시프코인더스트리(SIF, SIFCO INDUSTRIES INC )는 단체 협약을 체결했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 11일, 시프코인더스트리(이하 '회사')는 오하이주 클리블랜드에 위치한 회사의 단체 협상 단위 중 하나를 대표하는 국제 보일러 제작자 형제회(International Brotherhood of Boilermakers)와의 단체 협약을 비준 완료했다.이 항목에 포함된 정보와 동반된 전시물은 1934년 증권 거래법(Exchange Act) 제18조의 목적을 위해 회사에 의해 제출된 것으로 간주되지 않는다.이 정보는 1933년 증권법(Securities Act) 또는 증권 거래법에 따라 어떤 제출물에도 참조로 통합되지 않는다.단, 회사가 특별히 참조로 통합하는 경우는 제외된다.또한, 재무제표 및 전시물에 대한 정보는 다음과 같다.전시물 104는 인터랙티브 데이터 파일의 커버 페이지로, 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것으로, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명한 것이다.서명자는 제니퍼 윌슨으로, 최고 재무 책임자(Principal Financial Officer)로 재직 중이다.서명일자는 2025년 11월 17일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 노조와 단체협약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼마픽스인바이론먼털서비스가 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지 유효한 단체협약을 체결했다.이 협약은 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드와 미국 배관 및 증기 배관공 조합(Local Union 598) 간에 이루어졌다.협약의 주요 목적은 위험한 폐기물의 안전하고 효율적인 처리 및 폐기와 관련하여 상호 협력하는 것이다.협약의 내용에는 노동 분류에 따른 임금, 근무 조건, 안전 규정 등이 포함되어 있으며, 모든 직원은 협약에 명시된 조건에 따라 고용되어야 한다.또한, 협약에 따라 모든 직원은 조합에 가입하고 조합의 규정을 준수해야 한다.협약의 제5조에서는 경영권을 명시하고 있으며, 고용주는 직원의 고용, 승진, 전환, 배치 및 해고에 대한 권리를 보유한다.협약의 제6조에서는 조합의 보안 조항을 다루고 있으며, 모든 직원은 고용 시작 후 7일 이내에 조합에 가입해야 한다.협약의 제7조에서는 불만 처리 절차를 규정하고 있으며, 직원이 불만을 제기할 경우 조합의 대리인과 함께 문제를 해결할 수 있도록 하고 있다.이 협약은 양 당사자가 서명함으로써 효력을 발생하며, 향후 5년간 유효하다.협약의 세부 사항은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 단체협약을 체결했고 임원 고용계약을 변경했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스의 완전 자회사인 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드가 미국의 배관공 및 스팀피터 연합 598과 단체협약(CBA)을 체결했다.이 협약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드의 71명의 생산 직원(‘Covered Employees’)을 대상으로 한다.CBA의 목적은 폐기물 처리 작업을 위한 숙련되고 안정된 노동력을 유지하기 위한 것이다.CBA는 Covered Employees의 보상, 휴가/휴일/병가 급여 및 근무 조건 등을 규정하고 있다.CBA는 Covered Employees의 기본 시급을 매년 1% 인상하며, 이는 모든 도시 소비자에 대한 소비자 물가 지수(CPI-U)의 연간 비율 변화에 따라 결정된다.회사는 CBA에 따라 Covered Employees에게 의료 혜택과 401k 플랜을 계속 제공할 예정이다.CBA의 유효 기간은 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지이며, 이후 매년 자동 갱신된다.단, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드 또는 노조가 2030년 10월 1일 60일 전에 서면 통지를 통해 CBA의 수정 또는 종료 의사를 통보하지 않는 한 자동 갱신된다.2025년 4월 20일자로 체결된 회사의 각 임원 고용계약은 마크 더프 사장, 벤 나카라토 최고재무책임자, 루이스 센토판티 전략적 이니셔티브 부사장, 리차드 그론딘 한포드 및 국제 폐기물 운영 부사장 등이다.이들 고용계약의 주요 조건은 2023년 4월 20일자 회사의 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.또한, 트로이 에슐리먼 최고운영책임자는 2025년 4월 17일자로 고용계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 조건도 2025년 4월 17일자 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.각 고용계약은 2026년 4월 20일에 자동으
어맬거메이티드뱅크(AMAL, Amalgamated Financial Corp. )는 단체협약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 어맬거메이티드뱅크(이하 '회사')의 사무 및 사무직 직원들은 회사와 OPEIU(사무 및 전문 직원 국제 연합) 로컬 153 간의 단체협약의 적용을 받는다.이 협약은 직원의 보상, 휴가, 퇴직금 및 근무 조건 등을 규정하며, '파업 금지' 조항이 포함되어 있어 협약 기간 동안 노조는 파업을 하지 않으며 회사는 잠금 조치를 취하지 않기로 한다.2024년 11월 29일, 회사와 OPEIU는 새로운 단체협약을 체결했으며, 이 협약은 2026년 6월 30일까지 유효하다.협약의 주요 내용은 연간 3.5%의 임금 인상과 의료비 상환 계좌(HRA)와 같은 개
