보스턴비어(SAM, BOSTON BEER CO INC )는 2024 회계연도 임원 보상과 2025 계획을 발표했다.
11일 미국 증권거래위원회에 따르면 보스턴비어의 2024 회계연도(2024년 12월 28일 종료) "명명된 임원"(NEOs)은 사장 겸 CEO 마이클 스필레인, 재무 담당 부사장 겸 CFO 디에고 레이노소, 그리고 최고 마케팅 책임자 레샤 리시, 최고 인사 책임자 캐롤린 L. 오보일, 최고 판매 책임자 마이클 R. 크로울리 등이다.
또한, 2024 회계연도에 대해 전 사장 겸 CEO인 데이비드 A. 버윅도 NEO로 분류된다.
버윅은 2024년 3월 31일부로 사장 겸 CEO 직에서 물러났으며, 2026년 3월까지 자문 역할을 계속 수행할 예정이다.스필레인은 2024년 4월 1일부로 사장 겸 CEO로 임명됐다.
2024 회계연도 NEO 현금 보너스는 회사의 성과에 따라 지급되며, 보너스는 보상위원회에서 승인한 "보너스 스케일"에 따라 결정된다.
2024년 2월 22일 제출된 Form 8-K에 따르면, 보상위원회는 2024년 2월 16일 회의에서 2024년 회사 목표와 각 임원의 보너스 목표를 승인했다.
2024년 회사 목표는 2023년 대비 특정 감소 목표, 이자 및 세전 수익(EBIT) 목표, 운영 비용 절감 목표로 구성되며, 각각 50%, 30%, 20%의 비율로 가중치가 부여된다.2024년 NEO의 보너스 목표는 다음과 같다.
버윅: 120%, 레이노소: 65%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 50%이다.
예를 들어, 회사가 2024 보너스 스케일에서 100%를 달성하면 레이노소는 기본 급여의 65%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.
스필레인의 2024 보너스 목표는 비례 배분된 연간 기본 급여의 120%로 설정되었으며, 버윅의 목표 보너스는 258,151달러로 제한된다.
2024 회계연도 각 임원의 보너스는 2025년 3월 1일 이전에 보상위원회에 의해 결정될 예정이다.
보상위원회는 2024년 회사 목표 달성을 확인하고, 2024년 보너스 스케일에 따라 90%의 달성을 결정했다.
보너스 풀은 95%로 설정되었으며, 각 임원의 최종 보너스 지급액은 최대 10% 또는 30%까지 조정될 수 있다.
최종적으로 승인된 2024 보너스는 스필레인: 981,540달러, 레이노소: 382,470달러, 리시: 334,918달러, 오보일: 325,718달러, 크로울리: 196,668달러, 버윅: 232,336달러이다.이 보너스는 2025년 3월 5일경 지급될 예정이다.
2025년 NEO의 기본 급여는 스필레인: 905,000달러(5% 증가), 레이노소: 642,720달러(3% 증가), 리시: 561,794달러(3% 증가), 오보일: 546,364달러(3% 증가), 크로울리: 450,000달러(8% 증가)로 승인됐다.스필레인의 급여 인상은 동종 기업의 CEO 급여와의 일치를 위해 이루어졌다.2025년 3월 2일부터 적용된다.버윅은 더 이상 급여를 받지 않으며, 그의 2025년 보상은 자문 계약에 명시되어 있다.
2025년 장기 주식 보상은 2025년 3월 1일에 NEO와 기타 임원에게 지급될 예정이다.
보상위원회는 2025년 2월 6일 회의에서 특별 성과 기반 RSU를 승인했으며, 이는 2025년 3월 1일에 지급된다.특별 RSU의 가치는 각 NEO에게 1,000,000달러로 설정됐다.
스필레인에게는 6,200,000달러의 장기 주식 보상이 승인되었으며, 50%는 시간 기반, 50%는 성과 기반으로 지급된다.
2025년 회계연도 현금 보너스 기회는 2025년 2월 6일 회의에서 승인됐으며, 2025년 회사 목표는 2024년 대비 특정 감소 목표, EBIT 목표, 비용 절감 목표로 구성된다.
2025년 NEO 보너스 목표는 스필레인: 120%, 레이노소: 75%, 리시: 65%, 오보일: 65%, 크로울리: 60%로 설정됐다.보너스 지급은 2026년 3월 1일 이전에 결정될 예정이다.이 모든 보상은 회사의 Class B 주식 보유자의 승인을 받았다.
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미국증권거래소 공시팀
