Rx사이트(RXST, RxSight, Inc. )는 이사회 구성원을 변경하고 위원회를 임명했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 제출된 Rx사이트의 현재 보고서에 대한 수정안이 2025년 8월 4일에 증권거래위원회에 제출됐다.이 수정안은 2025년 7월 31일자로 이사회에 레이몬드 W. 코헨을 임명한 내용을 포함하고 있다.원래 보고서 제출 당시 코헨이 이사회 위원회에 임명될 것인지에 대한 결정은 이루어지지 않았다.수정안은 2025년 8월 14일에 이사회가 코헨을 보상위원회와 감사위원회에 즉시 임명한 사실을 보고하기 위해 제출됐다.보상위원회 구성원은 로버트 J. 팔미사노(위원장), J. 앤디 코리, 로버트 워너, 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.감사위원회 구성원은 줄리 B. 앤드류스(위원장), 줄리엣 타멘놈스 바커, 타마라 R. 파운틴, M.D., 레이몬드 W. 코헨으로 구성된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 서명됐다.서명자는 셀리 튠이다.그녀의 직책은 공동 사장 및 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니언뱅크셰어스(UNB, UNION BANKSHARES INC )는 이사 퇴임 및 후임자 선출에 관한 공시를 했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 13일, 유니언뱅크셰어스의 이사인 조엘 S. 부라사(67세)가 회사 및 그 완전 자회사인 유니언 뱅크의 이사직에서 2025년 8월 20일자로 퇴임할 의사를 이사회에 통보했다.부라사 이사의 퇴임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.부라사 이사는 2019년에 이사회에 합류했으며, 2018년부터 유니언 뱅크의 이사회에서 활동해왔다.그는 뉴햄프셔의 관광업에서의 경험과 링컨 및 우드스톡에서의 지역 사회 봉사 경력을 통해 회사의 그래프턴 카운티 시장에 대한 귀중한 지식과 통찰력을 제공했다.부라사 이사는 회사의 보상위원회에서도 활동하고 있다.이사회의 지명 및 거버넌스 위원회 내의 이사 후임자 소위원회는 2025년 5월 21일에 구성되었으며, 이사직 공석을 채우기 위한 후보자 검색을 진행할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 데이비드 S. 실버맨으로, 그는 회사의 사장 겸 CEO이다.또한, 카린 J. 헤일이 서명하였으며, 그녀는 회사의 CFO이다.이 보고서의 부록 인덱스에는 104번 항목으로 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애든택스그룹(ATXG, ADDENTAX GROUP CORP. )은 CEO 연봉을 인상했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 11일, 애든택스그룹의 이사회는 성과 평가 후 보상 위원회의 추천에 따라 홍즈다 CEO의 연봉을 17,229달러에서 200,000달러로 인상하는 것을 승인했다.이 인상은 즉시 효력을 발생한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명했다.서명일자는 2025년 8월 11일이며, 서명자는 홍즈다 CEO이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 임원 보상을 조정하고 임명을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 수퍼너즈파마슈티컬스의 보상위원회는 이사회를 통해 프랭크 모톨라를 회사의 최고 기술 운영 책임자로 임명할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.프랭크 모톨라는 이전에 회사의 품질, GMP 운영 및 IT 부문 수석 부사장이었다.그의 임명은 2025년 6월 16일부터 효력이 발생한다.또한, 프랭크 모톨라의 보상 조정 사항도 발표되었다.그의 연봉은 392,500달러에서 412,500달러로 인상되었으며, 2025년 보너스 목표는 기본 급여의 35%에서 40%로 증가했다.그 외의 보상 조건은 변경되지 않는다.이와 관련된 문서의 서명은 2025년 8월 1일에 이루어졌으며, 서명자는 팀시 C. 덱이다.그는 수퍼너즈파마슈티컬스의 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트뱅코프(FBNC, FIRST BANCORP /NC/ )는 주주총회 결과를 보고했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 퍼스트뱅코프가 2025년 4월 29일에 개최된 연례 주주총회의 결과를 보고하는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출했다.주주들이 급여 빈도에 대한 제안에 투표한 결과, 92% 이상이 연간 빈도를 지지했다.2025년 7월 29일, 회사의 보상위원회와 이사회는 회사의 주요 임원들에 대한 전체 보상에 대한 자문 투표를 매년 실시하기로 결정했다.이 Form 8-K/A는 주주 투표 결과를 반영하여 회사의 보상위원회와 이사회의 결정을 공개하기 위해 제출됐다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 보고서가 적절히 제출되었음을 나타낸다.서명자는 리차드 H. 무어로, 그는 최고경영자(CEO)로서 이 보고서에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리프트(LYFT, Lyft, Inc. )는 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 리프트의 이사회는 회사의 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 직원들이 성과 목표를 달성하거나 관리자가 선택한 기타 조건을 충족함으로써 인센티브 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.관리자는 리프트의 임원인 데이비드 리셔(CEO), 에린 브루어(CFO), 린지 루엘린(법무 및 비즈니스 담당 최고 책임자, 기업 비서)을 포함하여 회사의 모든 직원을 계획에 참여시키는 재량을 가진다.계획에 따라 관리자는 각 참가자에 대한 목표 보상과 보너스 풀을 설정할 수 있으며, 실제 보상은 이러한 보너스 풀에서 지급된다.보상 위원회가 계획을 관리하며, 관리자는 보상 지급 전 언제든지 참가자의 실제 보상이나 보너스 풀에 할당된 금액을 변경할 수 있다.실제 보상은 일반적으로 현금으로 지급되며, 관리자는 주식 보상으로 정산할 수 있는 재량을 가진다.실제 보상을 받기 위해서는 참가자가 보상이 지급되는 날짜까지 회사에 고용되어 있어야 하며, 보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.관리자는 계획을 수정, 개정, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 조치는 참가자의 동의 없이도 이루어질 수 있다.이 계획은 이사회가 정한 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다.이 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.리프트의 직원 인센티브 보상 계획은 주주 가치를 높이고 회사의 성공을 촉진하기 위해 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 한다.이 계획은 직원들이 성과 기준을 충족하여 실제 보상을 받을 수 있도록 하며, 보상은 회사의 일반 자산에서 지급된다.보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점은 회사의 세무 연도에 따라 달라질 수 있다.또한, 이 계획은 미국 내 세법 및 규정에 따라 준수되어야 하며, 모든 보상은 관련 세금 공제를 포함하여 지급된다.리프트의 현재 재무 상태는 이러한
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 이사와 임원 퇴임 및 선임에 관해 보고했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 20일, 질 라르센이 데피니티브헬스케어의 이사회(이하 '이사회')에서 퇴임했고, 인적 자원 관리 및 보상 위원회(이하 '보상 위원회')의 위원 및 의장직에서도 물러났다.질 라르센의 퇴임은 현재 고용주에서의 책임 증가와 관련이 있으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.질 라르센의 퇴임에 따라 이사회의 규모는 10명에서 9명으로 줄어들었다.또한 이사회는 스콧 스테픈슨을 보상 위원회의 위원 및 의장으로 임명했다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소님테크놀러지스(SONM, SONIM TECHNOLOGIES INC )는 이사회가 보상을 발표했고, 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 소님테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 이사회 특별위원회 구성원 각각에게 55,000달러의 일회성 특별 현금 보상을 승인하고, 특별위원회 의장에게는 추가로 35,000달러를 지급하기로 결정했다.이 보상은 회사의 전략적 대안 이니셔티브와 관련된 서비스에 대한 인정을 의미하며, 이사 보상을 장기 주주 가치 창출과 더욱 일치시키기 위한 목적을 가지고 있다.2025년 주주총회는 7월 18일에 개최되었으며, 회사의 보통주 6,624,559주가 참석하여 약 64%의 의결권이 확보되었다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 투표 결과는 다음과 같다.제안 1: 주주들은 회사의 이사 후보인 제임스 카사노, 피터 리우, 마이크 멀리카, 잭 스틴스트라, 조지 탕가두라이를 이사로 선출했다. 제임스 카사노는 566만 3,302표를 얻었고, 피터 리우는 372만 8,396표, 마이크 멀리카는 371만 6,556표, 잭 스틴스트라는 566만 6,285표, 조지 탕가두라이는 566만 2,691표를 얻었다. 반면, 각 후보에 대한 반대 투표 수는 제임스 카사노 92만 9,896표, 피터 리우 286만 4,802표, 마이크 멀리카 287만 6,642표, 잭 스틴스트라 62만 9,913표, 조지 탕가두라이 93만 507표였다.제안 2: 주주들은 베이커 틸리 US, LLP를 2025 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 자문적으로 승인했다. 이 투표에서 찬성표는 618만 1,612표, 반대표는 1만 9,815표, 기권표는 2만 4,132표였다.제안 3: 소님테크놀러지스 2019 주식 인센티브 계획의 수정안은 60만 주의 보통주 발행을 승인하지 않았다. 이 투표에서 찬성표는 161만 1,140표, 반대표는 294만 8,436표, 기권표는 203만 4,035표였다.제안 4: 주주들은 회사의 명명된 임원 보
엔비스타홀딩스(NVST, Envista Holdings Corp )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, 엔비스타홀딩스의 이사회는 J. Andrew Pierce를 이사로 선임했고, 그의 임기는 2026년 주주총회까지 지속된다.이번 선임으로 이사회의 구성원 수는 8명에서 9명으로 증가했다.Pierce는 2019년 8월부터 Stryker Corporation의 MedSurg & Neurotechnology 그룹 사장으로 재직 중이다.그는 1996년 Stryker에 입사하여 Endoscopy 부문 사장, Surgical 및 Neuro Spine ENT 사업부 부사장 및 총괄 매니저, Craniomaxillofacial 사업부 부사장 및 총괄 매니저 등 다양한 리더십 역할을 수행했다.Pierce는 이사회의 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이사회는 그가 뉴욕증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 확인했다.Pierce의 이사 및 감사위원회 임명에 따라 이사회의 위원회 구성도 업데이트되었다.2025년 7월 14일 기준으로 감사위원회는 Ms. Tsingos(위원장)와 Messrs. Huennekens 및 Pierce로 구성되며, 보상위원회는 Mses. Carruthers(위원장) 및 Tsingos와 Mr. Jain으로 구성된다.지명 및 거버넌스 위원회는 Messrs. Gallahue(위원장), Huennekens 및 Raskas로 구성된다.Pierce의 이사 선임과 관련하여, 회사의 2025년 주주총회를 위한 공식 위임장에 명시된 비상근 이사에 대한 보상 방침에 따라, 그는 회사의 표준 연간 보수를 받을 자격이 있으며, 2025 회계연도의 나머지 기간에 대해 비례 배분된다.또한, 그는 비상근 이사에 대한 표준 보상의 일환으로 주식 보상도 받을 수 있으며, 경비 환급도 받을 수 있다.Pierce는 회사와 면책 계약을 체결했으며, 해당 계약의 양식은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.Pierce가 이사로
페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 존 K. 하우이를 이사로 임명했다고 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 페데브코(증권코드: PED)는 2025년 7월 8일, 미국 텍사스주 휴스턴에서 전략적이고 고성장 에너지 프로젝트의 인수 및 개발에 참여하는 에너지 회사로서, 2025년 7월 7일부로 존 K. 하우이를 이사회에 임명하고 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 선임했다.회사의 사장 겸 CEO인 J. 더글라스 시크는 "하우이 씨는 석유 및 가스 엔지니어링, 관리 및 재무 분야에서 40년 이상의 경험을 보유하고 있다. 그의 뛰어난 경력 동안 여러 경영직을 역임하고, 주요 투자자로 활동하며, 여러 회사를 설립했다. 하우이 씨는 텔루리안 생산 회사의 사장을 역임했으며, 휴스턴에 본사를 둔 E&P 회사인 임팩트 내추럴 리소스를 설립하고 CEO로 활동했으며, 에너지 중심의 사모펀드인 패럴렐 리소스 파트너스를 공동 설립했다.하우이 씨는 "회사의 이사로 합류하게 되어 영광이며, 더그와 그의 팀이 회사의 성장 계획을 계속 실행하는 데 함께 일하기를 기대한다. 페데브코는 투자자에게 뛰어난 재무 상태, 훌륭한 경영진, 그리고 가치 창출의 실적을 제공한다."라고 덧붙였다.연락처: 페데브코 (713) 221-1768 PR@pedevco.com 출처: 페데브코※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아비나스(ARVN, ARVINAS, INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 주주총회 결과가 나왔다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 존 영이 아비나스(이하 '회사')의 이사회 및 보상위원회에서 사임하겠다고 통보했다.그의 사임은 2025년 6월 30일자로 효력이 발생하며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견 때문이 아니었다.2025년 6월 25일에 개최된 회사의 주주 연례 회의(이하 '2025 연례 회의')에서 주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째로, 후보자들이 2028년 주주 연례 회의까지 임기가 만료되는 클래스 I 이사로 선출되었다. 리ندا 베인에게는 4,053만 7,500표가 찬성으로, 1,234만 4,284표가 유보로, 751만 892표가 중개인 비투표로 집계됐다. 존 휴스턴 박사에게는 4,107만 8,364표가 찬성으로, 1,180만 3,420표가 유보로, 751만 892표가 중개인 비투표로 집계됐다.두 번째로, 회사의 명명된 경영진 보상에 대한 비구속 자문 제안이 승인됐다. 찬성 투표는 3,953만 9,338표, 반대 투표는 1,324만 969표, 기권 투표는 1,477표, 중개인 비투표는 751만 892표로 집계됐다.세 번째로, 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP의 임명이 비준됐다. 찬성 투표는 5,800만 6,476표, 반대 투표는 231만 2,679표, 기권 투표는 73,521표로 집계됐다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아비나스의 최고 재무 책임자 앤드류 사이크가 서명했다. 서명일자는 2025년 6월 30일이다.현재 아비나스의 재무 상태는 안정적이며, 이사회 구성원 변경과 주주총회 결과는 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
러쉬엔터프라이즈(RUSHB, RUSH ENTERPRISES INC TX )는 임원 급여 인상을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 23일, 러쉬엔터프라이즈의 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 현재 임원들의 새로운 기본 급여를 승인했다.이 급여는 2025년 7월 1일부터 적용된다.현재 임원들의 기본 급여는 다음과 같다.- W.M. "Rusty" Rush, 회장, 사장 및 CEO: 1,801,750 달러- Steven L. Keller, CFO 및 재무 담당: 546,123 달러- Jason Wilder, COO: 515,000 달러- Jody Pollard, 수석 부사장 - 트럭 및 애프터마켓 판매: 503,194 달러이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.러쉬엔터프라이즈, INC.날짜: 2025년 6월 27일서명: /s/ Michael Goldstone, 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 모니크 시바난단이 이사로 임명됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 17일, 이리듐커뮤니케이션(증권코드: IRDM)은 모니크 시바난단을 이사로 임명했다.시바난단은 오늘부터 이사직을 수행하며, 이리듐의 이사회 규모는 11명으로 증가했다. 그녀의 임기는 2026년 주주 연례 회의까지 지속될 예정이다. 시바난단은 보상위원회에서도 활동할 예정이다.이사회는 시바난단이 나스닥 상장 기준 및 증권거래위원회(SEC)의 규정에 따라 '독립 이사'로 인정된다고 판단했다. 시바난단은 이리듐의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그녀가 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다고 밝혔다.시바난단은 61세로, 2023년 5월부터 HSBC 홀딩스 plc의 그룹 데이터 및 분석 책임자로 재직 중이며, 2020년 7월부터는 HSBC의 정보 보안 책임자로 활동했다. 그녀는 2017년부터 2020년까지 챕 그룹 보험사에서 그룹 정보 책임자로 근무했으며, 이전에는 아비바 plc의 정보 책임자와 캐피탈 원 금융사의 기술 책임자로도 활동했다. 또한, 벨사우스 및 BT 그룹 plc와 같은 통신 회사에서도 경력을 쌓았다.시바난단은 사이버 보안 자산 위험 관리 회사인 세피오의 이사회 의장직을 맡고 있으며, 2021년부터 2024년까지 디지털 상거래 솔루션 제공업체인 네트워크 인터내셔널의 이사로 활동했다. 그녀는 감사, 위험 및 기술, 보상 위원회에서 활동했으며, 2014년부터 2018년까지 J.P. 모건 증권의 관리자 이사회에서도 활동했다.시바난단은 레하이 대학교에서 산업 공학 학사 학위를 취득했다. 이리듐의 이사로서 시바난단은 2024년 12월 5일에 작성된 비임직 이사 보상 계획에 따라 이리듐의 비임직 이사에 대한 표준 보상을 받을 예정이다. 이 보상 계획은 이리듐의 2024년 12월 31일 종료 연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.26으로 제출되었다.이리듐은 2025년
