컴볼트시스템즈(CVLT, COMMVAULT SYSTEMS INC )는 본사 매각을 완료했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 컴볼트시스템즈는 2024년 10월 2일에 뉴저지주 틴턴 폴스에 위치한 본사를 3,600만 달러에 매각하기로 합의했다.매각이 완료된 후, 본사의 일부를 임대할 예정이다.2025년 4월 28일, 컴볼트시스템즈는 해당 합의서의 조건에 따라 본사 매각을 완료했다.합의서의 사본은 증권거래위원회에 제출된 문서의 부록으로 포함되어 있다.부록에는 컴볼트시스템즈와 소머셋 개발 LLC 간의 매매 계약서가 포함되어 있으며, 이 계약서는 2024년 10월 2일을 기준으로 한다.계약서의 세부사항은 증권거래위원회 웹사이트에서 확인할 수 있다.또한, 본 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 컴볼트시스템즈의 재무 담당 최고 책임자인 제니퍼 디리코가 서명했다.서명일자는 2025년 4월 30일이다.현재 컴볼트시스템즈는 본사 매각을 통해 3,600만 달러의 자금을 확보했으며, 이는 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.매각 후 임대 계약을 통해 안정적인 운영 공간을 유지할 수 있을 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
제너럴일렉트릭(GE, GENERAL ELECTRIC CO )은 성과 주식 단위 부여 계약서를 공개했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 GE 항공의 관리 개발 및 보상 위원회는 본 계약서에 명시된 성과 주식 단위(PSU)를 부여하기로 결정했다.이 계약서는 부여된 PSU의 수량과 관련된 조건을 포함하고 있으며, 수락이 45일 이내에 이루어지지 않을 경우 취소 및 몰수될 수 있다.PSUs가 확정되면, 각 PSU는 그랜티에게 회사로부터 한 주식과 배당금에 대한 현금 지급을 받을 권리를 부여한다.PSU의 확정은 그랜티가 고용 종료가 발생하지 않아야 하며, 고용 종료가 발생할 경우 모든 미확정 PSU는 즉시 취소된다.그러나 그랜티가 사망하거나 장애로 인해 고용 종료가 발생할 경우, 미확정 PSU는 즉시 확정된다.또한, 퇴직 요건을 충족하는 경우에도 미확정 PSU는 확정된다.배당금은 PSUs가 확정되는 동안 회사 주주에게 지급된 분기별 배당금에 따라 결정되며, 확정된 PSU에 대해 현금으로 지급된다.이 계약서는 GE 2022 장기 인센티브 계획의 조건을 따르며, 계약서의 조항과 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.그랜티는 계약서의 조항을 수락함으로써 계약서와 계획을 읽었음을 확인하며, 계약서의 조항에 동의한다.회사는 계약서와 관련된 문서를 전자적으로 전달할 수 있으며, 그랜티는 이러한 전자적 전달에 동의한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했고 주식 보상을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, T-모바일은 임원인 Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)과 관련된 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안에 따르면, 임원이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 임원이 보유한 미지급 RSU는 예정된 배정일에 배정된다. 또한, 미지급 PRSU는 해당 성과 기간 종료 시까지의 실제 성과에 따라 비례적으로 배정된다.이 수정안의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.2025년 3월 18일, T-모바일은 마케팅, 전략 및 제품 부문 사장인 Michael J. Katz와 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.계약서의 주요 내용은 Katz가 연간 기본급 975,000달러 이상을 받을 수 있으며, 연간 목표 단기 현금 인센티브(STI) 기회는 Katz의 연간 수입의 200% 이상으로 설정된다. 또한, 연간 목표 장기 인센티브(LTI) 보상은 8,575,000달러 이상으로 설정된다.계약서에 따라 Katz의 연간 기본급은 매년 첫 급여 지급일에 T-모바일의 보상 동료 그룹에서 가장 높은 보수를 받는 임원의 50번째 백분위수 이상으로 조정된다. Katz의 고용은 계약서에 명시된 조건에 따라 종료될 때까지 지속된다.Katz의 고용이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 Katz가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 첫째, 현재 기본급의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해당 연도의 실제 성과에 따라 비례적으로 지급되는 STI 보상, 셋째, 이전 연도 STI 보상, 넷째, 시간 기반 LTI 보상에 대한
수퍼너즈파마슈티컬스(SUPN, SUPERNUS PHARMACEUTICALS, INC. )는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "계약서")는 (이하 "부여일")에 체결된다.이 계약서는 수퍼너즈파마슈티컬스(이하 "회사")가 서명자(이하 "참여자")에게 수여하는 성과 주식 단위 수여를 증명하며, 이는 수퍼너즈파마슈티컬스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")의 조건에 따라 이루어진다.이 계약서가 여러 트랜치로 구성된 수여를 증명하는 경우, 각 트랜치는 특정 성과 목표(이하 "성과 목표")를 달성할 수 있는 성과 기간이 할당된다.각 트랜치와 해당 성과 기간 및 성과 목표는 첨부된 A 전시에서 명시된다.아래에 자세히 설명된 바와 같이, 각 수여 트랜치에 따른 성과 주식 단위(이하 "PSU")의 가치는 관리자에 의해 성과 목표의 적시 달성 여부에 대한 서면 검토 및 인증에 따라 결정된다.계약서에서 명시적으로 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.1. 성과 주식 단위 수여의 부여. 계획에 따라, 회사는 부여일에 참여자에게 목표 수량의 [NUMBER] PSUs를 수여한다.참여자가 실제로 획득하는 PSU의 수는 해당 트랜치에 적용되는 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정되지만, 실제로 획득하는 PSU의 수는 [NUMBER] PSUs를 초과할 수 없다.각 PSU는 주식(이하 "주식") 1주를 받을 권리를 나타내며, 이는 이 계약서와 계획에 명시된 조건에 따라 이루어진다.2. 성과 기간. 이 계약서의 목적을 위해, 특정 수여 트랜치에 대한 "성과 기간"은 첨부된 A 전시에서 명시된 날짜에 시작하고 종료되는 기간을 의미한다.3. 성과 목표. 3.1. 참여자가 획득하는 PSU의 수는 첨부된 A 전시의 성과 목표 달성 수준 및 시기에 따라 결정된다.성과 목표의 달성 여부, 참여자가 획득한 PSU의 수 및 이 섹션 3.1과 관련된 모든 사항은
쿠퍼-스탠다드홀딩스(CPS, Cooper-Standard Holdings Inc. )는 성과 단위 수여 계약서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 성과 단위 수여 계약서(이하 "계약서")는 [Grant Date]에 이루어진 성과 조건부 제한 주식 단위(이하 "PUs")의 수여와 관련하여 쿠퍼-스탠다드홀딩스 주식회사(이하 "회사")와 아래 서명된 개인(이하 "참여자") 간의 계약이다.1. 수여. 회사는 본 계약서에 명시된 조건에 따라 참여자에게 [Number of Awards Granted] PUs(이하 "목표 PUs")를 수여한다. 참여자의 PUs에 대한 권리는 제4조에 설명된 바와 같이 해당 PUs가 확정될 때까지 항상 몰수될 수 있다. 참여자가 실제로 획득한 PUs의 수는 본 계약서에 명시된 성과 목표 및 상대 TSR 달성에 따라 목표 PUs에 적용되는 성과 배수를 곱하여 결정된다.2. 성과 기간 및 목표. PUs의 확정은 성과 기간(이하 "성과 기간") 동안 제2(b)항에 명시된 성과 목표(이하 "성과 목표")의 달성에 따라 달라지며, 제4조에 명시된 수정 계산이 추가로 적용된다. (a) 성과 기간. 본 수여의 성과 기간은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 1년 기간이다. 단, 총 주주 수익률 지표 또는 수정자의 경우 성과 기간은 2024년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지로 한다.3. 양도 제한. 본 계약서에 따라 참여자는 PUs가 확정되거나 정산될 경우 수혜자를 지정할 권리가 있으며, 이는 본 계약서에 명시된 대로 이루어진다. 양도는 변경될 수 있다. 참여자는 본 계약서에 명시된 바와 같이 미확정 PUs 또는 확정된 PUs의 주식을 판매, 양도, 담보 설정 또는 양도할 수 없다.4. 확정; 실제 획득 PUs의 결정; 고용 종료. (a) 실제 획득 PUs의 결정. 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리(모든 경우 성과 기간 종료 후의 달력 연도 내에) 위원회는 성과 목표가 얼마나 달성되었는지를 결정한다. 위원회는
