내셔널비전홀딩스(EYE, National Vision Holdings, Inc. )는 2025년 1분기 실적을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 내셔널비전홀딩스가 2025년 3월 29일로 종료된 분기 동안의 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 매출 5억 1,032만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 5.7% 증가한 수치다.매출 증가의 주요 원인은 기존 매장 매출 성장과 신규 매장 개설에 따른 것으로 분석된다.특히, 조정 운영 소득(AOI)과 관련된 성과 목표 달성에 따라 성과 주식 단위(PSU)의 50%가 성과 목표에 따라 지급될 예정이다.회사는 2025년 1분기 동안 9개의 신규 매장을 개설했으며, 총 매장 수는 1,237개로 증가했다.매출의 80.9%는 제품 판매에서 발생했으며, 이는 6.4% 증가한 수치다.서비스 및 계획의 매출도 3.0% 증가하여 9,755만 달러에 달했다.회사는 또한 2025년 5월 8일, L. 리드 파스 CEO와 크리스토퍼 라덴 CFO가 각각 서명한 증명서를 통해 이번 분기의 재무 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있음을 확인했다.회사는 향후 18개월 동안의 현금 유동성을 확보하기 위해 2025년 5월 15일 만기인 8,480만 달러의 전환사채를 상환할 계획이다.현재 회사는 8천만 달러의 현금과 2억 9,360만 달러의 대출 가능성을 보유하고 있어, 향후 재무 안정성을 유지할 수 있을 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 성과 주식 단위를 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 최대 2,904개의 성과 주식 단위(PSU)를 Michael Saks에게 승인했다.Michael Saks는 회사의 건강 관리 서비스 부문 사장이다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 운영 수익 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 2014년 계획에서 정의된 대로 통제 변경이 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.RCM테크놀러지스의 최고 재무 책임자, 재무 담당자 및 비서인 Kevin D. Miller가 서명했다.날짜는 2025년 5월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파이서브(FI, FISERV INC )는 경영진을 변경했고 성과 주식 단위 관련 사항을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 6일(이하 "확인일") 미국 상원은 Frank J. Bisignano를 사회보장청 위원으로 임명했고, Bisignano은 파이서브의 회장 및 최고경영자(CEO)직에서 사임했다.확인일에 Michael P. Lyons가 파이서브의 CEO로 임명되었으며, 더 이상 회사의 사장직을 수행하지 않게 되었다.또한, 같은 날 Doyle R. Simons가 비상임 이사회 의장으로 선임되었다.확인일 기준으로 Bisignano은 2023-2025 성과 기간에 대한 112,921개의 미취득 성과 주식 단위(PSU)와 2024-2026 성과 기간에 대한 83,899개의 미취득 PSU를 보유하고 있었다.이전에 공개된 PSU의 조건, 관련 성과 배수 및 비례 배분에 따라 각각 153,787개와 57,127개의 PSU가 확인일에 취득됐다.확인일 기준으로 미취득 PSU는 몰수됐다.Lyons와 파이서브가 2025년 1월 22일에 체결한 제안서에 대한 정보는 2025년 1월 22일자 파이서브의 현재 보고서 Item 5.02에 참조되어 있다.Item 9.01. 재무제표 및 부속서. (d) 부속서. EXHIBIT INDEX 부속서 번호 설명 104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함) 서명 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 5월 6일 작성자: /s/ Robert W. Hau Robert W. Hau 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마라톤페트롤리엄(MPC, Marathon Petroleum Corp )은 2025-2027 성과 주식 단위 수여 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마라톤페트롤리엄이 2021 인센티브 보상 계획에 따라 {Participant Name}에게 {Grant Date}에 {Number of Awards Granted} 성과 주식 단위를 수여하기로 결정했다.이 성과 주식 단위는 회사의 총주주수익률(TSR) 순위와 주당 자유현금흐름(FCF) 순위에 따라 지급된다.수여된 성과 주식 단위는 다음과 같은 조건에 따라 조정될 수 있다.1. 이 수여는 계획의 모든 조건과 조항에 따라 적용된다.2. 성과 주식 단위는 다음과 같은 조건에 따라 분할 지급된다.(i) Grant Date로부터 1년 후 1/3 지급, (ii) Grant Date로부터 2년 후 추가 1/3 지급, (iii) Grant Date로부터 3년 후 나머지 1/3 지급. 단, 참가자는 각 지급일에 연속적으로 고용되어 있어야 한다.3. 수여를 제때 수락하지 않으면 모든 성과 주식 단위는 회사에 반환된다.4. 성과 주식 단위는 참가자의 사망, 승인된 퇴직, 의무 퇴직 또는 자격 있는 퇴직 시 즉시 전액 지급된다.5. 이 수여는 마라톤페트롤리엄의 클로백 정책에 따라 적용된다.6. 세금은 지급 시 공제될 수 있다.7. 참가자는 이 수여를 양도할 수 없다.8. 이 수여는 고용 보장을 제공하지 않는다.9. 이 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 하며, 참가자의 동의 없이는 권리를 해치지 않는다.10. 이 계약의 정의는 계획에 따라 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앨리슨트랜스미션홀딩스(ALSN, Allison Transmission Holdings Inc )는 2024년 주식 인센티브 계획 성과 주식 단위 부여 통지서를 발송했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 앨리슨트랜스미션홀딩스, 델라웨어 주 법인(이하 '회사')는 2024년 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 아래에 명시된 보유자(이하 '참여자')에게 성과 주식 단위(이하 'PSU')를 부여한다.PSU는 본 성과 주식 단위 부여 통지서(이하 '부여 통지서') 및 본 계약서(이하 '계약서')와 계획에 명시된 조건에 따라 부여된다.본 계약서에서 정의되지 않은 용어는 부여 통지서 및 계획에서 정의된 의미를 가진다.참여자: 부여일: 목표 PSU 수(이하 '목표 PSU'): 발행 주식 유형: 앨리슨트랜스미션홀딩스의 보통주. 배당금 지급: 부여 통지서에 명시된 배당금 지급 일정에 따라 배당금이 지급된다.참여자는 아래 서명함으로써 계획, 계약서 및 부여 통지서의 조건에 구속됨에 동의한다.참여자는 계약서, 계획 및 부여 통지서를 전체적으로 검토하였으며, 부여 통지서에 명시된 모든 조항을 완전히 이해하고 변호사의 조언을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.참여자는 관리자에 의해 발생하는 모든 질문에 대한 결정이나 해석을 구속력 있는 것으로 수용한다.앨리슨트랜스미션홀딩스 참여자부여 통지서에 첨부된 계약서에 따라 회사는 참여자에게 부여 통지서에 명시된 목표 PSU를 부여한다.제1조 일반1.1 정의된 용어. 본 계약서에서 구체적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 계획 또는 부여 통지서에서 지정된 의미를 가진다.1.2 계획의 조건 통합. PSU 및 본 계약서에 따라 참여자에게 발행되는 보통주(이하 '주식')는 본 계약서 및 계획에 명시된 조건에 따라 적용된다. 계획과 본 계약서 간에 불일치가 있는 경우, 계획의 조건이 우선한다.제2조 성과 주식 단위 및 배당금 지급2.1 PSU 및 배당금 지급의 부여. (a) 참여자의 과거 및/또는 회사 또는 자회사에 대한 지속적인 고용 또는 서비스에
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 2025년 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸워터웍스가 2025년 2월 18일자로 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.이 보상 계획은 아메리칸워터웍스 회사의 2017년 총괄 주식 보상 계획에 따라 설계되었으며, 특정 직원들에게 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 보상은 네 가지 별도의 보상으로 구성되며, 그 중 하나는 제한 주식 단위와 세 가지 성과 주식 단위 보상으로 이루어진다.이 보상 계획에 따라, 참가자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 주식 단위를 받을 수 있으며, 각 주식 단위는 아메리칸워터웍스의 보통주 1주와 동일한 가치를 가진다.성과 목표는 아메리칸워터웍스의 총 주주 수익률(Total Stockholder Return, TSR)과 관련이 있으며, 이는 동종 기업들과 비교하여 평가된다.성과 주식 단위는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안의 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.만약 성과 기간 중에 기업 인수합병이 발생할 경우, 성과 주식 단위는 인수합병 발생일에 목표 수준으로 간주되어 지급된다.이 보상 계획은 참가자가 고용 상태를 유지하는 한 유효하며, 고용이 종료될 경우 미지급된 성과 주식 단위는 즉시 몰수된다.또한, 참가자는 성과 주식 단위의 지급을 연기할 수 있는 권리를 가지며, 이 경우 특정 조건을 충족해야 한다.아메리칸워터웍스는 이 보상 계획을 통해 직원들의 성과를 장려하고, 기업의 장기적인 성장과 발전을 도모할 계획이다.이 보상 계획은 아메리칸워터웍스의 주주 가치를 증대시키기 위한 전략의 일환으로, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
자일럼(XYL, Xylem Inc. )은 2025년 성과주식단위 보상계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일럼이 2025년 성과주식단위(PSU) 보상계획을 발표했다.이 계획은 자일럼의 2011년 총인센티브 계획에 따라 진행되며, 참가자는 자일럼의 직원으로서 회사의 가치 있는 서비스에 대한 보상으로 PSUs를 부여받는다.이 계약은 ###GRANT_DATE###에 발효되며, 참가자는 ###TOTAL_AWARDS###개의 PSUs를 부여받는다.PSUs는 회사의 보통주와 동일한 가치를 가지며, 향후 조건이 충족될 경우 주식과 배당금 지급을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.PSUs의 부여는 자발적이며, 향후 PSUs의 부여에 대한 권리를 보장하지 않는다.PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 부여된다.1. PSUs는 판매, 양도, 담보, 교환, 이전 또는 압류될 수 없으며, 회사의 포기 결과로만 회사에 반환될 수 있다.2. 참가자는 PSUs에 대한 주주 권리를 가지지 않으며, 주식이 부여될 때까지 투표권이나 배당금을 받을 권리가 없다.3. PSUs는 참가자가 부여일로부터 부여일까지 회사 또는 계열사에 적극적으로 고용되어 있어야만 부여된다.4. 변경 통제의 경우, PSUs는 목표 수준에서 성과 목표를 충족한 것으로 간주되며, 100%로 전환된다.5. 참가자의 고용이 종료될 경우, PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 처리된다.사망, 장애 또는 은퇴로 인한 종료 시, 미부여된 PSUs는 100% 부여된다.자일럼은 PSUs의 부여와 관련하여 모든 세금 공제를 포함한 조치를 취할 권리를 가지며, 참가자는 세금 공제를 위해 주식을 보유할 수 있다.또한, 참가자는 회사의 정책에 따라 PSUs의 반환 및 취소에 동의해야 하며, 회사의 이익에 반하는 행동을 할 경우 PSUs가 취소될 수 있다.이 계약은 인디애나 주 법률에 따라 규율되며, 참가자는 계약의 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠
제너럴일렉트릭(GE, GENERAL ELECTRIC CO )은 성과 주식 단위 부여 계약서를 공개했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 GE 항공의 관리 개발 및 보상 위원회는 본 계약서에 명시된 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 결정했다.이 계약서는 부여된 PSU의 수량과 관련된 조건을 포함하고 있으며, 수락이 45일 이내에 이루어지지 않을 경우 취소 및 몰수될 수 있다.PSUs가 확정되면, 각 PSU는 그랜티에게 회사로부터 한 주식과 배당금에 대한 현금 지급을 받을 권리를 부여한다.PSU의 확정은 그랜티가 고용 종료가 발생하지 않아야 하며, 고용 종료가 발생할 경우 모든 미확정 PSU는 즉시 취소된다.그러나 그랜티가 사망하거나 장애로 인해 고용 종료가 발생할 경우, 미확정 PSU는 즉시 확정된다.또한, 퇴직 요건을 충족하는 경우에도 미확정 PSU는 확정된다.배당금은 PSUs가 확정되는 동안 회사 주주에게 지급된 분기별 배당금에 따라 결정되며, 확정된 PSU에 대해 현금으로 지급된다.이 계약서는 GE 2022 장기 인센티브 계획의 조건을 따르며, 계약서의 조항과 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.그랜티는 계약서의 조항을 수락함으로써 계약서와 계획을 읽었음을 확인하며, 계약서의 조항에 동의한다.회사는 계약서와 관련된 문서를 전자적으로 전달할 수 있으며, 그랜티는 이러한 전자적 전달에 동의한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 성과 주식 단위 수여와 조건을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털은 2025년 3월 27일에 웨스 커민스에게 160만 개의 성과 주식 단위(이하 '커민스 어워드'), 사이달 모흐만에게 24만 5천 개의 성과 주식 단위(이하 '모흐만 어워드'), 그리고 로라 랄트렐로에게 60만 개의 성과 주식 단위(이하 '랄트렐로 어워드')를 수여했다.이들은 어플라이드디지털의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 수여된 것으로, SEC에 제출된 8-K 양식의 부록 10.7에 포함되어 있다.2025년 4월 11일, 커민스는 커민스 어워드를 실행했고, 모흐만은 모흐만 어워드를 실행했다.2025년 4월 14일에는 랄트렐로가 랄트렐로 어워드를 실행했다.커민스 어워드와 모흐만 어워드는 다음의 두 가지 조건이 충족될 때에만 유효하다.첫째, 어플라이드디지털이 노스다코타 엘렌데일 캠퍼스에 위치한 100MW 데이터 센터(이하 '빌딩 02')에서 두 분기 연속으로 2천만 달러 이상의 순 운영 수익을 달성하거나, 둘째, 어플라이드디지털이 엘렌데일 캠퍼스와 별도의 캠퍼스에 최소 200MW 데이터 센터에 대한 임대 계약을 체결하는 경우이다.또한, 어플라이드디지털의 150MW 데이터 센터(이하 '빌딩 03')가 서비스 준비 완료일을 달성해야 하며, 이는 커민스 또는 모흐만의 계속적인 고용이 전제된다.랄트렐로 어워드는 다음의 세 가지 조건이 충족될 때에만 유효하다.첫째, 어플라이드디지털이 빌딩 02에서 두 분기 연속으로 2천만 달러 이상의 순 운영 수익을 달성하거나, 둘째, 빌딩 03가 서비스 준비 완료일을 달성하거나, 셋째, 운영 비용이 평균 34.50달러/KWM을 초과하지 않아야 한다.커민스 어워드와 관련하여, '정당한 사유' 없이 해고되거나, '정당한 사유'로 사직하는 경우, 또는 사망이나 장애로 인한 경우(이하 '커민스 자격 종료 사건')에는, 커민스가 청구 포기 및 면책 동의서를
RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 브래들리 S. 비지(Bradley S. Vizi)에게 최대 62,500개의 성과 주식 단위(PSUs)를, 케빈 D. 밀러(Kevin D. Miller)에게는 최대 18,703개의 PSUs를 승인했다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 EBITDA 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 성과 기간 종료 전에 통제 변경(2014년 계획에서 정의됨)이나 사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.RCM테크놀러지스 서명: /s/ Kevin D. Miller 케빈 D. 밀러 최고 재무 책임자, 재무 담당 및 비서 날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하얏트호텔(H, Hyatt Hotels Corp )은 이사와 임원 관련 사항을 다뤘다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2020년 12월 9일, 하얏트호텔의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 제5차 개정 및 재작성된 하얏트호텔 장기 인센티브 계획의 관리자로서 성과 주식 단위 또는 "2020 PSUs"를 위원회가 승인한 성과 주식 단위 계약(이하 "2020 PSU 계약")에 따라 부여했다.2025년 4월 2일, 회사와 2020 PSU 계약의 당사자인 현재 임원들은 2020 PSUs를 상호 결정하고 합의하여 취소 및 종료하기로 했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.하얏트호텔날짜: 2025년 4월 3일작성자: /s/ 마가렛 C. 이건이름: 마가렛 C. 이건직책: 부사장, 법무 담당 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스웨스트파이프(NWPX, NORTHWEST PIPE CO )는 성과주식단위와 제한주식단위 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 노스웨스트파이프의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 특정 임원들에게 성과주식단위(PSUs)와 제한주식단위(RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 계약에 따라 각 임원은 연간 기본급의 특정 비율에 해당하는 PSUs와 RSUs를 수여받으며, PSUs의 75%와 RSUs의 25%로 구성된다.PSUs는 회사의 이자비용, 소득세, 감가상각 및 상각 전 수익률에 따라 분배되며, PSUs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분배된다.만약 회사의 지배권 변화가 발생할 경우, PSUs는 즉시 분배되며, 성과 결과에 따라 수여된 수량이 결정된다.또한, RSUs는 2026년 1월 15일, 2027년 1월 15일, 2028년 1월 14일에 각각 분배된다.이 계약의 모든 조건은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 세부 사항은 부록 A와 B에 명시되어 있다.노스웨스트파이프의 2025년 연례 주주총회는 2025년 6월 12일에 개최될 예정이며, 주주들은 2025년 4월 10일 기준으로 주주 자격이 결정된다.재무 상태에 대한 정보는 계약서에 명시된 대로, PSUs와 RSUs의 부여가 회사의 재무 성과에 따라 결정되며, 이는 주주들에게 중요한 투자 결정 요소가 될 수 있다.현재 노스웨스트파이프는 성과 기반 보상 체계를 통해 임원들의 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소파이테크놀러지스(SOFI, SoFi Technologies, Inc. )는 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소파이테크놀러지스는 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.이 계약은 성과 제한 주식 단위(PSU)의 수를 명시하며, 각 PSU는 회사의 보통주 1주와 관련된다.계약에 따르면, 수혜자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 0%에서 150%까지의 PSUs를 취득할 수 있다.성과 목표는 회사의 총 주주 수익률(TSR)과 나스닥 종합지수와 비교하여 측정된다.만약 회사의 TSR이 부정적일 경우, TSR 수정자는 목표치로 제한된다.또한, 회사의 위험 가중 자본 비율이 10.5% 이하로 떨어질 경우, 100%의 PSUs는 즉시 몰수된다.계약은 수혜자가 사망하거나 장애를 겪을 경우에도 적용되는 권리와 혜택을 포함한다.계약의 세부 사항은 부록 A에 명시되어 있으며, 성과 목표 달성 여부에 따라 PSUs의 취득 비율이 결정된다.이 계약은 회사의 모든 조건과 규정에 따라 관리되며, 수혜자는 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 모든 조항은 회사의 단독 재량에 따라 해석되며, 최종 결정은 회사에 의해 이루어진다.이 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약 및 논의를 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
