마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 2025년 연간 인센티브 계획이 승인됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 마이텍시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 프로그램(이하 '2025 계획')을 승인했다.2025 계획의 조건에 따라, 마이텍시스템즈의 전임직원, 특히 경영진은 2025 회계연도 동안 특정 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.이러한 보너스는 직원과 경영진을 유치하고 동기부여하며 유지하고 보상하기 위해 설계됐다.2025 계획의 기업 성과 목표는 두 가지 재무 지표인 수익과 조정 EBITDA(이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익)로 구성되며, 이는 마이텍시스템즈의 주요 사업 영역인 예치금 및 신원과 관련하여 계산된다.예치금 및 신원 사업 영역의 참가자는 2025 계획의 목적을 위해 주요 사업 영역이 지정된다.이사급 이상 참가자의 경우, 목표 인센티브의 50%는 2025 계획의 수익 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 50%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반한다.참가자의 경우, 목표 인센티브의 40%는 수익 구성 요소 달성에 기반하고, 40%는 조정 EBITDA 구성 요소 달성에 기반하며, 나머지 20%는 회사의 단독 재량에 따라 결정된 개인 목표 달성에 기반한다.2025 계획에 따라, CEO의 보너스 목표는 연봉의 100%에 해당하며, CFO는 65%, 법무 담당 임원은 60%, 수석 부사장 및 제품 담당 임원은 50%에 해당한다.참가자에게 지급되는 최대 보너스는 각자의 보너스 목표의 200%다.이사회는 CEO 및 그의 직속 보고자에 대해 개인 성과 및 기여도에 따라 최대 10%까지 목표 인센티브 금액을 수정할 수 있는 단독 재량을 보유한다.2025 계획에 참여하기 위해서는 영구 전임 직원이어야 한다.2025 계획의 주요 조건은 요약된 것이며, 2025 계획의 전문은 이 문서의 부록 10.1에 첨부되
마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 내부자 거래 정책과 인증서를 작성했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이텍시스템즈는 내부자 거래 정책을 통해 기밀 및 비공식 정보를 어떻게 다루어야 하는지를 명확히 한다.이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원, 그리고 그들의 가족 구성원에게 적용되며, 내부자 거래 및 정보 유출에 대한 법적 책임을 강조한다.내부자는 마이텍의 기밀 정보를 개인적인 이익을 위해 사용하거나 외부에 유출해서는 안 된다.이 정책은 내부자 거래를 방지하고 마이텍의 윤리적 명성을 보호하기 위한 것이다.또한, 마이텍은 특정 거래에 대해 사전 승인을 요구하며, 블랙아웃 기간 동안에는 거래를 금지한다.
마이텍시스템즈(MITK, MITEK SYSTEMS INC )는 2024 회계연도 4분기 및 전체 연도 재무 결과를 발표했고 2025 회계연도 가이드를 제공했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 16일, 마이텍시스템즈(나스닥: MITK)는 2024년 9월 30일로 종료된 4분기 및 회계연도 재무 결과를 발표하고 2025 회계연도에 대한 가이드를 제공했다.마이텍시스템즈 CFO인 데이브 라일은 "우리는 전년 대비 매출 성장, 수익성 및 현금 창출을 기록한 견고한 분기를 보고했다. 이는 우리 팀의 노력과 운영 집중 덕분이다"라고 말했다.마이텍시스템즈의 최근 CEO인 에드 웨스트는 "마이텍은 금융 기관 및 기타 고도로 규제된 비즈니스와의 풍부하고 깊은 역사
