비즈니스퍼스트뱅크쉐어스(BFST, Business First Bancshares, Inc. )는 경영진이 변경되면 계약을 체결한다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스는 2025년 10월 29일자로 경영진 변경 시 계약을 체결했다.이 계약은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 그 자회사인 비즈니스퍼스트뱅크, 그리고 경영진인 필립 조던 간의 합의로 이루어졌다.계약의 주요 내용은 경영진이 회사의 경영에 계속 참여할 수 있도록 보장하는 것이다.계약서에는 경영진의 기본 급여, 해고 사유, 그리고 경영진 변경 시의 보상에 대한 조항이 포함되어 있다.계약서에 따르면, 경영진의 기본 급여는 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크에서 제공하는 연간 기본 급여로, 보너스, 수수료 및 기타 보상은 제외된다.해고 사유는 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스 또는 비즈니스퍼스트뱅크에 의해 경영진의 고용이 종료되는 경우로, 이는 나쁜 신뢰를 바탕으로 한 행위, 부정직한 행동, 또는 계약 위반 등이 포함된다.변경 사항이 발생할 경우, 경영진은 계약에 명시된 조건에 따라 보상을 받을 수 있다.계약서에 따르면, 경영진이 경영진 변경 시 계약에 따라 해고되는 경우, 경영진은 기본 급여의 두 배와 지난 3년간의 평균 보너스를 포함한 금액을 일시불로 지급받게 된다.또한, 경영진은 18개월 동안 건강 보험 혜택을 유지할 수 있는 권리를 갖는다.계약의 비밀 유지 조항에 따라, 계약의 내용은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 회계사, 법률 고문 및 기타 전문가에게만 공개될 수 있으며, 법률에 의해 요구되는 경우를 제외하고는 외부에 공개되지 않는다.계약은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼스트뱅크의 후계자 및 양수인에게도 적용되며, 계약의 조항은 법적 효력을 가진다.계약의 모든 조항은 루이지애나 주법에 따라 해석되고 적용된다.비즈니스퍼스트뱅크쉐어스는 경영진의 고용을 보장하지 않으며, 언제든지 경영진의 고용을 종료할 수 있는 권리를 가진다.계약의 모든 조항은 비즈니스퍼스트뱅크쉐어스와 비즈니스퍼
