포스트홀딩스(POST, Post Holdings, Inc. )는 성과 기반 제한 주식 단위 수여를 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 포스트홀딩스의 이사회 내 기업 거버넌스 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PRSUs")의 수여를 승인했다.아래에 명시된 PRSUs의 수는 수여된 목표 PRSUs의 수를 나타낸다.이름은 Matthew J. Mainer로, 직위는 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자이며, PRSUs 수는 10,373이다. Nicolas Catoggio는 사장 및 최고 경영자, 포스트 컨슈머 브랜드로, PRSUs 수는 12,966이다. 이 PRSU 수여는 포스트홀딩스 수정 및 재작성된 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 위원회가 승인한 PRSU 수여 계약 양식을 통해 이루어졌다.이 계약은 2025년 2월 7일에 제출된 포스트홀딩스의 10-Q 양식의 부록 10.52로 증권거래위원회(이하 "SEC")에 이전에 제출되었으며, 2024년 11월 18일 SEC에 제출된 포스트홀딩스의 8-K 양식에 설명되어 있다.이 계약의 조건 및 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.2025년 4월 2일, 포스트홀딩스는 이 보고서를 서명했다.날짜는 포스트홀딩스, Inc.로, 등록자는 /s/ Diedre J. Gray이다. 이름은 Diedre J. Gray이며, 직위는 부사장, 법무 담당 및 최고 행정 책임자, 비서이다. 포스트홀딩스는 성과 기반 제한 주식 단위 수여를 통해 임직원에게 인센티브를 제공하고, 장기적인 성과를 유도하고자 하는 의도를 보이고 있다.현재 포스트홀딩스의 재무상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리저널매니지먼트(RM, Regional Management Corp. )는 임원 보상 계획을 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일(이하 "부여일")에 리저널매니지먼트의 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 독립적인 보상 컨설턴트와의 협의를 거쳐 회사의 주요 임원(이하 "NEO")에 대한 보상 계획을 승인했다.위원회는 리저널매니지먼트 2024 장기 인센티브 계획(이하 "2024 계획")에 따라 NEO에게 다음과 같은 보상을 부여했다.(i) 성과 제한 주식 단위(이하 "PRSUs"); (ii) 제한 주식; (iii) 제한 주식 단위(이하 "RSUs"). NEO는 PRSU에 대해 성과 제한 주식 단위 수여 계약(이하 "PRSU 계약")에 따라 부여받았으며, PRSU의 목표 수는 부여 가치를 PRSU의 공정 가치로 나누어 결정됐다.PRSU의 부여 가치는 다음과 같다.Mr. Beck: 150만, Ms. Rana: 49만 5천, Mr. Fisher: 16만 7천 5백, Mr. Parmar: 22만 5천, Ms. Atwood: 22만. PRSU의 실제 수량은 회사의 총 주주 수익률이 맞춤형 비교 그룹의 회사와 비교하여 순위에 따라 결정되며, 2025년 3월 17일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 설정된 자산 대비 전제 수익률 목표 달성 여부에 따라 0%에서 170%까지 변동할 수 있다.PRSU의 수익은 각 임원이 2027년 12월 31일까지 계속 고용되어 있어야 하며, PRSU의 부여에 따라 지급되는 회사의 보통주 주식은 2027년 12월 31일 서비스 기간 종료 후 추가 1년의 보유 기간이 적용되며, 2028년 12월 31일 이전에 지급되지 않는다.NEO는 Mr. Beck을 제외하고 제한 주식을 부여받았으며, 제한 주식 수여 계약(이하 "RSA 계약")에 따라 부여받은 주식 수는 부여 가치를 회사의 보통주 공정 시장 가치로 나누어 계산됐다.Ms. Rana: 49만 5천, Mr. Fisher: 16만 7천 5백, Mr.
