코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 CEO 데이비드 쉐퍼가 고용 계약을 수정하고 주식 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 코젠트커뮤니케이션그룹(이하 '회사')의 미국 운영 자회사와 CEO 데이비드 쉐퍼는 쉐퍼의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약(이하 '수정안 10')은 계약 기간을 2027년 12월 31일까지 연장하고, 2027년까지의 장기 주식 보상 기준을 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하는 내용을 포함하고 있다.수정안 10에 따르면, 쉐퍼의 연간 현금 인센티브 목표는 50만 달러로 설정되며, 최대 66만 7천 달러에 이를 수 있다.연간 현금 인센티브의 절반은 회사의 연간 파장 수익 복합 연간 성장률(AWR CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 총 이익 복합 연간 성장률(GP CAGR)에 기반한다.AWR CAGR 목표와 GP CAGR 목표는 회사의 보상 위원회가 단독 재량으로 설정한다.AWR CAGR 또는 GP CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해당 지표에 따라 지급되는 연간 현금 인센티브는 0이 된다.수정안 10에 명시된 바와 같이, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 회사에 재직 중일 경우, 이사회는 2025년, 2026년, 2027년 각각 18만 주의 제한 주식을 부여할 예정이다.이 중 8만 4천 주는 3년 후의 1월 1일부터 매달 7천 주씩 12개월에 걸쳐 분할 지급되며, 쉐퍼가 각 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.나머지 9만 6천 주의 성과 기반 제한 주식은 3년의 성과 기간 후에 지급될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.성과 기반 제한 주식의 절반은 EBITDA의 연간 성장률(EBITDA CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 자유 현금 흐름(FCF)의 복합 연간 성장률(FCF CAGR)에 기반한다.EBITDA CAGR 또는 FCF CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해
코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 2024년 3분기 실적을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 코젠트커뮤니케이션그룹이 2024년 9월 30일 종료된 분기에 대한 분기 보고서를 발표했다.이 보고서에 따르면, 2024년 3분기 동안 회사의 서비스 수익은 257,202천 달러로, 2023년 같은 기간의 275,429천 달러에 비해 6.7% 감소했다.네트워크 운영 비용은 161,552천 달러로, 2023년의 173,594천 달러에서 6.9% 감소했다.판매, 일반 및 관리(SG&A) 비용은 67,664천 달러로, 2023년의 65,308천 달러에 비해 3.6% 증가했다.또한, 2024년 3분기 동안의 순손실은 63,112천 달러로, 2023년의 56,723천 달러에 비
코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 2024년 3분기 실적을 발표했고 정기 배당금을 인상했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 7일, 코젠트커뮤니케이션그룹은 2024년 3분기 재무 결과를 요약한 보도자료를 발표했다.회사는 2024년 11월 7일 오전 8시 30분(동부 표준시)에 재무 결과에 대한 컨퍼런스 콜을 개최할 예정이며, 이는 회사 웹사이트(www.cogentco.com)를 통해 동시에 방송된다.보도자료는 현재 보고서의 부록 99.1로 제공된다.2024년 3분기 동안 서비스 수익은 257.2백만 달러로, 2024년 2분기 260.4백만 달러에서 1.2% 감소했으며, 2023년 3분기와 비교하여 6.6% 감소했다.코젠트는
