프록터&갬블(PG, PROCTER & GAMBLE Co )은 2025 주식 및 인센티브 보상 계획이 수립됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 회사는 본 문서에 명시된 바와 같이 "프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획"(이하 "계획")을 수립했다.이 계획은 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 및 기타 주식 기반 보상의 부여를 허용한다.이 계획은 주주 승인 시 효력을 발생하며(이하 "발효일"), 제1.3조에 명시된 바와 같이 유지된다.이 계획의 목적은 회사 및 그 자회사의 직원과 비임원 이사 간의 이해관계를 강화하고, 회사의 주주와의 소유 행동 및 주식 소유 증가를 통해 사업의 성공에 크게 기여하는 직원들을 격려하는 것이다.이 계획은 발효일로부터 10년 동안 유효하며, 종료된 후에는 이전에 부여된 보상이 해당 조건에 따라 유효하게 유지된다.이 계획에서 사용되는 주요 용어는 다음과 같다."연간 보상 한도"는 제4.4조에 정의된 바와 같다."보상"은 이 계획에 따라 비자격 주식 옵션, 인센티브 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 성과 주식 단위, 현금 기반 보상 또는 기타 주식 기반 보상의 부여를 의미한다."보상 계약"은 회사와 참가자 간에 체결된 서면 또는 전자 계약을 의미하며, 보상에 대한 조건과 조항을 명시한다."이사회"는 회사의 이사회를 의미한다."현금 기반 보상"은 제12조에 설명된 바와 같이 참가자에게 부여되는 현금으로 표시된 보상을 의미한다."사유"는 이 계획의 목적에 한정하여, 회사의 단독 재량에 따라 다.중 하나를 의미한다.(a) 참가자의 중범죄 유죄 판결 또는 유죄 인정; (b) 참가자의 고의적 불법 행위; (c) 회사 정책의 중대한 위반; (d) 참가자의 고의적이고 지속적인 필수 직무 수행 실패. "변경 통제"는 다.중 하나 이상의 사건 발생을 의미한다.(a) 특정 개인이 회사의 주식의 20% 이상을 소유하게 되는
