아픽스메디컬(APYX, Apyx Medical Corp )은 COO 샤운 로만과 고용 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 아픽스메디컬은 샤운 로만을 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer)로 임명한 후, 로만과 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 1월 28일에 발효되며, 로만은 연간 기본 급여로 305,760.52 달러를 받게 된다.또한, 로만은 회사가 정하는 보너스 계획에 따라 연간 보너스를 받을 기회를 가지며, 목표 보너스는 기본 급여의 50% 이상이 될 예정이다.로만은 회사의 주식 기반 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 보상 위원회가 결정한 대로 상여를 받을 수 있다.만약 로만의 고용이 계약서에 명시된 사유로 종료될 경우, 로만(또는 그의 유산 또는 수혜자)은 특정 미지급 금액 및 기타 혜택을 받을 수 있다.이 계약의 주요 조건은 계약서 전문을 통해 확인할 수 있다.아픽스메디컬은 2025년 2월 6일자로 이 보고서를 제출했으며, 계약서의 전문은 현재 보고서의 부록 10.1로 첨부되어 있다.아픽스메디컬의 재무 상태는 현재로서 안정적이며, 로만의 고용 계약 체결로 인해 회사의 운영 효율성이 더욱 향상될 것으로 기대된다.로만의 연간 기본 급여는 305,760.52 달러로 설정되었으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 이사회 구성원이 변경됐고 재무제표가 공시됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 윌리엄 A. 코지(Wiliam A. Kozy)는 쿠퍼 이사회에 자신이 2025년 4월에 열리는 주주총회에서 이사직을 은퇴할 것이라고 통보했다.이사직 은퇴는 쿠퍼의 연례 주주총회에서 효력이 발생한다.코지와 회사 간의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 어떠한 이견도 없다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 니콜라스 S. 카더(Nicholas S. Khadder)로, 그는 쿠퍼의 법률 고문 및 기업 비서직을 맡고 있다.이 보고서에는 다음과 같은 재무제표와 부속서가 포함되어 있다.부속서에는 '104.1'이라는 코드가 부여된 '커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)'이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베라스템(VSTM, Verastem, Inc. )은 COO 매튜 로스를 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 베라스템이 매튜 E. 로스를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.로스는 58세로, 글로벌 제약 및 초기 단계 생명공학 회사에서 35년 이상의 경력을 보유하고 있다.그는 2022년 4월부터 2023년 8월까지 임상 단계 정밀 종양학 회사인 FORE Biotherapeutics의 CEO 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 상장 생명공학 회사인 Epizyme, Inc.에서 COO로 2016년 5월부터 2018년 11월까지, 이후 2018년 10월부터 2021년 11월까지 전략 및 사업 담당 부사장으로 활동했다.로스는 2019년부터 Cogent Biosciences, Inc.의 이사로도 활동하고 있다.그는 뉴욕주 플랫스버그 주립대학교에서 학사 학위를 받았으며, 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨에서 비재무 관리자용 재무 및 회계 경영자 교육 프로그램을 이수했다.로스의 임명과 관련하여, 베라스템은 그와 2025년 1월 14일자로 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 로스는 연간 기본급 485,000달러를 받으며, 기본급의 45%에 해당하는 연간 보너스 목표를 받을 수 있다.계약 조건에 따라, 베라스템은 로스에게 50,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하며, 이 중 25%는 부여일로부터 1년 후에, 나머지는 매 3개월마다 6.25%씩 추가로 부여된다.또한, 로스는 33,333개의 RSU를 부여받으며, 이는 상호 합의된 이정표 달성에 따라 부여된다.계약에 명시된 바에 따르면, 로스의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 그는 9개월의 기본급 연속 지급, COBRA에 따라 건강 및 치과 보험 참여를 계속할 수 있는 권리, 그리고 종료일까지 발생한 기본급 및 보너스를 받을 수 있다.계약의 요약은 본 계약서에 첨부된 10.1 항목의 복사본에 의해 완전하게 규정된다.베라스템은 2025년 1
세이프&그린홀딩스(SGBX, SAFE & GREEN HOLDINGS CORP. )는 짐 펜더가스트가 COO로 임명됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, 세이프&그린홀딩스가 짐 펜더가스트를 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 그와 2년의 고용계약을 체결했다.이 고용계약에 따르면, 연봉은 20만 달러이며, 20만 주의 제한주식이 부여된다.이 주식은 향후 18개월 동안 분기별로 비례 배분되어 지급된다.또한, 연간 성과 보너스는 최대 20%까지 지급될 수 있으며, 이는 현금 또는 주식으로 지급된다.짐 펜더가스트는 에너지, 건설, 제조 및 농업 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있으며, MGO 시스템즈의 COO로서 50개 이상의 건설 프로젝트를 감독한 경험이 있다.그는 FP 제네틱스의 CEO로서 수익성 있는 성장에 집중했으며, 아그리움에서 대규모 사업 개발 프로젝트를 관리한 바 있다.고용계약에 따르면, 그는 1년의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 퇴사 후 1년간 경쟁업체와의 관계를 맺을 수 없다.또한, 그는 회사의 이사나 임원과의 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 관여하지 않는다.이 고용계약의 세부사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있다.세이프&그린홀딩스는 짐 펜더가스트의 임명을 통해 기업 운영의 효율성을 높이고, 향후 성과를 극대화할 계획이다.현재 회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 향후 성장 가능성이 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이스마켓(WMK, WEIS MARKETS INC )은 밥 글리슨이 최고운영책임자로 승진했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이스마켓이 2025년 1월 17일, 밥 글리슨을 최고운영책임자(COO)로 승진시켰다.글리슨은 COO로서 회사의 상품화, 마케팅, 광고, 매장 운영, 정보 기술, 자산 보호 및 약국 부서를 감독하게 된다. 또한, 그는 유통, 운송 및 제조를 포함한 공급망 부서에 대한 감독도 맡게 된다.글리슨은 바이스마켓의 회장, 사장 및 CEO인 조나단 H. 바이스에게 계속 보고할 예정이다.글리슨은 2018년에 회사에 합류했으며, 2019년 7월에는 신선 상품 부문의 부사장으로 승진했다. 그는 2021년 3월에는 상품화 및 마케팅의 수석 부사장으로 승진했다.그의 32년 경력 중에는 센터 스토어 부사장, 상품화 수석 부사장 및 슈퍼밸류의 부문 사장 등 점점 더 높은 리더십 직책에서 근무한 경험이 있다.바이스마켓은 1912년에 설립된 중부 대서양 지역의 식품 소매업체로, 펜실베이니아, 메릴랜드, 델라웨어, 뉴저지, 뉴욕, 웨스트버지니아 및 버지니아에 198개의 매장을 운영하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트루이스트파이낸셜(TFC-PR, TRUIST FINANCIAL CORP )은 COO 휴 S. '보' 커민스 III가 사임을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 13일, 트루이스트파이낸셜의 부회장 겸 최고운영책임자(COO)인 휴 S. '보' 커민스 III가 즉시 사임했다.커민스의 사임은 트루이스트가 여러 전략적 이니셔티브를 완료한 후 그의 책임에 중대한 변화가 있었기 때문이다.이 이니셔티브에는 트루이스트 보험 홀딩스 LLC의 매각과 해당 거래 이후 트루이스트의 전략 방향 개발이 포함된다.따라서 커민스는 트루이스트의 수정 및 재작성된 경영 변화 통제, 퇴직 및 비경쟁 계획에 따라 '정당한 이유'로 사임의 혜택을 받을 자격이 있다.그는 또한 2024년 연간 현금 인센티브 보상 수상 자격을 유지하며, 트루이스트로부터 아웃플레이스먼트 혜택을 받을 예정이다.커민스의 미확정 성과 주식 단위 보상, 장기 인센티브 계획 보상 및 제한 주식 단위 보상은 부여된 인센티브 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 남아 있다.트루이스트의 이사회와 경영진은 커민스가 트루이스트의 고객, 팀원, 지역 사회 및 이해관계자에게 제공한 지식, 전문성 및 목표 지향적 리더십에 깊은 감사를 표한다.커민스의 퇴임 이후, 기업 결제 사업의 관리는 크리스틴 레셔, 수석 부사장 겸 최고 도매 은행 책임자에게 이관된다.커민스의 남은 책임은 기업 운영 서비스, 기업 기업 서비스, 전략, 변혁 및 성과 사무소, 거버넌스 및 통제 조직을 포함하며, 이는 마이클 B. 매기어, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자에게 이관된다.재무제표 및 전시물에 대한 내용은 다음과 같다.전시물: 전시물 번호: 104 전시물 설명: 이 현재 보고서의 표지 페이지는 형식이 Inline XBRL로 되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.트루이스트파이낸셜코퍼레이션(등록자) 서명: /s/ 신시아 B. 파웰 이름: 신시아 B. 파웰 직책:
아메리칸타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 부드 노엘을 COO로 임명했고, 리치 로시를 EVP 및 미국 타워 사장으로 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 아메리칸타워가 부드 노엘을 새로운 COO로 임명했다.이 임명은 2025년 1월 13일부터 효력을 발휘하며, 노엘은 현재 미국 타워 부문의 EVP 및 사장직을 맡고 있다.COO 역할은 아메리칸타워의 글로벌 운영 및 IT를 감독하며, 회사의 전략적 우선사항을 추진하여 운영 효율성을 높이고 글로벌 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 데 기여할 예정이다.노엘은 2011년 아메리칸타워에 입사하여 미국 타워 운영의 수석 부사장으로 근무했으며, 2023년에는 미국 타워 부문의 EVP 및 사장으로 임명되었다.그는 스프린트 넥셀과 라이트스퀘어에서의 리더십 경험을 포함하여 무선 부동산 개발 및 운영 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있다.노엘은 아메리칸타워의 미국 사업에서 운영 우수성을 이끌어내며 효율성, 자산 품질, 기술 및 고객 서비스를 통해 성과를 올렸다.리치 로시, 현재 미국 타워의 수석 부사장 및 법률 고문은 2025년 1월 13일부터 노엘의 후임으로 EVP 및 미국 타워 사장직을 맡게 된다.로시는 2001년 아메리칸타워에 입사하여 판매, 마케팅, 재무, 부동산 및 운영 등 다양한 기능에서 리더십 역할을 수행해왔다.그는 전략적 고객 계약의 개발 및 구현에 중요한 역할을 해왔다.아메리칸타워의 사장 겸 CEO인 스티브 본드란은 "부드와 리치가 새로운 직책에 오르게 되어 매우 기쁘다. 이 두 명의 뛰어난 인재와 신뢰받는 리더들과 계속해서 긴밀히 협력할 수 있기를 기대한다. 새로운 COO 직책은 내 팀에 중요한 추가 요소가 될 것이며, 새로운 기술과 운영 능력의 개발 및 적용을 가속화하여 업계 최고의 고객 서비스를 더욱 효과적이고 효율적으로 제공할 수 있게 할 것이다"라고 말했다.아메리칸타워는 148,000개 이상의 통신 사이트와 미국 데이터 센터 시설의 고도로
드림파인더스홈즈(DFH, Dream Finders Homes, Inc. )는 COO의 역할이 전환되었고 새로운 직책이 임명됐다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 드림파인더스홈즈의 첫 번째이자 유일한 최고운영책임자(COO)인 더그 모란이 회사 내 비상임 임원 역할로 전환하기로 결정했다.이는 그의 건강을 보다 잘 관리하기 위한 조치로, 여행을 크게 줄일 수 있게 된다.더그는 회사의 많은 이들에게 훌륭한 리더이자 멘토로 알려져 있으며, 새로 창설된 국가 대통령 역할로 회사에 계속 봉사할 예정이다.드림파인더스홈즈의 회장 겸 최고경영자(CEO)인 패트릭 잘룹스키는 "저와 모든 드림파인더스홈즈 주주들은 2014년 그의 채용 이후 드림파
패브리넷(FN, Fabrinet )은 하르팔 길 COO와 고용 계약을 수정하고 갱신했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 19일, 패브리넷 USA, Inc.와 하르팔 길 패브리넷 사장 겸 최고운영책임자(COO)는 수정 및 갱신된 고용 계약서에 서명했다.이 계약서는 하르팔 길의 연간 기본 급여가 110만 달러이며, 연간 현금 보너스 기회는 기본 급여의 최소 95%로 설정되어 있음을 확인한다.보너스는 패브리넷 이사회 보상위원회가 설정한 성과 목표에 따라 평가되어 지급된다.만약 패브리넷이 하르팔 길을 COO로 임명할 경우, 하르팔 길은 사장직을 유지하게 된다.계약서에 따르면, 하르팔 길은 후임 COO를 모집하고 교육하는 추가 업무를 맡게 되
아메리칸웰(AMWL, American Well Corp )은 CFO 마크 히르쇼른이 COO로 역할을 확대했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 18일, 보스턴 — 아메리칸웰(뉴욕증권거래소: AMWL)은 최고재무책임자(CFO) 마크 히르쇼른이 2025년 1월 1일부터 최고운영책임자(COO)로서의 역할을 확대한다고 발표했다.히르쇼른은 이제 회사의 운영 및 성장 전략을 감독하며, 임상, 판매 및 마케팅 팀을 포함한 여러 부서를 관리하게 된다. 이 결정은 아메리칸웰이 디지털 헬스케어에 대한 증가하는 수요를 충족하기 위해 혁신적인 솔루션을 확장하겠다는 의지를 반영한다.아메리칸웰의 CEO이자 회장인 이도 쇼엔버그 박사는 "마크는 아메리칸웰에 합류한
서프에어모빌리티(SRFM, SURF AIR MOBILITY INC. )는 디안나 화이트를 CEO로 임명했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 서프에어모빌리티(증권코드: SRFM)는 디안나 화이트를 CEO 및 COO로 임명했다.화이트는 2024년 5월부터 서프에어모빌리티의 임시 CEO 및 COO로 재직해왔으며, 이전에는 회사의 CFO로도 활동한 바 있다.서프에어모빌리티의 의장인 칼 알버트는 "디안나의 명확한 비전과 입증된 실적은 그녀가 서프에어를 계속 이끌기에 완벽하게 적합하다"고 말했다.디안나의 임명은 회사가 변혁 계획을 실행하고 항공사 운영을 조기에 수익성으로 전환하기 위해 노력하는 가운데 이루어졌다.화이트는 항공 분야에서 다년
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 연례 보고서를 작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿠퍼 컴퍼니즈, Inc.는 2024년 10월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서를 제출했다.이 보고서는 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 Form 10-K에 포함되어 있으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다.2024년 10월 31일 기준으로, 쿠퍼 컴퍼니즈의 총 자산은 123억 1,520만 달러에 달하며, 총 부채는 42억 3,160만 달러로 보고됐다.2024년 동안의 순매출은 38억 9,540만 달러로, 이는 2023년의 35억 9,320만 달러에 비해 8% 증가한 수치다.운영 수익은 7억 5,570만 달러로, 2023년의 5억 3,310만 달러에서 32% 증가
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 2024년 4분기 및 연간 실적을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 쿠퍼가 2024년 10월 31일로 종료된 회계 연도 4분기 및 전체 연도의 재무 실적을 발표했다.2024년 4분기 매출은 1,018.4백만 달러로, 전년 동기 대비 10% 증가했으며, 유기적으로는 7% 증가했다.2024 회계 연도 전체 매출은 39억 달러로, 전년 대비 8% 증가했다.2024년 4분기 GAAP 기준 희석 주당 순이익(EPS)은 0.58달러로, 38% 증가했으며, 2024 회계 연도 전체 GAAP 희석 EPS는 1.96달러로, 33% 증가했다.비GAAP 기준 2024년 4분기 희석 EPS는 1.04달러로, 19% 증가했으며, 2024 회계 연도 전체 비GAAP 희석 E
