퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트(FR, FIRST INDUSTRIAL REALTY TRUST INC )는 피터 배실과 새로운 고용 계약을 체결했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 15일, 퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트(이하 '회사')는 운영 파트너십인 퍼스트인더스트리얼 L.P. 및 자회사인 FR Management, L.P.와 함께 피터 E. 배실(Peter E. Baccile) 사장 겸 CEO와 2025년 1월 1일 발효되는 새로운 고용 계약(이하 '고용 계약')을 체결했다.

이 계약은 배실의 현재 고용 계약을 대체하며, 현재 계약은 2024년 12월 31일에 만료된다.

고용 계약의 기간은 2025년 1월 1일부터 2029년 12월 31일까지이며, 양 당사자가 조기 종료하지 않는 한 계속된다.

고용 계약은 연간 기본 급여로 935,000달러를 제공하며, 연간 기본 급여의 150%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 포함하고, 4,440,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회를 제공한다.

이 장기 인센티브는 35%는 시간 기반 보상에, 65%는 성과 기반 보상에 할당되며, 보상 위원회에 의해 변경되지 않는 한 이와 같이 유지된다.배실은 또한 회사의 모든 임원 및 직원 복리후생 계획 및 프로그램에 참여할 수 있다.

만약 배실의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 배실이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 배실은 (i) 배실의 연간 기본 급여와 평균 연간 보너스의 합계의 두 배(또는 회사의 지배권 변경이 발생하기 전 4개월 이내 또는 24개월 이내에 종료될 경우 세 배)에 해당하는 퇴직금, (ii) 종료가 발생한 연도의 실제 성과를 기준으로 한 비례 연간 보너스(또는 배실이 지배권 변경 기간 중에 종료될 경우 배실의 목표 보너스와 평균 보너스 중 더 큰 금액), (iii) 종료 이전에 부여된 미취득 주식 보상의 계속적인 취득, (iv) 활동 직원 비용으로 의료 및 치과 혜택의 지속을 받을 수 있다.

배실의 고용이 사망, 장애, 은퇴 또는 고용 계약의 만료로 종료될 경우, 배실은 종료 연도 보너스, 미취득 주식 보상의 취득 및 의료 혜택을 받을 수 있다.

이러한 혜택을 받기 위한 조건으로, 사망이나 장애의 경우를 제외하고 배실은 해제 계약을 제출하고 기밀 정보 및 비경쟁에 대한 의무를 포함한 특정 독립 제한 조항을 준수해야 한다.

고용 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 12월 31일로 종료되는 회계 연도에 대한 회사의 연례 보고서에 첨부될 계약의 전체 텍스트를 참조해야 한다.



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미국증권거래소 공시팀