인컴퍼스헬스(EHC, Encompass Health Corp )는 패트릭이 COO로 승진했다고 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 앨라배마주 버밍햄 - 인컴퍼스헬스(뉴욕증권거래소: EHC)는 패트릭 튜어를 그룹 사장직에서 새로 설립된 최고운영책임자(COO)로 승진시켰다.이번 승진은 즉시 효력을 발휘하며, 튜어는 인컴퍼스헬스의 병원 운영을 총괄하게 된다. 그는 마크 타르 인컴퍼스헬스 사장 겸 CEO에게 계속 보고할 예정이다.타르는 "패트는 이 역할에 중요한 경험과 폭넓은 지식을 가지고 있으며, 회사 내 관리 인재의 훌륭한 예"라고 말했다. 이번 승진은 인컴퍼스헬스의 상당한 성장에 의해 촉발됐다.타르는 "우리의 가속화된 신규 병원 프로그램과 기존 병원에 대한 용량 추가는 고품질 재활 치료에 대한 접근성을 확장하고 전반적인 성과를 개선하는 전략의 핵심"이라고 덧붙였다. "우리의 개발 파이프라인은 강력하며, 이 성장은 계속될 것으로 기대한다. COO로서 패트는 우리의 확장하는 병원 포트폴리오를 감독하는 데 완벽하게 적합하다. 그는 여러 지역에서 우리의 운영 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 해왔다.그의 리더십은 강력한 볼륨 성장, 운영 개선 및 환자 결과 향상을 이끌어냈다."다.튜어는 "COO 역할을 맡게 되어 매우 자랑스럽다. 인컴퍼스헬스에는 재능 있고 사명감 있는 인력으로 지원되는 강력한 플랫폼이 있다. 함께 우리는 전략적으로 성장하고, 신중하게 혁신하며, 무엇보다 우리가 제공하는 환자와 지역 사회에 탁월한 치료를 제공할 것"이라고 말했다.그룹 사장으로서 튜어는 총 69개의 병원으로 구성된 회사의 세 개의 지리적 운영 지역을 감독했다. 그는 2018년 인컴퍼스헬스에 합류한 이후 그룹 사장 외에도 지역 사장 및 지역 부사장 등 여러 리더십 직책을 역임했다. 인컴퍼스헬스에 합류하기 전에는 급성 및 후급성 병원 회사에서 여러 리더십 역할을 수행했다.인컴퍼스헬스는 미국에서 가장 큰 입원 재활 병원 소유 및 운영 회사로, 38개 주와 푸에
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 COO와 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스(이하 '회사')는 최고 운영 책임자(COO)인 트로이 에슐리먼과 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 유효 기간은 2025년 4월 17일부터 2026년 4월 20일까지이며, 계약 종료 6개월 전까지 연장하지 않겠다고 밝혔다.서면 통지가 없으면 자동으로 1년 연장된다.에슐리먼은 연간 320,000달러의 기본 급여를 받으며, 이 금액은 회사의 보상 및 주식 옵션 위원회에 의해 조정될 수 있다.또한, 그는 회사의 다양한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 성과 보상도 받을 수 있다.만약 에슐리먼의 고용이 사망, 장애 또는 정당한 사유로 종료될 경우, 회사는 미지급 기본 급여와 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 그리고 성과 보상금을 지급해야 한다.사망 시에는 COBRA에 따라 그룹 건강 보험을 유지하기 위한 월 프리미엄의 18배에 해당하는 금액도 지급된다.에슐리먼이 '정당한 사유'로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 회사는 그에게 2년치 기본 급여와 성과 보상금을 지급해야 한다.계약의 세부 사항은 보고서의 부록 99.1에 첨부되어 있다.또한, 2025년 4월 17일, 회사의 이사회는 주주 총회를 2025년 7월 24일로 설정하고, 기록일을 2025년 6월 2일로 정했다.따라서 2025년 6월 2일 기준으로 주주로 등록된 주주들은 총회에서 투표할 수 있다.회사는 현재 320,000달러의 연봉을 지급하며, 이는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있다.에슐리먼은 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 성과 보상도 받을 수 있다.계약에 따르면, 에슐리먼의 고용이 종료될 경우, 회사는 미지급 급여와 사용하지 않은 휴가 일수에 대한 보상, 성과 보상금을 지급해야 한다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, COO의 고
스위트그린(SG, Sweetgreen, Inc. )은 COO 로산 윌리엄스가 퇴사했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 스위트그린과 로산 윌리엄스 최고운영책임자(COO)는 윌리엄스가 즉시 회사에서 퇴사하기로 상호 합의했다.윌리엄스는 해당 날짜부터 스위트그린의 컨설팅 역할로 전환했으며, 2025년 6월 1일까지 회사에 대한 자문을 계속할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 미치 레백 최고재무책임자(CFO)이다.보고서 날짜는 2025년 4월 17일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선컨트리에어라인스홀딩스(SNCY, Sun Country Airlines Holdings, Inc. )는 CFO와 COO가 인사이동했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 선컨트리에어라인스홀딩스의 사장 겸 최고재무책임자이자 이사회 구성원인 데이브 데이비스가 이사회에 즉시 사임할 것임을 통보했다.데이비스의 사임은 회사나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.이사회는 영구적인 최고재무책임자를 찾기 위한 공식적인 검색 절차를 시작할 예정이다.그동안 이사회는 빌 트라우스데일을 2025년 4월 17일자로 임시 최고재무책임자 및 재무 및 회계 책임자로 임명했다.트라우스데일은 2018년부터 회사의 재무 계획 및 분석 부사장 겸 재무 담당
I-80골드(IAUX, i-80 Gold Corp. )는 경영진 변경을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 11일, 네바다.리노 - I-80골드(증권코드: IAU, NYSE: IAUX)는 매튜 길이 사장 겸 최고운영책임자(“COO”)로서의 직무에서 물러날 것이라고 발표했다.길은 후임자가 임명될 때까지 사장 및 COO로서의 역할을 계속 수행하며, 이후 전환 기간 동안도 지원할 예정이다.매튜 길은 2021년 회사 설립 이후 사장 및 COO로 재직하며 I-80골드의 개발 프로젝트 포트폴리오를 발전시키는 데 중요한 역할을 했다.그의 리더십 아래, 회사는 탐사, 자원 확장, 기술 연구, 허가 및 그라나이트 크릭 지하 프로젝트의 초기 생산 단계로의 진입에서 상당한 진전을 이루었다.리처드 영 CEO는 “매트의 헌신적인 리더십과 회사에서의 중요한 기여에 감사드린다”고 말했다.“그는 네바다에서 중형 금 생산업체를 구축하기 위한 회사의 새로운 개발 계획을 추진하는 데 핵심적인 역할을 했다.이사회와 리더십 팀을 대표하여 그의 노력과 헌신에 감사드리며, 앞으로의 행보에 행운이 있기를 바란다.” 길의 퇴임 후, 영은 사장 역할을 맡게 된다.영은 “새로운 COO를 찾는 작업이 시작되었으며, 지금까지 쌓아온 강력한 기반 위에서 성장 단계로 나아갈 것”이라고 덧붙였다.“검색이 완료되면 시장에 업데이트를 제공할 예정이다.그동안 운영 관리 팀은 모멘텀을 유지하고 개발 일정 달성에 집중하고 있다.” I-80골드는 네바다에 중점을 둔 광산 회사로, 고품질 자산 포트폴리오를 발전시키기 위한 새로운 개발 계획을 통해 중형 금 생산업체로 성장하는 데 전념하고 있다.회사는 네바다에서 네 번째로 큰 금 광물 자원 보유자로, 고급 개발 및 생산 단계 프로젝트를 전략적으로 위치시켜 있다.I-80골드는 완전 허가된 중앙 처리 시설을 활용하여 효율성과 성장을 극대화하기 위한 허브-스포크 지역 광산 및 처리 전략을 실행하고 있다.I-80골드의 주식은 토론토 증권 거래소(TSX: IAU)와
애니카쎄라퓨틱스(ANIK, Anika Therapeutics, Inc. )는 COO 앤 누네스가 퇴사한다고 발표했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 애니카쎄라퓨틱스가 COO인 앤 누네스의 퇴사를 발표했다.앤 누네스는 2025년 4월 25일부로 퇴사하며, 그녀의 퇴사와 관련하여 애니카쎄라퓨틱스는 그녀의 경영진 유지 계약에 따라 퇴직 혜택을 지급할 예정이다.이 계약은 2024년 3월 15일에 제출된 애니카쎄라퓨틱스의 Form 10-K의 부록 10.14로 등록되어 있다.또한, 스티븐 그리핀, 애니카쎄라퓨틱스의 부사장, CFO 및 COO가 이전에 앤 누네스가 관리하던 제조 및 운영 기능을 맡게 된다.애니카쎄라퓨틱스는 COO 직위를 없애기로 결정했으며, 앤 누네스를 대체할 계획은 없다.그리핀의 연간 보수는 변동이 없다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 애니카쎄라퓨틱스의 CEO인 셰릴 R. 블랜차드이다.보고서 날짜는 2025년 4월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마스텍디지털(MHH, Mastech Digital, Inc. )은 CFO와 COO 인사를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 마스텍디지털의 CFO인 존 J. 크로닌 주니어가 2025년 4월 14일자로 사임한다고 발표했다.크로닌은 2025년 5월 30일까지 회사에 남아 새로운 CFO로의 전환을 지원할 예정이다.그의 사임과 관련하여, 마스텍디지털은 크로닌과의 분리 및 해제 계약서에 서명하는 조건으로, 2024년 3월 8일에 체결된 제4차 수정 및 재작성된 경영진 고용 계약서에 명시된 지급 및 기타 혜택을 제공할 예정이다.이 계약서는 2024년 3월 12일에 미국 증권거래위원회에 제출된 8-K 양식의 부록으로 제출되었다.같은 날, 마스텍디지털의 이사회는 카난 수간타라만을 CFO 및 COO로 임명했다.수간타라만은 2025년 4월 14일자로 임명되며, 2020년 7월부터 2025년 4월까지 오메가 헬스 매니지먼트 서비스의 CFO로 재직하며 재무 기능을 담당했다.그는 또한 코그니전트 테크놀로지 솔루션즈에서 글로벌 배송 운영의 CFO 및 COO로 근무한 경력이 있다.수간타라만은 마스텍디지털과의 경영진 고용 계약서에 서명했으며, 이 계약은 2025년 4월 14일자로 발효된다.계약에 따르면, 그의 연봉은 1억 5천만 인도 루피(약 263,824달러)로 설정되며, 연간 성과 기반 현금 보너스는 6천 7백만 인도 루피(약 117,255달러)로 설정된다.보너스는 이사회에서 정한 재무 및 운영 목표 달성에 따라 지급된다.수간타라만은 또한 비자격 주식 옵션을 부여받아 150,000주를 구매할 수 있는 권리를 가지며, 주식 옵션의 행사 가격은 NYSE MKT에서의 종가와 동일하다.주식 옵션은 2024년 5월 14일자로 수정된 마스텍디지털의 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.2025년 4월 3일, 이사회 멤버인 보니 K. 스미스는 2025년 주주총회에서 2기 이사로 재선에 나서지 않겠다고 발표했다.스미스는 감사, 보상 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의
브이에프(VFC, V F CORP )는 아비셰크 달미아를 COO로 임명했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 브이에프의 이사회는 아비셰크 달미아를 2025년 4월 3일자로 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer) 및 부사장(Executive Vice President)으로 임명했다.달미아는 회사의 기업 전략, 변혁, 디지털 기술 및 공급망 운영을 총괄하게 된다.달미아는 2024년 3월에 회사에 합류했으며, 이전에는 최고 전략, 변혁 및 디지털 책임자(Chief Strategy, Transformation and Digital Officer)로 재직했다.달미아는 회사에 합류하기 전, 보스턴 컨설팅 그룹(BCG)에서 관리 이사 및 파트너로 근무하며 의류 및 신발 회사들을 대상으로 디지털 중심의 전자상거래, 브랜드 관리 및 마케팅, 소비자 분석, 인공지능 및 기술에 대한 자문을 제공했다.BCG 이전에는 룰루레몬 아슬레티카(주)에서 디지털 부사장(Senior Vice President, Digital)으로 재직하며 회사의 전자상거래, 디지털 마케팅 및 분석 조직을 글로벌하게 이끌었다.또한 델 테크놀로지스(주)에서 마케팅 기능, 전자상거래 비즈니스 및 디지털 성장과 혁신을 위한 새로운 사업을 이끄는 여러 주요 리더십 역할을 수행했다.달미아는 제너럴 일렉트릭(주)에서 경력을 시작한 후 시티은행에서 근무한 바 있다.달미아는 최고 운영 책임자로 임명됨에 따라 다음과 같은 보상 패키지를 받게 된다.(i) 연간 기본급 80만 달러, (ii) 2026 회계연도에 대한 연간 기본급의 110%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회, (iii) 2026 회계연도에 대한 300만 달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회, 이는 2025년 5월에 회사의 임원들에게 제공되는 장기 인센티브 계획의 연간 주식 보상과 동시에 지급될 예정이다.또한 달미아는 회사의 16조 임원 퇴직금 계획 및 회사의 고위 경영진에게 제공되는 기타 프로그램에 참여할 자격이 있다.달미아는 회사의 이사나
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 주주총회에서 이사를 선출했고 여러 안건을 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 쿠퍼가 연례 주주총회를 개최했다.주주들은 아래에 나열된 안건에 대해 투표를 진행했으며, 제안 내용은 2025년 2월 19일에 증권거래위원회에 제출된 쿠퍼의 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 인물들이 2026년 연례 주주총회까지 이사로 선출됐다.콜린 E. 제이에게는 1억 735만 4,82표가 찬성했으며, 666만 3,82표가 반대했고, 1,725표가 기권했다.로렌스 E. 쿠르지우스는 1억 7488만 3,981표의 찬성을 얻었고, 535만 6,269표가 반대했으며, 85,039표가 기권했다.신시아 L. 루체세는 1억 6938만 7,137표의 찬성을 얻었고, 1079만 5,377표가 반대했으며, 142,775표가 기권했다.테레사 S. 매든은 1억 6932만 7,742표의 찬성을 얻었고, 1048만 1,28표가 반대했으며, 516,419표가 기권했다.마리아 리바스 박사는 1억 7864만 7,210표의 찬성을 얻었고, 153만 6,952표가 반대했으며, 141,127표가 기권했다.로버트 S. 와이스는 1억 7074만 5,141표의 찬성을 얻었고, 906만 5,734표가 반대했으며, 514,414표가 기권했다.앨버트 G. 화이트 III는 1억 7953만 7,635표의 찬성을 얻었고, 67만 2,750표가 반대했으며, 114,904표가 기권했다.두 번째 제안은 쿠퍼의 두 번째 개정 정관에 대한 수정안 승인으로, 찬성 1억 5891만 4,598표, 반대 2133만 9,318표, 기권 71,373표가 나왔다.세 번째 제안은 KPMG LLP를 쿠퍼의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이며, 찬성 1억 7129만 3,379표, 반대 1342만 0,877표, 기권 494,904표가 나왔다.네 번째 제안은 쿠퍼의 주요 경영진 보상에 대한
스트래텍시큐리티(STRT, STRATTEC SECURITY CORP )는 COO 롤란도 J. 기욧이 은퇴를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 스트래텍시큐리티가 회사의 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자인 롤란도 J. 기욧이 2025년 9월 30일자로 은퇴할 것이라고 발표했다.기욧은 회사에서 35년간 성공적인 경력을 쌓아왔다.회사는 해당 날짜 이전에 새로운 운영 리더를 찾기 위해 임원 검색을 시작했다.또한, 재무제표 및 부속서류에 대한 정보도 포함되어 있다.부속서류에는 104번 부속서가 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일을 설명한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 스트래텍시큐리티의 매튜 파울리 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유아이패스(PATH, UiPath, Inc. )는 아심 구프타가 CFO 및 COO로 임명됐다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 유아이패스가 아심 구프타를 최고재무책임자(CFO) 및 최고운영책임자(COO)로 임명했다는 소식을 전한다.구프타는 이 역할에서 회사의 성공적인 성장에 기여하며, 일반적으로 이러한 직책에 수반되는 업무를 수행하게 된다. 그는 다니엘 디네스 CEO에게 보고하며, 뉴욕 사무소에서 근무할 예정이다.이 제안은 기밀정보 및 발명 양도 계약을 준수하는 것에 대한 동의에 따라 이루어지며, 연간 기본급은 600,000달러로 설정되었다. 또한, 구프타는 연간 기본급의 80%에 해당하는 성과 보너스에 대한 자격이 주어진다. 이 보너스는 회사의 성과와 개인의 성과에 따라 달라지며, 최소 보너스 보장은 없다.구프타는 유아이패스의 모든 직원과 동일한 기준으로 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 주요 복리후생으로는 종합 의료 및 치과 보험, 401K 매칭, 유급 휴가(PTO), 생명 보험, 직원 주식 구매 계획(ESPP) 등이 포함된다.구프타의 고용은 '임의 해고' 조건에 따라 이루어지며, 해고 시 12개월의 퇴직 보상을 받을 수 있다. 또한, 회사의 주식에 대한 거래는 특정 기간에 제한되며, 이 정책을 위반할 경우 징계 조치가 취해질 수 있다.유아이패스는 이와 같은 정책을 통해 내부자 거래를 방지하고, 모든 직원이 법규를 준수하도록 하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아디알파마슈티컬스(ADIL, ADIAL PHARMACEUTICALS, INC. )는 COO 토니 굿맨과 고용 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 아디알파마슈티컬스(이하 '회사')는 토니 굿맨과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 굿맨은 2025년 4월 1일부터 3년간 회사의 최고 운영 책임자로 근무하게 되며, 연봉은 30만 달러로 설정됐다.또한, 회사의 이사회가 정한 목표를 달성할 경우 최대 30%의 재량 보너스를 받을 수 있다.계약서에는 굿맨이 무단 해고 시 6개월의 퇴직금과 회사의 지배권 변경 후 무단 해고 시 12개월의 퇴직금을 받을 수 있다는 내용이 포함되어 있다.굿맨은 2024년 1월부터 회사의 COO로 재직 중이며, 이전에는 마스터 서비스 계약에 따라 케스윅 그룹과 협력해왔다.이 계약은 2025년 4월 1일부로 종료된다.굿맨과 회사의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 계약서에 명시된 바와 같이 굿맨은 규제 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.계약의 세부 사항은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 CEO인 캐리 J. 클레이본이다.이 계약의 주요 내용은 다음과 같다.- 연봉: 30만 달러- 재량 보너스: 최대 30%- 퇴직금: 무단 해고 시 6개월, 지배권 변경 후 무단 해고 시 12개월회사의 재무 상태는 안정적이며, 굿맨의 경영 참여로 인해 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
도모(DOMO, DOMO, INC. )는 마크 모건이 COO로 임명됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 도모는 이사회(이하 '이사회')의 승인을 받아 마크 모건을 회사의 최고 운영 책임자(COO)로 즉시 임명했다.마크 모건은 45세로, 2023년 2월부터 2025년 3월까지 고객 성공 부문 수석 부사장, 2021년 6월부터 2025년 3월까지 최고 분석 책임자, 2019년 4월부터 2021년 6월까지 비즈니스 운영 및 분석 부문 부사장, 2017년 3월부터 2019년 4월까지 비즈니스 운영 및 분석 부문 수석 이사, 2016년 2월부터 2017년 3월까지 분석 부문 이사, 2015년 7월부터 2016년 2월까지 수석 관리자 등으로 회사에서 근무한 경력이 있다.2015년 도모에 합류하기 전, 그는 가렛슨 해결 그룹의 담보 해결 부문 부사장이었다.그는 유타 대학교에서 공공 관계학 학사 학위를 받았다.그의 임명과 관련하여, 마크 모건의 2025년 연봉은 34만 5천 달러로 인상되었으며, 이사회 보상 위원회의 재량에 따라 현금 보너스를 받을 자격이 있다.마크 모건은 기존의 기밀 유지 및 발명 양도 계약에 계속 구속되며, 이사회에서 이전에 승인된 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.이 계약은 도모의 2024년 1월 31일 종료된 회계연도 연례 보고서의 양식 10-K에 부록 10.1로 제출되어 있다.회사와의 면책 계약에 대한 설명은 완전하지 않으며, 도모의 면책 계약 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.그가 받을 수 있는 통제 변경 또는 퇴직 혜택은 나중에 결정될 수 있다.마크 모건과 도모의 이사 또는 임원 간에는 규정 S-K의 항목 401(d)에 따라 공개해야 할 가족 관계가 없다.마크 모건 또는 그의 직계 가족 구성원과 도모 또는 그 자회사 간에는 그의 고용과 관련하여 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래가 없다.또한, 마크 모건이 최고 운영 책임자로 선정된 이유에 대한 사람들과의 합의나 이해관계가 없다.※ 본 컨
