캐슬바이오사이언스(CSTL, CASTLE BIOSCIENCES INC )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했고, 2022 유도 계획을 마련했다.

3일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐슬바이오사이언스의 비상장 이사 보상 정책은 2019년 6월 8일에 채택되었고, 이후 여러 차례 수정됐다.

이 정책에 따르면, 비상장 이사들은 이사회 서비스에 대한 보상을 받게 된다. 연간 현금 보상은 이사로서의 서비스에 대해 지급되며, 연간 보상은 분기별로 지급된다. 이사들은 보상을 전부 또는 일부 거부할 수 있는 권리가 있다.

연간 이사회 서비스 보수는 5만 달러로 설정되어 있으며, 이사회 의장에게는 추가로 5만 달러가 지급된다. 각 위원회에 대한 연간 보상도 설정되어 있으며, 감사 위원회, 보상 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르게 지급된다.

또한, 2022 유도 계획은 2022년 12월 22일에 채택됐고, 비상장 이사 보상 정책과 유사하게, 특정 기준을 충족하는 개인에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다. 이 계획은 비상장 이사에게 주어지는 보상으로, 비상장 이사로서의 서비스에 대한 보상과 관련된 다양한 유형의 보상을 포함한다. 이 계획에 따라, 비상장 이사들은 비상장 이사로서의 서비스에 대해 현금 보상과 주식 보상을 받을 수 있다.

이와 함께, 2025년 11월 3일, 캐슬바이오사이언스의 최고 경영자와 최고 재무 책임자는 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다. 이 인증서는 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 확인한다. 이 인증서는 회사의 재무 보고 및 내부 통제에 대한 책임을 명시하고 있다.

현재 캐슬바이오사이언스는 비상장 이사 보상 정책과 2022 유도 계획을 통해 이사들에게 적절한 보상을 제공하고 있으며, 이를 통해 회사의 성장과 성공을 도모하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀