랜트로닉(LTRX, LANTRONIX INC )은 2020 성과 인센티브 계획 개정안을 승인했다.
6일 미국 증권거래위원회에 따르면 랜트로닉의 이사회는 2020 성과 인센티브 계획(이하 '계획')의 개정 및 재작성된 버전을 승인했고, 이는 주주들의 승인을 조건으로 한다.
이 계획의 개정안은 주주들이 승인한 바와 같이, 계획에 따라 수여될 수 있는 총 주식 수를 1,800,000주 증가시키는 내용을 포함하고 있다.이에 따라 새로운 총 주식 한도는 7,149,047주로 설정된다.이 계획의 전체 내용은 본 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
2024년 11월 5일, 랜트로닉은 2024년 주주 총회를 개최했으며, 이 총회에서 주주들은 다음과 같은 결정을 내렸다.
첫째, 이사회에 다섯 명의 후보자, 즉 Saleel Awsare, Philip Brace, Narbeh Derhacobian, Kevin Palatnik, Hoshi Printer를 선출했다. 이들은 2025년 주주 총회까지 재임하며, 후임자가 선출되기 전까지 재직하게 된다.
둘째, Baker Tilly US, LLP를 2025년 6월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계사로 임명하는 것을 승인했다.셋째, 랜트로닉의 명명된 경영진의 보상에 대한 자문 투표를 승인했다.넷째, 인센티브 계획의 개정안을 승인했다.주주 총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.
이사회 선출에 대한 투표 결과는 Saleel Awsare가 1,819,147표, Philip Brace가 1,745,176표, Narbeh Derhacobian이 19,054,404표, Kevin Palatnik이 19,059,576표, Hoshi Printer가 16,517,923표를 얻었다.
감사인 승인 투표에서는 26,834,462표가 찬성, 3,850,504표가 반대, 54,028표가 기권했다.
자문 보상 투표에서는 16,529,754표가 찬성, 2,486,102표가 반대, 517,067표가 기권했다.
인센티브 계획 승인 투표에서는 15,517,683표가 찬성, 3,681,045표가 반대, 334,775표가 기권했다.
이 계획의 목적은 랜트로닉의 성공을 촉진하고, 선정된 직원 및 기타 적격자를 유치, 동기 부여, 유지 및 보상하기 위한 추가 수단을 제공하는 것이다.
이 계획의 관리자는 적격자를 결정할 수 있는 권한을 가지며, 적격자는 랜트로닉의 임원, 직원, 이사 또는 자문가가 될 수 있다.
이 계획에 따라 수여되는 주식의 최대 수는 2,500,000주로 설정되어 있으며, 이는 인센티브 주식 옵션 한도와 별개로 적용된다.
이 계획은 2020년 8월 31일에 이사회의 승인을 받아 발효되었으며, 주주들의 승인을 받아야 한다.이 계획의 종료일은 발효일로부터 10년이 되는 날 전날로 설정된다.이 계획의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석된다.
또한, 이 계획에 따라 수여되는 모든 보상은 랜트로닉의 일반 자산에서 지급되며, 별도의 기금이 설정되지 않는다.따라서 참가자는 랜트로닉의 자산에 대한 권리를 주장할 수 없다.
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미국증권거래소 공시팀
