웨이스트매니지먼트(WM, WASTE MANAGEMENT INC )는 타라 헴머에게 210만 달러 규모의 RSU 보상을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 웨이스트매니지먼트의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 타라 J. 헴머에게 210만 달러 규모의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 제공되며, 헴머는 2025년 9월 2일에 이 보상을 받을 예정이다.헴머에게 부여될 RSU의 수는 보상 가치를 회사의 보통주 평균 가격으로 나누어 계산된다.RSU의 주요 조건은 다음과 같다.RSU의 50%는 부여일로부터 2주년이 되는 날에, 나머지 50%는 3주년이 되는 날에 각각 확정된다.각 RSU는 확정 시 회사의 보통주 1주로 전환된다.배당금은 RSU의 지급 시점에 현금으로 지급된다.고용 종료 시 조건에 따라 RSU의 처리 방식이 다르다.헴머가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 모든 미확정 RSU는 즉시 확정되며, 지급은 사망 또는 장애 발생일로부터 74일 이내에 이루어진다.헴머가 2027년 10월 55세가 되기 전까지는 은퇴 자격이 없으며, 은퇴 후에도 최종 확정일 이전에 발생한 RSU의 50%는 확정되지만 지급은 최종 확정일 이후에 이루어진다.또한, 헴머가 회사의 비자발적 해고를 당할 경우, 미확정 RSU는 고용 기간에 비례하여 확정되며, 지급은 정상 확정일 이후 74일 이내에 이루어진다.자발적 사직이나 비자발적 해고의 경우, 모든 미확정 RSU는 몰수된다.이 보상 계약의 모든 조건은 웨이스트매니지먼트의 2023 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 적용된다.현재 웨이스트매니지먼트의 재무 상태는 안정적이며, 이번 RSU 보상은 회사의 지속 가능성 및 장기적인 성장 전략의 일환으로 해석된다.헴머의 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
켈라노바(K, KELLANOVA )는 2025년 임원 보상 결정을 하고 제한 주식 단위 조건을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 켈라노바의 이사회는 회사의 명명된 임원들에 대한 보상 결정을 내렸다.이사회는 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다. Mr. Cahillane에게는 118,560 RSU, Mr. Banati에게는 34,850 RSU, Mr. Lawlor와 Mr. Kapoor에게는 각각 18,880 RSU가 지급된다.이 보상은 조건이 충족될 경우 주식으로 지급되며, 법적 원천징수 요건에 따라 회사가 원천징수하는 금액을 제외한 후 지급된다. 배당금은 기본 RSU 보상에 따라 발생하고, 보상 조건에 따라 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전된다.RSU의 조건 및 조항에 대한 양식은 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 항목에 통합된다. 켈라노바는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 RSU 보상을 제공하고 있으며, 이 보상은 보상 및 인재 관리 위원회의 승인을 받아야 한다.만약 참가자가 해고되거나 은퇴, 장기 장애, 퇴직금, 휴가 등으로 인해 부여일에 활성 직원이 아닐 경우, RSU 보상은 몰수된다. RSU 보상은 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 참가자가 사망, 장애 또는 은퇴로 인해 고용이 종료될 경우, RSU는 즉시 부분적으로 소유권이 이전된다.켈라노바의 인수 합병 계약에 따라, 만약 거래가 완료되면 RSU 보상은 제한된 현금 보상으로 전환된다. 이 보상은 RSU 보상에 해당하는 주식 수에 $83.50를 곱한 금액과 배당금의 총액으로 구성된다.만약 참가자가 고용 종료일 이후에 해고되면, RSU 제한 현금 보상은 즉시 완전히 소유권이 이전된다. RSU 보상을 수령하기 위해서는 참가자가 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비밀유지 의무를 준수해야 하며, 이러한 의무를 위반할 경우 RSU 보상은 몰수될 수 있다.또한, RSU 보상은 세금이 부과되며, 세금은 RSU가
