스미스필드푸즈(SFD, SMITHFIELD FOODS INC )는 2024 회계연도 임원 보너스를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 스미스필드푸즈의 이사회 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 회사의 주요 임원들(NEO)의 보너스 금액을 승인했다.2024년 NEO의 기타 보상은 2025년 1월 27일에 발행된 회사의 최종 투자설명서에 포함된 요약 보상표에서 이전에 보고되었다.이 투자설명서는 1933년 증권법 제424(b) 조항에 따라 증권거래위원회에 제출된 스미스필드푸즈의 등록신청서에 대한 것이다.투자설명서의 날짜 기준으로 2024 회계연도의 보너스는 결정되지 않았기 때문에 요약 보상표에서 생략되었다.이에 따라, 아래는 2024년 NEO가 획득한 보너스와 2024년 총 보상 수치를 포함한 수정된 요약 보상표이다. 이름 및 직위는 C. Shane Smith, Mark Hall, Steven J. France, Keller Watts, Doug Sutton이며, 연도는 2024년이다. 급여는 각각 150만 달러, 100만 달러, 100만 달러, 100만 달러, 100만 달러이고, 보너스는 각각 300만 달러, 250만 달러, 250만 달러, 200만 달러, 200만 달러이다.비주식 인센티브 계획 보상은 각각 871만 달러, 348만 달러, 377만 달러, 348만 달러, 261만 달러이며, 연금 가치 변화 및 비자격 연기 보상 수익은 각각 204만 달러, 94만 달러, 249만 달러, 295만 달러, 206만 달러이다. 기타 보상은 각각 4만 달러, 4만 달러, 3만 달러, 3만 달러, 3만 달러이며, 총 보상은 각각 1,530만 달러, 796만 달러, 979만 달러, 947만 달러, 770만 달러이다.보너스는 2024년 동안의 전반적인 회사 성과를 반영하기 위해 각 NEO에게 지급된 재량 보너스로 구성된다.이러한 보너스는 2025년 1분기에 지급되었다.NEO에게 지급된 재량 보너스와 관련하여, 회사는 해당 임원들이 어떤 이유로든
모손인프라스트럭쳐그룹(MIGI, Mawson Infrastructure Group Inc. )은 CEO 보너스와 급여 인상이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 모손인프라스트럭쳐그룹의 이사회는 보상위원회의 검토 및 추천에 따라 CEO이자 사장인 라훌 메와왈라에게 2024 회계연도 동안의 성과에 대한 보너스 보상을 승인했다.보너스는 1,235,030개의 제한 주식 단위(RSU)와 2,578,125달러의 현금으로 구성되며, 현금 지급은 다음과 같은 일정으로 이루어진다. 2024년 12월에 859,375달러, 2025년 1월에 859,375달러, 2025년 2월에 859,375달러가 지급된다.주식 보상은 2025년 2월 26일에 부여되며, RSU의 100%는 부여일에 즉시 확정된다. 정산일은 2025년 8월 5일이다.2024년 12월 19일, 이사회는 보상위원회의 검토 및 추천에 따라 메와왈라의 기본 급여를 2025년 1월 1일부터 120만 달러로 인상하기로 승인했다.보상위원회와 이사회는 메와왈라가 고성과를 내는 CEO이자 사장이라는 점, 회사의 혁신적인 성격, 그의 기술 및 기여도, 그리고 회사의 장기적인 이익을 고려하여 이 결정을 내렸다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MEI파마(MEIP, MEI Pharma, Inc. )는 임원 계약을 수정하고 재작성하여 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, MEI파마와 Justin J. File이 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2023년 6월 12일에 체결된 이전 고용 계약을 대체하며, 계약의 유효일자는 2025년 3월 3일이다.계약에 따르면, Justin J. File은 MEI파마의 임시 최고경영자, 최고재무책임자 및 비서로 계속 고용된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약에 명시된 바와 같이, Justin J. File은 2024년 8월 1일부터 연간 기본급 550,000달러를 받게 된다.또한, 2025년 6월 30일 종료되는 회계연도에 대해 기본급의 50%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 제공받는다.MEI파마의 퇴직 및 기타 복리후생 계획에 계속 참여할 수 있으며, 회사의 주식 보상 계획에 따라 다.고위 임원들과 유사한 조건으로 주식 보상을 받을 수 있다.계약의 유효 기간은 계약 체결일로부터 2025년 9월 30일까지이며, 회사 또는 Justin J. File에 의해 조기 종료되지 않는 한 유지된다.계약에 따라, Justin J. File은 특정 조건을 충족할 경우 412,500달러의 유지 보너스를 받을 수 있다.유지 보너스는 유지 날짜로부터 30일 이내에 일시불로 지급된다.유지 날짜는 통제 변경의 종료일, MEI파마에 의한 정당한 사유 없는 해고일, 또는 2025년 9월 30일 중 먼저 발생하는 날짜로 정의된다.또한, Justin J. File은 MEI파마의 순 현금 보존액의 10%에 해당하는 성공 보너스를 받을 수 있다.성공 보너스는 2025년 3월 31일, 통제 변경의 종료일, 또는 MEI파마의 해산 승인일 중 먼저 발생하는 날짜에 따라 결정된다.성공 보너스는 2025년 3월 31일 이내에 지급되며, Justin J. File이 계약의 조건을 충족해야 한다.계약에 따르면, MEI파마가 정당한 사유 없이 Jus
알파앤오메가반도체(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 경영진을 변경했고 보상 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 마이크 F. 창 박사가 알파앤오메가반도체의 이사회 의장직에서 즉시 사임했고, 창 박사는 이사 및 이사회 의장직을 계속 수행할 예정이다.같은 날, 회사의 이사회는 창 박사를 전략적 이니셔티브의 부사장으로 즉시 임명했다.위의 역할 변경과 관련하여, 2025년 3월 3일부로 이사회 보상위원회는 창 박사의 보상 계획을 수정하는 것을 승인했다.새로운 보상 계획에 따르면, 창 박사의 기본 연봉은 425,000달러로 감소하며, 목표 연간 현금 보너스는 기본 연봉의 70%로 줄어든다.또한, 창 박사는 2025년 3월 17일부로 22,500개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)와 22,500개의 성과 기반 RSU를 부여받았다.2025년 2월 28일, 보상위원회는 2025년 달력 연도에 대한 인센티브 현금 보너스 계획을 승인했다.이 계획에 따라, 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 인센티브 보상을 받게 된다.보상의 총액은 비GAAP 주당순이익 및 연간 수익 목표 달성 수준에 따라 결정된다.각 비GAAP 주당순이익 및 수익 목표의 최소 금액이 달성되어야 보상이 지급된다.임원들이 2025년 동안 달성한 실제 보상 총액은 0달러에서 해당 임원에 대해 설정된 최대 금액까지 성과 목표 달성 수준에 따라 달라진다.최소 성과 목표가 달성됐다.가정할 때, 각 임원에게 지급되는 최소, 목표 및 최대 보너스는 다음과 같다.이름: 스티븐 창, 직책: 최고경영자, 최소 보너스: 23%, 목표 보너스: 100%, 최대 보너스: 220%이름: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%이름: 빙 쉬에, 직책: 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%이름: 웬쥔 리
싸이엔지엔(CYN, Cyngn Inc. )은 CEO 리오 탈에게 300,000달러 보너스를 지급했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 싸이엔지엔의 이사회 보상위원회는 회사와 CEO 리오 탈 간의 고용 계약에 따라 300,000달러의 보너스 지급을 승인했다. 또한, 보상위원회는 탈 씨에게 700,000달러의 재량 보너스 지급도 승인했다. 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 2025년 2월 28일에 서명됐다. 싸이엔지엔의 재무 책임자인 도널드 알바레즈가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 Sean Searby와 고용 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 어맬거메이티드뱅크와 Sean Searby는 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 Searby의 고용 계약을 수정 및 재작성한 것으로, 계약의 유효 시작일은 2025년 2월 24일이다.계약의 기간은 36개월로 설정되며, 2026년 1월 1일부터 매년 1월 1일에 자동 갱신된다.계약의 갱신을 원하지 않는 경우, 양 당사자는 최소 60일 전에 서면 통지를 해야 한다.Searby는 연간 420,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 급여는 이사회 재량에 따라 조정될 수 있다.또한, Searby는 연간 보너스와 주식 기반 인센티브 보상에 대한 자격이 있으며, 연간 보너스는 기본 급여의 40%를 목표로 한다.2025년 9월 1일에는 420,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위의 일회성 보상도 지급된다.계약에 따르면, Searby의 고용이 계약 기간 중에 회사에 의해 해지되거나, 회사가 계약을 갱신하지 않거나, Searby가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, Searby는 12개월의 기본 급여와 연간 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.만약 해지가 통제 변경 후 12개월 이내에 발생하면, Searby는 21개월의 기본 급여와 175%의 연간 목표 보너스를 받을 수 있다.계약은 Searby가 회사의 기밀 정보를 보호하고, 경쟁 금지 및 고객 및 직원 유인 금지 조항을 준수해야 한다고 명시하고 있다.계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록으로 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아메디시스(AMED, AMEDISYS INC )는 임원 보너스 상환 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메디시스가 2023년 6월 26일 체결된 합병 계약에 따라 유나이티드헬스 그룹의 자회사로 전환될 예정인 가운데, 스콧 기닌과 제니퍼 그커트 그리핀 임원에게 각각 200,000달러의 일회성 보너스를 지급하기로 합의했다.이 보너스는 임원이 합병 완료 전 자발적으로 퇴사할 경우 상환해야 하며, 퇴사 후 30일 이내에 전액을 반환해야 한다.또한, 아메디시스는 보너스 지급과 관련하여 법적 분쟁이 발생할 경우 임원이 회사의 변호사 비용을 부담해야 한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 서명된 후 여러 사본으로 작성될 수 있다.계약의 모든 조항은 상호 간의 이해를 바탕으로 하며, 이전의 모든 합의와 의사소통을 대체한다.계약의 유효성은 합병이 완료되지 않을 경우 종료된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아카마이테크놀러지스(AKAM, AKAMAI TECHNOLOGIES INC )는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 아카마이테크놀러지스의 이사회 인재, 리더십 및 보상 위원회는 2025년 보너스 및 주식 보상 프로그램을 채택했다.이 프로그램은 아카마이의 주요 경영진인 F. Thomson Leighton CEO, Edward McGowan CFO, Paul Joseph 글로벌 영업 및 서비스 부문 부사장, Adam Karon COO 및 클라우드 기술 부문 총괄 매니저, Mani Sundaram 보안 기술 그룹 부사장에게 적용된다.각 경영진은 2025년 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 이는 지정된 기업 성과 목표가 충족될 경우 지급된다.지급 금액은 아카마이의 2025년 재무 결과가 위원회에 의해 인증된 날짜의 아카마이 보통주 종가로 나누어 계산된다.성과 목표는 아카마이의 2025 회계연도 매출 목표 달성과 조정된 운영 소득 목표 달성으로 구성되며, 각각 50%의 비중을 가진다.외환 변동의 영향을 고려하여 성과를 계산한다.또한, 보너스는 위원회가 설정한 2025년 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 따라 조정될 수 있다.ESG 목표를 초과 달성할 경우 보너스는 최대 10% 증가하고, 목표를 충족하지 못할 경우 최대 10% 감소한다.Leighton의 2025년 기본 급여는 1달러이며, 목표 보너스 가치는 150만 달러, 최대 가치는 330만 달러이다.McGowan의 2025년 기본 급여는 535,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 85%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 187%에 해당한다.Joseph의 2025년 기본 급여는 520,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하고, 최대 보너스는 2025년 급여의 220%에 해당한다.Karon의 2025년 기본 급여는 570,000달러이며, 목표 보너스는 2025년 급여의 100%에 해당하
어드밴스드마이크로디바이스(AMD, ADVANCED MICRO DEVICES INC )는 2024 회계연도 성과 보너스를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회 보상 및 리더십 자원 위원회는 다음의 임원들에게 2024 회계연도 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.보너스 수령 임원으로는 제안된 보너스 금액과 함께 다음과 같은 인물들이 포함된다.제안된 보너스는 다음과 같다.장 후, 최고 재무 책임자 및 재무 담당 부사장에게는 670,106달러, 필 기도, 최고 상업 책임자 부사장에게는 665,593달러, 포레스트 노로드, 데이터 센터 솔루션의 최고 부사장 및 총괄 관리자에게는 658,825달러가 지급될 예정이다.2025년 2월 19일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회는 회사의 의장, 사장 및 최고 경영자에게 1,776,120달러의 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 3월에 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.서명일자는 2025년 2월 24일이다.서명자는 아바 M. 한이며, 직책은 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이먼호스피탈리티프로퍼티즈(RHP, Ryman Hospitality Properties, Inc. )는 이사회와 임원 보상을 요약했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 라이먼호스피탈리티프로퍼티즈의 이사회 및 임원 보상에 대한 요약을 제공한다.이사회 구성원 중 회사의 직원인 이사는 추가 보상을 받지 않는다.비상임 이사의 현금 보상률은 다음과 같다.이사회 보수는 80,000달러, 비관리 이사 보수는 30,000달러, 감사 위원장 보수는 30,000달러, 인사 위원장 보수는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원장 보수는 20,000달러, 리스크 위원장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 인사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 7,500달러, 리스크 위원회 위원 보수는 10,000달러이다.모든 이사는 회의 참석 시 발생하는 비용을 환급받는다.또한, 비상임 이사는 연례 주주총회 후 이사회 회의 날짜에 120,000달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 연간 부여받는다. 이 제한 주식 단위는 부여일로부터 1년 후에 전액 베스팅된다.임원 보상에 대한 정보는 다음과 같다.마크 피오라반티는 2025년 연봉 950,000달러와 2024년 보너스 1,650,000달러를 받는다. 콜린 리드는 2025년 연봉 525,000달러와 2024년 보너스 943,272달러를 받는다. 제니퍼 허치슨은 2025년 연봉 543,375달러와 2024년 보너스 674,827달러를 받는다. 패트릭 차핀은 2025년 연봉 595,125달러와 2024년 보너스 753,250달러를 받는다.스콧 린은 2025년 연봉 501,976달러와 2024년 보너스 627,421달러를 받는다.2025년 2월 20일, 임원들에게 장기 인센티브 보상으로 제한 주식 단위가 부여되었다.각 임원에게 부여된 장기 인센티브 보상은 다음과 같다.마크 피오라반티는 시간 기반 RSUs 16,064개와 성과 기반 RSUs 16,947개를 받는다
센트럴가든&펫(CENTA, CENTRAL GARDEN & PET CO )은 2024 회계연도 보너스 지급을 승인했고, 이사회 결의 사항을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 센트럴가든&펫의 보상위원회는 2024 회계연도에 대한 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스 보상 정보는 2025년 주주총회에 제출된 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 보너스 금액이 위임장 제출 시점에 결정되지 않았기 때문이다.보상위원회는 위임장에 명시된 경영진에 대한 비상장 인센티브 계획 보상 및 총액을 업데이트한 내용을 아래에 제시했다.금액은 변경되지 않았다. 요약 보상 표는 다음과 같다: 이름 및 직위, 연도, 급여($), 보너스($), 주식 보상($), 옵션 보상($), 비상장 인센티브 계획 보상($), 기타 보상($), 총액($)으로 구성된다.- Timothy P. Cofer: 2024년, 88,638, - , - , - , - , 6,633, 95,271- Timothy P. Cofer: 2023년, 1,080,902, - , 2,299,977, 614,800, 2,620,159, 6,615,838- Timothy P. Cofer: 2022년, 1,017,308, - , 3,199,970, - , - , 7,206,424- Mary Beth Springer: 2024년, 934,737, - , 120,019, - , 920,000, 1,975,775- Nicholas Lahanas: 2024년, 522,568, - , 396,971, - , 245,000, 1,176,285- John Hanson: 2024년, 537,505, - , 246,966, - , 341,000, 1,171,364- John D. Walker: 2024년, 550,714, - , 246,966, - , 167,000, 1,007,425- William E. Brown: 2024년, 300,000, - , 444,592, - , 132,000, 902,951또한, 보상위원
티테크홀딩스(TTEC, TTEC Holdings, Inc. )는 보너스를 지급했고 사내 거래 가능성을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 티테크홀딩스는 최고재무책임자 케네스 R. 웨이저스 3세에게 225,000달러의 일회성 현금 보너스를 지급한다고 발표했다.이 보너스는 2025년 8월 마지막 급여일에 40%가 지급되고, 2026년 1월 첫 급여일에 60%가 지급된다.만약 이전에 발표된 잠재적인 비상장 거래가 이 지급일 이전에 완료된다면, 그 시점까지 지급되지 않은 보너스는 거래 종료일로부터 60일 이내에 웨이저스에게 지급된다.보너스를 받기 위해서는 웨이저스가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 회사가 어떤 이유로든 그의 고용을 해지할 경우, 보너스는 해지 시점에 전액 지급된다.티테크홀딩스 이사회는 독립 이사들로 구성된 특별 위원회를 통해 회사의 잠재적인 비상장 거래를 평가하고 있다. 그러나 거래에 대한 합의가 이루어질 것이라는 보장은 없으며, 거래가 성사될 것이라는 보장도 없다.2025년 2월 14일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라 등록자가 서명한 것이다. 서명자는 마가렛 B. 맥클레인으로, 일반 법률 고문 및 최고 위험 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 경영진은 현금 인센티브 보너스 계획을 수립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟, 인크.의 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")은 우수한 업무 성과를 장려하고, 허브스팟 및 그 자회사의 관리직 직원들이 더 높은 성과와 비즈니스 결과를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 설계됐다.이 계획은 피보상 직원(이하 "피보상 직원")의 이익을 위해 마련됐다.인센티브 계획은 2014년 8월 20일에 채택된 회사의 선임 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "이전 계획")을 수정, 재작성 및 대체한다.피보상 직원과 회사 간의 모든 유효한 계약에서 이전 계획에 대한 언급은 본 인센티브 계획을 참조하는 것으로 간주된다. 보상 위원회는 피보상 직원으로 선정된 특정 주요 관리직 직원들에게 보너스를 지급할 수 있는 권한을 가진다.인센티브 계획에 따른 보너스 지급은 피보상 직원의 고용 상태에 따라 달라지지 않으며, "고용 관계"의 본질을 변경하지 않는다. 보너스 지급은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 기반하여 이루어진다.보너스 공식은 각 성과 기간의 시작 시 보상 위원회에 의해 채택되며, 피보상 직원에게 통지된다.성과 목표가 달성되지 않은 경우 보너스는 지급되지 않는다. 인센티브 계획에 따라 지급되는 보너스는 성과 기간 종료 후 74일 이내에 지급된다.또한, 모든 지급은 회사의 보상 회수 정책의 적용을 받는다.이 정책은 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 권한을 회사에 부여한다. 이 계획은 언제든지 회사의 단독 재량에 따라 수정 또는 종료될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
