쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 2025년 1분기 실적을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿠퍼가 2025년 1분기 실적을 발표했다.2025년 1월 31일로 종료된 회계연도 첫 분기 동안 매출은 964.7백만 달러로 전년 대비 4% 증가했다.쿠퍼비전(CVI)의 매출은 646.1백만 달러로 4% 증가했으며, 쿠퍼서지컬(CSI)의 매출은 318.6백만 달러로 3% 증가했다.GAAP 기준 희석 주당순이익(EPS)은 0.52달러로, 지난해 1분기보다 0.11달러 증가했다.비GAAP 기준 희석 EPS는 0.92달러로, 지난해 1분기보다 0.07달러 증가했다.알 화이트 쿠퍼의 사장 겸 CEO는 "우리는 매출 기대치를 충족하고 운영 목표를 초과 달성하며 긍정적인 출발을 했다. 앞으로도 강력한 성장과 운영 우수성을 제공할 수 있을 것이라 확신한다"고 말했다.1분기 운영 결과로는 매출 964.7백만 달러, 총 매출총이익률은 68%로 지난해 1분기 67%에서 증가했다.비GAAP 기준 총 매출총이익률은 69%로 지난해 67%에서 증가했다.운영 이익률은 19%로 지난해 16%에서 증가했으며, 비GAAP 기준 운영 이익률은 25%로 지난해 24%에서 증가했다.이자 비용은 2600만 달러로 지난해 2990만 달러에서 감소했다.운영으로부터 제공된 현금은 190.6백만 달러였으며, 자본 지출 89.4백만 달러를 차감한 후 자유 현금 흐름은 101.2백만 달러였다.쿠퍼비전의 1분기 매출은 646.1백만 달러로 지난해 1분기보다 4% 증가했으며, 쿠퍼서지컬의 1분기 매출은 318.6백만 달러로 3% 증가했다.쿠퍼는 2025 회계연도 총 매출을 408억에서 415억 달러로 예상하며, 비GAAP 기준 희석 EPS는 3.94달러에서 4.02달러로 상향 조정했다.현재 쿠퍼의 총 자산은 122억 2,220만 달러이며, 총 부채는 40억 9,470만 달러로 나타났다.주주 지분은 81억 2,750만 달러로, 쿠퍼의 재무 상태는 안정적이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
아다지오메디컬홀딩스(ADGM, Adagio Medical Holdings, Inc. )는 COO 하콘 베르그하임이 퇴사 발표를 했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일 발표된 기업 구조조정의 일환으로 아다지오메디컬홀딩스가 하콘 베르그하임 최고운영책임자(COO)의 퇴사를 발표했다.하콘 베르그하임의 퇴사 효력일자는 2025년 2월 28일이다.이 보고서 작성 시점에서 베르그하임의 퇴사와 관련하여 새로운 보상 계약은 체결되지 않았다.현재 회사는 베르그하임과 퇴직 패키지에 대한 협상을 진행 중이다.퇴직 계약의 주요 조건은 계약이 최종화될 경우 이 Form 8-K의 수정안에서 공개될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명됐다.서명일자는 2025년 3월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
매치그룹(MTCH, Match Group, Inc. )은 COO와 사장 인사 발표가 있었다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 매치그룹의 최고운영책임자(COO)로 헤삼 호세이니가 임명되었고, 이는 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다.호세이니는 현재 매치그룹의 CEO로서 에버그린 및 이머징 브랜드를 담당하고 있다.40세의 호세이니는 2023년 2월부터 CEO로 재직 중이며, 2013년 2월부터 다양한 직책을 맡아왔다.그는 2017년 12월부터 2023년 2월까지 매치 및 매치 어피니티의 CEO로, 2016년 1월부터 2017년 12월까지 플렌티오피쉬의 CEO로, 2013년 2월부터 2016년 1월까지 신사업 총괄을 맡았다.호세이니는 맥킨지 앤 컴퍼니에서 비즈니스 분석가로 경력을 시작했으며, 웨스턴 온타리오 대학교에서 경영학 학사 학위를 받았다.호세이니의 임명과 관련하여 매치그룹은 호세이니와 고용 계약을 체결했으며, 이 계약은 2025년 4월 1일부터 효력이 발생한다.계약의 주요 조건은 연간 기본급 635,000달러, 성과 목표 달성에 따른 재량적 연간 현금 보너스, 주식 보상 및 일반적인 건강 및 퇴직 혜택을 포함한다.호세이니의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우, 그는 12개월 동안의 급여 연속 지급, 목표 연간 보너스의 비례 지급, 미지급 주식 보상의 가속화된 권리 행사 등을 받을 수 있다.또한, 그는 회사의 비경쟁 및 비유인 조항에 구속된다.2025년 2월 28일, 매치그룹의 사장인 게리 스위들러가 2025년 7월 4일자로 사직 의사를 밝혔다.2025년 3월 1일, 매치그룹과 스위들러는 2022년 6월 9일자로 체결된 고용 계약의 제3차 수정 계약을 체결했으며, 이에 따라 스위들러는 2025년 4월 1일자로 사장직에서 물러나고, 이후 2025년 7월 4일까지 회사의 고문으로 재직하게 된다.현재 매치그룹의 재무 상태는 안정적이며, 호세이니의 COO 임명과 스위들러의 사직은 회사의 경영 전략에 중요한 변화를 가져올 것
SEI인베스트먼트(SEIC, SEI INVESTMENTS CO )는 Sean Denham을 CFO/COO로 임명했고 글로벌 운영을 이끌었다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, SEI인베스트먼트는 부사장 Sean J. Denham이 최고재무책임자(CFO) 및 최고운영책임자(COO)로서의 역할을 확대했다고 발표했다.Denham은 SEI의 성장 전략을 지원하기 위해 현재의 CFO 역할 외에도 회사의 정보 기술, 운영 및 인사 기능을 즉시 감독하게 된다.Denham의 운영 책임에는 SEI의 일상적인 글로벌 운영을 이끌고, SEI 프라이빗 트러스트 컴퍼니를 통한 투자 운영, 조달, 마케팅, 인재 확보 및 개발이 포함된다.또한 그는 모든 SEI 플랫폼 및 애플리케이션에 대한 기술 전략,
코그넥스(CGNX, COGNEX CORP )는 매튜 모슈너가 사장 겸 COO로 승진했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 코그넥스는 매튜 모슈너를 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 즉시 승진시켰다.모슈너는 2017년 코그넥스에 합류하여 제품 및 엔지니어링 팀에서 주요 역할을 수행해왔다. 2022년에는 ID 제품 및 플랫폼 엔지니어링 부사장으로 승진하여 회사의 바코드 리딩 포트폴리오를 성장시키고 전략적 기술 및 제품 계획 프로세스를 이끌었다.2023년에는 코그넥스 역사상 가장 큰 인수인 모리텍스의 성공적인 통합을 관리했으며, 2024년에는 물류 영업 및 운영에서 추가 책임을 맡았다.모슈너는 듀크 대학교에서 전기공학 및 경제학 학사 학위를, 노스웨스턴 대학교 켈로그 경영대학원에서 MBA를 취득했다.그의 승진에 따라 모슈너는 연간 기본급 50만 달러와 목표 보너스 50만 달러를 받게 되며, 회사 성과 및 개인 성과 목표 달성에 따라 0-250%의 보너스를 받을 수 있는 기회를 갖는다. 또한, 그는 2023년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 약 83만 달러의 경제적 가치를 가진 주식 옵션을 부여받고, 2025년 2월 19일에 승인된 수정된 정관에 따라 CEO와 사장직을 여러 개인이 맡을 수 있도록 하는 조항이 포함되었다.이와 함께, 모슈너는 100만 달러의 추가 주식 옵션을 부여받아 4년 및 5년 차에 각각 반기별로 분할 지급된다. 코그넥스는 모슈너의 승진과 함께 직원들에게 제공되는 기타 복리후생에도 계속해서 자격이 주어진다.코그넥스는 2025년 2월 19일 이사회에서 수정된 정관을 승인했으며, 이 정관은 CEO와 사장직을 여러 개인이 맡을 수 있도록 하는 조항을 포함하고 있다. 이사회는 정관의 수정 및 재정비를 통해 회사의 운영을 더욱 유연하게 할 수 있는 기반을 마련했다.코그넥스는 이러한 인사이동과 정관 수정을 통해 향후 성장 가능성을 더욱 높일 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
프로미스뉴로사이언시스(PMN, ProMIS Neurosciences Inc. )는 COO 가빈이 말렌판과 분리했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 회사)는 가빈 T. 말렌판을 최고운영책임자(COO)로서 분리했으며, 이는 2025년 2월 14일자로 효력이 발생한다.분리에 따라 말렌판과 회사는 분리 계약(Separation Agreement)을 체결할 예정이며, 이 계약에 따라 말렌판은 회사와의 고용 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.해당 고용 계약은 2022년 6월 22일에 제출된 회사의 10형 등록신청서의 부록 10.37로 제출되었다.회사는 또한 COO 직위를 종료했으며, 말렌판을 대체할 계획은 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 2월 19일, 서명: /s/ 닐 워마, 이름: 닐 워마, 직위: 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앱셀레라바이오로직스(ABCL, AbCellera Biologics Inc. )는 COO에서 CTO로 전환했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일부로 드. 베로니크 레콜트가 최고운영책임자(COO)에서 최고기술책임자(CTO)로 전환됐다.드. 레콜트의 직책 변경은 상호 합의에 의해 이루어졌으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견이 없었다.드. 레콜트의 COO로서의 역할과 책임은 CTO로서의 역할로 이전된다.드. 레콜트는 회사 이사회에서 이사로 계속 활동할 예정이다.회사는 COO 직책을 채우지 않으며, 해당 직책은 폐지될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명됐음을 확인한다.날짜: 2025년 2월 18일, 앱셀레라바이오로직스, 서명: /s/ 칼 L. G. 한센, 칼 L. G. 한센, 박사, 최고경영자 및 이사(주요 경영 책임자)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로페이즈랩(PRPH, ProPhase Labs, Inc. )은 COO를 선임했고 임원이 퇴임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로페이즈랩은 스튜어트 홀렌스헤드를 새로운 최고운영책임자(COO)로 영입하기 위한 최종 협상 단계에 있다.홀렌스헤드는 현재 10PM 커퓨의 CEO로 재직 중이며, 이전에는 바스툴 스포츠의 COO 및 최고사업책임자(CBO)로 활동한 바 있다.회사는 소비재 회사로의 재편성에 따라 홀렌스헤드가 세계적 마케팅 회사에서의 폭넓은 경험을 바탕으로 COO 역할에 적합할 것이라고 믿고 있다.2025년 2월 7일, 제드 랏킨 COO는 회사에 퇴임 통보를 했으며, 그의 퇴임은 2025년 2월 14일자로 효력이 발생한다.랏킨의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견과도 관련이 없다.그는 COO로서의 퇴임 이후에도 프로젝트별로 회사의 컨설턴트로 계속 활동할 예정이다.랏킨은 2025년 1분기 동안의 활동에 대해 10만 달러의 성과 기반 보너스를 받을 것으로 예상되며, 이는 Pharmaloz Manufacturing, Inc.의 판매와 관련된 그의 작업을 포함한다.보너스 지급 조건은 양 당사자 간의 합의에 따라 결정될 예정이다.회사는 랏킨의 기여와 리더십에 감사하며, 그의 컨설팅 역할을 통해 지속적인 관계를 기대하고 있다.이 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이 보고서에 포함된 모든 진술은 역사적 사실이 아닌 미래 예측 진술로 간주된다.이러한 진술은 랏킨에 대한 보상 지급의 예상 시기 및 조건, 랏킨과의 지속적인 컨설팅 관계, 홀렌스헤드의 COO 임명 예상 등을 포함한다.이러한 진술은 회사의 현재 기대에 기반하고 있으며, 실현되지 않거나 잘못될 수 있는 가정을 포함하고 있다.실제 결과는 여러 위험과 불확실성으로 인해 예측된 것과 크게 다를 수 있다.이와 관련된 정보는 회사가 정기적으로 미국 증권거래위원회에 제출하는 문서의 '위험 요소' 섹션에서 확인할
아픽스메디컬(APYX, Apyx Medical Corp )은 COO 샤운 로만과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 아픽스메디컬은 샤운 로만을 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명한 후, 로만과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 28일에 발효되며, 로만은 연간 기본 급여로 305,760.52 달러를 받게 된다.또한, 로만은 회사가 정하는 보너스 계획에 따라 연간 보너스를 받을 기회를 가지며, 목표 보너스는 기본 급여의 50% 이상이 될 예정이다.로만은 회사의 주식 기반 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회가 결정한 대로 상여를 받을 수 있다.만약 로만의 고용이 계약서에 명시된 사유로 종료될 경우, 로만(또는 그의 유산 또는 수혜자)은 특정 미지급 금액 및 기타 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 주요 조건은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.아픽스메디컬은 2025년 2월 6일자로 이 보고서를 제출했으며, 계약서의 전문은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.아픽스메디컬의 재무 상태는 현재로서 안정적이며, 로만의 고용 계약 체결로 인해 회사의 운영 효율성이 더욱 향상될 것으로 기대된다.로만의 연간 기본 급여는 305,760.52 달러로 설정되었으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 윌리엄 A. 코지(Wiliam A. Kozy)는 쿠퍼 이사회에 자신이 2025년 4월에 열리는 주주총회에서 이사직을 은퇴할 것이라고 통보했다.이사직 은퇴는 쿠퍼의 연례 주주총회에서 효력이 발생한다.코지와 회사 간의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견도 없다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 니콜라스 S. 카더(Nicholas S. Khadder)로, 그는 쿠퍼의 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.이 보고서에는 다음과 같은 재무제표와 부속서가 포함되어 있다.부속서에는 '104.1'이라는 코드가 부여된 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라스템(VSTM, Verastem, Inc. )은 COO 매튜 로스를 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 베라스템이 매튜 E. 로스를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.로스는 58세로, 글로벌 제약 및 초기 단계 생명공학 회사에서 35년 이상의 경력을 보유하고 있다.그는 2022년 4월부터 2023년 8월까지 임상 단계 정밀 종양학 회사인 FORE Biotherapeutics의 CEO 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 상장 생명공학 회사인 Epizyme, Inc.에서 COO로 2016년 5월부터 2018년 11월까지, 이후 2018년 10월부터 2021년 11월까지 전략 및 사업 담당 부사장으로 활동했다.로스는 2019년부터 Cogent Biosciences, Inc.의 이사로도 활동하고 있다.그는 뉴욕주 플랫스버그 주립대학교에서 학사 학위를 받았으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨에서 비재무 관리자용 재무 및 회계 경영자 교육 프로그램을 이수했다.로스의 임명과 관련하여, 베라스템은 그와 2025년 1월 14일자로 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 로스는 연간 기본급 485,000달러를 받으며, 기본급의 45%에 해당하는 연간 보너스 목표를 받을 수 있다.계약 조건에 따라, 베라스템은 로스에게 50,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 중 25%는 부여일로부터 1년 후에, 나머지는 매 3개월마다 6.25%씩 추가로 부여된다.또한, 로스는 33,333개의 RSU를 부여받으며, 이는 상호 합의된 이정표 달성에 따라 부여된다.계약에 명시된 바에 따르면, 로스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 9개월의 기본급 연속 지급, COBRA에 따라 건강 및 치과 보험 참여를 계속할 수 있는 권리, 그리고 종료일까지 발생한 기본급 및 보너스를 받을 수 있다.계약의 요약은 본 계약서에 첨부된 10.1 항목의 복사본에 의해 완전하게 규정된다.베라스템은 2025년 1
세이프&그린홀딩스(SGBX, SAFE & GREEN HOLDINGS CORP. )는 짐 펜더가스트가 COO로 임명됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, 세이프&그린홀딩스가 짐 펜더가스트를 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 그와 2년의 고용계약을 체결했다.이 고용계약에 따르면, 연봉은 20만 달러이며, 20만 주의 제한주식이 부여된다.이 주식은 향후 18개월 동안 분기별로 비례 배분되어 지급된다.또한, 연간 성과 보너스는 최대 20%까지 지급될 수 있으며, 이는 현금 또는 주식으로 지급된다.짐 펜더가스트는 에너지, 건설, 제조 및 농업 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있으며, MGO 시스템즈의 COO로서 50개 이상의 건설 프로젝트를 감독한 경험이 있다.그는 FP 제네틱스의 CEO로서 수익성 있는 성장에 집중했으며, 아그리움에서 대규모 사업 개발 프로젝트를 관리한 바 있다.고용계약에 따르면, 그는 1년의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 퇴사 후 1년간 경쟁업체와의 관계를 맺을 수 없다.또한, 그는 회사의 이사나 임원과의 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.이 고용계약의 세부사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.세이프&그린홀딩스는 짐 펜더가스트의 임명을 통해 기업 운영의 효율성을 높이고, 향후 성과를 극대화할 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이스마켓(WMK, WEIS MARKETS INC )은 밥 글리슨이 최고운영책임자로 승진했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이스마켓이 2025년 1월 17일, 밥 글리슨을 최고운영책임자(COO)로 승진시켰다.글리슨은 COO로서 회사의 상품화, 마케팅, 광고, 매장 운영, 정보 기술, 자산 보호 및 약국 부서를 감독하게 된다. 또한, 그는 유통, 운송 및 제조를 포함한 공급망 부서에 대한 감독도 맡게 된다.글리슨은 바이스마켓의 회장, 사장 및 CEO인 조나단 H. 바이스에게 계속 보고할 예정이다.글리슨은 2018년에 회사에 합류했으며, 2019년 7월에는 신선 상품 부문의 부사장으로 승진했다. 그는 2021년 3월에는 상품화 및 마케팅의 수석 부사장으로 승진했다.그의 32년 경력 중에는 센터 스토어 부사장, 상품화 수석 부사장 및 슈퍼밸류의 부문 사장 등 점점 더 높은 리더십 직책에서 근무한 경험이 있다.바이스마켓은 1912년에 설립된 중부 대서양 지역의 식품 소매업체로, 펜실베이니아, 메릴랜드, 델라웨어, 뉴저지, 뉴욕, 웨스트버지니아 및 버지니아에 198개의 매장을 운영하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
