RCM테크놀러지스(RCMT, RCM TECHNOLOGIES, INC. )는 임원 보상 계획을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, RCM테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 수정 및 재작성된 2014년 총괄 주식 보상 계획에 따라 브래들리 S. 비지(Bradley S. Vizi)에게 최대 62,500개의 성과 주식 단위(PSUs)를, 케빈 D. 밀러(Kevin D. Miller)에게는 최대 18,703개의 PSUs를 승인했다.PSUs의 최종 수량은 2024년 12월 29일부터 2026년 1월 3일까지의 성과 기간 동안 설정된 EBITDA 수준에 대한 달성 수준에 따라 결정된다.이 보상은 성과 기간 종료 전에 통제 변경(2014년 계획에서 정의됨)이나 사망 또는 장애로 인한 해고가 발생할 경우 가속화된 권리가 부여된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.RCM테크놀러지스 서명: /s/ Kevin D. Miller 케빈 D. 밀러 최고 재무 책임자, 재무 담당 및 비서 날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하얏트호텔(H, Hyatt Hotels Corp )은 이사와 임원 관련 사항을 다뤘다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2020년 12월 9일, 하얏트호텔의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 제5차 개정 및 재작성된 하얏트호텔 장기 인센티브 계획의 관리자로서 성과 주식 단위 또는 "2020 PSUs"를 위원회가 승인한 성과 주식 단위 계약(이하 "2020 PSU 계약")에 따라 부여했다.2025년 4월 2일, 회사와 2020 PSU 계약의 당사자인 현재 임원들은 2020 PSUs를 상호 결정하고 합의하여 취소 및 종료하기로 했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.하얏트호텔날짜: 2025년 4월 3일작성자: /s/ 마가렛 C. 이건이름: 마가렛 C. 이건직책: 부사장, 법무 담당 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스웨스트파이프(NWPX, NORTHWEST PIPE CO )는 성과주식단위와 제한주식단위 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 노스웨스트파이프의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 특정 임원들에게 성과주식단위(PSUs)와 제한주식단위(RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 계약에 따라 각 임원은 연간 기본급의 특정 비율에 해당하는 PSUs와 RSUs를 수여받으며, PSUs의 75%와 RSUs의 25%로 구성된다.PSUs는 회사의 이자비용, 소득세, 감가상각 및 상각 전 수익률에 따라 분배되며, PSUs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분배된다.만약 회사의 지배권 변화가 발생할 경우, PSUs는 즉시 분배되며, 성과 결과에 따라 수여된 수량이 결정된다.또한, RSUs는 2026년 1월 15일, 2027년 1월 15일, 2028년 1월 14일에 각각 분배된다.이 계약의 모든 조건은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 세부 사항은 부록 A와 B에 명시되어 있다.노스웨스트파이프의 2025년 연례 주주총회는 2025년 6월 12일에 개최될 예정이며, 주주들은 2025년 4월 10일 기준으로 주주 자격이 결정된다.재무 상태에 대한 정보는 계약서에 명시된 대로, PSUs와 RSUs의 부여가 회사의 재무 성과에 따라 결정되며, 이는 주주들에게 중요한 투자 결정 요소가 될 수 있다.현재 노스웨스트파이프는 성과 기반 보상 체계를 통해 임원들의 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소파이테크놀러지스(SOFI, SoFi Technologies, Inc. )는 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소파이테크놀러지스는 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.이 계약은 성과 제한 주식 단위(PSU)의 수를 명시하며, 각 PSU는 회사의 보통주 1주와 관련된다.계약에 따르면, 수혜자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 0%에서 150%까지의 PSUs를 취득할 수 있다.성과 목표는 회사의 총 주주 수익률(TSR)과 나스닥 종합지수와 비교하여 측정된다.만약 회사의 TSR이 부정적일 경우, TSR 수정자는 목표치로 제한된다.또한, 회사의 위험 가중 자본 비율이 10.5% 이하로 떨어질 경우, 100%의 PSUs는 즉시 몰수된다.계약은 수혜자가 사망하거나 장애를 겪을 경우에도 적용되는 권리와 혜택을 포함한다.계약의 세부 사항은 부록 A에 명시되어 있으며, 성과 목표 달성 여부에 따라 PSUs의 취득 비율이 결정된다.이 계약은 회사의 모든 조건과 규정에 따라 관리되며, 수혜자는 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 모든 조항은 회사의 단독 재량에 따라 해석되며, 최종 결정은 회사에 의해 이루어진다.이 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약 및 논의를 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 2023 장기 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일자로 지-쓰리어패럴그룹(이하 '회사')과 참가자 간에 체결된 성과 주식 단위 계약에 따르면, 회사는 참가자에게 성과 주식 단위(PSU) ______개를 부여한다.각 PSU는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타내며, 이 계약, 계획 및 승인에 명시된 조건에 따라 조정될 수 있다.참가자가 이 계약에 따라 보유한 주식을 받을 권리는 2028년 4월 1일에 발생하며, 이는 보상위원회가 3년 누적 조정 EBIT 및 투자 자본 수익률(ROIC) 성과 조건을 충족했음을 확인하고, 참가자가 회사에 계속 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.이 계약의 조건에는 조정 EBIT 및 ROIC 성과 조건, 주식 수의 최대 150%까지의 상향 조정 또는 최소 50%까지의 하향 조정이 포함된다.PSUs가 발생하면 참가자는 해당 PSUs에 대한 주식을 받을 권리가 있으며, 보상위원회가 현금으로 정산할 수 있는 권한을 가진다.참가자의 고용 또는 서비스가 종료되면 미발생한 PSUs는 취소된다.참가자는 PSUs에 대한 주식의 소유권이나 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 주식이 발행될 때까지는 그러한 권리가 없다.세금 원천징수 의무는 참가자가 보유한 현금 보상에서 차감될 수 있으며, PSUs의 양도는 제한된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 계획의 조항과 일치해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노드스트롬(JWN, NORDSTROM INC )은 성과주식단위 수여 계약서와 퇴직연금 계획을 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 노드스트롬, Inc.의 성과주식단위 수여 계약서에 따르면, 수여자는 성과 목표 달성에 따라 주식으로 전환될 수 있는 성과주식단위를 부여받는다.이 계약서는 노드스트롬, Inc. 2019 주식 인센티브 계획의 조건을 따르며, 수여자는 계약서의 조건에 동의해야 한다.성과주식단위는 고용이 유지되는 한 주식으로 전환되며, 고용이 종료되면 미취득된 단위는 몰수된다.또한, 세금 원천징수에 대한 적절한 조치를 취해야 하며, 주식의 매각에 대한 제한이 있다.퇴직연금 계획(SERP)은 노드스트롬의 고위 경영진을 위한 비과세 퇴직 연금 계획으로, 특정 조건을 충족하는 경우 퇴직 혜택을 제공한다.이 계획은 고위 경영진의 퇴직 후 재정적 안전을 보장하기 위해 설계되었으며, 퇴직 혜택은 최종 평균 보상에 따라 결정된다.퇴직 연금은 매월 지급되며, 사망 시 생존 배우자에게 50%의 생존 연금이 지급된다.2024년 12월 22일, 노드스트롬은 이 계획을 개정하여 고위 경영진의 퇴직 혜택을 명확히 하고, 퇴직 연금의 최대 지급액을 설정했다.이 계획은 노드스트롬의 고위 경영진이 퇴직 후에도 회사에 기여한 바를 인정하고, 그들의 재정적 안전을 보장하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
슈카니발(SCVL, SHOE CARNIVAL INC )은 2025 회계연도 보너스 및 주식 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.Mark J. Worden은 77,944개의
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 이사회와 보상위원회는 2025년 3월 3일자로 회사의 2020 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 특정 주요 직원들에게 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 회사의 명명된 경영진 및 관리 팀을 포함한 직원들에게 적용된다.PSUs의 총 수는 부여된 목표 수의 0%에서 최대 100%까지 변동할 수 있다.PSUs는 세 가지 임상 이정표의 달성에 따라 세 개의 별도 할부로 분할되어 발생한다.첫 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하고, 두 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 40%의 발생을 초래하며, 세 번째 임상 이정표의 달성은 목표 수의 20%의 발생을 초래한다.임상 이정표 목표와 관련된 PSUs는 부여일로부터 1년이 지나기 전에는 발생할 수 없다.PSUs에 대한 설명은 성과 주식 단위 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.이 계약서의 사본은 2025년 3월 31일로 종료되는 회계 분기의 회사 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코(SYY, SYSCO CORP )는 임원 보상 및 성과 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 시스코의 이사회 내 보상 및 리더십 개발 위원회는 토마스 R. 펙 주니어(Thomas R. Peck, Jr.) 부사장에게 150만 달러 가치의 성과 주식 단위(PSUs)를 일회성으로 수여하기로 승인했다.이 보상은 그가 다년간의 기술 이니셔티브를 성공적으로 구현하는 데 집중하도록 하고, 이 중요한 기간 동안 그의 유지를 강화하기 위한 것이다.시스코는 향후 3년 동안 장기적인 기술 변혁 비즈니스 전략을 실행하고 있으며, 펙의 지식과 기술은 이 이니셔티브의 성공적인 실행에 필수적이다.PSUs는 특정 지표에 연계되어 있으며, 장기 기술 변혁 프로젝트의 성공적인 완료를 포함한다.PSUs는 3년의 성과 기간 동안의 성과에 따라 시스코의 보통주를 받을 수 있는 기회를 제공하지만, 펙의 PSUs에 대한 최종 보통주 수는 3년 성과 기간이 끝날 때 결정되며, 지표가 충족되지 않을 경우 0% 또는 모든 지표가 충족될 경우 100%가 된다.배당금은 성과 기간 동안 발생하며, 성과 지표 인증 후 획득한 PSUs의 수에 따라 주식 또는 현금으로 지급된다.이 일회성 PSU 보상의 유지를 강화하기 위해 위원회는 펙의 고용 종료 시 특정 사건 발생 시 PSUs의 처리에 대한 특별 조항을 설정했다.퇴직/비자발적 해고(사유 유무 관계없이)/정당한 사유 없이 사임 시 PSUs는 전액 몰수된다.사망 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 목표 수준의 성과에 따라 비례적으로 발생한다.장애 발생 시 PSUs는 성과 기간 동안의 근무 개월 수와 성과 기간 종료 시 실제 성과에 따라 비례적으로 발생한다.비자발적 해고(지배권 변경 후) 시 모든 PSUs는 즉시 발생하며, 목표 수준의 성과에 따라 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라 시스코는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자: 로널드 L. 필립스, 부사장, 인사 담당 최고 책임자.※ 본 컨텐츠는
알바니인터내셔널(AIN, ALBANY INTERNATIONAL CORP /DE/ )은 2025년 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 알바니인터내셔널의 보상위원회는 2023년 인센티브 계획에 따라 특정 임원들에게 2025 성과 주식 단위 수여 및 제한 주식 단위 수여를 승인했다.각 수혜자는 별도의 수여 계약에 따라 성과 주식 단위 수여와 제한 주식 단위 수여를 받았다.성과 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식 보너스를 받을 기회를 제공받으며, 목표 주식 수량이 부여된다.각 수혜자는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 목표 달성 정도에 따라 0%에서 200%까지의 금액을 받을 수 있다.이러한 목표 달성 여부는 2028년 초에 결정되며, 보너스는 2028년 3월에 전액 지급된다.제한 주식 단위 수여의 경우, 각 수혜자는 주식으로 정산되는 제한 주식 단위를 부여받으며, 이 수여는 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.수혜자는 주식이 분배될 때까지 배당금을 받을 수 없으며, 수여된 단위의 1/3은 수여일의 첫 번째 기념일 이후 3월 1일에, 두 번째 기념일 이후 3월 1일에, 세 번째 기념일 이후 3월 1일에 각각 분할 지급된다.또한, 수혜자의 고용이 사망, 장애, 비자발적 해고로 종료될 경우, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 즉시 전액 지급된다.퇴직으로 인한 고용 종료 시, 모든 미분배된 제한 주식 단위는 계속해서 분배된다.2025년 2월 27일, 알바니인터내셔널은 이 보고서를 서명했으며, 보고서에는 성과 주식 단위 수여 계약서와 제한 주식 단위 수여 계약서의 사본이 포함되어 있다.현재 알바니인터내셔널의 재무 상태는 안정적이며, 성과 주식 단위와 제한 주식 단위 수여를 통해 임원들의 동기 부여를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는
크로마덱스(CDXC, ChromaDex Corp. )는 CEO 로버트 프리드의 고용 계약을 수정했고 성과 주식 단위를 수여했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 크로마덱스와 CEO 로버트 프리드는 수정된 고용 계약에 서명했다.이 계약에 따르면, 2025년 1월 1일부터 로버트 프리드의 기본 급여는 650,000 달러로 인상되며, 2025 회계연도부터는 목표 성과 보너스 기회가 기본 급여의 75%로 설정된다.이 수정 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다. 또한, 같은 날 크로마덱스의 보상 위원회는 로버트 프리드에게 1,518,600개의 성과 주식 단위(PSU)를 수여하기로 승인했다.이 PSUs는 주가 성과 목표를 달성할 경우, 최대 1,518,600주에 해당하는 크로마덱스의 보통주로 정산될 수 있다.PSUs의 가치는 7년의 성과 기간 동안 주가 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 최소 60 거래일 동안 목표 가격을 유지해야 한다.주가 성과 목표는 다음과 같다: 15달러: 759,300주, 20달러: 189,825주, 30달러: 189,825주, 40달러: 189,825주, 50달러: 189,825주. PSUs가 성과 목표를 달성하지 못할 경우, 해당 PSUs는 자동으로 몰수된다.만약 로버트 프리드의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 미발행된 PSUs는 12개월 동안 유효하게 유지된다. 크로마덱스는 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 이 PSUs를 수여하며, 이 계획의 모든 조건과 규정이 적용된다.이 계약은 크로마덱스의 고용 계약 및 성과 주식 단위 수여 계약과 함께 전체 이해를 구성하며, 이전의 모든 구두 및 서면 계약을 대체한다.현재 크로마덱스의 재무 상태는 CEO의 급여 인상과 성과 주식 단위 수여를 통해 장기적인 성과를 목표로 하고 있으며, 이는 주주들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.이러한 조치는 회사의 전략적 우선 사항을 실행하는 데 중요한 역할을 할
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")는 (이하 "부여일")에 체결된다.이 계약서는 수퍼너즈파마슈티컬스(이하 "회사")가 서명자(이하 "참여자")에게 수여하는 성과 주식 단위 수여를 증명하며, 이는 수퍼너즈파마슈티컬스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 조건에 따라 이루어진다.이 계약서가 여러 트랜치로 구성된 수여를 증명하는 경우, 각 트랜치는 특정 성과 목표(이하 "성과 목표")를 달성할 수 있는 성과 기간이 할당된다.각 트랜치와 해당 성과 기간 및 성과 목표는 첨부된 A 전시에서 명시된다.아래에 자세히 설명된 바와 같이, 각 수여 트랜치에 따른 성과 주식 단위(이하 "PSU")의 가치는 관리자에 의해 성과 목표의 적시 달성 여부에 대한 서면 검토 및 인증에 따라 결정된다.계약서에서 명시적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위 수여의 부여. 계획에 따라, 회사는 부여일에 참여자에게 목표 수량의 [NUMBER] PSUs를 수여한다.참여자가 실제로 획득하는 PSU의 수는 해당 트랜치에 적용되는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되지만, 실제로 획득하는 PSU의 수는 [NUMBER] PSUs를 초과할 수 없다.각 PSU는 주식(이하 "주식") 1주를 받을 권리를 나타내며, 이는 이 계약서와 계획에 명시된 조건에 따라 이루어진다.2. 성과 기간. 이 계약서의 목적을 위해, 특정 수여 트랜치에 대한 "성과 기간"은 첨부된 A 전시에서 명시된 날짜에 시작하고 종료되는 기간을 의미한다.3. 성과 목표. 3.1. 참여자가 획득하는 PSU의 수는 첨부된 A 전시의 성과 목표 달성 수준 및 시기에 따라 결정된다.성과 목표의 달성 여부, 참여자가 획득한 PSU의 수 및 이 섹션 3.1과 관련된 모든 사항은
