유로넷월드와이드(EEFT, EURONET WORLDWIDE, INC. )는 임원 보상 회수 정책을 수립했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적. 이 정책의 목적은 임원들이 회사 그룹의 구성원에게 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하는 것이다.2. 관리. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다. 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.3. 정의. 이 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.(a) "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 중대하게 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서의 오류를 수정하기 위한 재작성(이른바 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제표에 중대하지 않은 오류를 수정하지만 현재 기간에 수정되지 않으면 중대한 잘못이 발생할 수 있는 재작성(이른바 "소규모 재작성")을 의미한다.(b) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.(c) "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 해당 성과 기간 동안 인센티브 기반 보상을 받은 모든 임원에게 해당하며, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 모든 인센티브 기반 보상을 의미한다.(d) "회수 기간"은 회계 재작성과 관련하여, 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도와 그 세 회계 연도 내의 9개월 미만의 전환 기간을 의미한다.(e) "위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.(f) "회사"는 델라웨어 주 법인인 유로넷월드와이드를 의미한다.(g) "회사 그룹"은 회사와 그 직간접 자회사를 의미한다.(h) "유효일"은 2024년 12월 1일을 의미한다.(i) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 해당하며, 회수 대상 인센티브 보상 중 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반
마자르뱅코프(MGYR, Magyar Bancorp, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일에 마자르뱅코프의 주주총회가 개최됐다.이번 총회에서 주주들이 고려하고 투표한 사항은 다음과 같다.첫 번째 사항은 존 S. 피츠제럴드, 토마스 랭키, 조셉 A. 옐렌시크스를 이사로 선출하는 것이며, 각 이사는 3년 임기를 수행하고 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.이사 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 S. 피츠제럴드에게는 367만 8천 6표가 찬성으로 투표됐고, 10만 9천 928표가 반대됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.토마스 랭키는 295만 8천 590표가 찬성으로 투표됐고, 82만 9천 344표가 반대됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.조셉 A. 옐렌시크스는 302만 7천 82표가 찬성으로 투표됐고, 76만 7천 152표가 반대됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.두 번째 사항은 회사의 명명된 경영진에게 지급되는 보상에 대한 주주 투표 빈도에 대한 자문 비구속 결의안이다.이 안건에 대한 투표 결과는 1년 주기로 투표하자는 의견이 296만 7천 26표, 2년 주기는 9만 8천 142표, 3년 주기는 70만 6천 693표, 중립은 1만 6천 73표로 집계됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.세 번째 사항은 회사의 명명된 경영진에게 지급되는 보상을 승인하는 자문 비구속 결의안이다.이 안건에 대한 투표 결과는 찬성이 358만 7천 725표, 반대가 18만 1천 891표, 중립이 1만 8천 318표, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.네 번째 사항은 S.R. 스노드그래스, P.C.를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준하는 것이다.이 안건에 대한 투표 결과는 찬성이 490만 184표, 반대가 8만 1천 237표, 중립이 6천 163표로 집계됐다.재무제표 및 부속서에 대한 사항은 해당 사항 없음으로 처리됐다.이
인컴퍼스헬스(EHC, Encompass Health Corp )는 2025년 임원 보상 결정을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일부터 20일 사이에 인컴퍼스헬스의 이사회는 연례 보상 결정을 검토하고 승인하는 정기 회의를 개최했고, 보상 및 인적 자원 위원회의 추천과 독립 컨설턴트의 조언에 따라 마크 타르(Mark Tarr) 사장 겸 CEO의 2025년 보상 인상을 승인했다. 타르의 개인 항공기 사용에 대한 연간 수당도 약 75,000달러에서 100,000달러로 인상됐다. 또한, 위원회는 세 명의 임원에 대한 2025년 보상 인상도 승인했다.각 임원의 2024년 및 2025년 기본 급여, 목표 현금 보너스 기회, 목표 장기 자산 보상 기회를 아래와 같이 정리할 수 있다.마크 타르 사장 겸 CEO는 2024년 기본 급여가 1,050,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 1,260,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 5,425,000달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 1,100,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 1,485,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 6,000,000달러로 인상됐다.더글라스 콜타프 최고 재무 책임자는 2024년 기본 급여가 700,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 595,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,925,000달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 750,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 750,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 2,250,000달러로 인상됐다.패트릭 다비 최고 법률 고문은 2024년 기본 급여가 625,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 468,750달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,031,250달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 625,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 500,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,093,750달러로 인상됐다.엘리사 샤르본노 최고 의료 책임자는 2024년 기본 급여가 415,000달러, 목
인비자인테크놀로지스(IZTC, EXOZYMES INC. )는 이사를 하고 임원이 퇴임했으며, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 네바다주에 본사를 둔 인비자인테크놀로지스의 이사회(이하 '이사회') 구성원인 모하마드 하얏(Mr. Mohammad Hayat) 사장이 이사회 및 회사에서 보유한 모든 직위에서 사임했다.같은 날 이사회는 하얏 사장의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 에드가르도 라요(Mr. Edgardo Rayo)를 이사로 임명했다. 현재 라요 이사에 대한 보상에 대한 arrangement는 없다.또한 이사회는 같은 날 크리스토퍼 A. 말렛(Mr. Christopher A. Marlett)을 이사회 의장으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 21일, 인비자인테크놀로지스, 부사장, 재무 담당: 파우드 나와즈(Fouad Nawaz)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파웰인더스트리즈(POWL, POWELL INDUSTRIES INC )는 정관을 개정하고 재작성했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 파웰인더스트리즈는 2025년 2월 19일 주주총회에서 정관의 개정 및 재작성에 대한 결의를 승인받았다.이 정관은 델라웨어 법에 따라 특정 임원에 대한 면책 조항을 포함하고 있으며, 비실질적인 업데이트를 포함하고 있다.개정된 정관은 2025년 2월 19일 델라웨어 주 국무부에 제출되어 효력을 발생했다.주주총회에서는 브렛 A. 코프, 존 G. 스테이시, 리차드 E. 윌리엄스를 이사로 재선출하였으며, 각 이사의 임기는 2028 회계연도까지 유효하다.또한, 주주들은 회사의 임원 보상에 대한 '세이-온-페이' 제안에 대해 자문적 투표를 실시하였고, 개정된 정관도 승인하였다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출 제안에서는 브렛 A. 코프가 854만 0079표를 얻어 재선출되었고, 존 G. 스테이시는 841만 1704표, 리차드 E. 윌리엄스는 777만 8799표를 얻었다.'세이-온-페이' 제안에서는 852만 2693표가 찬성으로 집계되었고, 11만 4169표가 반대, 2만 0382표가 기권하였다.개정된 정관에 대한 투표에서는 796만 2503표가 찬성, 66만 6019표가 반대, 2만 8722표가 기권하였다.이와 함께, 파웰인더스트리즈의 정관은 3500만 주의 주식 발행을 허용하며, 이 중 3000만 주는 보통주, 500만 주는 우선주로 구성된다.보통주 주주는 각 주식에 대해 1표를 행사할 수 있으며, 우선주에 대한 권리는 법률 및 정관에 따라 제한된다.이 회사는 영구적으로 존재할 것이며, 이사회의 권한에 따라 정관을 수정할 수 있다.또한, 이사는 회사의 주주에 대한 재정적 책임을 면제받을 수 있는 조항이 포함되어 있다.이 개정된 정관은 2025년 2월 19일에 효력을 발생했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할
아레나그룹홀딩스(AREN, Arena Group Holdings, Inc. )는 CEO를 해임하고 새로운 CEO를 임명했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 아레나그룹홀딩스의 이사회는 사라 실버스타인(Sara Silverstein) CEO의 고용을 사유 없이 해지하기로 결정했고, 이는 즉시 효력을 발생한다.실버스타인은 회사와의 고용 계약에 따라, 표준 해지 동의서에 서명하는 조건으로 모든 미결제 주식 보상에 대한 가속화된 권리 행사와 최대 18개월 동안 COBRA 혜택의 환급을 받을 자격이 있다.같은 날, 이사회는 폴 에드먼드슨(Paul Edmondson)을 임시 CEO로 임명했다.에드먼드슨은 2021년 1월부터 아레나그룹홀딩스의 플랫폼 사업부의 사장으로 재직하며, 콘텐츠 관리 시스템, 프로그램 광고 기술 및 다세대 구독 스택을 제공하는 사업을 감독했다.그는 2018년 허브페이지스(HubPages, Inc.) 인수 후 COO로 재직한 바 있다.에드먼드슨은 회사의 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 이사회나 임원과의 가족 관계도 없다.에드먼드슨은 2021년 1월 1일자로 체결된 고용 계약에 따라 연봉 486,203달러를 받고 있으며, 성과 목표 달성에 따라 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.그의 목표 보너스는 기본 급여의 75%에 해당한다.해고 시, 에드먼드슨은 1년치 기본 급여와 최대 18개월의 COBRA 보험료 환급, 모든 미결제 주식 보상에 대한 완전한 권리 행사를 받을 수 있다.고용 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항도 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.에드먼드슨의 임시 CEO로서의 보상 변경 사항은 추후 결정될 예정이다.재무 상태에 대한 정보는 제공되지 않았으나, 아레나그룹홀딩스는 CEO의 해임과 새로운 CEO의 임명으로 인해 향후 경영 전략과 재무 성과에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
뉴웰브랜드(NWL, NEWELL BRANDS INC. )는 2025 장기 인센티브 계획이 승인됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 뉴웰브랜드의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2022년 주주 승인 장기 인센티브 계획(이하 "LTIP")의 조건을 승인했다.이 계획에 따라 회사는 연간 장기 인센티브 보상을 회사의 보통주 기반으로 제공하며, 여기에는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)와 시간 기반 제한 주식 단위(TRSUs)가 포함된다.LTIP에 따라 위원회는 주요 직원들에게 PRSU 및 TRSU 보상을 승인하며, 2025년 LTIP 보상은 50% PRSUs와 50% TRSUs로 구성된다.PRSU는 부여일로부터 3년 후에 성과 기준 달성 여부에 따라 귀속되며, TRSU는 부여일로부터 1/3씩 3년에 걸쳐 귀속된다.PRSU는 자유 현금 흐름 생산성과 연간 조정 주당 순이익 성과에 대한 성과 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 귀속될 수 있다.2025년 보너스 프로그램에 따라, 주요 임원들은 조정 운영 현금 흐름, 조정 주당 순이익, 핵심 매출 및 생산성 절감과 관련된 기업 성과 목표에 따라 보너스를 받을 수 있다.2025년 보너스 프로그램의 목표 지급액은 각 임원의 기본 급여의 비율로 설정되며, 보너스 지급을 받기 위해서는 일반적으로 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.2025년 보너스 프로그램에 따른 보너스 지급액은 0%에서 200%까지의 범위로 결정된다.또한, LTIP에 따라 RSU 보상은 RSU 계약서에 의해 증명되며, 계약서에는 RSU 수, 귀속 일정, 지급 조건 등이 명시된다.위원회는 LTIP을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유하며, 이러한 수정이나 종료는 기존의 RSU 보상에는 영향을 미치지 않는다.마지막으로, LTIP에 따라 미국 외 지역에 거주하는 주요 직원들은 현금으로 정산된 TRSU 및 PRSU만을 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
힐런브랜드(HI, Hillenbrand, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 힐런브랜드가 주주총회를 개최했고, 이번 주주총회에서 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째 제안은 이사회를 구성할 네 명의 이사를 선출하는 것이었으며, 두 번째 제안은 힐런브랜드의 주요 경영진에게 지급된 보상에 대한 비구속 자문 투표('Say on Pay Vote')의 승인이었다.세 번째 제안은 2025 회계연도에 대한 힐런브랜드의 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명을 비준하는 것이었다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안인 이사 선출에서는 2028년까지 임기가 만료되는 세 명의 이사를 선출했다.Gary L. Collar는 58,890,522표를 얻어 98.40%의 찬성률을 기록했고, Joy M. Greenway는 57,602,962표로 96.25%의 찬성률을 보였다.Joseph T. Lower는 59,681,210표로 99.72%의 찬성률을 기록했으며, Dennis W. Pullin은 59,119,846표로 98.78%의 찬성률을 보였다.두 번째 제안인 주요 경영진 보상에 대한 비구속 자문 투표에서는 58,875,056표가 찬성으로 나와 98.46%의 찬성률을 기록했다.세 번째 제안인 Ernst & Young LLP의 임명 비준에서는 65,507,005표가 찬성으로 나와 99.75%의 찬성률을 보였다.이로써 힐런브랜드는 주주들의 지지를 받으며 주요 경영진의 보상과 회계법인 임명을 확정했다.현재 힐런브랜드의 재무상태는 안정적이며, 주주들의 신뢰를 바탕으로 향후 성장 가능성이 높아 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MGP인그리디언츠(MGPI, MGP INGREDIENTS INC )는 단기 인센티브 계획을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 단기 인센티브 계획(이하 "계획")은 특정 기업, 사업부 및 개인 성과 목표의 달성에 따라 일부 현금 보상이 지급되도록 하여 적격 직원들을 동기 부여하고 보상하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 해당 날짜 이후에 수여되는 보상에 적용된다.계획은 9.6조에 따라 종료될 때까지 유효하다.계획의 정의에 따르면, "상장"은 회사가 통제하는 모든 법인 또는 기타 단체를 의미하며, "보상"은 계획에 따라 수여되는 보상을 의미한다."기본 급여"는 성과 기간 마지막 날의 연간 기본 급여를 의미하며, "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."현금 보너스 풀"은 6.2조에 정의된 바와 같다."사유"는 직원이 회사 또는 계열사와 체결한 고용 계약에 정의된 바에 따라 결정된다."변경 통제"는 특정 조건을 충족하는 경우를 의미하며, 이는 회사의 주식의 50% 이상을 소유하게 되는 경우를 포함한다.계획의 관리 및 운영은 인사 및 보상 위원회가 담당하며, 위원회는 보상 지급의 조건을 결정할 권한을 가진다.각 성과 기간 종료 후, 위원회는 성과 목표 달성 정도를 평가하고 보상 지급 금액을 결정한다.계획에 따라 지급되는 보상은 회사의 실제 성과에 따라 결정되며, 최소 80%의 집합 보너스가 지급된다.또한, 직원이 사망 또는 장애로 인해 고용이 종료된 경우, 회사는 비례 보상을 지급한다.계획은 법적 요구 사항을 준수해야 하며, 모든 보상 지급은 회사의 일반 자금에서 이루어진다.마지막으로, 모든 보상 및 관련 지급은 회사의 회수 정책에 따라 회수될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엠비아(MBI, MBIA INC )는 특별 현금 보상을 수여하기로 결정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 엠비아의 이사회 내 보상 및 거버넌스 위원회는 회사의 네 명의 임원에게 특별 일회성 현금 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 수정 및 재작성된 총괄 인센티브 계획에 따라 총 1,017만 5천 달러의 규모로 이루어졌다.이사회는 이러한 보상이 임원들이 회사에 남아 있도록 유도하고 지속성과 안정성을 촉진하기 위해 설계되었다고 밝혔다.현재 회사와 주주들은 운영 회사의 보험 포트폴리오가 축소되고 있는 비정상적인 상황에 처해 있으며, 포트폴리오의 지속적인 모니터링과 개선이 주주 가치를 극대화하는 데 중요하다.이사회는 현재의 리더십 팀이 주주 가치를 창출하는 등 회사의 우선 사항을 달성하는 데 필수적인 독특한 기술과 경험을 보유하고 있다고 강하게 믿고 있다.임원들은 회사의 운영 자회사인 내셔널 공공 재정 보증 회사와 엠비아 보험 회사에서 손실을 완화하고, 지급된 보험 청구에 대한 회수를 극대화하며, 회사의 적절한 유동성을 보장하기 위해 노력하고 있다.특히 내셔널과 푸에르토리코 관련 노출에 대해, 임원들이 일상적인 개선 노력을 지속적으로 감독하는 것이 회사와 내셔널의 보험 가입자에게 매우 중요하다.각 임원은 전문 산업 지식, 리더십 및 기술 세트를 보유하고 있으며, 회사의 운영에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 제도적 지식을 가지고 있다.이러한 보상은 2028년 3월 1일에 만기되며, 임원이 해당 날짜까지 계속 고용되어 있어야 한다.만약 만기일 이전에 임원이 '자격 있는 해고'를 경험할 경우, 보상금은 즉시 지급된다.자격 있는 해고란 임원의 사망 또는 장애로 인한 해고, 회사 또는 후임자가 통제 변경 시 원인 없이 해고하는 경우, 또는 통제 변경 시 이사회의 승인 하에 해고되는 경우를 의미한다.만기일 기준으로 보상이 지급되지 않은 경우, 해당 보상은 몰수된다.예를 들어, 임원이 자발적으로 사직하거나 은퇴하는 경우, 또는 회사가 원인으로 임원의
허벌라이프(HLF, HERBALIFE LTD. )는 CEO 고용 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 허벌라이프와 허벌라이프 인터내셔널 아메리카는 마이클 O. 존슨과 새로운 고용 계약을 체결했고, 존슨은 회사의 최고경영자(CEO)로 계속 재직하게 된다.이 CEO 고용 계약은 2025년 12월 31일까지 유효하다.존슨이 CEO 고용 계약에 따라 받을 수 있는 보상은 다음과 같다.첫째, 연간 기본 급여는 120만 달러이다.둘째, 연간 보너스 자격이 부여되며, 목표 금액은 192만 달러로 최대 보너스는 급여의 300%에 해당한다.셋째, 주식 인센티브 보상은 부여일 기준 공정 가치가 800만 달러에 해당한다.CEO 고용 계약에 따라 주식 인센티브 보상은 2025 회계연도에 허벌라이프의 부사장들에게 부여된 것과 동일한 유형과 혼합으로 제공된다.또한, 존슨은 회사가 부담하는 개인용 비행기 사용이 가능하며, 이 경우 회사의 추가 비용 기준으로 50만 달러의 한도가 적용된다.주식 인센티브 보상은 회사의 직원 및 이사회 구성원으로서의 지속적인 서비스에 따라 두 번에 걸쳐 50%씩 분할 지급된다.첫 번째 지급은 부여일로부터 1주년이 되는 날에 이루어지며, 두 번째 지급은 2027년 1월 1일 또는 2026년 중 새로운 비임시 CEO가 회사에 취업하는 날 중 먼저 도래하는 날에 이루어진다.주식 가치 상승권(SARs)이 주식 인센티브 보상의 일환으로 부여될 경우, SARs는 존슨의 고용이 '정당한 사유'로 종료되지 않는 한 10년 동안 유효하다.주식 인센티브 보상의 일부가 성과 기반 지급 기준(PSUs)에 따라 지급될 경우, PSUs의 성과 지표는 허벌라이프의 부사장들과 동일하나, PSUs의 지급은 2025 및 2026 회계연도에 설정된 누적 목표 달성에 따라 결정된다.만약 존슨이 2025년 12월 31일 이전에 자발적으로 CEO직을 사임하고 이사회에 새로운 비임시 CEO가 임명되지 않는 경우, 주식 인센티브 보상은 몰수된
파이퍼샌들러(PIPR, PIPER SANDLER COMPANIES )는 이사를 이사 및 특정 임원이 퇴임했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명하고 보상을 조정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일자로 이사회는 Ms. Gallo를 감사위원회에 임명했다.이전에 보고된 바와 같이, Ms. Gallo는 현재 시행 중인 회사의 비상근 이사 보상 계획에 참여할 것이며, 이에 따라 2025년 남은 기간 동안 감사위원회에서의 서비스에 대한 비례 현금 보수를 받을 것이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 6일, 서명: /s/ John W. Geelan, John W. Geelan, 일반 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비덴트파이낸셜서비스(PFS, PROVIDENT FINANCIAL SERVICES INC )는 비자격 보충 DC 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 프로비덴트은행의 보상 및 인적 자원 위원회는 프로비덴트파이낸셜서비스의 임원들을 비자격 보충 DC 계획에 참여할 수 있는 자격이 있는 임원으로 지정했다.지정된 임원은 앤서니 라보제타, 토마스 M. 라이온스, 발레리 O. 머레이, 조지 리스트로 구성된다.이 계획은 프로비덴트은행의 임원들에게 혜택을 제공하기 위해 유지되며, 위원회에 의해 자격이 부여된 임원들이 참여할 수 있다.자격이 있는 임원은 현금 보상의 일부를 연기하기로 선택함으로써 참여할 수 있으며, 연기된 금액은 참가자의 가상 계좌에 적립된다.참가자의 가상 계좌의 금액은 위원회가 정한 투자 기준에 따라 조정된다.초기 투자 기준은 미국 재무부 증권의 연간 수익률로 설정된다.은행은 또한 참가자에게 은행 기여금을 추천할 수 있으며, 이는 계획에 명시된 일정에 따라 조정된다.참가자의 계좌는 현금으로 지급되며, 일반적으로 일시불 또는 최대 10년 동안 연간 분할 지급으로 이루어진다.분배 시점의 변경은 제한된 상황에서 가능하다.예기치 않은 재정적 어려움이 발생할 경우, 참가자는 예정된 분배 날짜 이전에 연기된 금액과 관련된 수익을 받을 수 있다.각 참가자의 계좌 잔액 지급 의무는 항상 은행의 자금으로 충당되지 않는 비보장 의무이다.이 계획의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 이 계획은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 관련된 모든 세부 사항은 문서에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
