아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 일리노이 상업 위원회가 새로운 요금을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 일리노이주 벨빌(2024년 12월 6일) - 일리노이 상업 위원회(ICC)는 목요일 일리노이 아메리칸 워터에 대한 새로운 수도 및 하수도 기본 요금을 승인하는 명령을 발행했다.이번 요금 인상은 주로 2024년과 2025년에 이루어질 약 557억 원의 자본 투자에 의해 추진된다.요금 변경 요청은 2024년 1월 25일에 제출됐다.일리노이 아메리칸 워터의 사장인 레베카 로슬리는 "우리의 수도 및 하수도 시스템을 유지하고 업그레이드하기 위해 신중하고 지속적인 투자를 함으로써, 일리노이 아메리칸 워터는
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 캘리포니아 공공 유틸리티 위원회가 일반 요금 사건에서 부분 합의를 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 캘리포니아 주 새크라멘토 – 2024년 12월 6일 – 캘리포니아 공공 유틸리티 위원회(CPUC)는 2024년 12월 5일 회의에서 캘리포니아 아메리칸 워터의 일반 요금 사건에 대한 부분 합의 계약을 승인하고 채택했다.이 결정은 캘리포니아 아메리칸 워터와 CPUC의 공공 옹호 사무소 간의 부분 합의를 채택한 것이다.이 결정은 2024년 시험 연도에 약 2090만 달러, 2025년 상승 연도에 약 1590만 달러, 2026년 감소 연도에 약 1590만 달러의 추가 연간 물 및 폐수 수익을
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 아메리칸 워터가 켄터키 공공 서비스 위원회로부터 새로운 요금을 승인받았다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 켄터키 아메리칸 워터가 켄터키 공공 서비스 위원회(PSC)로부터 조정된 물 요금을 승인받았다.이는 회사가 2023년 6월에 제출한 요금 조정 요청과 관련된 것으로, 2024년 5월 3일에 발행된 이전 PSC 명령에 따른 것이다.이번 요청은 2019년 이후 PSC가 회사의 기본 물 서비스 요금을 마지막으로 조정한 이후 완료되거나 계획된 3억 3천만 달러의 물 시스템 투자에 의해 촉발되었다.이러한 개선 사항에는 노후 파이프 교체, 정수장 업그레이드 및 시스템 회복력 프로
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 2024년 3분기 실적을 발표했고 2025년 전망을 제시했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 아메리칸워터웍스는 2024년 9월 30일로 종료된 3분기 실적을 발표했다.2024년 3분기 주당 순이익은 1.80달러로, 2023년 3분기의 1.66달러에 비해 증가했다.2024년 누적 주당 순이익은 4.17달러로, 2023년의 4.03달러와 비교해 상승했다.2024년과 2023년의 비교 결과는 약 0.04달러의 불리한 날씨 영향을 반영하고 있으며, 분기별로는 날씨 영향이 없었다.2024년의 날씨 정상화 주당 순이익 가이던스 범위는 5.25달러에서 5.30달러로 확인되었으며, 이는 2024년 초에 수
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 이사회에 새로운 독립 이사를 임명했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 30일, 아메리칸워터웍스(증권코드: AWK)는 스튜어트 M. 맥기건을 독립 이사로 임명했다.이 임명은 2024년 10월 29일에 효력을 발생하며, 아메리칸워터웍스의 이사회는 이제 10명의 이사로 구성된다.아메리칸워터웍스의 이사회 의장인 칼 쿠르츠는 "아메리칸워터가 스튜어트를 이사회에 맞이하게 되어 기쁘다"고 말했다.그는 정보 기술 및 관리 분야에서 38년 이상의 광범위한 경험을 보유하고 있으며, 국가 및 글로벌 공기업과 정부 기관에서 최고 정보 책임자(CIO)로 근무한 경력이 있다.쿠
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 임원 보직을 변경했고 주식 보상 계획을 수정했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리칸워터웍스 서비스 회사는 2024년 8월 1일부로 새로운 임원 보직을 확인하는 서신을 발송했다.M. 수잔 하드윅이 CEO로 임명되었고, 존 그리피스가 사장으로 임명되었다.존 그리피스의 연봉은 약 950,000달러로 설정되었고, 성과 기반 보상 계획(APP)에서의 목표 보상 비율은 100%로 유지된다.또한, 장기 성과 계획(LTPP)에서의 목표 기회는 연봉의 340%로 증가한다.데이비드 보울러는 CFO로 임명되었고, 그의 연봉은 약 550,000달러로 설정되었다.APP에서의 목표 보상 비율은 80%로 변경
