파이브스타뱅코프(FSBC, FIVE STAR BANCORP )는 장기 인센티브 보상 프로그램이 승인됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 18일, 파이브스타뱅코프(이하 회사)의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 사장 겸 CEO인 제임스 벡위스에게 새로운 장기 인센티브 보상 프로그램에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)와 서비스 기반 제한 주식 보상(RSAs)의 형태로 제공된다.벡위스는 각각 22만 달러 상당의 PSUs와 22만 달러 상당의 RSAs를 받을 자격이 있으며, PSUs와 RSAs의 금액은 2025년 7월 28일경에 예정된 부여일의 주가를 기준으로 결정된다.이 보상은 파이브스타뱅코프 2021 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.장기 인센티브 보상은 성과 기반 PSUs와 서비스 기반 RSAs의 조합을 통해 변동 보상 기회를 제공한다.이 프로그램은 회사의 경영진과 주주 간의 장기적인 일치를 강화하기 위해 설계되었다.PSUs는 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 의도되었으며, 서비스 기반 RSAs는 주식 소유와 경영진 유지를 촉진하기 위해 부여된다.이 프로그램은 2025년 4월 17일에 회사 이사회에서 승인되었다.경영진을 위한 장기 인센티브 보상 프로그램과 본질적으로 유사하다.PSUs의 가치는 2027년 12월 31일에 종료되는 성과 기간 동안 회사의 3년 평균 자산 수익률을 공개 거래되는 은행 및 은행 지주 회사의 동종 그룹과 비교하여 달성된 성과에 따라 결정된다.회사의 성과가 60번째 백분위수, 70번째 백분위수, 80번째 백분위수 이상일 경우 수혜자는 각각 목표 보상 부여의 50%, 100%, 150%를 받을 자격이 있다.성과가 충족되고 수혜자가 회사에 계속 고용될 경우, PSUs는 2027년 12월 31일에 가득 차게 된다.RSAs는 수혜자가 회사에 계속 고용되는 한 부여일의 기념일에 따라 5년 동안 매년 균등하게 가득 차게 된다.이 현재 보고서는 1995년 사모 증권 소송
레이크랜드인더스트리즈(LAKE, LAKELAND INDUSTRIES INC )는 임원 성과 기반 주식 보상을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 레이크랜드인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 각 임원에게 아래에 나열된 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)의 목표 수를 부여했다.이 PSUs는 성과 목표 달성 여부에 따라 유효하게 된다.(i) 회사의 총 수익을 2억 5,870만 달러로 성장시키고, (ii) 회사의 화재 서비스 제품 라인에서의 수익을 1억 6,180만 달러로 성장시키며, (iii) 회사의 조정 EBITDA를 4,710만 달러로 성장시키는 것이다.이 목표는 향후 4년에서 6년 동안 달성해야 하며, 첫 번째 측정일은 2029년 1월 31일, 최종 측정일은 2031년 1월 31일이다.성과 기준이 최소한의 기준 수준(각 독립 성과 기준의 목표 성과의 80%)에 미치지 못할 경우, PSUs는 몰수된다.PSUs의 유효성은 성과 달성 인증일에 임원들이 계속 고용되어 있어야 한다.임원들에게 부여된 PSUs의 목표 수는 다음과 같다.임원: 짐 젠킨스, 사장, 최고경영자 및 집행 의장, 부여된 PSUs 목표 수: 63,960임원: 로저 샤넌, 최고재무책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 48,197임원: 후이(헬레나) 안, 최고운영책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 32,646임원: 로렐 야르츠, 최고인사책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 25,440임원: 배리 필립스, 최고수익책임자 - 화재, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원: 카메론 스토크스, 최고상업책임자 - 글로벌 산업, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원들은 실제 성과에 따라 목표 PSUs의 최대 120%를 획득할 수 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 대신 서명하였다.레이크랜드인더스트리즈/s/ 짐 젠킨스짐 젠킨스최고경영자, 사장 및 집행 의장날짜: 2025년 5월 5일※ 본
핀터레스트(PINS, PINTEREST, INC. )는 성과 기반 제한 주식 단위 수여가 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 핀터레스트의 이사회 인사 개발 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 회사의 최고 경영자(Bill Ready)에게 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PSUs")를 수여하기로 결정했다.이 PSUs의 목표 가치는 1,800만 달러로, 목표 성과 수준에서 572,884 PSUs에 해당한다.이는 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 추가적인 인센티브로 제공된다.PSUs의 수량은 0%에서 200%까지 변동할 수 있으며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 나스닥 CTA 인터넷 지수에 포함된 기업들과의 상대적인 총 주주 수익률에 따라 결정된다.위원회에 의해 인증된 성과에 따라 PSUs의 가치는 달라질 수 있다.특정 예외를 제외하고, PSUs의 권리는 Mr. Ready가 성과 기간 종료 후 인증일까지 회사에 계속 근무해야만 부여된다.PSUs는 핀터레스트 2019년 총 인센티브 계획 및 PSU 수여 계약의 조건에 따라 부여되며, 해당 계약은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 성과 주식 단위 보상 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털은 2024년 11월 15일, 웨스 커민스에게 1,600,000개의 성과 주식 단위(PSUs)를 부여했다. 이 중 800,000개는 트랜치 1 유닛으로, 나머지 800,000개는 트랜치 2 유닛으로 구분된다. 또한, 사이달 모흐만에게는 490,000개의 PSUs가, 데이비드 렌치에게는 612,500개의 PSUs가 각각 부여됐다. 이 모든 보상은 회사의 2022 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.PSUs는 부여일로부터 1년이 지난 후 또는 특정 조건이 충족된 후에만 가득 차게 된다.이러한 조건에는 회사가 노스다코타 엘렌델에 위치한 100MW 데이터 센터 건물에 대한 임대 계약을 체결하는 것, 건물 A의 건설을 위한 자금 조달을 완료하는 것, 두 번째 100MW 데이터 센터 건물에 대한 임대 계약을 체결하는 것, 그리고 건물 A에 대한 지속 가능한 수익을 확보하는 것이 포함된다. PSUs는 2027년 12월 31일까지 모든 조건이 충족되지 않으면 자동으로 몰수된다.또한, PSUs는 직원이 회사에 계속 재직하는 조건 하에만 가득 차게 된다.이와 관련하여, PSUs의 지급은 2025년 3월 15일 이전에 이루어져야 하며, 지급 방식은 현금 또는 주식으로 결정된다. 어플라이드디지털은 이 보상 계획이 회사의 비즈니스 성공을 위한 직원의 최대 노력을 유도하기 위한 것이라고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
