코그넥스(CGNX, COGNEX CORP )는 매튜 모슈너가 사장 겸 COO로 승진했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일, 코그넥스는 매튜 모슈너를 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 즉시 승진시켰다.모슈너는 2017년 코그넥스에 합류하여 제품 및 엔지니어링 팀에서 주요 역할을 수행해왔다. 2022년에는 ID 제품 및 플랫폼 엔지니어링 부사장으로 승진하여 회사의 바코드 리딩 포트폴리오를 성장시키고 전략적 기술 및 제품 계획 프로세스를 이끌었다.2023년에는 코그넥스 역사상 가장 큰 인수인 모리텍스의 성공적인 통합을 관리했으며, 2024년에는 물류 영업 및 운영에서 추가 책임을 맡았다.모슈너는 듀크 대학교에서 전기공학 및 경제학 학사 학위를, 노스웨스턴 대학교 켈로그 경영대학원에서 MBA를 취득했다.그의 승진에 따라 모슈너는 연간 기본급 50만 달러와 목표 보너스 50만 달러를 받게 되며, 회사 성과 및 개인 성과 목표 달성에 따라 0-250%의 보너스를 받을 수 있는 기회를 갖는다. 또한, 그는 2023년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 약 83만 달러의 경제적 가치를 가진 주식 옵션을 부여받고, 2025년 2월 19일에 승인된 수정된 정관에 따라 CEO와 사장직을 여러 개인이 맡을 수 있도록 하는 조항이 포함되었다.이와 함께, 모슈너는 100만 달러의 추가 주식 옵션을 부여받아 4년 및 5년 차에 각각 반기별로 분할 지급된다. 코그넥스는 모슈너의 승진과 함께 직원들에게 제공되는 기타 복리후생에도 계속해서 자격이 주어진다.코그넥스는 2025년 2월 19일 이사회에서 수정된 정관을 승인했으며, 이 정관은 CEO와 사장직을 여러 개인이 맡을 수 있도록 하는 조항을 포함하고 있다. 이사회는 정관의 수정 및 재정비를 통해 회사의 운영을 더욱 유연하게 할 수 있는 기반을 마련했다.코그넥스는 이러한 인사이동과 정관 수정을 통해 향후 성장 가능성을 더욱 높일 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요
프로미스뉴로사이언시스(PMN, ProMIS Neurosciences Inc. )는 COO 가빈이 말렌판과 분리했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 회사)는 가빈 T. 말렌판을 최고운영책임자(COO)로서 분리했으며, 이는 2025년 2월 14일자로 효력이 발생한다.분리에 따라 말렌판과 회사는 분리 계약(Separation Agreement)을 체결할 예정이며, 이 계약에 따라 말렌판은 회사와의 고용 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.해당 고용 계약은 2022년 6월 22일에 제출된 회사의 10형 등록신청서의 부록 10.37로 제출되었다.회사는 또한 COO 직위를 종료했으며, 말렌판을 대체할 계획은 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 2월 19일, 서명: /s/ 닐 워마, 이름: 닐 워마, 직위: 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
앱셀레라바이오로직스(ABCL, AbCellera Biologics Inc. )는 COO에서 CTO로 전환했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일부로 드. 베로니크 레콜트가 최고운영책임자(COO)에서 최고기술책임자(CTO)로 전환됐다.드. 레콜트의 직책 변경은 상호 합의에 의해 이루어졌으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견이 없었다.드. 레콜트의 COO로서의 역할과 책임은 CTO로서의 역할로 이전된다.드. 레콜트는 회사 이사회에서 이사로 계속 활동할 예정이다.회사는 COO 직책을 채우지 않으며, 해당 직책은 폐지될 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명됐음을 확인한다.날짜: 2025년 2월 18일, 앱셀레라바이오로직스, 서명: /s/ 칼 L. G. 한센, 칼 L. G. 한센, 박사, 최고경영자 및 이사(주요 경영 책임자)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로페이즈랩(PRPH, ProPhase Labs, Inc. )은 COO를 선임했고 임원이 퇴임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로페이즈랩은 스튜어트 홀렌스헤드를 새로운 최고운영책임자(COO)로 영입하기 위한 최종 협상 단계에 있다.홀렌스헤드는 현재 10PM 커퓨의 CEO로 재직 중이며, 이전에는 바스툴 스포츠의 COO 및 최고사업책임자(CBO)로 활동한 바 있다.회사는 소비재 회사로의 재편성에 따라 홀렌스헤드가 세계적 마케팅 회사에서의 폭넓은 경험을 바탕으로 COO 역할에 적합할 것이라고 믿고 있다.2025년 2월 7일, 제드 랏킨 COO는 회사에 퇴임 통보를 했으며, 그의 퇴임은 2025년 2월 14일자로 효력이 발생한다.랏킨의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 이견과도 관련이 없다.그는 COO로서의 퇴임 이후에도 프로젝트별로 회사의 컨설턴트로 계속 활동할 예정이다.랏킨은 2025년 1분기 동안의 활동에 대해 10만 달러의 성과 기반 보너스를 받을 것으로 예상되며, 이는 Pharmaloz Manufacturing, Inc.의 판매와 관련된 그의 작업을 포함한다.보너스 지급 조건은 양 당사자 간의 합의에 따라 결정될 예정이다.회사는 랏킨의 기여와 리더십에 감사하며, 그의 컨설팅 역할을 통해 지속적인 관계를 기대하고 있다.이 보고서는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이 보고서에 포함된 모든 진술은 역사적 사실이 아닌 미래 예측 진술로 간주된다.이러한 진술은 랏킨에 대한 보상 지급의 예상 시기 및 조건, 랏킨과의 지속적인 컨설팅 관계, 홀렌스헤드의 COO 임명 예상 등을 포함한다.이러한 진술은 회사의 현재 기대에 기반하고 있으며, 실현되지 않거나 잘못될 수 있는 가정을 포함하고 있다.실제 결과는 여러 위험과 불확실성으로 인해 예측된 것과 크게 다를 수 있다.이와 관련된 정보는 회사가 정기적으로 미국 증권거래위원회에 제출하는 문서의 '위험 요소' 섹션에서 확인할
아픽스메디컬(APYX, Apyx Medical Corp )은 COO 샤운 로만과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 아픽스메디컬은 샤운 로만을 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명한 후, 로만과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 28일에 발효되며, 로만은 연간 기본 급여로 305,760.52 달러를 받게 된다.또한, 로만은 회사가 정하는 보너스 계획에 따라 연간 보너스를 받을 기회를 가지며, 목표 보너스는 기본 급여의 50% 이상이 될 예정이다.로만은 회사의 주식 기반 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회가 결정한 대로 상여를 받을 수 있다.만약 로만의 고용이 계약서에 명시된 사유로 종료될 경우, 로만(또는 그의 유산 또는 수혜자)은 특정 미지급 금액 및 기타 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 주요 조건은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.아픽스메디컬은 2025년 2월 6일자로 이 보고서를 제출했으며, 계약서의 전문은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.아픽스메디컬의 재무 상태는 현재로서 안정적이며, 로만의 고용 계약 체결로 인해 회사의 운영 효율성이 더욱 향상될 것으로 기대된다.로만의 연간 기본 급여는 305,760.52 달러로 설정되었으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 윌리엄 A. 코지(Wiliam A. Kozy)는 쿠퍼 이사회에 자신이 2025년 4월에 열리는 주주총회에서 이사직을 은퇴할 것이라고 통보했다.이사직 은퇴는 쿠퍼의 연례 주주총회에서 효력이 발생한다.코지와 회사 간의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견도 없다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 니콜라스 S. 카더(Nicholas S. Khadder)로, 그는 쿠퍼의 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.이 보고서에는 다음과 같은 재무제표와 부속서가 포함되어 있다.부속서에는 '104.1'이라는 코드가 부여된 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라스템(VSTM, Verastem, Inc. )은 COO 매튜 로스를 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 베라스템이 매튜 E. 로스를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.로스는 58세로, 글로벌 제약 및 초기 단계 생명공학 회사에서 35년 이상의 경력을 보유하고 있다.그는 2022년 4월부터 2023년 8월까지 임상 단계 정밀 종양학 회사인 FORE Biotherapeutics의 CEO 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 상장 생명공학 회사인 Epizyme, Inc.에서 COO로 2016년 5월부터 2018년 11월까지, 이후 2018년 10월부터 2021년 11월까지 전략 및 사업 담당 부사장으로 활동했다.로스는 2019년부터 Cogent Biosciences, Inc.의 이사로도 활동하고 있다.그는 뉴욕주 플랫스버그 주립대학교에서 학사 학위를 받았으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨에서 비재무 관리자용 재무 및 회계 경영자 교육 프로그램을 이수했다.로스의 임명과 관련하여, 베라스템은 그와 2025년 1월 14일자로 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 로스는 연간 기본급 485,000달러를 받으며, 기본급의 45%에 해당하는 연간 보너스 목표를 받을 수 있다.계약 조건에 따라, 베라스템은 로스에게 50,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 중 25%는 부여일로부터 1년 후에, 나머지는 매 3개월마다 6.25%씩 추가로 부여된다.또한, 로스는 33,333개의 RSU를 부여받으며, 이는 상호 합의된 이정표 달성에 따라 부여된다.계약에 명시된 바에 따르면, 로스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 9개월의 기본급 연속 지급, COBRA에 따라 건강 및 치과 보험 참여를 계속할 수 있는 권리, 그리고 종료일까지 발생한 기본급 및 보너스를 받을 수 있다.계약의 요약은 본 계약서에 첨부된 10.1 항목의 복사본에 의해 완전하게 규정된다.베라스템은 2025년 1
세이프&그린홀딩스(SGBX, SAFE & GREEN HOLDINGS CORP. )는 짐 펜더가스트가 COO로 임명됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, 세이프&그린홀딩스가 짐 펜더가스트를 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 그와 2년의 고용계약을 체결했다.이 고용계약에 따르면, 연봉은 20만 달러이며, 20만 주의 제한주식이 부여된다.이 주식은 향후 18개월 동안 분기별로 비례 배분되어 지급된다.또한, 연간 성과 보너스는 최대 20%까지 지급될 수 있으며, 이는 현금 또는 주식으로 지급된다.짐 펜더가스트는 에너지, 건설, 제조 및 농업 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있으며, MGO 시스템즈의 COO로서 50개 이상의 건설 프로젝트를 감독한 경험이 있다.그는 FP 제네틱스의 CEO로서 수익성 있는 성장에 집중했으며, 아그리움에서 대규모 사업 개발 프로젝트를 관리한 바 있다.고용계약에 따르면, 그는 1년의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 퇴사 후 1년간 경쟁업체와의 관계를 맺을 수 없다.또한, 그는 회사의 이사나 임원과의 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.이 고용계약의 세부사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.세이프&그린홀딩스는 짐 펜더가스트의 임명을 통해 기업 운영의 효율성을 높이고, 향후 성과를 극대화할 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이스마켓(WMK, WEIS MARKETS INC )은 밥 글리슨이 최고운영책임자로 승진했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이스마켓이 2025년 1월 17일, 밥 글리슨을 최고운영책임자(COO)로 승진시켰다.글리슨은 COO로서 회사의 상품화, 마케팅, 광고, 매장 운영, 정보 기술, 자산 보호 및 약국 부서를 감독하게 된다. 또한, 그는 유통, 운송 및 제조를 포함한 공급망 부서에 대한 감독도 맡게 된다.글리슨은 바이스마켓의 회장, 사장 및 CEO인 조나단 H. 바이스에게 계속 보고할 예정이다.글리슨은 2018년에 회사에 합류했으며, 2019년 7월에는 신선 상품 부문의 부사장으로 승진했다. 그는 2021년 3월에는 상품화 및 마케팅의 수석 부사장으로 승진했다.그의 32년 경력 중에는 센터 스토어 부사장, 상품화 수석 부사장 및 슈퍼밸류의 부문 사장 등 점점 더 높은 리더십 직책에서 근무한 경험이 있다.바이스마켓은 1912년에 설립된 중부 대서양 지역의 식품 소매업체로, 펜실베이니아, 메릴랜드, 델라웨어, 뉴저지, 뉴욕, 웨스트버지니아 및 버지니아에 198개의 매장을 운영하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트루이스트파이낸셜(TFC-PR, TRUIST FINANCIAL CORP )은 COO 휴 S. '보' 커민스 III가 사임을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 트루이스트파이낸셜의 부회장 겸 최고운영책임자(COO)인 휴 S. '보' 커민스 III가 즉시 사임했다.커민스의 사임은 트루이스트가 여러 전략적 이니셔티브를 완료한 후 그의 책임에 중대한 변화가 있었기 때문이다.이 이니셔티브에는 트루이스트 보험 홀딩스 LLC의 매각과 해당 거래 이후 트루이스트의 전략 방향 개발이 포함된다.따라서 커민스는 트루이스트의 수정 및 재작성된 경영 변화 통제, 퇴직 및 비경쟁 계획에 따라 '정당한 이유'로 사임의 혜택을 받을 자격이 있다.그는 또한 2024년 연간 현금 인센티브 보상 수상 자격을 유지하며, 트루이스트로부터 아웃플레이스먼트 혜택을 받을 예정이다.커민스의 미확정 성과 주식 단위 보상, 장기 인센티브 계획 보상 및 제한 주식 단위 보상은 부여된 인센티브 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 남아 있다.트루이스트의 이사회와 경영진은 커민스가 트루이스트의 고객, 팀원, 지역 사회 및 이해관계자에게 제공한 지식, 전문성 및 목표 지향적 리더십에 깊은 감사를 표한다.커민스의 퇴임 이후, 기업 결제 사업의 관리는 크리스틴 레셔, 수석 부사장 겸 최고 도매 은행 책임자에게 이관된다.커민스의 남은 책임은 기업 운영 서비스, 기업 기업 서비스, 전략, 변혁 및 성과 사무소, 거버넌스 및 통제 조직을 포함하며, 이는 마이클 B. 매기어, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자에게 이관된다.재무제표 및 전시물에 대한 내용은 다음과 같다.전시물: 전시물 번호: 104 전시물 설명: 이 현재 보고서의 표지 페이지는 형식이 Inline XBRL로 되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.트루이스트파이낸셜코퍼레이션(등록자) 서명: /s/ 신시아 B. 파웰 이름: 신시아 B. 파웰 직책:
아메리칸타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 부드 노엘을 COO로 임명했고, 리치 로시를 EVP 및 미국 타워 사장으로 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 아메리칸타워가 부드 노엘을 새로운 COO로 임명했다.이 임명은 2025년 1월 13일부터 효력을 발휘하며, 노엘은 현재 미국 타워 부문의 EVP 및 사장직을 맡고 있다.COO 역할은 아메리칸타워의 글로벌 운영 및 IT를 감독하며, 회사의 전략적 우선사항을 추진하여 운영 효율성을 높이고 글로벌 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 데 기여할 예정이다.노엘은 2011년 아메리칸타워에 입사하여 미국 타워 운영의 수석 부사장으로 근무했으며, 2023년에는 미국 타워 부문의 EVP 및 사장으로 임명되었다.그는 스프린트 넥셀과 라이트스퀘어에서의 리더십 경험을 포함하여 무선 부동산 개발 및 운영 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있다.노엘은 아메리칸타워의 미국 사업에서 운영 우수성을 이끌어내며 효율성, 자산 품질, 기술 및 고객 서비스를 통해 성과를 올렸다.리치 로시, 현재 미국 타워의 수석 부사장 및 법률 고문은 2025년 1월 13일부터 노엘의 후임으로 EVP 및 미국 타워 사장직을 맡게 된다.로시는 2001년 아메리칸타워에 입사하여 판매, 마케팅, 재무, 부동산 및 운영 등 다양한 기능에서 리더십 역할을 수행해왔다.그는 전략적 고객 계약의 개발 및 구현에 중요한 역할을 해왔다.아메리칸타워의 사장 겸 CEO인 스티브 본드란은 "부드와 리치가 새로운 직책에 오르게 되어 매우 기쁘다. 이 두 명의 뛰어난 인재와 신뢰받는 리더들과 계속해서 긴밀히 협력할 수 있기를 기대한다. 새로운 COO 직책은 내 팀에 중요한 추가 요소가 될 것이며, 새로운 기술과 운영 능력의 개발 및 적용을 가속화하여 업계 최고의 고객 서비스를 더욱 효과적이고 효율적으로 제공할 수 있게 할 것이다"라고 말했다.아메리칸타워는 148,000개 이상의 통신 사이트와 미국 데이터 센터 시설의 고도로
드림파인더스홈즈(DFH, Dream Finders Homes, Inc. )는 COO의 역할이 전환되었고 새로운 직책이 임명됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 드림파인더스홈즈의 첫 번째이자 유일한 최고운영책임자(COO)인 더그 모란이 회사 내 비상임 임원 역할로 전환하기로 결정했다.이는 그의 건강을 보다 잘 관리하기 위한 조치로, 여행을 크게 줄일 수 있게 된다.더그는 회사의 많은 이들에게 훌륭한 리더이자 멘토로 알려져 있으며, 새로 창설된 국가 대통령 역할로 회사에 계속 봉사할 예정이다.드림파인더스홈즈의 회장 겸 최고경영자(CEO)인 패트릭 잘룹스키는 "저와 모든 드림파인더스홈즈 주주들은 2014년 그의 채용 이후 드림파
패브리넷(FN, Fabrinet )은 하르팔 길 COO와 고용 계약을 수정하고 갱신했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 패브리넷 USA, Inc.와 하르팔 길 패브리넷 사장 겸 최고운영책임자(COO)는 수정 및 갱신된 고용 계약서에 서명했다.이 계약서는 하르팔 길의 연간 기본 급여가 110만 달러이며, 연간 현금 보너스 기회는 기본 급여의 최소 95%로 설정되어 있음을 확인한다.보너스는 패브리넷 이사회 보상위원회가 설정한 성과 목표에 따라 평가되어 지급된다.만약 패브리넷이 하르팔 길을 COO로 임명할 경우, 하르팔 길은 사장직을 유지하게 된다.계약서에 따르면, 하르팔 길은 후임 COO를 모집하고 교육하는 추가 업무를 맡게 되
