케이비알(KBR, KBR, INC. )은 리더십 변화를 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 9일, 케이비알(NYSE: KBR)은 바이런 브라이트가 최고운영책임자(COO) 직위에서 사임하고 2025년 7월 11일자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.케이비알은 브라이트 씨의 15년간의 헌신적인 서비스에 감사의 뜻을 전하며, 그의 다장에서의 성공을 기원한다.2025년 1월, 케이비알은 포트폴리오를 두 개의 사업 부문인 미션 기술 솔루션(MTS)과 지속 가능한 기술 솔루션(STS)으로 재편성했다.이와 관련하여 브라이트 씨는 MTS의 사장에서 COO 역할로 이동했으며, 회사는 MTS 사업 부문에 대한 새로운 리더십을 임명했다.더그 힐은 케이비알의 준비
시에라뱅코프(BSRR, SIERRA BANCORP )는 윌리엄 웨이드 II를 COO로 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 7일, 시에라뱅코프와 그 자회사인 시에라은행(이하 '회사')은 윌리엄 '빌' 웨이드 II를 최고운영책임자(COO)로 임명했다.웨이드 씨는 현재 60세로, 텍사스 대학교 알링턴 캠퍼스에서 경영학 학사 학위를 취득했다.최근 웨이드 씨는 독립금융의 최고정보책임자(CIO) 및 정보기술 부사장으로 재직했으며, 이 직책을 2021년부터 현재까지 맡아왔다.독립금융은 2025년 1월 2일부로 사우스주립은행에 매각됐다.독립금융 이전에는 시몬스은행에서 최고 비즈니스 아키텍트 및 정보기술 부사장으로 근무했으며, 2018년부터 2021년까지 재직했다.웨이드 씨는 은행, 피트니스, 식음료 서비스 및 컨설팅 등 다양한 산업에서 30년 이상 정보기술 분야에서 경력을 쌓았다. 2025년 4월 24일, 시에라뱅코프 이사회는 시에라뱅코프, 시에라은행 및 웨이드 씨 간의 고용 계약 조건을 승인했다.이 고용 계약은 2025년 7월 7일에 시작되어 2028년 12월 31일까지 유효하다.계약은 2025년 7월 1일에 체결되었으며, 초기 계약 기간 이후에는 자동으로 1년씩 갱신된다.웨이드 씨 또는 회사가 갱신일 6개월 전에 비갱신 통지를 제공하지 않는 한 매년 갱신된다.계약은 최소 연봉 38만 달러와 연간 기본급의 최대 50%에 해당하는 재량 보너스를 명시하고 있다.계약은 또한 비자발적 해고 시 연봉에 해당하는 퇴직금과 경영권 변경 시 연봉의 두 배 및 최대 보너스 잠재력에 해당하는 퇴직금을 제공하며, 두 경우 모두 퇴직금 지급은 웨이드 씨가 회사 또는 그 계열사에 대한 모든 청구를 완전히 포기하는 조건으로 이루어진다.또한, 계약은 40만 달러 상당의 제한 주식 부여를 포함하며, 부여된 주식 수는 부여일의 주가에 따라 결정된다.제한 주식은 매년 20%씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.계약은 기타 혜택의 기본 조건과 허용된 외부 활동을 명시하고 있으며, 웨이
픽시스온콜로지(PYXS, Pyxis Oncology, Inc. )는 CFO와 COO가 은퇴했고 새로운 재무 책임자가 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 픽시스온콜로지의 최고재무책임자(CFO) 및 최고운영책임자(COO)인 파멜라 코넬리가 회사에서 은퇴했다.코넬리의 은퇴는 회사의 독립 감사인이나 경영진과의 회계 원칙, 재무제표 공시 또는 내부 통제와 관련된 어떤 문제에 대한 불일치로 인한 것이 아니었다.그녀의 은퇴와 관련하여, 픽시스온콜로지는 그녀가 표준 분리 및 면책 계약서에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 2022년 11월 21일에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약에 따라 퇴직금 혜택을 받을 자격이 있다.이 계약의 세부 사항은 2025년 4월 29일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 확정 위임장에 설명되어 있다.같은 날, 픽시스온콜로지는 현재 재무 부사장 겸 최고회계책임자(CAO)인 지텐드라 와드하네를 회사의 주요 재무 책임자(PFO)로 임명했다.와드하네는 계속해서 회사의 주요 회계 책임자로 재직하며, 2025년 7월 1일부로 PFO 역할과 관련하여 추가 보상을 받지 않는다.2025년 7월 2일, 이 보고서는 증권거래법의 요구에 따라 서명되었다.서명자는 라라 설리반으로, 그녀는 회사의 사장, 최고경영자(CEO) 및 최고 의학 책임자(CMO)이다.전시물로는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오루카쎄라퓨틱스(ORKA, Oruka Therapeutics, Inc. )는 로라 샌들러가 COO로 임명됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일, 오루카쎄라퓨틱스가 로라 샌들러와 서신 계약을 체결하여 그녀가 같은 날 오루카의 최고 운영 책임자(COO)로 임명됐다.샌들러는 48세로, 2024년 3월부터 오루카의 운영 수석 부사장으로 재직해왔다. 그 이전에는 2023년 9월부터 2024년 3월까지 켈로니아 테라퓨틱스에서 전략 운영 수석 부사장으로 근무하며 프로그램 리더십, 프로그램 관리 및 품질 보증을 담당했다.2022년 7월부터 2023년 8월까지는 독립 생명공학 컨설턴트로 활동했으며, 2017년 3월부터 2022년 6월까지는 CRISPR 테라퓨틱스 AG에서 개발 운영 수석 부사장으로 재직하며 임상 실행 및 개발 운영을 총괄했다.2013년 9월부터 2017년 3월까지는 블루버드 바이오에서 LyfgeniaTM 프로그램의 개발 운영 팀을 이끌었다. 그녀는 보스턴 대학교에서 공공 보건 석사 학위를 취득했으며, MIT에서 학사 학위를 받았다.샌들러는 연간 기본 급여로 460,000달러를 받으며, 연간 기본 급여의 40%에 해당하는 재량 보너스를 받을 자격이 있다. 그녀는 COO로 임명됨에 따라 오루카의 보통주 25,000주에 대한 주식 옵션을 부여받았다. 이 옵션은 임명 1주년 기념일에 25%가 가득 차고, 이후 36개월 동안 매달 균등하게 가득 차게 된다.샌들러는 특정 상황에서 퇴직금도 받을 수 있다.오루카가 그녀의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 그녀가 정당한 이유로 사직할 경우, 그녀는 (i) 기본 급여의 12개월에 해당하는 퇴직금과 (ii) 오루카의 그룹 건강 보험 계획에 따라 최대 12개월 동안의 보험료를 지급받는다. 그러나 만약 비자발적 해고가 오루카의 지배권 변경 3개월 전 또는 12개월 후에 발생할 경우, 샌들러는 (A) 기본 급여와 목표 보너스의 합계의 1.0배에 해당하는 퇴직금을 받게 되며, (B) 최대 12개월 동안의 건강 보
데피니티브헬스케어(DH, Definitive Healthcare Corp. )는 COO 직위를 폐지했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 25일, 데피니티브헬스케어는 경영진 리더십 팀에 대한 계획 및 조직 설계의 일환으로 케이트 샴수딘 젠슨과 합의하여 그녀가 맡고 있던 최고운영책임자(Chief Operating Officer) 직위를 폐지하기로 결정했다.이에 따라 샴수딘 젠슨은 2025년 8월 1일까지 회사에 재직하게 된다.샴수딘 젠슨의 퇴사는 회사 및 그 자회사의 고용, 주식 보상 또는 복리후생 계약, 계획 또는 배치와 관련하여 그녀가 당사자이거나 참여하는 경우에 대해 '사유 없이' 고용 종료로 간주된다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 케이스 헬러이다.서명일자는 2025년 7월 1일이며, 헬러는 최고재무책임자(Chief Financial Officer)로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아리스타네트웍스(ANET, Arista Networks, Inc. )는 Todd Nightingale이 신임 COO로 임명됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일, 아리스타네트웍스가 Todd Nightingale(45세)를 신임 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 임명했다.Nightingale은 2025년 7월 1일경부터 회사에 합류할 예정이다.그는 2022년 9월부터 2025년 6월까지 Fastly, Inc.의 CEO 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 Cisco Systems, Inc.에서 기업 네트워킹 및 클라우드 부문 부사장 겸 총괄 매니저로 활동했다.Nightingale은 매사추세츠 공과대학교에서 전기공학 및 컴퓨터 과학 학사와 공학 석사 학위를 취득했다.아리스타네트웍스는 Nightingale과의 고용 계약을 체결했으며, 연봉은 35만 달러로 설정됐다.그는 2025 회계연도에 대한 비례 보너스를 받을 수 있으며, 2026 회계연도부터는 회사의 보너스 프로그램에 참여할 수 있다.또한, 회사의 2014년 수정 및 연장된 주식 인센티브 계획에 따라 3천만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSUs)를 부여받을 예정이다.이러한 RSUs는 1년 기념일 이후 첫 번째 분기 배정일에 25%가 확정되고, 이후 4년 동안 분기마다 1/16씩 확정된다.성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)도 200만 달러 상당으로 부여될 예정이다.아리스타네트웍스는 Nightingale의 임명과 관련하여 퇴직금 계약을 체결할 예정이다.퇴직금 계약에 따르면, Nightingale의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료될 경우, 그는 12개월 동안 기본 급여를 계속 지급받고, 퇴직 후 12개월 동안 근무했을 경우 확정될 주식 보상도 가속화된다.아리스타네트웍스는 Nightingale과의 계약서 및 퇴직금 계약서를 현재 보고서의 부록으로 첨부했다.Nightingale과 회사의 이사 또는 임원 간의 가족 관계는 없으며, 회사는 그와의 거래가 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고
퓨처핀테크그룹(FTFT, Future FinTech Group Inc. )은 COO 펑 레이가 사임을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 13일, 퓨처핀테크그룹이 COO(최고운영책임자)인 펑 레이의 사임서를 접수했다.펑 레이는 2025년 6월 15일부로 사임할 예정이다.그의 사임은 회사, 경영진 및 이사들과의 의견 불일치 때문이 아니라고 전해졌다.이와 관련하여 퓨처핀테크그룹은 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서를 작성했으며, 2025년 6월 16일자로 서명했다.서명자는 CEO인 후 리이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트뱅코프(FBP, FIRST BANCORP /PR/ )는 COO를 교체하고 전략적 재조직을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 16일, 퍼스트뱅코프는 기업의 후계 계획에 맞춘 전략적 재조직을 발표했다.이 재조직의 일환으로, 도널드 카프카 최고운영책임자(COO)가 2025년 9월 15일자로 퇴임할 예정이며, 후임으로 후안 카를로스 파비아가 2025년 8월 1일자로 COO로 임명된다.파비아는 은행 운영, 기업 보안, 정보 기술, 부동산, 새로운 비즈니스 혁신 부서를 포함한 여러 분야를 감독하게 된다.카프카는 퇴임 후에도 퍼스트뱅코프의 임원으로 남아 파비아와 긴밀히 협력할 예정이다.파비아는 2014년 퍼스트뱅코프에 입사하여 2021년 5월 최고신용책임자로 승진한 경력이 있다.그는 푸에르토리코의 금융기관과 정부에서 다양한 리더십 직책을 맡아왔다.파비아와 퍼스트뱅코프의 이사 및 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 그가 COO로 승진함에 따라 계약이나 계획에 변경 사항이 없다.이 내용은 2025년 연례 위임장에 자세히 설명되어 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 사라 알바레즈가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
보이드게이밍(BYD, BOYD GAMING CORP )은 COO 테오도르 A. 보기치가 은퇴를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 보이드게이밍의 최고 운영 책임자인 테오도르 A. 보기치가 자신의 직위에서 물러나고 회사에서 은퇴할 의사를 발표했다. 이는 2025년 12월 31일자로 효력이 발생한다. 보기치는 2023년 12월부터 이 역할을 수행해왔고, 개인적인 이유로 은퇴하며 회사와의 불화로 인한 것이 아님을 밝혔다.서명1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 하였다.날짜: 2025년 6월 4일 보이드게이밍 작성자: /s/ 유리 클린턴 유리 클린턴 법무 담당 및 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 2025년 2분기 실적을 발표했고 주요 사항을 정리했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 쿠퍼는 2025년 4월 30일로 종료된 분기에 대한 분기 보고서를 제출했다.이번 보고서에 따르면, 쿠퍼의 매출은 10억 2,300만 달러로, 전년 동기 대비 6.3% 증가했다.매출 원가는 3억 2,320만 달러로, 총 매출 이익은 6억 7,910만 달러에 달했다.판매, 일반 및 관리 비용은 3억 9,900만 달러로 집계되었으며, 연구 및 개발 비용은 4,550만 달러로 나타났다.운영 이익은 1억 8,480만 달러로, 전년 동기 대비 14.5% 증가했다.순이익은 8,770만 달러로, 주당 순이익은 0.44 달러로 집계됐다.또한, 쿠퍼는 2024년 5월 1일에 23억 달러 규모의 통화 회전 신용 시설을 체결했으며, 이 시설의 평균 이자율은 5.42%다.쿠퍼는 2025년 4월 30일 기준으로 1,024.5백만 달러의 회전 신용 시설을 보유하고 있으며, 모든 부채 계약을 준수하고 있다.쿠퍼는 2024년 6월 7일에 3,350만 달러에 한 생식 회사 인수를 완료했으며, 2024년 11월 1일에는 3억 달러에 Cook Medical의 일부 자산을 인수했다.이번 분기 동안 쿠퍼는 40.6백만 달러에 50만 주의 자사주 매입을 실시했다.쿠퍼는 앞으로도 지속적인 성장을 목표로 하고 있으며, 글로벌 시장에서의 입지를 더욱 확장할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 2025년 2분기 실적을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 쿠퍼가 2025년 4월 30일로 종료된 회계 연도 2분기 실적을 발표했다.이번 분기 매출은 1,002.3백만 달러로 전년 대비 6% 증가했다.쿠퍼비전(CVI)의 매출은 5% 증가한 669.6백만 달러, 쿠퍼서지컬(CSI)의 매출은 8% 증가한 332.7백만 달러를 기록했다.GAAP 기준 희석 주당순이익(EPS)은 0.44달러로 지난해 2분기와 동일했다.비GAAP 기준 희석 EPS는 0.96달러로, 지난해 2분기 대비 0.11달러, 즉 14% 증가했다.쿠퍼의 알 화이트 CEO는 "이번 분기는 쿠퍼비전의 일일 실리콘 하이드로겔 포트폴리오와 쿠퍼서지컬의 사무 및 수술 포트폴리오에서 두 자릿수 성장을 이끌어낸 견고한 분기였다"고 언급했다.2분기 운영 결과로는 매출 1,002.3백만 달러, 지난해 2분기 대비 6% 증가, 상수 통화 기준으로는 7% 증가, 유기적으로도 7% 증가했다.총 매출 총이익률은 68%로 지난해 2분기 67%에서 증가했다.비GAAP 기준으로도 총 매출 총이익률은 68%로 지난해 67%에서 증가했다.운영 이익률은 18%로 지난해 2분기 17%에서 증가했으며, 비GAAP 기준으로는 25%로 지난해 24%에서 증가했다.이자 비용은 24.2백만 달러로 지난해 2분기 28.9백만 달러에서 감소했다.운영으로부터 제공된 현금은 96.2백만 달러였으며, 자본 지출 78.1백만 달러를 차감한 후 자유 현금 흐름은 18.1백만 달러였다.쿠퍼비전(CVI)의 2분기 매출은 669.6백만 달러로 지난해 2분기 대비 5% 증가했으며, 상수 통화 기준으로는 7% 증가, 유기적으로도 7% 증가했다.매출 카테고리별로는 토릭 및 다초점 렌즈가 328.4백만 달러로 6% 증가했으며, 구면 및 기타 렌즈는 341.2백만 달러로 5% 증가했다.쿠퍼서지컬(CSI)의 2분기 매출은 332.7백만 달러로 지난해 2분기 대비 8% 증가했으
노바벡스(NVAX, NOVAVAX INC )는 COO 직위를 폐지했고 존 트리지노를 해고했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 노바벡스의 이사회는 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer) 직위를 폐지하고 존 트리지노의 고용을 2025년 6월 20일부로 종료하기로 결정했다.트리지노는 고용 종료 이후에도 회사에 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.고용 종료와 관련하여, 회사와 트리지노는 일반 청구 포기 및 분리 계약(Separation Agreement)을 체결했다.이 계약에 따르면, 트리지노가 일반 청구 포기를 실행하고 철회하지 않으며, 해당 제한 조항을 준수하는 대가로 회사는 트리지노에게 총액 601,778달러의 분리 급여를 지급하며, 이는 관련 세금 공제 후 15일 이내에 일시불로 지급된다.트리지노가 COBRA 보장을 적시에 선택할 경우, 회사는 최대 12개월 동안 트리지노의 COBRA 보험료 전액을 지급할 예정이다.또한, 회사와 트리지노는 컨설팅 계약(Consulting Agreement)을 체결했으며, 이 계약에 따라 트리지노는 2025년 6월 20일부터 2025년 12월 31일까지 회사에 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.컨설팅 계약에 따르면, 회사는 트리지노에게 월 15,000달러의 컨설팅 수수료를 지급하며, 이전에 부여된 주식 보상은 컨설팅 기간 동안 계속해서 유효하게 유지된다.컨설팅 기간 종료 시점에 미행사된 주식 옵션은 90일 동안 행사 가능하다.컨설팅 계약 종료 시, 2023년 3월 7일에 부여된 비법정 주식 옵션의 미행사 부분은 즉시 행사 가능해진다.회사는 계약을 즉시 해지할 수 있으며, 이 경우 트리지노의 주식 보상은 더 이상 유효하지 않게 된다.트리지노의 현재 비경쟁 및 비유인 조항의 종료 후 기간은 그의 고용 종료 시점부터 시작된다.분리 계약 및 컨설팅 계약의 주요 조건에 대한 설명은 완전하지 않으며, 각각의 전체 텍스트는 2025년 6월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 SEC에 제출될 예정
스미스마이크로소프트웨어(SMSI, SMITH MICRO SOFTWARE, INC. )는 새로운 COO와 CFO를 임명했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 스미스마이크로소프트웨어가 팀 허프마이어를 새로운 COO(최고운영책임자) 및 CFO(최고재무책임자)로 임명했다.허프마이어는 2025년 6월 9일부터 이중 역할을 수행하며, 주요 운영 및 재무 분야를 감독하게 된다.그는 이전에 스미스마이크로소프트웨어의 CFO로 재직한 경험이 있다.허프마이어는 윌리엄 W. 스미스 주니어에게 보고하게 된다.스미스는 "팀의 복귀를 발표하게 되어 매우 기쁘다. 그는 이 확장된 경영 리더십 역할을 수행하기에 독특하게 자격이 있다"고 말했다.허프마이어는 "스미스마이크로소프트웨어의 강력한 고객 관계와 업계 선도 기술을 바탕으로 고객과 주주에게 가치를 제공하고 운영 효율성을 높이며 성장에 대한 전략적 투자를 할 수 있기를 기대한다"고 밝혔다.허프마이어는 2021년부터 Urgent.ly Inc.의 CFO로 재직했으며, 2017년부터 2021년까지 스미스마이크로소프트웨어의 부사장, CFO 및 재무 담당 이사로 근무했다.스미스는 제임스 켐프턴에게 감사의 뜻을 전하며 그의 미래에 행운을 기원했다.스미스마이크로소프트웨어는 모바일 경험을 단순화하고 향상시키기 위한 소프트웨어를 개발하며, 세계의 주요 무선 서비스 제공업체에 솔루션을 제공하고 있다.이 회사는 디지털 가족 라이프스타일 솔루션을 가능하게 하고 강력한 음성 메시징 기능을 제공하는 등 연결된 라이프스타일을 풍요롭게 하는 솔루션을 제공한다.또한, 스미스마이크로소프트웨어는 시각적 음성 메시징, 소매 콘텐츠 디스플레이 최적화 및 분석 등 다양한 제품을 포함하고 있다.이 회사의 로고는 스미스마이크로소프트웨어의 등록 상표이다.이 보도자료에 포함된 특정 진술은 향후 사건이나 결과에 대한 예측 진술로, 실제 결과가 예측과 다를 수 있는 위험과 불확실성을 포함한다.이러한 예측 진술은 경영진의 견해와 가정에 기반하며, 발표일 이후의 사
