이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 2025 성과 보너스 계획이 승인됐다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일, 이리듐커뮤니케이션의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2025 성과 보너스 계획(이하 "이리듐 보너스 계획")의 조건을 승인했다.

2025 회계연도 동안 고용된 회사의 직원들, 즉 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자 및 기타 명명된 경영진이 이리듐 보너스 계획에 참여할 수 있는 자격이 있다.

단, 참가자는 보너스 지급일까지 회사에 고용되거나 서비스 중이어야 보너스를 받을 수 있으며, 사망, 장애 또는 자격이 있는 퇴직의 경우에는 예외가 적용된다.

이리듐 보너스 계획에 따라 각 참가자는 위원회가 정한 "목표 보너스 상금"을 기준으로 계산된 인센티브 보너스(이하 "보너스 상금")를 받을 수 있다.

목표 보너스 상금은 참가자가 2025 회계연도 동안 받은 기본 급여에 위원회가 승인한 목표 보너스 비율을 곱하여 계산된다.

위원회는 2025년에도 계속 경영진으로 재직하는 회사의 주요 경영 책임자, 주요 재무 책임자 및 두 명의 기타 명명된 경영진에 대한 목표 보너스 비율을 이리듐 보너스 계획에 따라 설정했다.

임원과 직책, 목표 보너스 비율은 다음과 같다. 매튜 J. 데쉬는 최고 경영 책임자로 목표 보너스 비율이 100%이며, 수잔 E. 맥브라이드는 최고 운영 책임자로 80%, 빈센트 J. 오닐은 최고 재무 책임자로 65%, 스콧 T. 쉐임라이프는 정부 프로그램 부사장으로 65%의 목표 보너스 비율을 가진다.

실제 보너스 상금은 목표 보너스 상금을 위원회가 정한 기업 성과 지표에 따라 계산된 성과 계수로 곱하여 산출된다.

2025년의 기업 성과 목표는 (i) 운영 EBITDA, 특정 제외 사항 적용; (ii) 특정 전략 목표; (iii) 특정 네트워크 및 품질 지표로 설정된다.그 결과 금액은 개인 성과 계수에 따라 0%에서 150%까지 조정될 수 있다.

참가자가 얻은 실제 보너스 상금은 참가자의 목표 보너스 상금의 200%를 초과할 수 없다.

각 경영진의 목표 보너스 상금의 60%에 해당하는 제한 주식 단위는 2025년 3월 1일에 부여되며, 2026년 3월에 위원회가 정한 성과 목표 달성 여부, 경영진의 개인 성과 계수 및 경영진의 지속적인 서비스 여부에 따라 취득된다.

보너스 상금은 경영진의 사망, 장애 또는 이리듐 보너스 계획의 조건에 따른 자격이 있는 퇴직 시에도 취득될 수 있다.

목표 보너스 상금의 60%를 초과하여 얻은 금액은 2026년 3월 15일 이전에 현금으로 지급된다.

이리듐 보너스 계획에 따라 지급된 금액은 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 참가자에게 회수될 수 있다.

이리듐 보너스 계획에 대한 설명은 이리듐 보너스 계획의 주요 조건을 요약한 것으로, 완전한 내용을 주장하지 않으며, 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출될 이리듐 보너스 계획에 의해 전적으로 제한된다.

서명 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적절히 서명했다.

이리듐커뮤니케이션 날짜: 2025년 2월 7일 서명: /s/ 캐슬린 A. 모건 이름: 캐슬린 A. 모건 직책: 최고 법률 책임자



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미국증권거래소 공시팀