오토리브(ALV, AUTOLIV INC )는 경영진 보상 및 주식 보유 유지를 위한 조치를 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 오토리브의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회는 경영진의 보유를 강화하고 리더십의 안정성을 재확인하며 비즈니스 운영의 연속성을 보장하기 위해 마그누스 야를레그렌에게 900,000달러의 가치를 지닌 시간 기반 제한 주식 단위 형태의 보유 주식 보상을 승인했다.이 보상은 2025년 11월 17일에 부여될 예정이며, 보유 주식 보상은 부여일로부터 3년 후에 전액 확정된다. 이는 야를레그렌의 고용이 유지되는 경우에 한한다.보유 주식 보상은 오토리브의 1997년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이는 보상 위원회에 의해 이전에 승인된 2024년 직원 제한 주식 단위 부여 계약의 조건에 따른다.이 계약은 2025년 2월 20일에 SEC에 제출된 오토리브의 연례 보고서의 부록 10.26으로 파일링되었다. 또한, 오토리브는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 앤서니 제이 넬리스로, 그는 법무 및 일반 고문을 맡고 있는 부사장이다. 보고서 제출일자는 2025년 9월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키코프(KEY-PL, KEYCORP /NEW/ )는 자본과 수익을 개선해서 보상을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 양식 8-K의 항목 5.02에 따르면, 자본 및 수익 개선 보상에 대한 오류가 앤드류 J. "랜디" 페인과 안젤라 G. 마고에게 각각 수여된 가치와 관련이 있다.원본 양식 8-K에 포함된 내용이다.공시에는 변경 사항이 없다.이 수정안에서 사용된 모든 정의된 용어는 원본 양식 8-K에 명시된 의미를 가진다.2024년 12월 30일, 이사회 보상 및 조직 위원회(이하 "보상 위원회")는 회사의 수정 및 재작성된 2019년 주식 계획에 따라 회사의 경영진 팀에게 주식 기반 성과 기반 자본 및 수익 개선 보상(이하 "보상" 또는 "수여")을 수여했다.수여 대상에는 다음과 같은 주요 경영진이 포함된다.(i) 크리스토퍼 M. 고먼, 회장 겸 CEO; (ii) 클락 카야트, CFO; (iii) 앤드류 J. "랜디" 페인, 기관 은행장; (iv) 안젤라 G. 마고, 인사 담당 최고 책임자; (v) 에이미 G. 브래디, 정보 기술 최고 책임자. 보상 위원회는 경영진의 장기적인 회사 주식 소유 수준을 높이고, 회사가 스코샤뱅크의 전략적 소수 투자로부터 장기적인 주주 가치를 창출하고 전달하기 위해 필요한 인재를 유지하기 위해 보상을 수여했다.수여의 가치는 2027년 1월에 발생하며, 이는 회사가 특정 규제 자본 요건을 충족하는 정도와 2025년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간 동안의 사전 결정된 누적 주당 수익 목표 및 CET-1 자본 목표를 기준으로 한다.보상의 최대 지급 수준은 목표의 150%이다.보상 위원회는 개별 경영진이 수여를 통해 실현할 수 있는 총 가치를 목표 수여 가치의 250%로 제한했다.수여에 따라 발생하는 모든 주식은 1년의 보유 기간이 적용된다.각 주요 경영진의 수여 가치는 다음과 같다(목표 수여 수준 기준): 크리스토퍼 M. 고먼: 757만 0천 295, 클락 카야트: 292만 8천 983, 앤드류 J. "랜디
