리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 2025 단기 인센티브 계획이 승인됐다.

10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 리알파테크의 이사회 보상위원회는 2025 단기 인센티브 계획(STIP)을 승인했다.

이 계획은 리알파테크의 연간 목표 달성을 위한 분기별 성과 기반 제한 주식 단위 보상을 제공하며, 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 시행된다.

STIP의 목적은 수익 성장과 수익성을 촉진하고, 주요 직원들이 주주 가치를 구축하는 데 집중하도록 하며, 뛰어난 회사 성과를 달성할 경우 상당한 보상 잠재력을 제공하고, 우수 인재를 유치하고 유지할 수 있는 능력을 강화하는 것이다.

STIP에 따라 참가자는 회사의 특정 사전 결정된 분기 성과 목표 달성에 따라 보상을 받을 수 있으며, 성과 목표는 매 회계 연도 시작 시 보상위원회에 의해 승인되지만, 회사의 결과에 따라 분기별로 조정될 수 있다.

분기 성과 목표는 (i) 분기 동안의 유기적 수익, (ii) 리알파테크의 내부 중개업체가 성사시킨 중개 거래 수, (iii) 분기 동안 리알파테크가 성사시킨 인수의 품질로 구성된다.

각 성과 목표 카테고리는 참가자의 직위에 따라 다르게 가중치가 부여되며, 목표 달성 여부는 독립적으로 결정된다.

2025 회계 연도에 대한 리알파테크의 임원들에 대한 성과 목표 카테고리 가중치와 기본 급여의 비율은 다음과 같다. Giri Devanur(CEO 및 회장) - 유기적 수익 50%, 중개 거래 20%, 인수 30%, 기본 급여의 100%; Michael J. Logozzo(COO 및 사장) - 유기적 수익 50%, 중개 거래 30%, 인수 20%, 기본 급여의 100%; Piyush Phadke(CFO) - 유기적 수익 50%, 중개 거래 10%, 인수 40%, 기본 급여의 100%; Jorge Aldecoa(CPO) - 유기적 수익 20%, 중개 거래 70%, 인수 10%, 기본 급여의 100%. 각 참가자가 달성한 성과 목표 카테고리의 비율에 따라 보상이 결정되며, 최대 500%까지 지급될 수 있다.

보상은 12개월 후 50%, 15개월 후 12.5%, 18개월 후 12.5%, 21개월 후 12.5%, 24개월 후 12.5%의 비율로 분할 지급된다.

리알파테크는 보상위원회가 STIP의 조건을 준수하는 참가자에게 보상을 지급할 것이라고 믿고 있으며, 모든 보상은 회사의 클로백 정책에 따라 적용된다.이 STIP의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.



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미국증권거래소 공시팀