아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 아스트로노바의 이사회 인사위원회는 2025년 6월 12일에 고위 경영진 단기 인센티브 계획(STIP)을 수정했으며, 이는 2026 회계연도에 대한 결정에 따라 기업 성과 목표를 포함하도록 변경됐다.이 목표는 수익 및 조정된 운영 현금 흐름과 관련된 것이며, 세그먼트 수준의 목표는 조정된 운영 현금 흐름과 관련이 있다.그러나 오류로 인해 2025년 6월 12일 STIP 수정안에 포함된 '아스트로노바 조정 운영 현금 흐름', 'PI 세그먼트 운영 현금 흐름', '항공우주 세그먼트 운영 현금 흐름'의 정의는 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 제외했다.이에 따라 2025년 6월 15일, 위원회는 STIP를 추가로 수정하여 다음과 같이 정의를 수정했다.'아스트로노바 조정 운영 현금 흐름'은 GAAP에 따라 결정된 회사의 운영 소득(손실)에서 MTEX 관련 인수 비용, 재고 단계 상승 비용 및 구조조정 비용(세금 차감 후)과 위원회에서 승인한 기타 항목을 제외한 금액으로 계산되며, Q1 발표에서 사용된 계산 방식과 일치하도록 계산된다.또한 감가상각 및 상각 비용을 추가하고, 자본 지출을 차감하며, 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 포함한다.'PI 세그먼트 운영 현금 흐름'은 제품 식별 세그먼트의 조정 운영 소득으로, 제품 식별 세그먼트의 감가상각 및 상각 비용을 추가하고, 제품 식별 세그먼트의 자본 지출을 차감하며, 제품 식별 세그먼트의 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 포함한다.'항공우주 세그먼트 운영 현금 흐름'은 항공우주 세그먼트의 조정 운영 소득으로, 항공우주 세그먼트의 감가상각 및 상각 비용을 추가하고, 항공우주 세그먼트의 자본 지출을 차감하며, 항공우주 세그먼트의 재고, 외상 매출금 및 외상 매입금의 변동 영향을 포함한다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며,
아반토(AVTR, Avantor, Inc. )는 임원 퇴직 및 변경 통제 정책을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 12일, 아반토의 보상 및 인사위원회는 회사의 고위 경영진을 위한 퇴직 및 변경 통제 정책을 추천하였고, 이사회는 이를 채택했다.이 정책은 R. 브렌트 존스, 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자; 베노아 구르디에, 수석 부사장, 생명과학 생산; 클라우디우스 소케누, 수석 부사장 겸 최고 법률 및 준수 책임자 등 특정 고위 경영진을 포함한다.이 퇴직 정책은 고위 경영진이 기존 고용 계약에 따라 받을 수 있는 퇴직 권리의 조건을 대체한다.고위 경영진이 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 이들은 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금, 해고 연도의 목표 연간 보너스 및 해고가 발생한 연도의 비례 보너스를 받을 수 있으며, 이는 해고 후 12개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 해고가 2027년 5월 5일 이전에 발생할 경우, 퇴직 정책 채택 이전에 부여된 미상환 및 미취득 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 RSU(PSU)는 해고일의 첫 번째 기념일까지 서비스 취득 크레딧을 받을 수 있다.변경 통제가 발생한 후 2년 이내에 고위 경영진이 퇴직할 경우, 이들은 연간 기본 급여의 24개월에 해당하는 현금 퇴직금, 해고 연도의 목표 연간 보너스의 2배 및 해고가 발생한 연도의 비례 보너스를 받을 수 있으며, 이는 해고 후 12개월 동안 균등하게 지급된다.또한, 내부 세법의 280G 또는 4999조가 발동될 경우, 고위 경영진은 지급액의 20%의 세금을 제외한 금액 또는 20%의 세금을 유발하지 않는 최대 지급액 중 더 큰 금액을 받을 권리가 있다.2025년 5월 9일, 아반토는 특정 고위 경영진에게 특별 유지 보상금을 부여했다.이 보상금은 각 고위 경영진에게 162,866 RSU와 클라우디우스 소케누에게 122,149 RSU를 포함하며, 이는 아반토의 2019년 주식 인센티브 계획에 따라
노드스트롬(JWN, NORDSTROM INC )은 성과주식단위 수여 계약서와 퇴직연금 계획을 작성했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 노드스트롬, Inc.의 성과주식단위 수여 계약서에 따르면, 수여자는 성과 목표 달성에 따라 주식으로 전환될 수 있는 성과주식단위를 부여받는다.이 계약서는 노드스트롬, Inc. 2019 주식 인센티브 계획의 조건을 따르며, 수여자는 계약서의 조건에 동의해야 한다.성과주식단위는 고용이 유지되는 한 주식으로 전환되며, 고용이 종료되면 미취득된 단위는 몰수된다.또한, 세금 원천징수에 대한 적절한 조치를 취해야 하며, 주식의 매각에 대한 제한이 있다.퇴직연금 계획(SERP)은 노드스트롬의 고위 경영진을 위한 비과세 퇴직 연금 계획으로, 특정 조건을 충족하는 경우 퇴직 혜택을 제공한다.이 계획은 고위 경영진의 퇴직 후 재정적 안전을 보장하기 위해 설계되었으며, 퇴직 혜택은 최종 평균 보상에 따라 결정된다.퇴직 연금은 매월 지급되며, 사망 시 생존 배우자에게 50%의 생존 연금이 지급된다.2024년 12월 22일, 노드스트롬은 이 계획을 개정하여 고위 경영진의 퇴직 혜택을 명확히 하고, 퇴직 연금의 최대 지급액을 설정했다.이 계획은 노드스트롬의 고위 경영진이 퇴직 후에도 회사에 기여한 바를 인정하고, 그들의 재정적 안전을 보장하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트래블주(TZOO, TRAVELZOO )는 클로백 정책이 시행됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 트래블주 이사회(이하 "이사회")는 고위 경영진(이하 "고위 경영진")이 회사의 재무 결과에 대한 중대한 재작성의 필요성을 초래한 사기 또는 고의적인 위법 행위를 저질렀다고 판단했다.이사회는 재작성에 의해 실질적으로 영향을 받은 회계 기간 동안 고위 경영진에게 수여되거나 획득된 모든 성과 기반 보상을 검토할 것이다. 여기에는 연간 현금 인센티브/보너스 보상 및 모든 형태의 주식 기반 보상이 포함된다.이사회는 성과 기반 보상이 재작성된 결과를 기준으로 했더라면 더 낮았을 것이라고 판단할 경우, 해당 고위 경영진에게 그러한 성과 기
파이브9(FIVN, Five9, Inc. )은 2019년 주요 직원 퇴직 급여 계획을 연장했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 파이브9의 보상 위원회는 2019년 4월 4일에 발효된 2019년 주요 직원 퇴직 급여 계획(KESP)을 승인했다.KESP는 원래 2025년 4월 4일에 만료될 예정이었으나, 2025년 2월 11일에 위원회는 KESP의 기간을 2년 연장하기로 결정했다.연장된 KESP는 참여하는 고위 경영진에게 동일한 수준의 혜택을 제공한다.KESP의 주요 조건은 다음과 같다.참여자의 고용이 회사에 의해 '정당한 사유' 없이 종료될 경우, 참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.• Tier 1 참여자의 경우 12개월, Tier 2 참여자의 경우 9개월, Tier 3 참여자의 경우 6개월, Tier 4 참여자의 경우 4개월의 현재 기본 급여에 해당하는 일시금 지급.• Tier 1 참여자의 경우 최대 12개월, Tier 2 참여자의 경우 9개월, Tier 3 참여자의 경우 6개월, Tier 4 참여자의 경우 4개월 동안의 건강 보험료 지급 또는 건강 보험 계획에 따른 지속적인 보장.만약 참여자의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료되거나 참여자가 '구성적 종료'를 통해 고용을 종료할 경우, 그리고 이러한 종료가 통제 변경 3개월 전, 통제 변경 시 또는 통제 변경 후 12개월 이내에 발생할 경우, 참여자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.• Tier 1 참여자의 경우 18개월, Tier 2 참여자의 경우 15개월, Tier 3 참여자의 경우 12개월, Tier 4 참여자의 경우 6개월의 기본 급여 및 목표 연간 보너스 기회에 해당하는 일시금 지급.• 건강 보험료 지급 또는 최대 18개월 동안의 건강 보험 계획에 따른 지속적인 보장.• 참여자의 미지급 주식 보상에 대한 전액 가속화된 권리 행사.KESP에 따라 지급되는 금액이나 혜택이 1986년 내부 세법 제4999조에 따라 부과되는 세금의 대상이 되는 경우, 이러한 지급액이나 혜택은 참여자에게 더 높은
퍼스트머천트(FRMEP, FIRST MERCHANTS CORP )는 2025년 고위 경영진 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트머천트의 이사회는 2025년 2월 3일 고위 경영진 인센티브 보상 프로그램(Senior Management Incentive Compensation Program, SMICP)을 승인했다.이 프로그램은 경영진의 이익을 주주와 밀접하게 일치시키기 위해 설계되었으며, 단기 및 장기 전략적 관리와 수익 목표를 달성한 고위 관리자에게 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.이 프로그램의 최종 목표는 주주 투자에 대한 우수한 수익을 얻는 것이다.이 프로그램은 퍼스트머천트의 보상 및 인사 위원회에 의해 관리되며, CEO의 지원 문서와 추천이 제공된다.위원회는 매년 목표의 적합성과 경쟁력을 검토할 권한을 가진다.위원회는 공식 계획 문서를 수정하고, 최종 보상 결정을 내리며, 자격 및 보상 조건을 설정하고, 수익 계산 시 비상 회계 사건을 정의하고, 향후 지급 일정을 설정하며, 지급이 보류될 수 있는 상황이나 원인을 결정하고, 계획을 폐지할 수 있는 권한을 가진다.지급은 위원회에 의해 공식적으로 승인될 때까지 발생하지 않는다.퍼스트머천트의 '임원'으로 정의된 참가자에게 지급된 보상이나 지급은 재무제표가 실질적으로 부정확한 경우 회수될 수 있다.위원회는 재무제표나 성과 지표가 실질적으로 부정확한지 여부를 모든 사실과 상황에 따라 결정한다.또한, 위원회는 법률, 회계 원칙 또는 해석의 변경, 또는 위원회가 보상 금액을 결정하는 과정에서 발견한 오류에 따라 추가적인 회수 의무를 부과할 수 있다.이 프로그램의 적용 대상자는 CEO, 사장, 선택된 부사장 및 선택된 고위 리더십으로 구성된다.보상을 받기 위해서는 참가자가 보상 시점에 고용되어 있어야 하며, 사망, 장애 또는 퇴직의 경우는 예외로 한다.참가자의 전체 성과가 불만족스럽게 평가되면 자격이 박탈된다.보상 지급은 퍼스트머천트의 주당순이익(EPS)을 기준으로 하며, 각 지
코노코필립스(COP, CONOCOPHILLIPS )는 고위 경영진이 변경됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 크리스토퍼 P. 델크가 코노코필립스의 부사장, 회계 담당 및 일반 세무 고문직에서 은퇴하겠다고 발표했다.그는 2025년 3월 1일까지 현재 직책을 유지할 예정이다.델크의 은퇴와 관련하여, 회사의 이사회는 2025년 3월 1일부터 시행될 고위 경영진의 다음과 같은 변경 사항을 승인했다. 현재 부사장 및 재무 담당인 콘테사 S. 헤인스-웰시가 부사장 및 회계 담당으로 임명된다. 현재 부사장인 필립 M. 그레시가 부사장, 투자자 관계 및 재무 담당으로 임명된다.헤인스-웰시는 2022년 11월부터 코노코필립스의 부사장 및 재무 담당으로 재직해왔다. 부사장 및 재무 담당으로 재직하기 전, 그녀는 2021년 3월부터 2022년 11월까지 회사의 최고 회계 책임자로 근무했으며, 그 이전에는 2020년 1월부터 2021년 2월까지 회사의 보조 회계 담당으로 일했다.헤인스-웰시가 부사장 및 회계 담당으로 임명된 것과 관련하여, 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다. 그녀와 회사의 이사 또는 임원 간의 가족 관계도 없다. 2023년 12월 31일 이후 헤인스-웰시(또는 그녀의 직계 가족 구성원)와 관련된 거래도 없다.헤인스-웰시는 2024년 주주총회와 관련하여 SEC에 2024년 4월 1일 제출된 코노코필립스의 위임장에 설명된 보상 프로그램에 참여할 예정이다. 이 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다. 코노코필립스의 켈리 B. 로즈가 서명하였다.2025년 1월 28일.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
비아셋(VSAT, VIASAT INC )은 고위 경영진 팀을 재편성했다고 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 비아셋이 고위 경영진 팀의 재편성을 발표하며 장기 성장에 대한 회사의 입장을 강화했다.오늘부터 글로벌 우주 네트워크의 사장인 크레이그 밀러가 전략적 이니셔티브의 수석 부사장으로 임명된다. 밀러는 새로운 역할에서 비아셋의 이사회 의장 겸 CEO인 마크 댄크버그와 긴밀히 협력하여 전략적 성장 이니셔티브를 추진할 예정이다.현재 최고 기술 책임자인 기리시 찬드란은 글로벌 우주 네트워크의 사장으로 추가 책임을 맡게 된다. 기리시는 위성 시스템 및 기술 분야에서 25년 이상의 경험을 보유하고 있으며, 글로벌 우주 네트워크 조직을 이끌 예정이다.또한, 재편성의 일환으로 현재 사장인 구루 고우라판이 회사를 떠나며, 4월까지 자문 역할을 수행하여 원활한 전환을 보장할 예정이다. 고우라판의 상호 합의된 퇴직은 비아셋의 인마르샛 인수 성공적인 통합 단계를 이끈 후 이루어졌다. 앞으로 회사는 사장 역할을 대체할 계획이 없다.댄크버그는 "구루가 인마르샛 통합을 이끌고 가속화된 시너지를 달성한 것에 감사한다"고 말했다. 고우라판은 "인마르샛의 성공적인 통합을 이끌고 회사를 미래 성장에 맞게 포지셔닝하는 데 중요한 역할을 한 것은 매우 보람 있는 여정이었다"고 덧붙였다.회사는 2025 회계연도 재무 가이던스를 재확인하며, 이는 2024년 11월 6일의 분기 실적 발표에서 공유된 내용이다. 비아셋은 전 세계 24개국에 사무소를 두고 있으며, 모든 사람과 모든 것이 연결될 수 있다고 믿는 글로벌 통신 회사이다.비아셋은 고품질, 신뢰할 수 있는, 안전하고 저렴하며 빠른 연결을 제공하는 궁극적인 글로벌 통신 네트워크를 개발하고 있으며, 이는 사람들이 어디에 있든 긍정적인 영향을 미치기 위한 것이다. 2023년 5월, 비아셋은 인마르샛을 인수하여 두 회사의 팀, 기술 및 자원을 결합하여 새로운 글로벌 통신 파트너를 창출했다.이 보도 자료에는 1933년 증
프레시피오(PRPO, Precipio, Inc. )는 성과 기반 보상을 수여했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 16일, 프레시피오(증권코드: PRPO)는 고위 경영진에게 전통적인 시간 기반 직원 주식 옵션 대신 성과 기반 보상을 수여했다.보도자료에 따르면, 2025년 1월 1일에 고위 경영진에게 부여된 주식 옵션은 회사의 보통주 10일 평균 거래 가격이 주당 30.30달러를 초과할 때 행사 가능해지며, 이는 옵션 행사 가격의 5배에 해당하는 수준이다.이러한 옵션은 시간 기반의 행사 조건이 없으며, 위의 성과 조건이 충족되지 않으면 옵션은 행사되지 않는다.이 보상은 회사의 보상 위원회에 의해 승인되었으며, 기존의 직원 주식 소유 계획(ESOP)의 일환으로 주주들의 승인을 받은 바 있다.이 현재 보고서(Form 8-K)와 첨부된 99.1 항목은 1934년 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 해당 조항의 책임을 지지 않는다.또한, 1933년 증권법 또는 1934년 증권 거래법에 따라 회사의 어떤 제출물에도 참조로 포함되지 않는다.이 정보의 제공은 어떤 정보의 중요성을 인정하는 것으로 간주되지 않는다.2025년 1월 14일에 고위 경영진에게 부여된 옵션은 회사의 성과를 극대화하고 주가를 높이기 위해 성과 기반의 행사 조건을 승인받았다.보상 위원회는 고위 경영진에게 성과 기반 행사 구조를 선택할 수 있는 옵션을 제공했으며, 전체 그룹이 새로운 성과 기반 구조를 채택하기로 결정했다.이는 회사의 성장 잠재력에 대한 자신감을 반영한다.회사의 장기 정책 및 관행에 따라, 1월 14일에 모든 직원에게 발행된 옵션은 시간 기반의 행사 조건을 갖고 있으며, 주주 승인에 따라 두 가지 유형의 옵션 모두 행사 가격은 6.06달러로, 1월 14일의 회사 보통주 종가와 일치한다.일란 다니엘리 CEO는 "올해 주식 옵션의 행사를 더 높은 주가에 연계함으로써 우리 고위 경영진의 책임을 다하는 것이 회사의 잠재력에 대한 믿음을 보여주는
러브색(LOVE, Lovesac Co )은 2024 투자자 데이를 개최했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 러브색(증권코드: LOVE)은 2024년 12월 17일 화요일 오전 10시(동부 표준시)에 뉴욕시에서 투자자 데이를 개최한다.이 행사에서는 최고경영자(CEO)인 숀 넬슨, 사장 겸 최고운영책임자(COO)인 메리 폭스, 최고재무책임자(CFO)인 키스 시그너를 포함한 고위 경영진이 회사의 전략적 프레임워크, 신제품 및 성장 이니셔티브, 운영 우수성에 대한 헌신, 재무 목표에 대한 심층적인 리뷰를 제공할 예정이다.이 행사는 공식 발표와 함께 고위 경영진과의 질의응답 세션이 포함된다.참석을 원하는 사람들은 몇 주 내에 제공될 등록 초청장을 통해 사전 등록
제타글로벌홀딩스(ZETA, Zeta Global Holdings Corp. )는 CEO와 고위 경영진이 주식 매입 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 18일, 제타글로벌홀딩스가 첨부된 보도자료를 발표했다.이 보도자료는 99.1 및 99.2 항목으로 포함되어 있으며, 제타글로벌홀딩스의 공동 창립자이자 CEO인 데이비드 A. 스타인버그와 회사의 고위 경영진, 이사회 구성원들이 2024년 11월 18일 월요일에 제타의 클래스 A 보통주를 매입할 계획이라고 밝혔다.이들에 의한 주식 매입은 약 300만 달러에 해당하는 제타의 클래스 A 보통주를 나타낸다.스타인버그는 "지난 주의 '보고서'는 제타글로벌에 대한 잘못된 주장과 객관적으로 틀린 정보
