텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 주주총회가 열렸고, 여러 안건이 논의됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 파이어플라이뉴로사이언스는 연례 주주총회를 개최했고.2024년 11월 15일 기준으로, 연례 주주총회에 참석할 수 있는 보통주 발행 주식 수는 8,503,365주였으며, 이 중 3,787,219주가 직접 참석하거나 위임장을 통해 참석하여 정족수를 충족했.주주들은 보유한 주식 1주당 1표를 행사할 수 있다.제안된 안건에 대한 투표 결과는 아래와 같다. (i) 이사회를 위한 3명의 1급 이사 선출 제안이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다: 후보자 David DeCaprio는 찬성 3,303,635표, 반대 2,596표, 브로커 비투표 480,988표를 얻었고. 후보자 Jon Olsen은 찬성 674,301표, 반대 2,631,930표, 브로커 비투표 480,988표를 얻었으며. 후보자 Greg Lipschitz는 찬성 3,289,836표, 반대 16,395표, 브로커 비투표 480,988표를 얻었다.투표 결과는 다음과 같다: 찬성 3,756,710표, 반대 3,500표, 기권 27,008표. (iii) 명명된 경영진에게 지급된 보상에 대한 비구속 자문 제안이 승인됐다.투표 결과는 다음과 같다: 찬성 3,113,215표, 반대 191,466표, 기권 1,550표, 브로커 비투표 480,988표. (iv) 경영 보상에 대한 투표 빈도를 승인하는 비구속 자문 제안의 결과는 다음과 같다: 3년 1,239,044표, 2년 22,176표, 1년 2,036,208표, 기권 8,803표, 브로커 비투표 480,988표.2024년 12월 27일, 파이어플라이뉴로사이언스는 이 보고서를 서명했.서명자는 Jon Olsen이며, 직책은 최고경영자다.현재 파이어플라이뉴로사이언스의 재무상태는 안정적이며, 주주총회에서 승인된 여러 제안들은 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠
센츄리커뮤니티스(CCS, Century Communities, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 갱신했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 센츄리커뮤니티스(이하 '회사')는 데일 프란체스콘 및 로버트 J. 프란체스콘(이하 '임원')과 수정 및 갱신된 고용 계약(이하 '수정된 고용 계약')을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 1일자로 발효된다.수정된 고용 계약은 다음과 같은 주요 변경 사항을 반영한다.첫째, 데일 프란체스콘은 이사회 의장으로, 로버트 J. 프란체스콘은 CEO 및 사장으로 각각 임명되며, 이는 회사의 공동 CEO 구조를 없애는 것이다.둘째, '퇴직'의 정의와 퇴직 시 제공되던 지급 및 혜택이 삭제되며, 대신 임원이 회사 이사회에 전략 고문으로 파트타임으로 근무할 수 있는 선택권이 부여된다.수정된 고용 계약은 이와 같은 변경 사항을 반영하기 위해 언어를 조정하고, 임원의 현재 기본 급여를 문서화하며, 추가적인 명확성을 제공하는 몇 가지 사소한 변경 사항도 포함하고 있다.이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 각 계약의 완전한 조건은 현재 보고서의 부록으로 제출된 10.1 및 10.2에 포함되어 있다.2024년 12월 27일, 회사는 수정된 고용 계약을 통해 임원에게 연간 1,000,000 달러의 기본 급여를 지급하기로 했으며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 87.5%에서 최대 350%까지 지급될 수 있다.또한, 임원은 연간 750,000 달러 이상의 기본 급여와 최소 100%의 연간 보너스를 받을 수 있으며, 연간 주식 보상은 기본 급여의 50% 이상으로 설정된다.고용 기간은 2025년 1월 1일부터 시작하여 5년 후 종료되며, 이후 자동으로 1년씩 연장된다.고용 기간 중 임원은 이사회에 의해 정해진 모든 지침과 규정을 준수해야 하며, 회사의 이익을 위해 전념해야 한다.회사는 임원이 퇴직할 경우, 퇴직일 기준으로 미지급된 급여와 보너스, 주식 보상 등을 지급해야 하며, 퇴직 후 18개월 동안 COBRA 의
와이사테크놀로지스(WISA, WISA TECHNOLOGIES, INC. )는 2024 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, 와이사테크놀로지스가 2024년 연례 주주총회를 개최했다.총회에서 투표된 14개의 제안과 각 제안에 대한 주주 투표 결과는 아래와 같다.이 제안들은 2024년 11월 27일에 미국 증권거래위원회에 제출된 확정 위임장에 자세히 설명되어 있다. 2024년 11월 6일 기준으로, 총회 기록일에 발행된 와이사테크놀로지스의 보통주식은 총 7,767,828주이며, 이 중 4,705,575주가 총회에 참석했다.이 숫자는 정족수를 충족했다. 제안 1 – 위임장에 명시된 8명의 후보가 연례 주주총회에서 와이사테크놀로지스의
게스(GES, GUESS INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 정리했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 게스는 폴 마르시아노와 카를로스 알베리니와 각각 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.두 계약은 기본적으로 동일하나, 알베리니의 계약은 2019년 1월 27일에 체결된 이전 계약을 대체한다.계약의 유효 기간은 2030년 2월 2일까지이며, 조기 종료가 가능하다.마르시아노와 알베리니는 각각 연간 기본급으로 120만 달러를 받으며, 연간 성과 기준에 따라 보너스를 받을 수 있다.보너스는 기본급의 100%, 200%, 300%에 해당하는 금액으로 설정된다.또한, 두 임원은 각각 300,000주와 708,216주의 제한 주식 단위 보상
팩셋리서치시스템즈(FDS, FACTSET RESEARCH SYSTEMS INC )는 주주총회 결과가 발표됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 팩셋리서치시스템즈는 2024년 주주총회를 개최했고, 총회에서 아래의 네 가지 제안이 주주들에게 제출되었으며, 각 제안에 대한 찬반 투표 수와 기권 및 중개인 비투표 수가 아래에 명시되어 있다.첫 번째 제안은 팩셋의 이사회를 위해 네 명의 이사를 선출하는 것이었다. 후보자는 Siew Kai Choy, Laurie G. Hylton, Lee Shavel, Elisha Wiesel로, 이들은 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다. 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Siew Kai Choy는 3,202,4834표의 찬성, 402,055표의 반대,
AXIL 브랜드(AXIL, Axil Brands, Inc. )는 브랜드는 2022 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 AXIL 브랜드의 2022 주식 인센티브 계획은 2024년 12월 18일에 발효되며, 이 계획은 회사와 그 계열사가 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트가 회사의 보통주를 소유함으로써 발생하는 이익을 확보하기 위한 것이다.이 계획은 회사와 그 계열사를 위해 뛰어난 능력을 가진 인력을 유치하고 유지하며, 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트에게 그들의 서비스에 대한 보상을 제공하고, 이러한 개인들이 회사와 그 계열사의 성공에 더 기여하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 수여되는 보상은 인센티브
퀘이커케미컬(KWR, QUAKER CHEMICAL CORP )은 특별 장기 인센티브 주식 보상을 수여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 15일, 퀘이커케미컬의 보상 및 인사 위원회는 특별 장기 인센티브 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 톰 콜러 최고 재무 책임자에게 5,565 RSU, 지와트 비질라니 최고 전략 책임자에게 4,255 RSU가 수여됐다.이 RSU는 퀘이커 하우튼 장기 성과 인센티브 계획에 따라 수여됐다.보상은 회사의 상대적 총 주주 수익률(TSR)에 기반한 성과 조정이 적용된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 만기되며, 성과 기준 달성에 따라 75%에서 125%까지 조정될 수 있다.만약 회사의 TSR이 S&P
큅트홈메디컬(QIPT, Quipt Home Medical Corp. )은 임원 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 큅트홈메디컬이 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2020년 11월 1일을 시작일로 하여, 고용주인 PHM Services, Inc.와 직원인 Gregory J. Crawford 간에 체결됐다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용 기간: 계약은 3년의 초기 기간을 가지며, 이후 자동으로 1년 단위로 갱신된다.2. 직책 및 보고: 직원은 최고경영자(CEO)로서, Protech Home Medical Corp.의 이사회에 직접 보고한다.3. 보상: 직원은 연간 기본급 525,000달러를 받으며, 매년 7% 인상된다. 또한, 연간 보너스와 주식 기반 보상도 받을 수 있다.4. 종료 조
애스트로테크(ASTC, ASTROTECH Corp )는 주주총회가 열렸고 결과가 발표됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 애스트로테크는 텍사스주 오스틴에 위치한 2105 Donley Drive, Suite 100에서 주주총회를 개최했고, 총 1,701,729주가 의결권을 가진 보통주로, 이 중 1,135,304주가 직접 또는 위임을 통해 참석했다.주주총회에서 투표된 사항과 그 결과는 다음과 같다. 첫 번째 안건은 이사 선출로, 주주들은 인물들을 이사로 선출했다.후보자 중 Thomas B. Pickens III는 335,501표의 찬성을 얻었고, 405,245표의 반대를 받았다. Tom Wilkinson은 272,834표의 찬성과 467,912표의 반대를 기록했다. Bob McFarland은 259,386표의
디스커버파이낸셜서비스(DFS, Discover Financial Services )는 이사회와 임원 관련 주요 사항을 논의했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 디스커버파이낸셜서비스(이하 회사)는 Capital One Financial Corporation(이하 Capital One) 및 Vega Merger Sub, Inc.와의 합병(이하 "합병")과 관련하여, 특정 임직원(특히 일부 주요 임원)이 1986년 내부세법 제280G조 및 제4999조의 의미 내에서 "초과 패러슈트 지급"으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있음을 알렸다.이러한 세법 조항이 회사와 해당 임직원에게 미치는 잠재적 영향을 완화하기 위해, 회사의 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2024년 12월
롤린스(ROL, ROLLINS INC )는 이사회가 변화를 주었고 보상을 조정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 1일부로 존 F. 윌슨이 부회장에서 이사회 의장으로 전환될 예정이라고 이전에 발표됐다.이와 관련하여 2024년 12월 10일, 이사회의 인적 자원 및 보상 위원회는 윌슨에게 500,000달러의 제한 주식을 부여하기로 승인했으며, 이는 2025년 12월 13일 뉴욕 증권 거래소에서의 회사 보통주 종가를 기준으로 3년에 걸쳐 매년 배분된다.또한, 윌슨의 연봉은 600,000달러로 설정되며, 이는 2025년 1월 1일부터 적용된다.한편, 게리 W. 롤린스는 이사회 의장에서 명예 의장으로 전환되며, 그의 연봉은 2025년에도 현재 연봉과 동일하게
모디브(MDV-PA, MODIV INDUSTRIAL, INC. )는 2024년 주주총회 결과를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 11일, 모디브가 2024년 주주총회를 개최했다.이번 총회에서 투표된 사항과 각 사항에 대한 찬반 투표 수, 기권 및 중개인 비투표 수에 대한 간략한 설명이 제공되었다.각 사항에 대한 자세한 내용은 2024년 9월 18일에 증권거래위원회에 제출된 최종 위임장에 기재되어 있다.제안 1에서는 2025년 주주총회까지 임기가 만료되는 5명의 이사를 선출하는 안건이 상정되었다.아래의 이사 후보자들은 2025년 주주총회까지 임기를 수행하기 위해 주주들에 의해 선출되었다.후보자: Aaron S. Halfacre, 찬성 투표: 428만 9천
