에디슨인터내셔널(EIX, EDISON INTERNATIONAL )은 2008년에 임원 퇴직 계획을 세우고 인증서를 발급했다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 에디슨인터내셔널의 2008 임원 퇴직 계획은 참가자 및 생존 배우자 또는 기타 지정된 수혜자에게 보충 퇴직 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.

이 계획은 2004년 12월 31일 이후에 발생하거나 확정된 혜택에 적용되며, 내부 수익 법전 제409A조 및 그에 따른 규정을 준수할 의도로 작성됐다.

2005년 이전에 발생하고 확정된 혜택은 이전 계획에 따라 지급되며, 이 계획의 조건에 적용되지 않는다.참가자는 이 계획과 이전 계획에 대해 동일한 근무 연수에 대해 혜택을 받을 수 없다.

이 계획의 정의 섹션에서는 '401(k) 수익', '관리자', '수혜자', '혜택 기능', '이사회', '보너스', '현금 잔고 급여 크레딧', '변경 사항', '코드', '변경 통제', '고용주', 'ERISA', '임원', '임원 이익 공유 크레딧', '임원 퇴직 계좌', '임원 퇴직 계좌 크레딧', '임원 퇴직 계좌 급여 기준', '임원 퇴직 계좌 급여 기준 차이', '비상 사태', '평가 날짜', '근무 연수' 등의 용어가 정의돼 있다.

이 계획은 참가자가 임원으로 지정되거나 임원으로서의 지위를 유지하는 한 계속 참여할 수 있으며, 퇴직 또는 비상 사태 발생 시 혜택이 지급된다.혜택은 퇴직 시 또는 비상 사태 발생 시의 평가 날짜에 따라 결정된다.

이 계획의 관리자는 계획의 조항을 해석하고 적용할 권한을 가지며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.

이 계획은 수정 또는 종료될 수 있으며, 수정이나 종료가 이루어질 경우 퇴직 참가자 또는 수혜자의 혜택은 손상되지 않는다.

또한, 이 계획은 ERISA의 규정에 따라 관리되며, 모든 관련 법률 및 규정에 따라 시행된다.

2024년 10월 29일, 에디슨인터내셔널의 CEO인 페드로 J. 피사로와 CFO인 마리아 리가티는 이 분기 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.

이 보고서는 2002년 사르banes-Oxley 법 제906조에 따라 제출된 것으로, 회사의 재무 보고 및 내부 통제에 대한 책임을 명확히 하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀