러쉬엔터프라이즈(RUSHB, RUSH ENTERPRISES INC TX )는 임원 급여 인상을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 러쉬엔터프라이즈의 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 현재 임원들의 새로운 기본 급여를 승인했다.이 급여는 2025년 7월 1일부터 적용된다.현재 임원들의 기본 급여는 다음과 같다.- W.M. "Rusty" Rush, 회장, 사장 및 CEO: 1,801,750 달러- Steven L. Keller, CFO 및 재무 담당: 546,123 달러- Jason Wilder, COO: 515,000 달러- Jody Pollard, 수석 부사장 - 트럭 및 애프터마켓 판매: 503,194 달러이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.러쉬엔터프라이즈, INC.날짜: 2025년 6월 27일서명: /s/ Michael Goldstone, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 모니크 시바난단이 이사로 임명됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 17일, 이리듐커뮤니케이션(증권코드: IRDM)은 모니크 시바난단을 이사로 임명했다.시바난단은 오늘부터 이사직을 수행하며, 이리듐의 이사회 규모는 11명으로 증가했다. 그녀의 임기는 2026년 주주 연례 회의까지 지속될 예정이다. 시바난단은 보상위원회에서도 활동할 예정이다.이사회는 시바난단이 나스닥 상장 기준 및 증권거래위원회(SEC)의 규정에 따라 '독립 이사'로 인정된다고 판단했다. 시바난단은 이리듐의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그녀가 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다고 밝혔다.시바난단은 61세로, 2023년 5월부터 HSBC 홀딩스 plc의 그룹 데이터 및 분석 책임자로 재직 중이며, 2020년 7월부터는 HSBC의 정보 보안 책임자로 활동했다. 그녀는 2017년부터 2020년까지 챕 그룹 보험사에서 그룹 정보 책임자로 근무했으며, 이전에는 아비바 plc의 정보 책임자와 캐피탈 원 금융사의 기술 책임자로도 활동했다. 또한, 벨사우스 및 BT 그룹 plc와 같은 통신 회사에서도 경력을 쌓았다.시바난단은 사이버 보안 자산 위험 관리 회사인 세피오의 이사회 의장직을 맡고 있으며, 2021년부터 2024년까지 디지털 상거래 솔루션 제공업체인 네트워크 인터내셔널의 이사로 활동했다. 그녀는 감사, 위험 및 기술, 보상 위원회에서 활동했으며, 2014년부터 2018년까지 J.P. 모건 증권의 관리자 이사회에서도 활동했다.시바난단은 레하이 대학교에서 산업 공학 학사 학위를 취득했다. 이리듐의 이사로서 시바난단은 2024년 12월 5일에 작성된 비임직 이사 보상 계획에 따라 이리듐의 비임직 이사에 대한 표준 보상을 받을 예정이다. 이 보상 계획은 이리듐의 2024년 12월 31일 종료 연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.26으로 제출되었다.이리듐은 2025년
레졸루트(RZLT, Rezolute, Inc. )는 이사회에 새로운 이사를 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 레졸루트가 미국 증권거래위원회에 제출한 8-K 양식의 현재 보고서에서 이사회의 새로운 이사로 Erik Harris가 2025년 3월 25일자로 임명됐음을 보고했다.당시 이사회는 Erik Harris의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이번 8-K/A 양식의 현재 보고서는 2025년 6월 10일, 이사회가 Harris를 보상위원회 위원으로 임명했음을 추가로 공개하기 위해 제출됐다.이 임명은 2025년 7월 1일자로 효력을 발생한다.이 보고서에 명시된 내용 외에는 초기 제출된 보고서의 내용을 수정하거나 업데이트하지 않는다.2025년 6월 13일, 레졸루트의 최고경영자 Nevan Charles Elam이 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포틀랜드제너럴일렉트릭(POR, PORTLAND GENERAL ELECTRIC CO /OR/ )은 이사회가 르네 제임스 이사를 선임했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 11일, 포틀랜드제너럴일렉트릭의 이사회는 르네 제임스를 이사로 선임했고, 이 임기는 2025년 6월 11일부터 연례 주주총회까지 지속된다.이사회는 또한 제임스를 보상, 문화 및 인재 위원회와 재무 및 운영 위원회에 임명했다.제임스는 앰페어 컴퓨팅의 창립자이자 현재 CEO로 재직 중이며, 앰페어 컴퓨팅 LLC와 시티그룹의 이사회에서도 활동하고 있다.제임스는 이사로 선임되기 위해 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 포틀랜드제너럴일렉트릭과의 거래로 인해 공개해야 할 사항이 없다.제임스는 포틀랜드제너럴일렉트릭의 비상근 이사에 대한 표준 보상 정책 및 관행에 따라 보상을 받을 예정이며, 이는 2025년 3월 5일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 가장 최근에 설명되어 있다.이러한 정책과 관행은 수시로 변경될 수 있다.포틀랜드제너럴일렉트릭은 제임스와의 면책 계약을 체결할 계획이며, 이는 2023년 10월 27일에 제출된 회사의 분기 보고서에 포함된 표준 계약 양식에 부합한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 명시된 바와 같다.날짜: 2025년 6월 11일, 서명: /s/ 조셉 R. 트르픽, 조셉 R. 트르픽, 수석 부사장, 재무 및 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 CEO가 87만 주의 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 빔글로벌의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데스몬드 휘틀리에게 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 87만 주의 보통주를 일회성으로 수여할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보통주 보상은 휘틀리의 2023년 및 2024년 회계연도 성과에 기반하여 지급되며, 올 셀 테크놀로지스, LLC, 아미가 DOO 크랄예보 및 텔콤 d.o.o 베오그라드의 인수 완료와 관련이 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 리사 A. 포톡으로, 직책은 최고재무책임자(CFO)이다.이 문서는 2025년 6월 9일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아(PACB, PACIFIC BIOSCIENCES OF CALIFORNIA, INC. )는 2020 주식 인센티브 계획 개정안이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2020 주식 인센티브 계획(이하 '2020 계획')의 개정안을 승인했다.이 개정안은 주주 승인을 조건으로 하여 2,300만 주의 추가 보통주를 2020 계획에 따라 발행하기 위해 예약하는 내용을 담고 있다.주주들은 2025년 6월 4일에 열린 연례 주주 총회에서 이 개정안을 승인했다.개정안 및 2020 계획의 주요 내용은 2025년 4월 23일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 회사의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있으며, 해당 내용은 본 보고서에 참조로 포함된다.2025년 6월 4일 연례 주주 총회에서 주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표했다.첫 번째 안건은 4명의 3기 이사 선출로, 각 이사 후보는 2026년 연례 주주 총회까지 재임하며 후임자가 선출될 때까지 재임한다.두 번째 안건은 독립 등록 공인 회계법인인 Ernst & Young LLP의 임명 승인이었으며, 주주들은 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 회계법인의 임명을 승인했다.세 번째 안건은 회사의 주요 임원 보상에 대한 자문 투표로, 주주들은 비구속 자문 방식으로 임원 보상을 승인했다.마지막으로 네 번째 안건은 2020 주식 인센티브 계획의 개정안 승인으로, 주주들은 2020 계획에 따라 예약된 보통주 수를 증가시키는 개정안을 승인했다.이 계획은 2020년 8월 4일에 주주들의 승인을 받아 발효되었으며, 10년 동안 유효하다.이 계획의 개정 및 종료는 관리자에 의해 언제든지 이루어질 수 있으며, 주주 승인도 필요하다.이 계획의 모든 조항은 주주들의 권리를 침해하지 않도록 설계되었다.현재 회사의 재무 상태는 2025년 4월 10일 기준으로 300,041,319주의 보통주가 발행되어 있으
펫코헬스&웰니스컴퍼니(WOOF, Petco Health & Wellness Company, Inc. )는 이사가 사임했고 이사회 구성이 변경됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 19일, 크리스티 레이크가 펫코헬스&웰니스컴퍼니(이하 회사)의 이사회에서 사임했고, 이는 2025년 주주총회에서의 이사 선출 시점부터 효력이 발생한다.레이크는 주주총회까지 이사회 및 보상위원회에 남아있을 예정이나, 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이며, 그 시점에 이사직을 떠날 예정이다.이 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.또한, 레이크의 사임과 관련하여, 2025년 5월 22일 이사회는 이사 수를 10명으로 줄이기로 결정했으며, 이는 주주총회에서의 이사 선출 직후부터 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 회사의 대표로 서명되었다.날짜는 2025년 5월 23일이며, 서명자는 지오반니 인사나, 법무 담당 최고 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 이사회 위원회 구성을 변경했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 제출서류의 항목 5.02에 따라 회사 이사회의 위원회 구성에 대한 추가 공시가 포함됐다.원본 제출서류에 대한 수정 사항은 없으며, 본 수정안은 원본 제출서류에 포함됐다.항목이나 공시를 수정, 업데이트 또는 변경하지 않는다.원본 제출서류에서 보고된 바와 같이, 이사회는 2025년 4월 1일부로 Dave L. Stende를 이사회에 임명했다.원본 제출서류 작성 당시, 이사회는 Stende 씨의 모든 위원회 배정을 결정하지 않았다.회사는 2025년 5월 21일 Stende 씨가 이사회의 보상위원회 위원으로 임명되었음을 보고하기 위해 본 양식 8-K/A를 제출한다.서명 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 5월 23일 작성자: /s/ Seth C. Daggett Seth C. Daggett 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 2025년 단기 인센티브 계획이 승인됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 지스페이스의 이사회는 모든 임원들을 위한 2025년 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STI 계획')을 승인했다.이 계획은 보상위원회에서 이사회에 승인을 권고한 바 있다.지스페이스의 각 임원은 연간 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 비율은 33%에서 50%까지 다양하다(이하 '목표 보너스'). 2025 STI 계획에 따라 각 임원의 2025년 목표 보너스 지급은 두 가지 성과 목표의 달성 여부에 따라 달라진다.첫 번째는 회사 성과 목표로, 목표 보너스의 67%를 차지하며(이하 '회사 구성 요소'), 두 번째는 개인 성과 목표로, 목표 보너스의 33%를 차지한다(이하 '개인 구성 요소'). 회사 구성 요소는 지스페이스의 '기준', '목표', '상위' 수익 및 EBITDA 목표 달성에 따라 임원들에게 지급된다.수익 및 EBITDA 부분은 회사가 기준 목표를 달성하지 못할 경우 0%가 지급되며, 기준 목표를 달성할 경우 85%, 목표를 달성할 경우 100%, 상위 목표를 달성할 경우 115%가 지급된다.지급액은 기준 목표와 상위 목표 사이의 달성도에 따라 비례적으로 조정된다.개인 구성 요소는 각 임원이 연간 개인 성과 목표를 달성한 정도에 따라 지급되며, 이는 이사회에 의해 결정된다.이사회에서 달리 정하지 않는 한, 임원은 2025 STI 계획에 따른 지급일에 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 5월 13일지스페이스작성자: /s/ Erick DeOliveiraErick DeOliveira최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자
애브비(ABBV, AbbVie Inc. )는 이사회 구성을 확대했고 주주총회 결과를 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 애브비는 이사회의 규모를 14명에서 15명으로 확대하고, 토마스 J. 팔크를 3등급 이사로 임명했다.팔크는 이전에 킴벌리-클락의 회장 겸 CEO로 재직한 바 있다.팔크는 감사위원회에 임명되었으며, 애브비의 지배구조 지침 및 이사 독립성 지침에 따라 독립 이사로 인정받았다.팔크는 2025년 3월 31일 종료된 분기 보고서의 부록 10.5에 명시된 바와 같이 독립 이사로서 보상을 받을 예정이다.이사회는 또한 리차드 A. 곤잘레스와 글렌 F. 틸턴이 2025년 7월 1일부로 이사회에서 은퇴함에 따라 이사회의 규모가 15명에서 13명으로 줄어들 것이라고 결정했다.2025년 2월 14일, 애브비는 이사회가 로버트 A. 마이클을 곤잘레스의 후임으로 회장으로 선출했다.발표하는 8-K 양식을 제출했다.2025년 5월 8일, 보상위원회는 마이클의 회장으로서의 새로운 책임을 인정하여 그의 보상 변경을 승인했다.마이클의 2025년 연간 보너스 목표는 기본 급여의 165%가 될 예정이다.애브비는 2025년 5월 9일 주주총회를 개최했으며, 해당 회의에서 투표된 사항은 다음과 같다.주주들은 애브비의 1등급 이사들을 2028년까지 임명했으며, 투표 결과는 다음과 같다.윌리엄 H.L. 번사이드: 찬성 1,219,911,544표, 반대 63,608,245표, 기권 2,130,012표, 중개인 비투표 242,314,197표. 토마스 C. 프레이먼: 찬성 1,208,501,938표, 반대 75,272,385표, 기권 1,875,478표, 중개인 비투표 242,314,197표. 브렛 J. 하트: 찬성 1,246,674,074표, 반대 35,896,110표, 기권 3,079,617표, 중개인 비투표 242,314,197표. 에드워드 J. 랩: 찬성 1,214,370,997표, 반대 69,034,921표, 기권 2,243,883표, 중개인 비투표
웨이스타홀딩(WAY, Waystar Holding Corp. )은 성과주식단위(PSU)를 부여했고 이사회 구성을 변경했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이스타홀딩의 보상위원회는 2025년 5월 9일, CEO인 맷 호킨스에게 396,197개의 성과주식단위(PSU)를 부여하기로 승인했다.이 부여는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 최종적으로 부여된 PSU의 수는 2025년 4월 1일부터 2029년 4월 1일까지의 4년 성과 기간 동안 S&P 스몰캡 600 정보기술 섹터 지수에 포함된 동종 기업들과의 총 주주 수익률(TSR)을 기준으로 결정된다.호킨스는 동종 기업의 30번째 백분위수 미만에서는 PSU를 받을 수 없으며, 30번째 백분위수에서 50%의 PSU, 55번째 백분위수에서 100%, 80번째 백분위수 이상에서는 200%의 PSU를 받을 수 있다.PSU의 부여는 호킨스가 성과 기간 종료 시까지 회사에 계속 재직해야 하며, 만약 성과 기간 종료 전에 회사에 의해 해고되거나, 호킨스가 '정당한 사유'로 퇴사하거나, 사망 또는 장애가 발생할 경우, 그는 성과 기간 동안의 실제 성과에 따라 비례적으로 PSU를 받을 수 있다.또한, 2025년 4월 29일, 회사는 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장 서류를 제출했으며, 이 회의에서 이사회의 최대 인원 수 제한을 삭제하는 수정안이 승인될 예정이다.2025년 5월 9일, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 이사회가 10명의 이사에서 12명으로 확대되고, 아시마 굽타와 마이클 로만을 각각 3기 및 1기 이사로 임명할 것을 추천했다.굽타는 구글 클라우드의 글로벌 디렉터로 재직 중이며, 로만은 3M의 CEO로 재직한 경력이 있다.두 사람 모두 이사회에서 독립적인 인물로 간주될 예정이다.이사회는 이들의 임명을 승인해야 하며, 수정안의 효력이 발생해야 한다.이와 관련된 모든 조건은 2024년 주식 인센티브 계획 및 부여 계약서에 명시되어 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 보상 체계가 도입
W.W.그래인저(GWW, W.W. GRAINGER, INC. )는 주주총회 결과와 이사회 변경 사항을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 30일, W.W.그래인저의 연례 주주총회가 개최됐다.2025년 3월 3일 기준으로 발행된 주식 수는 48,171,429주였으며, 이 중 44,557,774주가 총회에 참석하거나 위임됐다.총회에서 경영진의 추천 후보들이 이사로 선출됐으며, 각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.- Rodney C. Adkins: 찬성 38,904,757주, 반대 1,570,452주, 기권 58,914주, 브로커 비투표 4,023,651주- George S. Davis: 찬성 39,896,012주, 반대 600,938주, 기권 37,173주, 브로커 비투표 4,023,651주- Katherine D. Jaspon: 찬성 40,178,641주, 반대 298,420주, 기권 57,062주, 브로커 비투표 4,023,651주- Christopher J. Klein: 찬성 40,177,492주, 반대 319,243주, 기권 37,388주, 브로커 비투표 4,023,651주- D.G. Macpherson: 찬성 37,456,485주, 반대 2,936,317주, 기권 141,321주, 브로커 비투표 4,023,651주- Cindy J. Miller: 찬성 40,152,600주, 반대 324,401주, 기권 57,122주, 브로커 비투표 4,023,651주- Neil S. Novich: 찬성 37,661,322주, 반대 2,650,022주, 기권 222,779주, 브로커 비투표 4,023,651주- Beatriz R. Perez: 찬성 37,827,451주, 반대 2,653,478주, 기권 53,194주, 브로커 비투표 4,023,651주- E. Scott Santi: 찬성 38,575,079주, 반대 1,922,860주, 기권 36,184주, 브로커 비투표 4,023,651주- Susan Slavik Williams: 찬성 40,
CVR에너지(CVI, CVR ENERGY INC )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일부로 로버트 E. 플린트와 콜린 콰크가 CVR에너지 이사회(이하 '회사')의 이사로 임명됐다.플린트는 이사회 의장 및 특별위원회 위원으로, 콰크는 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명됐다.플린트와 콰크는 아이칸 엔터프라이즈 L.P. 또는 그 계열사에 고용되어 있으며, 이사로 선임된 것은 아이칸 엔터프라이즈에서의 역할 때문이었다.회사와 아이칸 엔터프라이즈는 각각 칼 C. 아이칸에 의해 간접적으로 통제되고 있으며, 아이칸 엔터프라이즈는 회사의 보통주 약 68%를 간접적으로 소유하고 있다.이들의 임명 당시, 플린트와 콰크는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고해야 할 거래의 당사자가 아니며, 이사로 선임됐다.사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.플린트와 콰크는 아이칸 엔터프라이즈에 고용되어 있는 한 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대한 보상을 받지 않는다.이들은 회사의 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이며, 이에 따라 회사는 플린트와 콰크가 이사로서의 서비스로 인해 발생할 수 있는 특정 책임에 대해 면책하고 특정 비용을 선지급해야 한다.면책 계약의 형태는 2008년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록 10.49로 제출됐다.2025년 3월 31일부로 테드 파파포스톨루가 이사회 및 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 특별위원회에서 사임했다.파파포스톨루의 사임은 개인적인 이유로 이루어졌으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이와 관련하여 이사회는 이사 수를 7명에서 8명으로 늘렸다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명됐음을 확인한다.날짜: 2025년 4월 4일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
