내셔널스토리지어필리에이츠트러스트(NSA-PB, National Storage Affiliates Trust )는 LTIP 유닛 보상 계약을 체결했다.

4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 내셔널스토리지어필리에이츠트러스트(이하 '회사')는 특정 임원들과 장기 인센티브 계획 유닛(LTIP 유닛)에 대한 특별 일회성 보상 계약을 체결했다.

이 계약은 회사의 이전에 공시된 내부화 작업과 관련하여 체결되었으며, 보상, 지명 및 기업 거버넌스 위원회(CNCG 위원회)는 특정 임원들의 노고를 인정하기 위해 다음과 같은 일회성 거래 보상을 승인했다.

수령인과 LTIP 유닛 수량은 다음과 같다: 타마라 피셔는 18,781개, 데이비드 크레이머는 37,561개, 브랜든 토가시는 23,302개, 윌리엄 코완은 22,607개, 티파니 켄욘은 8,695개를 수령한다. LTIP 유닛의 베스팅은 40%는 시간 기반, 60%는 성과 기반으로 이루어진다.

시간 기반 LTIP 유닛은 2026년 12월 2일에 베스팅되며, 성과 기반 LTIP 유닛은 2025년 12월 2일에 다음의 기준을 충족할 경우 베스팅된다: (1) 특정 사전 결정된 일반 및 관리 비용 절감 달성, (2) 회사의 이전 지역 운영자들이 관리하던 자산의 운영을 회사의 플랫폼으로 전환, (3) 내부화 작업의 성공적인 완료. 이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 포함되어 있으며, 여기서 참조된다.

또한, 보고서에는 재무제표와 부록이 포함되어 있다. 부록 번호와 설명은 다음과 같다: 10.1은 내부화 보상 계약 양식, 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다. 2024년 12월 4일, 회사는 이 보고서를 서명했다.

이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 회사는 LTIP 유닛의 이전에 대한 권리를 제한할 수 있다.

LTIP 유닛은 회사의 주식으로 간주되며, 회사의 주식에 대한 모든 권리는 파트너십 계약에 명시된 대로 부여된다.

현재 회사의 재무 상태는 LTIP 유닛 보상 계약을 통해 임원들에게 장기적인 인센티브를 제공하고 있으며, 이는 회사의 성과와 직결된다.

이러한 보상 구조는 회사의 지속 가능한 성장과 임원들의 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀