아보리얼티트러스트(ABR-PF, ARBOR REALTY TRUST INC )는 이사회 구성원을 확대하고 이사를 선임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 아보리얼티트러스트의 이사회는 이사회의 규모를 9명에서 10명으로 확대했고.이에 따라 조지 제임스 츠니스가 새로 생긴 공석을 채우기 위해 1급 이사로 임명되었으며, 이는 2025년 3월 6일부터 효력이 발생한다.츠니스는 2016년 8월부터 2022년 4월까지 아보리얼티트러스트의 2급 이사로 재직했으며, 그 후 그리스 주재 미국 대사로 임명되면서 사임했다.츠니스가 이사로 임명된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계는 없었다.츠니스는 기업 거버넌스 및 보상 위원회에서 활동할 예정이다.츠니스의 보상은 2024년 4월 18일 미국 증권거래위원회에 제출된 아보리얼티트러스트의 위임장에 설명된 보상 프로그램에 따라 결정될 것이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뉴로네틱스(STIM, Neuronetics, Inc. )는 임원 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 뉴로네틱스의 이사회 보상위원회는 스티븐 펄롱(뉴로네틱스의 부사장, 최고재무책임자 및 재무담당자)과 W. 앤드류 마칸(뉴로네틱스의 부사장, 법무담당자, 최고준수책임자 및 기업 비서)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 각각 100,794달러와 97,313달러를 승인했다.또한, 보상위원회는 키스 J. 설리반(뉴로네틱스의 사장 및 최고경영자)에 대한 연간 현금 인센티브 보상으로 169,260달러를 승인할 것을 이사회에 권고했다.이사회는 2025년 2월 24일 회의에서 보상위원회의 권고를 검토하고 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 3월 6일경 지급될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
가소스AI(GXAI, GAXOS.AI INC. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 알렉스 키신이 가소스AI(이하 '회사')의 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서 즉시 사임할 것이라고 통보했다.키신의 사임은 회사와의 의견 불일치, 회사의 운영, 정책 또는 관행, 회사의 경영진 또는 이사회의 문제와 관련된 것이 아니었다.같은 날, 회사는 키신의 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 로만 펠드먼을 이사로 임명했다.또한, 2025년 3월 3일부로 키신은 회사의 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 감사위원회의 위원으로 임명되었다.펠드먼은 2025년 주주총회까지 임기를 수행할 예정이다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명일자는 2025년 3월 3일이며, 서명자는 바딤 마츠, 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
일렉트로코어(ECOR, electroCore, Inc. )는 이사를 퇴임했고 이사회 규모를 축소했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 일렉트로코어의 이사인 Charles S. Theofilos, M.D.가 이사회에서 퇴임했다.그는 이사회에서 3등급 이사로서, 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 활동했으나, 즉시 효력이 발생하는 퇴임을 결정했다.이와 관련하여, 2025년 2월 28일, 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 7명으로 축소하기로 결정했다.이 결정은 즉시 효력이 발생한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 정식으로 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알파코그니션(ACOG, Alpha Cognition Inc. )은 2025년 임원 보상 패키지가 승인됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 알파코그니션의 이사회는 보상위원회(이하 "보상위원회")의 추천에 따라 최고경영자(CEO) 마이클 맥패든과 최고운영책임자(COO) 로렌 디안젤로에 대한 보상 패키지를 승인했다.이 보상 패키지는 현금과 주식 옵션, 연간 인센티브 보상으로 구성되어 있으며, 세부 내용은 다음과 같다.이름은 마이클 맥패든, 직위는 CEO, 2025년 기본급은 625,000 달러, 2025년 보너스 목표는 375,000 달러, 주식 옵션 보상은 2,500,000 달러, 총액은 3,500,000 달러이다. 로렌 디안젤로는 COO로, 2025년 기본급은 500,000 달러, 2025년 보너스 목표는 300,000 달러, 주식 옵션 보상은 1,500,000 달러, 총액은 2,300,000 달러이다.보상위원회는 독립 보상 컨설턴트인 글로벌 거버넌스 어드바이저스(GGA)와 협의하여 위의 임원 보상 및 인센티브 보상에 대한 수정 사항을 추천했다.GGA는 임원 및 이사 보상 수준의 경쟁력을 검토하였으며, 14개 기업으로 구성된 동종 기업 그룹을 통해 임원 보상 수준을 벤치마킹했다.검토 결과, CEO와 COO의 기본급이 동종 기업 그룹의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있으며, 2023 회계연도에 부여된 장기 인센티브도 시장 데이터의 25번째 백분위수 아래에 위치하고 있음을 확인했다.보상위원회는 CEO와 COO가 동종 기업 그룹의 50번째 백분위수에 따라 보상받아야 하며, 우수한 성과를 달성할 경우 더 높은 보상을 받을 수 있도록 결정했다.보상위원회는 이사 보상 패키지에 대해서도 2025년 2월 18일에 승인했다.이사회 의장, 이사회 위원회 의장 및 이사회 구성원에 대한 보상 패키지는 다음과 같다.이름은 렌 멀츠, 직위는 이사회 의장 및 감사위원회 의장, 2025년 기본급은 70,000 달러, 주식 옵션 보상은 95,000 달러, 총액
포티브(FTV, Fortive Corp )는 이사회는 그레고리 J. 무어 박사를 임명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 포티브의 이사회는 이사 수를 9명에서 10명으로 늘리고 그레고리 J. 무어 박사(M.D., Ph.D.)를 이사로 임명했다.그의 임기는 2025년 2월 26일에 시작되어 2025년 주주총회에서 종료되며, 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 계속된다.또한, 이사회는 무어 박사를 보상위원회 및 지명 및 거버넌스 위원회에 동시에 임명했다.비상근 이사로서 무어 박사는 포티브의 비상근 이사들에게 지급되는 동일한 보상을 받을 예정이다.이는 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 포티브의 연례 보고서의 Exhibit 10.16에 공개된 바와 같다.무어 박사는 또한 포티브와 면책 계약을 체결했으며, 그 형태는 2016년 4월 7일에 제출된 포티브의 등록신청서 Amendment No. 2의 Exhibit 10.10에 공개되어 있다.무어 박사의 임명과 관련하여 이사회는 그가 뉴욕 증권거래소의 상장 기준에 따라 독립적임을 결정했다.무어 박사가 포티브의 이사로 선출된 것과 관련하여, 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없으며, 무어 박사가 이해관계를 가진 거래는 Item 404(a) 규정 S-K에 따라 공개할 필요가 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 포티브를 대신하여 정식으로 서명되었다.포티브 서명: /s/ 다니엘 B. 킴이름: 다니엘 B. 킴직책: 부사장 - 부총괄 변호사 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에스티로더(EL, ESTEE LAUDER COMPANIES INC )는 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 에스티로더의 이사회는 2025년 1월 9일 에릭 진터호퍼를 2급 이사로 선출했다. 또한 2025년 2월 25일 이사회는 진터호퍼를 보상위원회에 임명했다. 같은 날 이사회는 구성원을 14명으로 축소했다. 재무제표 및 부속서에 대한 내용은 아래의 부속서 색인에서 확인할 수 있다.부속서 번호는 104이며, 설명은 "커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (Inline XBRL 문서 내에 포함됨)"이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적법하게 서명하도록 했다.에스티로더날짜: 2025년 2월 25일작성자: /s/ 라시다 라 랜드라시다 라 랜드부사장 및 법무 담당※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이보크파마(EVOK, Evoke Pharma Inc )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 이보크파마의 개정된 정관에 따라 이보크파마의 이사회는 그렉 피시치무카를 1급 이사로 임명했고, 이는 즉시 효력을 발휘하며 2026년 주주총회까지의 임기를 갖는다.피시치무카의 임명과 관련하여 이사회의 보상위원회는 말콤 R. 힐, 약학박사, 그렉 피시치무카, 그리고 토드 C. 브래디, 의학박사, 철학박사가 위원장으로 계속 활동하게 된다.또한, 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 그렉 피시치무카, 케네스 J. 위더, 의학박사, 그리고 힐 박사가 위원장으로 계속 활동하게 된다.그렉 피시치무카는 46세로, 2022년 1월부터 Aytu Biopharma의 최고 상업 책임자로 재직 중이다. 그는 2021년 3월 Aytu Biopharma가 Neos Therapeutics와 합병할 당시 상업 운영 부사장으로 합류했다.피시치무카는 2020년 6월부터 2021년 3월까지 Neos의 상업 부사장으로 재직했으며, Neos에 합류하기 전에는 20년 이상의 경력을 쌓으며 판매, 마케팅, 상업 운영, 유통, 상업 전략, 관리 시장 및 신제품 계획 등 다양한 리더십 역할을 수행했다.그는 Aqua Pharmaceuticals(Almirall 소속)에서 최근 Neos로 이직했으며, 이전에는 Iroko Pharmaceuticals, Zogenix, Endo Pharmaceuticals에서 근무했다. 그는 러트거스 대학교에서 학사 학위를, 아르고시 대학교에서 MBA를 취득했다.이보크파마의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라, 피시치무카는 임명일에 5,833주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 매년 동일한 비율로 분할하여 행사할 수 있다.피시치무카는 이사회의 서비스에 대해 이보크파마의 비상근 이사 보상 프로그램에 따라 현금 보상을 받을 예정이다. 그는 또한 이보크파마의 표준 형태의 면책 계약에 서명했으
지스페이스(ZSPC, zSpace, Inc. )는 임원 보상 조정을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 13일, 지스페이스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 최고경영자(CEO)인 폴 켈렌버거, 최고재무책임자(CFO)인 에릭 드올리베이라, 최고제품, 엔지니어링 및 마케팅 책임자(CPO)인 마이클 하퍼, 최고판매책임자(CSO)인 론 라인하이머 등 주요 경영진(NEOs)의 기본급 인상을 승인했다.이 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.이사회와 보상위원회는 NEOs의 보상 변경을 승인하는 과정에서 보상 관행, 트렌드 및 보상위원회가 확인한 유사 기업의 데이터를 고려하였으며, 독립 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 NEOs의 보상을 공기업 동료의 50번째 백분위수로 조정하기로 했다.2025년 3월 1일부터 폴 켈렌버거의 연간 기본급은 500,000달러로 25% 인상되며, 에릭 드올리베이라의 연간 기본급은 400,000달러로 33.3% 인상된다.마이클 하퍼의 연간 기본급도 400,000달러로 23% 인상되며, 론 라인하이머의 연간 기본급은 300,000달러로 20% 인상된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 지스페이스를 대표하여 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
달링인그리디언츠(DAR, DARLING INGREDIENTS INC. )는 소렌 슈로더가 이사로 선임됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 달링인그리디언츠가 소렌 슈로더를 독립 이사로 선임했다.슈로더는 이사회에서 보상 및 감사 위원회에 참여하게 된다.랜달 C. 스튜에 회장 겸 CEO는 "소렌을 이사회에 맞이하게 되어 기쁘다"며, "그의 운영, 전략적 리더십, 재무 관리 및 기업 거버넌스에 대한 폭넓은 경험은 달링인그리디언츠에 매우 귀중할 것"이라고 말했다.이어 "그의 전문성을 바탕으로 우리는 시장의 복잡성을 헤쳐 나가고 장기적인 전략적 성장을 이끌어낼 수 있는 좋은 위치에 있다"고 덧붙였다.슈로더는 2013년부터 2019년까지 글로벌 농업 및 식품 회사인 분게 글로벌 SA의 CEO 및 이사로 재직했으며, 2010년부터 2013년까지는 분게 북미의 CEO로서 미국, 캐나다, 멕시코에서의 사업 운영을 이끌었다.분게에 합류하기 전, 그는 15년 이상 컨티넨탈 그레인 컴퍼니와 카길에서 근무했다.달링인그리디언츠는 동물 농업 및 식품 산업에서 원료를 취급하여 사람을 먹이고, 동물과 작물에 영양을 공급하며, 재생 가능한 에너지로 세계를 연료 공급하는 귀중한 성분으로 변환하는 순환 경제의 선구자이다.이 회사는 15개국 이상에 260개 이상의 시설을 운영하며, 세계 동물 농업 부산물의 약 15%를 처리하고, 세계 콜라겐의 약 30%를 생산하며, 재생 가능한 에너지의 가장 큰 생산업체 중 하나이다.자세한 내용은 darlingii.com을 방문하거나 LinkedIn에서 팔로우하면 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이브오크뱅크셰어스(LOB, Live Oak Bancshares, Inc. )는 이사와 임원 변경 및 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 다이앤 B. 글로스만이 라이브오크뱅크셰어스의 이사회에 2025년 주주총회에서 재선거에 출마하지 않겠다고 통보했다.글로스만의 이사 임기는 주주총회 직전에 만료된다.또한, 글로스만은 주주총회에서 라이브오크뱅크의 이사직에서도 물러날 예정이다.글로스만이 이사회 재선거에 출마하지 않기로 한 결정은 회사나 은행의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니다.2025년 2월 10일, 회사의 보상위원회는 특정 임원들에게 현금 보너스와 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.각 RSU는 조건이 충족될 경우 회사의 의결권 있는 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.은행의 최고 정보 및 디지털 책임자인 레나토 데라익은 45,000달러의 현금 보너스와 15,678주의 RSU를 수여받았다.윌리엄 C. 로쉬 III 사장은 57,600달러의 현금 보너스와 45,153주의 RSU를 수여받았다.스테파니 A. 맨은 32,000달러의 현금 보너스와 7,839주의 RSU를 수여받았다.월터 J. 피퍼 CFO는 20,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.그레고리 W. 시워드는 36,000달러의 현금 보너스와 9,264주의 RSU를 수여받았다.각 RSU는 2026년 2월 10일부터 시작하여 5년 동안 균등하게 분할하여 만기된다.만약 수혜자의 고용이 2030년 2월 10일 이전에 종료된다면, 모든 미만기 RSU는 몰수된다.회사의 회장 겸 CEO인 제임스 S. 마한 III에 대해서는, 보상위원회가 마한의 이해관계가 주주와 상당히 일치한다고 판단했다.보상위원회는 2015년 7월 회사의 상장 이후 마한에게 주식 기반 보상을 수여하지 않았다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 관련 RSU 보상 계약서의 양식에 의해 완전하게 자격이 부여된다.2025년 2월 14일, 라이
베리톤(VERI, Veritone, Inc. )은 임원 급여를 조정했고 이사회에서 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 베리톤의 사장 겸 최고경영자 라이언 스틸버그가 2023년 5월에 자발적으로 급여를 1달러로 줄였고, 이 조정은 현재까지 유지되고 있다.스틸버그의 2023년 고용 계약에 따르면, 그의 연간 기본 급여는 처음에 525,000달러로 설정되었다.2025년 2월 10일, 베리톤의 이사회 보상위원회는 스틸버그의 연간 기본 급여를 665,000달러로 인상하는 것을 승인했으며, 이는 시장 수준을 보다 반영하는 금액으로 돌아간다.위원회는 판단했다.기본 급여 인상은 2025년 1월 1일부터 효력이 발생했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프론티어그룹홀딩스(ULCC, Frontier Group Holdings, Inc. )는 이사를 선임했고 위원회를 임명했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 25일, 프론티어그룹홀딩스(이하 '회사')는 2024년 6월 20일 이사회가 낸시 립슨을 회사의 1급 이사로 선임했다고 발표했다.현재 보고서(Form 8-K, 이하 '초기 8-K')를 제출했다.립슨의 이사직은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생한다.초기 8-K 제출 당시 이사회는 립슨의 위원회 배정에 대해 결정하지 않았다.이 초기 8-K에 대한 수정안 제1호는 2025년 2월 6일 이사회가 립슨을 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 즉시 임명했음을 알리기 위해 제출됐다.립슨은 나스닥 주식 시장의 해당 상장 규정에 따라 독립 이사로 분류된다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적법하게 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 11일, 서명: /s/ 하워드 M. 다이아몬드, 하워드 M. 다이아몬드, 법무 및 기업 업무 부사장.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
