델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 성과 기반 주식 옵션 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 델테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 2025년 9월 30일, 제프리 클락에게 250만 주의 클래스 C 보통주를 구매할 수 있는 성과 기반 주식 옵션을 승인했다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 주당 행사 가격은 141.77달러로, 2025년 9월 30일 뉴욕증권거래소에서 보고된 클래스 C 보통주의 종가를 반영한다.이 옵션의 공정 가치 평가는 약 1억 3,240만 달러로 산정됐다.이 옵션은 클락의 리더십을 인정하고, 장기 주주 가치를 창출하기 위한 그의 기여를 장려하기 위해 설계됐다.옵션의 행사 조건은 2031년 1월 31일까지의
윙스탑(WING, Wingstop Inc. )은 경영진 보상 패키지를 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 윙스탑의 이사회와 보상위원회는 마이클 J. 스킵워스에게 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 일회성 유지 보상 주식 수당을 승인했다.이 보상 패키지는 45,505개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)와 45,505개의 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU)로 구성되며, 각각의 부여일 가치는 1,250만 달러에 해당한다.PSU는 회사의 시스템 전반의 매출 목표 달성 여부에 따라 0%에서 100%까지의 비율로 취득할 수 있으며, 2029 회계 연도 3분기 첫날부터 2030 회계 연도 2분기 마지막 날까지의 12개월 성과 기간 동안 평가된다.RSU는 부여일로부터 5년 후에 취득할 수 있으며, 특정 조건에 따라 취소되거나 가속화될 수 있다.이 보상 패키지는 스킵워스를 유지하고 회사의 주주와의 이해관계를 일치시키기 위해 설계됐다.또한, PSU 및 RSU에 대한 구체적인 조건은 부록 A에 명시되어 있으며, 이 보상 계약의 전체 내용은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다.윙스탑은 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 및 서비스 기반 제한 주식 단위에 대한 보상 계약을 체결했다.이 계약은 수혜자가 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 부여하며, 주식의 수는 회사의 성과 조건 달성 여부에 따라 결정된다.RSU는 회사의 일반 자산으로 간주되며, 수혜자는 주식이 분배될 때까지 주주로서의 권리를 갖지 않는다.또한, 주식의 발행 및 이전은 미국 및 비미국 증권법을 준수해야 하며, 수혜자는 세금 관련 의무를 이행해야 한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 텍사스 주의 연방 또는 주 법원에 대한 독점 관할권을 수용한다.현재 윙스탑은 2024년 총괄 인센티브 계획을 통해 경영진의 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 전략으로 보인다.이 보상 구조는 경영진의 성과
스타벅스(SBUX, STARBUCKS CORP )는 성과 기반 주식 보상 프로그램이 승인됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 29일, 스타벅스의 독립 이사들과 보상 및 경영 개발 위원회는 회사의 지속적인 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)인 "Back to Starbucks" 보상을 승인했다.이 주식 보상은 100% 성과 기반으로, 스타벅스의 Back to Starbucks 전략의 각 구성 요소와 일치하는 목표를 가지고 있다.이러한 보상은 고위 리더들이 회사의 전환 계획에 필요한 중요한 변화를 이끌어내도록 동기를 부여하고 유지하기 위해 설계됐다.보상은 Back to Starbucks 계획의 주요 구성 요소 달성과 직접적으로 연관되어 있으며, 고위 리더들이 가능한 한 빨리 이러한 목표를 달성하도록 장려한다.여기에는 매장 경험에 대한 지속적인 투자를 지원하기 위해 운영 비용을 의미 있게 줄이는 목표가 포함된다.스타벅스는 Back to Starbucks 계획의 성공이 주주, 파트너(직원), 고객에게 상당한 가치를 창출할 것이라고 믿고 있다.이 보상의 목표 가치는 6,000,000달러이며, 사전 결정된 목표 달성에 따라 2027 회계연도 이후에 배분될 수 있다.운영 비용 절감과 관련된 기준 목표가 충족되어야만 지급된다.회사의 Green Apron Service 프로그램 롤아웃, 커피하우스 업그레이드, 새로운 음식 및 음료 플랫폼, 재구성된 스타벅스 리워드 프로그램과 관련된 목표 달성은 최대 200%의 목표 지급을 잠금 해제할 수 있으며, 성과 기간 동안 S&P 500에 대한 회사의 상대 총 주주 수익이 50번째 백분위수 이상이 아닐 경우 하향 조정이 이루어진다.참가자는 PRSUs의 정산 날짜까지 근무해야만 PRSUs가 배분된다.이 정보는 스타벅스의 Back to Starbucks 계획과 관련된 미래 예측 진술을 포함하고 있다.미래 예측 진술은 다양한 위험과 불확실성에 따라 실제 결과가 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있으며, 증권 거
헬머리치&페인(HP, Helmerich & Payne, Inc. )은 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 수여 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬머리치&페인, Inc.의 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 본 계약은 주어진 날짜에 따라 헬머리치&페인, Inc.와 참가자 간에 체결된다.참가자는 회사 또는 그 자회사에서 근무하는 직원으로, 회사의 성공에 기여하도록 장려받는다.이 계약에 따라 회사는 참가자에게 제한 주식 수여를 부여하며, 이는 회사의 주식으로 전환될 수 있다.주식의 소유권은 특정 성과 목표가 달성될 경우에만 참가자에게 이전된다.이 계약은 회사의 규정 및 정책에 따라 조정될 수 있으며, 참가자는 계약의 조건을 준수해야 한다.또한, 참가자는 주식의 양도 및 처분에 대한 제한을 받으며, 회사는 참가자의 고용 종료 시 주식의 미취득 부분을 몰수할 수 있다.이 계약은 헬머리치&페인, Inc.의 2024년 총괄 인센티브 계획의 조건을 따르며, 모든 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레이크랜드파이낸셜(LKFN, LAKELAND FINANCIAL CORP )은 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 레이크랜드파이낸셜이 2017 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했다.이 계약은 인디애나주에 본사를 둔 레이크랜드파이낸셜이 주관하며, 계약의 조건은 계획에 포함된 내용에 따라 다를 수 있다.계약에 따라 수여되는 제한 주식 단위(RSU)는 참가자가 향후 특정 조건을 충족할 경우 주식을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.계약 제1조에서는 레이크랜드파이낸셜이 참가자에게 제한 주식 단위를 수여하며, 각 RSU는 참가자가 향후 주식을 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.제2조에서는 수여되는 RSU의 수와 성과 기간을 정의하고 있다. 성과 기간은 특정 시작일과 종료일로 설정된다.제3조에서는 제한 기간에 대한 규정을 두고 있으며, 참가자가 성과 기간 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 하는 조건이 포함된다.만약 참가자가 장애, 사망 또는 은퇴로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, 제한 기간은 종료되며, 참가자는 성과 기준에 따라 RSU의 일부를 받을 수 있다.제4조에서는 RSU의 정산에 대한 내용을 다루고 있으며, RSU는 성과 기간 종료 후 특정 날짜에 정산된다. 정산은 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 서비스 종료로 인한 RSU의 정산은 60일 이내에 이루어진다.제5조에서는 세금 원천징수에 대한 규정을 포함하고 있으며, 모든 RSU의 전달은 세금 원천징수의 적용을 받는다.제6조에서는 수여된 RSU의 양도 불가능성을 명시하고 있으며, 제7조에서는 배당금 지급이 없음을 명시한다.제8조에서는 RSU에 대한 주주 권리가 없음을 명시하고 있으며, 제9조에서는 상속인 및 후계자에 대한 규정을 포함하고 있다.제10조에서는 계약의 관리 및 운영 권한이 위원회에 있음을 명시하고 있으며, 제11조에서는 계
텍사스로드하우스(TXRH, Texas Roadhouse, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상 구조를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 27일, 텍사스로드하우스는 제리 모건 최고경영자, 지나 토빈 사장, 크리스 먼로 최고재무책임자, 크리스 콜슨 최고법률 및 행정책임자 겸 기업 비서, 에르난 무히카 최고기술책임자, 트래비스 도스터 최고커뮤니케이션책임자와 새로운 고용 계약을 체결했다.각 고용 계약은 2025년 1월 8일부터 효력이 발생하며, 초기 계약 기간은 2028년 1월 7일까지이다. 이후 각 고용 계약은 자동으로 1년 단위로 갱신되며, 어느 한 쪽이 갱신하지 않겠다고 서면 통지를 최소 60일 전에 제공하지 않는 한 계속 유지된다. 새로운 고용 계약은 이전의 고용 계약을 대체한다.각 임원의 고용 계약은 연간 기본 급여를 설정하고 있으며, 고용 계약 기간 동안 기본 급여 인상은 보상 위원회의 재량에 따른다. 제리 모건의 연간 기본 급여는 140만 달러, 지나 토빈은 72만 5천 달러, 크리스 먼로는 63만 달러, 크리스 콜슨은 63만 달러, 에르난 무히카는 63만 달러, 트래비스 도스터는 63만 달러로 설정되었다.각 임원의 고용 계약은 연간 단기 현금 인센티브 기회를 제공하며, 목표 보너스는 제리 모건이 140만 달러, 지나 토빈이 72만 5천 달러, 크리스 먼로가 52만 5천 달러, 크리스 콜슨이 52만 5천 달러, 에르난 무히카가 52만 5천 달러, 트래비스 도스터가 52만 5천 달러로 명시되어 있다. 목표 보너스 금액의 증가는 보상 위원회의 재량에 따른다. 고용 계약 기간 동안 성과 기준 및 보너스 수여 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다.각 고용 계약은 보상 위원회가 임원들에게 특정 주식 보상을 부여할 수 있도록 규정하고 있으며, 주식 보상의 금액, 성과 기준 및 조건은 보상 위원회의 재량에 따른다. 2024년 12월 27일, 보상 위원회는 각 임원에 대해 2025 회계연도 서비스에 대한 금액을 서비스 기반 제한 주식
가민(GRMN, GARMIN LTD )은 2005년 주식 보상 계획을 개정하고 재작성했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 가민이 2024년 10월 25일자로 개정 및 재작성된 2005년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여 계약을 체결했다.이 계약은 가민의 주식에 대한 RSU를 수여하며, 수여 조건은 가민의 2005년 주식 보상 계획 및 수여 계약에 명시된 조건을 따른다.수여된 RSU는 성과 기반 및 시간 기반의 조건을 충족해야 하며, 성과 목표의 달성 여부에 따라 지급된다.RSU의 수는 성과 목표의 달성 정도에 따라 결정되며, 성과 목표는 별도의 문서인 Exhibit B에 명시된다.RSU는 성과 연도 종료 후 보상 위원회에서 성과를 평가한 후, 30일 이
