로, 참여자들은 계획 시행 당시 회사의 직원이어야 하며 2026년 12월 31일까지 회사에 계속 재직해야 한다.보상은 현금 보너스(이하 '유지 보너스') 형태로 지급되며, 두 번의 지급으로 나뉘어 진행된다.첫 번째 지급은 2025년 3월 초에 예정되어 있으며, 두 번째 지급은 유지 보너스 기간 종료 시점에 지급된다.유지 보너스는 참여자가 회사에 계속 재직해야 하며, 정당한 사유 없이 회사를 떠나거나 해고될 경우 회사에 반환해야 한다.또한, 참여자들은 2025년 보너스의 50%에 해당하는 선지급(이하 '2025 보너스 선지급')을 받을 수 있으며, 이는 2025년 2분기 이후 지급된다.2025 보너스 선지급 역시 참여자가 회사에 계속 재직해야 하며, 정당한 사유 없이 회사를 떠나거나 해고될 경우 회사에 반환해야 한다.계획에 따라 회사는 특정 주요 직원들에게 지급될 두 개의 보너스 풀(이하 '인센티브 보너스 풀')을 설정했다.이 보너스 풀은 400만 달러의 '기본 풀'과 회사 가치 성장에 기반한 'NIV 풀'로 구성된다.NIV 풀의 자금 조달은 특정 성과 기준에 따라 결정된다.NIV 풀의 기준 성장률은 기본 금액과 회사의 주주가 인수 거래에서 받은 순 가치를 합산하여 계산된다.자격을 갖춘 인수 거래가 발생할 경우, NIV 풀은 다음과 같이 자금이 조달된다.(a) IRR이 이론적인 10%를 초과(15% 미만)할 경우, NIV 풀은 순 가치 증가의 10%가 된다.(b) IRR이 15%를 초과(20% 미만)할 경우, 인센티브 풀은 순 가치 증가의 15%가 된다.(c) IRR이 20%를 초과할 경우, 인센티브 풀은 순 가치 증가의 20%가 된다.인센티브 보너스 풀은 2026년
제임스리버그룹홀딩스(JRVR, James River Group Holdings, Ltd. )는 2024 단기 인센티브 계획 지급이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 제임스리버그룹홀딩스의 이사회는 2024 성과 기간 동안 회사의 단기 인센티브 계획(STI 계획)에서 실제 성과 목표 달성에 따라 지급될 금액을 초과하여 현금 인센티브 보상 금액을 증가시키기 위한 재량 사용을 승인했다.이사회의 승인은 보상 및 인적 자본 위원회 구성원들의 권고에 따른 것이다.재량의 행사는 STI 계획에 따라 허용되며, 회사의 조정된 EBIT 및 그룹 조정 결합 비율 지표가 여러 전략적 활동으로 인해 부정적인 영향을 받았다.이러한 전략적 활동에는 회사의 전략적 대안 탐색과 회사의 초과 및 잉여 보험 부문에 대한 두 건의 소급 재보험 거래 실행이 포함된다.조정된 EBIT의 계산과 초과 및 잉여 보험 부문 리더를 제외한 그룹 조정 결합 비율 성과 지표는 (i) 전략적 활동과 관련된 실제 비용, (ii) E&S ADCs에 대한 재보험 프리미엄, (iii) 회사의 전략적 대안 탐색에 따라 지급된 직원 유지 보상 총액을 제외하도록 조정됐다.각 경우, 이러한 항목들이 2024 조정된 EBIT 및 그룹 조정 결합 비율 성과 지표의 계산에 포함되었을 경우에 해당한다.부문 비즈니스 리더에게 적용되는 부문 조정 결합 비율 성과 목표는 조정되지 않았다.2025년 보상 공시 및 분석에서 명명될 것으로 예상되는 임원들의 수정된 지급 금액은 다음과 같다.이름 및 직책 | STI 계획 지급 | 지급(목표의 %)--- | --- | ---Frank N. D’Orazio, 최고경영자 | 745,268달러 | 77.1%Sarah C. Doran, 최고재무책임자 | 441,012달러 | 77.1%Richard J. Schmitzer, 초과 및 잉여 보험 부문 최고경영자 | 395,943달러 | 59.1%William K. Bowman, 전문 승인 보험 부문 최고경영자 | 279,300달러
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
