키코프(KEY-PL, KEYCORP /NEW/ )는 자본과 수익을 개선해서 보상을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 양식 8-K의 항목 5.02에 따르면, 자본 및 수익 개선 보상에 대한 오류가 앤드류 J. "랜디" 페인과 안젤라 G. 마고에게 각각 수여된 가치와 관련이 있다.원본 양식 8-K에 포함된 내용이다.공시에는 변경 사항이 없다.이 수정안에서 사용된 모든 정의된 용어는 원본 양식 8-K에 명시된 의미를 가진다.2024년 12월 30일, 이사회 보상 및 조직 위원회(이하 "보상 위원회")는 회사의 수정 및 재작성된 2019년 주식 계획에 따라 회사의 경영진 팀에게 주식 기반 성과 기반 자본 및 수익 개선 보상(이하 "보상" 또는 "수여")을 수여했다.수여 대상에는 다음과 같은 주요 경영진이 포함된다.(i) 크리스토퍼 M. 고먼, 회장 겸 CEO; (ii) 클락 카야트, CFO; (iii) 앤드류 J. "랜디" 페인, 기관 은행장; (iv) 안젤라 G. 마고, 인사 담당 최고 책임자; (v) 에이미 G. 브래디, 정보 기술 최고 책임자. 보상 위원회는 경영진의 장기적인 회사 주식 소유 수준을 높이고, 회사가 스코샤뱅크의 전략적 소수 투자로부터 장기적인 주주 가치를 창출하고 전달하기 위해 필요한 인재를 유지하기 위해 보상을 수여했다.수여의 가치는 2027년 1월에 발생하며, 이는 회사가 특정 규제 자본 요건을 충족하는 정도와 2025년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간 동안의 사전 결정된 누적 주당 수익 목표 및 CET-1 자본 목표를 기준으로 한다.보상의 최대 지급 수준은 목표의 150%이다.보상 위원회는 개별 경영진이 수여를 통해 실현할 수 있는 총 가치를 목표 수여 가치의 250%로 제한했다.수여에 따라 발생하는 모든 주식은 1년의 보유 기간이 적용된다.각 주요 경영진의 수여 가치는 다음과 같다(목표 수여 수준 기준): 크리스토퍼 M. 고먼: 757만 0천 295, 클락 카야트: 292만 8천 983, 앤드류 J. "랜디
웰타워(WELL, WELLTOWER INC. )는 경영진과 고위 리더십 팀의 승진을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 웰타워는 자사의 최고 수준의 팀을 더욱 공고히 하고 장기 성장 전망을 강화하기 위해 경영진 및 고위 리더십 팀의 승진을 발표했다.웰타워의 CEO인 샨크 미트라(Shankh Mitra)는 "웰타워의 변화와 지난 10년 동안 우리가 이룬 진전은 오늘 인정받는 개인들의 헌신, 기여 및 영향 없이는 불가능했을 것"이라고 말했다.그는 "이 승진은 그들의 뛰어난 리더십을 반영하며, 그들이 우리가 만든 독특한 문화를 구현하고 있다"고 덧붙였다.미트라는 "이들 모두는 외부인의 시각으로 한 번에 하나의 단단한 벽돌을 쌓아가며 오늘날의 웰타워를 만드는 데 중요한 역할을 했다"고 강조했다.존 버카트(John Burkart)는 부회장 겸 COO로 임명되었으며, 이전에는 COO로 재직했다.그는 2021년 웰타워에 합류하기 전, 에섹스 프라퍼티 트러스트(Essex Property Trust)에서 25년을 보냈다.버카트는 웰타워에서 구조적 개혁을 추진하며 노인 주택 산업 내 최초의 운영 플랫폼을 창출하는 데 큰 기여를 했다.니킬 차우드리(Nikhil Chaudhri)는 공동 사장 겸 CIO로 임명되었으며, 웰타워에 10년 가까이 재직하며 2020년에는 미국 투자 부문의 공동 책임자로, 2023년에는 CIO로 임명되었다.차우드리는 약 110억 달러의 글로벌 자본 배치를 감독하고 있으며, 인재 채용 및 관리 프로그램을 이끌고 있다.팀 맥휴(Tim McHugh)는 공동 사장 겸 CFO로 임명되었으며, 2016년 웰타워에 합류하여 2019년 CFO로 임명되었다.그는 최근 몇 년 동안 웰타워의 재무 상태를 강화하는 데 기여했으며, 현재 뛰어난 유동성과 가장 강력한 레버리지 지표를 유지하고 있다.매튜 맥퀸(Matthew McQueen)은 법무 담당 최고 책임자로 임명되었으며, 웰타워의 성장에 중요한 역할을 해왔다.존 올림피티스(John Olympit
씨알에이치(CRH, CRH PUBLIC LTD CO )는 경영진이 거래 통지를 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 30일, 씨알에이치가 경영 책임을 수행하는 인물 및 이들과 밀접하게 관련된 인물의 거래에 대한 통지를 발표했다.이 통지는 본 문서의 부록 99.1로 제출되었다.통지의 세부사항에 따르면, 경영 책임을 수행하는 인물은 리차드 피어론이며, 그의 직위는 씨알에이치의 이사이다.이 통지는 최초 통지로 분류되었다.발행자의 세부사항으로는 씨알에이치가 있으며, LEI는 549300MIDJNNTH068E74이다.거래의 세부사항으로는, 거래된 금융 상품은 €0.32의 보통주이며, ISIN은 IE0001827041이다.거래의 성격은 주식 구매로, 가격은 94.22달러, 거래량은 10,000주이다.거래는 2024년 12월 24일에 뉴욕에서 이루어졌다.추가 정보는 제공되지 않았다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 씨알에이치의 회사 비서인 닐 콜건이 서명했다.이 보고서는 씨알에이치의 경영진이 주식 거래를 통해 시장에서의 활동을 투명하게 공개하고자 하는 의도를 반영한다.현재 씨알에이치의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 주식 거래는 회사의 신뢰성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오클로(OKLO, Oklo Inc. )는 경영진의 연봉 인상이 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 오클로의 이사회 보상위원회는 제이콥 드위트 최고경영자와 R. 크레이그 비얼미어 최고재무책임자의 연봉을 각각 50만 달러에서 62만 5천 달러, 40만 달러에서 44만 달러로 인상하는 것을 승인했다.또한, 위원회는 드위트, 비얼미어, 그리고 캐롤라인 코크란 최고운영책임자의 연간 목표 보너스 기회를 각각 50%에서 65%로 인상하는 것을 승인했다.이 연봉 및 목표 보너스 기회 인상은 2025년 1월 1일부터 시행된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, R. 크레이그 비얼미어 최고재무책임자가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플래니간스엔터프라이즈(BDL, FLANIGANS ENTERPRISES INC )는 보상 환수 정책이 시행됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 플래니간스엔터프라이즈(이하 '회사')는 책임감, 윤리적 행동 및 장기 성과에 따른 경영진 보상의 일치를 촉진하기 위해 이 정책을 채택했다.이 정책은 증권법의 중대한 비준수로 인해 재무 재작성의 경우 현재 및 이전 경영진으로부터 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 설정한다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 NYSE 아메리칸 회사 가이드의 규정 811(이하 '환수 상장 기준')을 준수하도록 설계되었다. 이 정책은 이사회의 관리 하에 운영된다.이사회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다. 이 정책은 현재 및 이전 경영진, 이사회가 정의한 바에 따라 적용된다. 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못해 이전에 발행된 재무제표를 재작성해야 하는 경우 회수가 시작된다.회수는 잘못 지급된 보상 금액이 회사의 재무제표가 올바르게 작성되었을 경우 경영진이 수령했을 금액을 초과하는 경우에 적용된다. 회수는 경영진의 과실 여부와 관계없이 적용된다. 이사회는 현금 인센티브 보상의 환급을 요구하거나 법적으로 허용되는 회수 조치를 취할 수 있다.회사는 잘못 지급된 인센티브 보상에 대한 회수 권리를 보유하며, 이는 고용 계약, 주식 보상 계약 또는 유사한 계약의 조건에 따라 추가적인 권리와 함께 적용된다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행되며, 이 정책의 조건에 동의한 경영진은 서명 확인서를 제출해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨알에이치(CRH, CRH PUBLIC LTD CO )는 경영진이 거래 통지를 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일과 24일, 씨알에이치가 각각 경영 책임을 다하는 인물과 밀접하게 관련된 인물의 거래에 대한 통지를 발표했다.이 통지는 각각 문서 99.1과 99.2로 제출됐다.문서 99.1에서는 Badar Khan이 씨알에이치 plc의 이사로서 2024년 12월 19일에 뉴욕에서 1,500주를 주당 94.7267달러에 구매한 거래가 포함되어 있다.문서 99.2에서는 Albert Manifold가 씨알에이치 plc의 CEO로서 2024년 12월 20일에 뉴욕에서 배당금을 재투자하여 4.640876주를 주당 93.04달러에 거래한 내용이 담겨 있다.이러한 거래는 유럽 의회 및 이사회가 제정한 시장 남용 규정에 따라 공개되어야 하는 사항이다.씨알에이치는 이러한 거래를 통해 경영진의 주식 보유 현황을 투명하게 공개하고 있으며, 이는 투자자들에게 중요한 정보로 작용할 수 있다.현재 씨알에이치는 경영진의 주식 거래를 통해 주주 가치를 증대시키기 위한 노력을 지속하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트랜스캣(TRNS, TRANSCAT INC )은 경영진을 해고하고 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 트랜스캣은 경영진의 해고 및 보상 계약을 체결했고, 이 계약은 트랜스캣의 최고경영자(CEO)인 리 D. 루도우, 최고재무책임자(CFO)인 토마스 L. 바르바토, 인사부 수석 부사장인 테레사 A. 콘로이와 체결되었다.계약에 따르면, 경영진은 통제 변경이 발생할 경우 특정 지급 및 혜택을 받을 수 있다. 통제 변경이란 회사가 법인과 합병되거나 통합되어 기존 주주가 50% 미만의 지분을 보유하게 되는 경우를 포함한다.계약에 명시된 바에 따르면, 통제 변경이 발생하고 경영진의 고용이 종료될 경우, 루도우는 24개월
존슨아웃도어스(JOUT, JOHNSON OUTDOORS INC )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 존슨아웃도어스의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이를 위해 다음과 같은 보상 철학과 목표를 강화하는 정책을 채택했다.• 자격 있는 경영진을 유치하고 유지하며 동기를 부여하기 위해 간단하고 이해하기 쉬운 보상 프로그램을 제공한다. • 긍정적인 재무 성과와 주주 투자 가치를 높이기 위한 강력한 재무 인센티브를 제공한다. • 장기적인 성공과 성과를 위한 강력한 인센티브를 제공하는 보상 패키지를 만든다. 이 정책은 연방 증
플러터엔터테인먼트(FLUT, Flutter Entertainment plc )는 경영진이 거래를 공시했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 플러터엔터테인먼트가 런던의 규제 뉴스 서비스(RNS)를 통해 경영 책임을 지고 있는 인사와 그들과 밀접하게 연관된 인사들의 회사 증권 거래에 대한 공시를 발표했다.이 발표는 2024년 12월 3일자로 작성된 RNS 공지로, 본 문서의 부록 99.1에 포함되어 있으며, 영국 금융행위감독청의 공시 지침 및 투명성 규정에 따라 이루어졌다.공시된 내용에 따르면, 경영 책임을 지고 있는 인사 중 한 명인 피터 잭슨은 최고경영자(CEO)로서 플러터엔터테인먼트의 주식 155주를 행사하는 거래를 진행했다.이 거래는
애보트래버러토리(ABT, ABBOTT LABORATORIES )는 이사와 임원 관련 변경 사항이 발생했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 애보트래버러토리는 이전에 보고된 바와 같이, 지정된 경영진과의 통제 변경에 관한 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약은 애보트래버러토리가 만료일(2024년 12월 31일) 이전에 연장 통지를 할 경우, 계약의 기간이 만료일의 두 번째 기념일까지 연장된다고 규정하고 있다.2024년 11월 12일, 애보트래버러토리는 지정된 경영진에게 계약의 기간이 2026년 12월 31일까지 연장되었다고 통지했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를
NBT뱅코프(NBTB, NBT BANCORP INC )는 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 12일, NBT뱅코프(NASDAQ: NBTB)는 NBT Bank N.A.의 지주회사로서, 경영진 팀의 구성원들이 향후 투자자 및 분석가와의 회의에서 사용할 프레젠테이션을 공개했다.프레젠테이션 슬라이드는 NBT뱅코프의 웹사이트 www.nbtbancorp.com의 투자자 프레젠테이션 페이지에서 확인할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.날짜는 2024년 11월 12일이며, 서명자는 Annette L. Burns로, 직책은 부사
아우라바이오사이언시스(AURA, Aura Biosciences, Inc. )는 경영진 퇴직금 계획을 세우고 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아우라바이오사이언스의 경영진 퇴직금 계획이 2024년 9월 25일에 발표됐다.이 계획은 회사의 주요 경영진이 회사의 이익을 위해 지속적으로 고용되도록 장려하기 위해 마련됐다.이사회는 비상적인 해고 가능성이 존재함을 인식하고 있으며, 이러한 가능성이 경영진의 이탈이나 주의 산만을 초래할 수 있음을 고려하여 이 계획을 채택했다.이 계획은 경영진이 자신의 업무에 집중할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다.퇴직금 계획의 주요 내용은 다음과 같다.퇴직금은 경영진이 회사에 의해 해고되거
코야쎄라퓨틱스(COYA, Coya Therapeutics, Inc. )는 이사가 사임했고 경영진이 변경됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 1일, 히데키 가렌 박사가 코야쎄라퓨틱스(이하 회사) 이사회에서 즉시 사임한다고 통지를 제공했다.가렌 박사의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사나 경영진과의 어떤 의견 불일치의 결과가 아니며, 오히려 그의 새로운 고용주의 정책을 준수하기 위한 것이었다. 이 정책은 가렌 박사가 유사한 분야에서 치료 화합물을 개발하는 회사의 이사회에서 활동하는 것을 금지하고 있다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명
