하이퍼파인(HYPR, Hyperfine, Inc. )은 조직을 재구성해서 비용을 절감했다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 하이퍼파인은 비용 절감을 위해 조직 재구성을 시행했고, 이를 통해 보다 효율적인 조직을 구축하여 사업 우선사항을 지원하고자 한다.이로 인해 하이퍼파인은 전 세계 인력의 약 14%를 해고했다.

이번 재구성은 주로 기술직 직원들에게 영향을 미치며, 하이퍼파인이 개발 단계에서 상업 단계로 전환하는 과정에서 내부 역할에 중점을 두고 있다.

2020년 미국 식품의약국(FDA)에서 Swoop® 시스템의 초기 승인을 받은 이후, 하이퍼파인은 AI 기반 Swoop® 시스템 소프트웨어의 9세대에 대한 추가 FDA 승인을 받았으며, 2025년에는 두 가지 추가 소프트웨어 승인을 받을 것으로 예상하고 있다.

이러한 효율적인 조직을 통해 하이퍼파인은 Swoop® 시스템 기술을 더욱 발전시키고 전략을 실행할 수 있는 제품 개발 능력을 유지할 예정이다.

재구성과 관련하여 하이퍼파인은 최대 40만 달러의 비용이 발생할 것으로 예상하고 있으며, 이는 주로 현금 퇴직금, 기타 퇴직 혜택 및 관련 재구성 비용으로 구성된다.하이퍼파인은 2025년 1분기 내에 재구성을 대부분 완료할 것으로 기대하고 있다.

이 조치의 결과로 하이퍼파인은 현금 소진 기간을 연장할 것으로 예상하며, 현재 보유하고 있는 현금 및 현금성 자산과 제품 및 서비스 판매 수익이 2026년 하반기까지 계획된 운영을 수행할 수 있도록 할 것이라고 밝혔다.

재구성과 관련하여 발생할 것으로 예상되는 비용 및 지출의 추정치는 여러 가정에 따라 달라질 수 있으며, 실제 결과는 크게 다를 수 있다.

하이퍼파인은 재구성과 관련하여 현재 고려되지 않은 추가 비용이 발생할 수도 있다고 경고하고 있다.

또한, 본 문서에 포함된 특정 진술은 역사적 사실이 아닌 미래 예측 진술일 수 있으며, 이러한 진술은 하이퍼파인의 경영진의 의도, 계획, 신념, 기대 또는 미래 예측을 포함한다.독자는 이러한 미래 예측 진술에 의존하지 말 것을 권고한다.

이러한 미래 예측 진술은 현재의 미래 사건에 대한 기대를 바탕으로 하며, 기본 가정이 부정확하거나 알려지지 않은 위험 또는 불확실성이 발생할 경우 실제 결과는 하이퍼파인의 기대 및 예측과 크게 다를 수 있다.

이러한 위험 및 불확실성은 하이퍼파인이 최근에 제출한 2023년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서에서 확인할 수 있으며, 이후 제출된 분기 보고서에 의해 보완된다.

이러한 제출물의 사본은 www.sec.gov, www.hyperfine.io 또는 하이퍼파인에 요청하여 온라인에서 확인할 수 있다.

본 문서에 포함된 미래 예측 진술은 본 문서의 날짜 기준으로만 유효하며, 하이퍼파인은 본 문서 이후 발생하는 사건이나 상황을 반영하기 위해 이러한 진술을 수정하거나 업데이트할 의무가 없다.



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미국증권거래소 공시팀