라디안그룹(RDN, RADIAN GROUP INC )은 2025년 퇴직금 계획을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 라디안그룹은 2025년 5월 21일에 발효되는 퇴직금 계획을 수립했다.이 계획은 특정 직원들이 해고될 경우 퇴직금을 지급하기 위한 기반을 제공하기 위해 설계됐다.이 문서는 계획 문서와 요약 계획 설명서를 동시에 제공하며, 이 계획에 대한 법적 권리와 의무는 계획 관리자가 해석한 조항에 따라 결정된다.회사는 직원이 이 계획에 따라 혜택을 받을 수 있는지 여부를 결정할 수 있는 단독 재량권을 가진다.이 계획은 자금이 없는 상태로 운영되며, 신탁이 없고 계획 관리자가 관리한다.이 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 제3조(1)에서 정의된 '직원 복지 혜택 계획'으로 의도되며, 1986년 내부 세법 제409A에 따른 '퇴직금 지급 계획'으로 유지되고 해석된다.이 계획은 이전의 모든 퇴직금 지급 계획 및 관행을 대체하며, 회사와 개별 직원 간의 서면 퇴직금 또는 고용 계약을 변경하지 않는다.이 계획에 따라 혜택을 받을 수 있는 직원은 회사의 정규직 및 비정규직 직원으로, 회사가 정한 조건을 충족해야 한다.퇴직금 지급을 받을 수 없는 경우에는 해고 사유가 '정당한 사유'로 해고된 경우, 성과 개선 계획 또는 교정 조치의 결과로 해고된 경우, 해고일 이전에 사망하거나 장기 장애 혜택을 받을 수 있는 경우, 자발적으로 회사를 떠나는 경우, 회사가 직원의 직위를 없애고 직위를 제안한 경우, 기업 거래와 관련된 해고인 경우, 또는 회사와의 계약에 따라 퇴직금 혜택을 받을 수 있는 경우가 포함된다.이 계획의 혜택을 받기 위해서는 일반적인 청구 포기 계약을 서명하고 이를 철회하지 않아야 하며, 모든 조건을 준수해야 한다.퇴직금 지급은 해고일 이후 60일 이내에 시작되며, 퇴직금 지급은 해고일 이후의 급여 연속 지급 형태로 이루어진다.또한, 퇴직금 지급을 받기 위해서는 회사의 모든 자산을 반환해야 하며, 회사의 기밀 유지, 비경쟁, 비유인 및
S&T뱅코프(STBA, S&T BANCORP INC )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 S&T뱅코프와 임원 간의 퇴직 계약이 체결됐다.이 계약은 임원의 퇴직 시 제공되는 보상 및 혜택에 대한 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고될 경우, 임원은 마지막 기본 급여의 1년치에 해당하는 금액을 퇴직 보상으로 받을 수 있으며, COBRA 혜택도 12개월 동안 제공된다.그러나 정당한 사유로 해고될 경우, 퇴직 보상이나 COBRA 혜택은 제공되지 않는다.또한, 임원이 자발적으로 퇴사할 경우에도 퇴직 보상은 지급되지 않는다.계약서에는 '정당한 사유'의 정의가 포함되어 있으며, 이는 임원이 직무를 제대로 수행하지 못하거나, 고의적인 행동으로 회사에 중대한 피해를 주는 경우 등을 포함한다.계약의 비밀 유지 조항에 따라, 임원은 S&T뱅코프의 기밀 정보를 퇴직 후에도 지속적으로 보호해야 한다.또한, 임원은 퇴직 후 1년 동안 S&T뱅코프의 고객을 유치하거나, S&T뱅코프의 직원들을 유인하는 행위를 하지 않겠다고 약속해야 한다.이 계약은 펜실베이니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 무효가 될 경우에도 나머지 조항은 유효하게 유지된다.계약의 모든 조항은 임원과 S&T뱅코프 간의 상호 합의에 의해 수정될 수 있다.계약 체결일자는 2020년 10월 30일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퓨처퓨얼(FF, FutureFuel Corp. )은 최고 상업 책임자가 퇴임하고 보상 합의를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 퓨처퓨얼과 찰스 W. 라이온은 그의 최고 상업 책임자 직무를 2025년 3월 31일자로 종료하기로 합의했다.그의 사임과 관련하여, 퓨처퓨얼은 라이온과 분리 및 청구 포기 합의서(이하 '분리 합의서')를 체결했다.분리 합의서에 따르면, 퓨처퓨얼은 라이온에게 총 330,187달러의 분리 지급금을 지급하기로 했으며, 이는 그의 마지막 정기 급여 지급 이후에 이루어질 예정이다.또한, 퓨처퓨얼은 라이온에게 18개월 동안 COBRA 연속 보장을 위한 현재 회사 월 요금에 해당하는 18,022달러를 지급하기로 했다.이러한 지급에 대한 대가로, 라이온은 퓨처퓨얼에 대한 모든 청구를 포기하고, 기밀 유지, 비유인 및 비경쟁에 대한 약속에 동의했다.분리 합의서에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 분리 합의서의 전체 텍스트는 2025년 3월 31일 종료된 분기 동안의 퓨처퓨얼의 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출될 예정이다.퓨처퓨얼은 라이온의 수년간의 서비스와 리더십에 감사의 뜻을 전했다.라이온의 퇴임 이후, 퓨처퓨얼은 최고 상업 책임자와 최고 경영자 역할을 통합하여 회사, 고객 및 시장 간의 적은 계층으로 민첩한 회사 구조를 제공하고, 성장과 제품 혁신을 추진할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
밸켐(BCPC, BALCHEM CORP )은 임원 퇴직 정책을 승인했고 세부 사항을 공개했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 밸켐의 이사회 보상위원회는 '밸켐 임원 퇴직 정책'을 승인했다.이 정책의 적용 대상은 1934년 증권거래법에 따라 이사회에서 임원으로 지정된 직원들이다.정책에 따르면, 회사 또는 자회사가 참가자의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 해당 참가자는 기본 급여의 특정 배수와 목표 연간 보너스 기회의 특정 배수를 합한 금액의 현금 퇴직금을 받을 수 있다.또한, COBRA 보장도 회사 비용으로 제공된다.만약 참가자가 통제 변경 기간 내에 비자발적 해고를 당할 경우, 현금 퇴직금은 기본 급여와 목표 연간 보너스 기회의 특정 배수의 합으로 지급되며, 모든 시간 기반 주식 보상은 즉시 전액 가속화된다.이 정책의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.또한, 같은 날 보상위원회는 기존 비자격 연기 보상 계획에 따라 임원들이 기본 급여의 일부를 연기 보상 계획에 기여할 경우, 회사가 해당 기여금의 6%까지 전액 매칭하기로 결정했다.이 정책의 세부 사항은 다음과 같다.퇴직금 지급 기준으로는 CEO는 기본 급여의 2배와 목표 보너스의 2배를 기준으로 24개월 동안 지급받고, CFO는 각각 1배와 1배를 기준으로 12개월 동안 지급받는다.기타 참가자들은 각각 1배와 1배를 기준으로 12개월 동안 지급받는다.비자발적 해고의 경우, CEO는 기본 급여의 3배와 목표 보너스의 3배를 기준으로 36개월 동안 지급받고, CFO는 각각 2배와 2배를 기준으로 24개월 동안 지급받는다.기타 참가자들은 각각 2배와 2배를 기준으로 24개월 동안 지급받는다.밸켐은 이 정책을 통해 임원들의 퇴직 시 안정적인 보상을 제공하고, 임원들이 회사에 대한 기여를 지속할 수 있도록 유도하고자 한다.현재 밸켐의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 정책은 임원들의 사기를 높이고, 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API
도큐사인(DOCU, DOCUSIGN, INC. )은 임원 퇴직 및 변경 통제 계약을 개정하고 재작성했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 도큐사인에서 2025년 [_______]일자로 임원 퇴직 및 변경 통제 계약을 개정 및 재작성했다.이 계약은 도큐사인과 임원 간의 관계를 규정하며, 임원이 자격을 갖춘 퇴직을 할 경우 특정 지급 및 혜택을 받을 수 있도록 한다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용은 언제든지 종료될 수 있으며, 임원은 모든 임원 및 이사직에서 사임해야 한다.2. 변경 통제 기간 외에 자격을 갖춘 퇴직이 발생할 경우, 임원은 다음과 같은 퇴직 혜택을 받는다.a. 월급 지급: 임원의 월 기본급의 12배를 일시불로 지급한다.b. 보너스 지급: 임원의 목표 보너스의 100%를 일시불로 지급한다.c. COBRA 혜택: 임원이 COBRA에 따라 건강 보험을 계속 받을 수 있도록 COBRA 보험료를 지급한다.d. 주식 가속화: 임원의 주식 보상은 자격을 갖춘 퇴직 후 12개월 이내에 일반적으로 발생하는 주식 수에 대해 가속화된다.3. 변경 통제 기간 중 자격을 갖춘 퇴직이 발생할 경우, 임원은 다음과 같은 혜택을 받는다.a. 월급 지급: 임원의 월 기본급의 12배를 일시불로 지급한다.b. 보너스 지급: 임원의 목표 보너스의 100%를 일시불로 지급한다.c. COBRA 혜택: COBRA 혜택은 12개월 동안 제공된다.d. 주식 가속화: 임원의 주식 보상은 전액 가속화된다.4. 고용 종료 시, 임원은 미지급된 기본급 및 기타 미지급 금액을 지급받는다.5. 지급 조건을 충족해야 하며, 모든 회사 자산을 반환해야 한다.6. 모든 지급은 세금 공제를 받을 수 있다.7. 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.8. 계약의 무효 조항은 조항의 유효성에 영향을 미치지 않는다.9. 계약에 대한 모든 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 임원은 계약의 법적 효과를 이해하고 있다.이 계약은 도큐사인과 임원 간의 관계를 명확히 하고, 임원이 자격을 갖춘 퇴직 시 받을
피에리스파마슈티컬스(PIRS, PIERIS PHARMACEUTICALS, INC. )는 분리 합의서를 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 13일, 피에리스파마슈티컬스는 스티븐 요더와의 분리 합의서를 체결했다.이 합의서는 요더의 분리 조건을 명시하고 있으며, 분리 혜택의 제공은 합의서의 조건에 대한 동의와 준수에 달려 있다.요더는 2024년 12월 13일을 분리 날짜로 하여 회사와의 고용 관계가 종료된다.분리 날짜 이후, 요더는 회사의 직원이나 대리인으로서의 권한이 없으며, 모든 급여 지급이 중단된다.회사는 요더에게 분리 날짜까지의 모든 급여를 지급하고, 회사 제공 복리후생 프로그램의 혜택은 종료된다.합의서에 따르면, 요더는
퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아(PACB, PACIFIC BIOSCIENCES OF CALIFORNIA, INC. )는 제프 아이델과 분리 합의서를 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 제프 아이델과 퍼시픽바이오사이언스오브캘리포니아 간의 분리 합의서가 체결됐다.이 합의서는 아이델이 2024년 11월 15일자로 회사와의 고용 관계를 종료한 후, 2024년 12월 6일에 체결됐으며, 2024년 12월 13일부터 효력이 발생한다.합의서에 따르면, 아이델은 485,000달러의 일시불 지급을 받게 되며, 이는 12개월의 현재 기본 급여에 해당하는 금액이다.또한, 아이델과 그의 부양가족을 위한 COBRA에 따른 건강 보험료가 최대 12개월 동안 회사에서 지급된다.아이델은 이 합
카이버나쎄라퓨틱스(KYTX, Kyverna Therapeutics, Inc. )는 제임스 청 박사와 분리 합의서를 체결했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 카이버나쎄라퓨틱스는 제임스 청 박사와의 분리 합의서를 체결했고, 청 박사는 2024년 11월 22일부로 회사에서의 마지막 근무일과 고용 종료일을 설정했다.합의서에 따르면, 청 박사는 회사에 대한 모든 직책에서 사임하며, 고용 종료일 기준으로 6개월의 기본 급여에 해당하는 220,000달러를 지급받게 된다. 이 금액은 세금 공제 후 지급되며, 회사의 정기 급여 지급 일정에 따라 지급된다.또한, 청 박사는 COBRA를 통해 건강 보험을 계속 유지할 수 있으며, 회사는 COBRA 보험료를 6개월
앱폴리오(APPF, APPFOLIO INC )는 전 CFO와 분리 계약을 체결했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 24일에 발표된 바와 같이, 앱폴리오의 전 최고재무책임자(Fay Sien Goon)는 2024년 10월 23일에 회사 이사회에 2024년 10월 25일부로 회사를 떠날 계획을 통보했다.이에 따라, 이사회 보상위원회는 분리 계약을 승인했으며, 앱폴리오와 Ms. Goon은 2024년 11월 8일자로 분리 계약을 체결했다.이 계약은 2024년 11월 16일에 발효됐다.분리 계약에 따라 Ms. Goon은 다음과 같은 분리 혜택을 받게 된다.(i) 450,000달러, 이는 Ms. Goon의 기본 급여 12개월에 해당하며, 2024년 11월 16일 이후 60일이 지난 첫 급여 지급일에 일시불로
