시티즌스파이낸셜서비시스(CZFS, CITIZENS FINANCIAL SERVICES INC )는 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보너스를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 시티즌스파이낸셜서비시스의 이사회는 2024년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 회사의 주요 임원들에게 지급될 보너스 금액을 결정했다.이 정보는 2025년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 포함되지 않았으며, 이는 위임장 제출 시점에 보너스 금액이 결정되지 않았기 때문이다.따라서 본 문서에서는 2024 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획에 따라 지급된 보너스를 반영하기 위해 이전에 포함된 보상 공시를 업데이트하고자 한다.시티즌스파이낸셜서비시스의 최고경영자(CEO)이자 사장인 랜달 E. 블랙, 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자 및 재무 담당자인 미키 L. 존스, 수석 부사장 겸 신흥 시장 이사인 데이비드 Z. 리차드 주니어, 그리고 은행의 수석 부사장 겸 최고 신용 책임자인 제프리 L. 윌슨은 각각 545,991달러, 169,681달러, 83,265달러, 64,367달러의 보너스를 받았으며, 이는 현금으로 지급됐다.이러한 보너스 금액은 현금으로 지급된 경우 2024 회계연도의 요약 보상 표의 비주식 인센티브 계획 보상 항목에 반영되어야 한다.또한, 블랙, 존스, 리차드, 윌슨의 2024 회계연도 요약 보상 표의 총액은 각각 1,399,597달러, 497,146달러, 486,388달러, 383,341달러로 증가했다.CEO 보상 비율에 대한 정보는 도드-프랭크 월스트리트 개혁 및 소비자 보호법 제953(b)조 및 규정 S-K 제402(u)조에 따라 제공된다.이 정보는 위임장 제출 시점에 블랙의 2024 회계연도 연간 인센티브 계획 보상이 결정되지 않아 완전하게 제공되지 않았다.따라서 규정 S-K 제402(u)조에 따라 요구되는 CEO 보상 비율 공시는 위임장에서 생략되었으며, 본 문서에 포함됐다.보상/인사 위원회는 임원
글로벌파트너스(GLP-PB, GLOBAL PARTNERS LP )는 임원 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글로벌 GP LLC(이하 '회사')는 글로벌파트너스의 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 유효하며, 자동 연장 조항이 포함되어 있다.계약에 따라, 에릭 S. 슬리프카는 연간 기본급 120만 달러, 그레고리 B. 핸슨은 57만 5천 달러, 마크 로메인은 70만 달러, 숀 T. 기어리는 50만 달러, 매튜 스펜서는 35만 달러의 기본급을 받게 된다.각 임원은 또한 보너스와 단기 인센티브 보상 계획(STIP)에 참여할 수 있으며, STIP 목표 금액의 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.STIP 목표 금액의 50%는 EBITDA와 분배 가능한 현금 흐름(DCF) 성과 지표에 따라 결정된다.계약 종료 시 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본급의 200%와 STIP 목표 금액의 200%를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약에는 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 임원은 계약 종료 후 1년 동안 특정 사업에 종사할 수 없다.이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위한 조치로, 임원은 계약 체결 전 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어드밴스드마이크로디바이스(AMD, ADVANCED MICRO DEVICES INC )는 2024 회계연도 성과 보너스를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회 보상 및 리더십 자원 위원회는 다음의 임원들에게 2024 회계연도 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.보너스 수령 임원으로는 제안된 보너스 금액과 함께 다음과 같은 인물들이 포함된다.제안된 보너스는 다음과 같다.장 후, 최고 재무 책임자 및 재무 담당 부사장에게는 670,106달러, 필 기도, 최고 상업 책임자 부사장에게는 665,593달러, 포레스트 노로드, 데이터 센터 솔루션의 최고 부사장 및 총괄 관리자에게는 658,825달러가 지급될 예정이다.2025년 2월 19일, 어드밴스드마이크로디바이스의 이사회는 회사의 의장, 사장 및 최고 경영자에게 1,776,120달러의 연간 현금 성과 보너스를 승인했다.이 보너스는 2025년 3월에 지급될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인했다.서명일자는 2025년 2월 24일이다.서명자는 아바 M. 한이며, 직책은 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프웨이푸드(LWAY, Lifeway Foods, Inc. )는 임원 보상 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 23일, 라이프웨이푸드(이하 '회사')는 CEO인 줄리 스몰리안스키(이하 '임원')와 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 임원은 회사의 CEO로 계속 재직하며, 이사회에서 합리적으로 부여하는 직무를 수행하게 된다.계약은 2002년 9월 12일 체결된 이전 계약을 수정 및 재작성한 것이다.임원의 연봉은 1,000,000달러로 설정되며, 연간 성과 목표 달성 시 80%의 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 임원은 2022년 라이프웨이푸드 총괄 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 연간 보너스는 3월 15일까지 지급된
플렉스쇼퍼(FPAY, FlexShopper, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 20일, Sean Hinze가 플렉스쇼퍼의 이사직에서 사임했고.Hinze의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니었고.같은 날 Denis Echtchenko가 플렉스쇼퍼의 이사로 선출되었으며, Echtchenko는 37세로 PIMCO의 기업 자산 관리 그룹에서 부사장으로 근무하고 있다.그는 소비자 부채, 항공, 통신 및 기타 산업의 특별 상황 및 사모펀드 투자에 집중하고 있다.PIMCO에 합류하기 전, 그는 Prospect Capital, Kraft Heinz, Bridgewater Associates 및 J.P. Morgan에서 투자 및 재무
