아스트로노바(ALOT, AstroNova, Inc. )는 2025 회계연도 단기 인센티브 계획을 발표했다.

18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 14일, 아스트로노바의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2026 회계연도에 대한 단기 인센티브 계획(STIP)의 성과 기준 및 목표를 설정했다.

이 계획은 아스트로노바의 사장 겸 CEO인 그레고리 우즈, 부사장 겸 CFO인 토마스 드바일, CTO 겸 전략 기술 제휴 부사장인 마이클 나탈리지 등을 포함한 참가자들에게 적용된다.참가자들의 STIP에 따른 목표 상금 비율은 다음과 같다.

그레고리 우즈는 80%, 토마스 드바일은 45%, 마이클 나탈리지는 35%의 목표 상금 비율을 가진다. 2026 회계연도에 지급될 STIP 금액은 아스트로노바의 조정된 EBITDA와 관련된 기업 성과 목표의 달성에 기반한다.각 참가자가 STIP에 따라 얻는 보너스는 다음과 같이 계산된다.

- 2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 보상 위원회에서 설정한 기준을 초과하지 않으면 보너스는 지급되지 않는다.

2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 기준에 도달하면 목표 보너스 금액의 50%가 선형 보간법을 통해 결정된다.

2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 보상 위원회에서 설정한 조정된 EBITDA 목표에 도달하면 목표 보너스의 100%가 지급된다.

2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 기준과 목표 사이에 있을 경우 보너스 금액은 선형 보간법을 통해 결정된다.

2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 조정된 EBITDA 목표와 보상 위원회에서 설정한 향상된 목표 사이에 있을 경우 각 참가자의 총 STIP 목표 보너스의 최대 100%에 해당하는 추가 보너스가 지급된다.

2026 회계연도의 조정된 EBITDA가 목표와 향상된 목표 사이에 있을 경우 보너스 금액은 선형 보간법을 통해 결정된다.향상된 목표를 초과하더라도 추가 보너스는 지급되지 않는다.

STIP의 목적을 위해 조정된 EBITDA는 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 결정된 순이익(손실)에서 이자 수익(비용), 감가상각 및 상각, 소득세 비용(충당금), 주식 기반 보상 및 보상 위원회에서 승인한 기타 항목을 제외하여 조정된 금액이다.모든 지급 및 보상은 STIP의 조항 및 제한 사항의 적용을 받는다.

- STIP에 따른 총 연간 보상은 해당 회계연도의 통합 운영 소득의 15%를 초과할 수 없다.

- 발생한 총 보상은 조정된 EBITDA를 기반으로 한 성과 목표가 달성되었는지 여부를 결정할 때 완전히 반영되어야 한다.아스트로노바는 2025년 4월 18일에 이 보고서를 서명했다.서명자는 토마스 드바일 부사장 겸 CFO이다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀