콘솔리데이티드에디슨(ED, CONSOLIDATED EDISON INC )은 2025년 이사회가 장기 인센티브 계획을 수여했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘솔리데이티드에디슨(이하 '회사')은 2023년 5월 15일자로 발효되는 장기 인센티브 계획에 따라 완전하게 소유된 주식 단위(이하 '단위')를 수여한다.이 수여는 다음과 같은 조건에 따라 이루어진다.수여일과 부여된 단위 수는 아래와 같다. 수여일은 [날짜]이며, 부여된 단위 수는 [숫자]이다. 이 수여는 본 문서 및 계획에 명시된 조건에 따라 이루어진다.이 수여의 조건은 계획의 조항에 전적으로 따르며, 본 문서에서 정의되지 않은 모든 대문자 용어는 계획에서 정한 의미를 가진다.각 단위는 이 수여에서 지정된 시점에 주식 한 주를 받을 권리를 나타낸다. 지급은 본 문서 제2조에 명시된 경우를 제외하고, 이사가 회사에서의 서비스 종료(이하 '서비스 종료')로 판단되는 경우, 유효하게 실행된 연기 양식(이하 '연기 양식')에 따라 다르다.지급 옵션이 선택되지 않는 한, 회사는 이사가 서비스 종료 후 가능한 한 빨리 단위에 해당하는 주식을 일시불로 지급한다(이하 '예정 지급일'). 지급은 해당 날짜로부터 60일 이내에 이루어져야 한다.주식의 판매는 SEC 규칙 및 회사의 내부 거래 정책을 준수해야 한다. 연기 지급에 관하여, 이사는 연기 양식에 따라 적시에 유효하게 실행된 연기 양식을 회사에 제출하여 예정 지급일 이후 단위에 해당하는 주식의 지급을 재연기할 수 있다.단위는 회사의 일반적인 무담보 부채를 나타내며, 회사의 자산에 대한 권리, 소유권 또는 이익을 부여하지 않으며, 회사의 자산을 분리할 필요가 없다. 단위에 대해 배당 대체금이 발생하며, 모든 단위에 대한 배당 대체금 지급은 배당 지급일에 단위에 대해 이사 명의로 배당 책정 계좌에 적립된다. 이러한 배당 대체금은 관련 단위가 이사에게 지급될 때 주식으로 지급된다.이사는 단위에 대해 주식을 보유하게 될 때까지 투표권이나 배당을 받을 권리가 없다.본 문서
머컨틸뱅크(MBWM, MERCANTILE BANK CORP )는 2025 임원 보너스 계획이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025 머컨틸뱅크 임원 보너스 계획(이하 "계획")이 2025년 3월 20일 머컨틸뱅크 코퍼레이션(이하 "회사")과 머컨틸뱅크(이하 "은행")의 이사회에 의해 승인됐다.이 계획은 회사의 주주들이 특정 재무 지표를 충족하거나 초과하는 운영 결과에 대해 재정적으로 공유할 의사가 있음을 반영하기 위해 설계됐다.계획의 목적은 다음과 같다.첫째, 기업의 전략적 장기 계획을 달성하기 위해 필요한 성장, 수익성 및 비용 통제를 촉진한다.둘째, 의미 있는 인센티브를 제공하여 우수한 결과를 장려한다.셋째, 회사의 성과가 재무 지표를 초과할 경우 향상된 지급을 제공한다.넷째, 직원 간의 팀워크를 지원한다.이 계획에 포함된 임원은 레이몬드 E. 라이트스마, 찰스 E. 크리스마스, 스콧 P. 셋록, 브렛 E. 후버, 마크 S. 오거스틴 및 최고 경험 책임자이다.임원은 2025년 12월 31일 기준으로 활동 중인 직원이어야 보너스 지급 자격이 주어진다.의료 휴가 중인 임원은 보너스 수혜 자격이 주어진다.반면, 정직 처분을 받거나 최종 경고를 받은 임원은 보너스 수혜 자격이 없다.2025년 중에 은행과의 고용이 종료된 경우, 미지급 보너스는 취소된다.그러나 특별 해고의 경우, 임원은 100%의 보너스 지급 자격이 주어진다.보너스 풀에서 지급되는 금액은 2025년 보너스 지표의 성과에 따라 달라진다.각 보너스 지표의 목표 수준에 도달할 경우, 보너스 풀에 할당되는 금액은 107만 1,011달러(이하 "목표 보너스 풀")가 된다.성과가 목표 수준을 초과할 경우, 보너스 풀의 금액은 150%를 초과할 수 없으며, 최대 160만 6,516달러(이하 "최대 보너스 풀")로 증가할 수 있다.각 개별 목표는 목표 수준에 도달해야 보너스 풀에서 지급되는 비율이 인정된다.예를 들어, 첫 네 가지 지표가 목표 수준에 도달하고 나머지 두 가지가 도달하지 못할 경우,
