페넌트그룹(PNTG, Pennant Group, Inc. )은 정책이 수립됐다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 THE PENNANT GROUP, INC.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.

따라서 이사회는 본 정책을 채택하여 1934년 증권 거래법 제10D-1조 및 나스닥 상장 규칙에 따라 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수를 다룬다.

이 정책은 본 정책의 적용을 받는 개인에게 지급되는 인센티브 기반 보상의 회수에 관한 회사의 이전 또는 기존 정책을 전면적으로 대체한다.

이 정책이 클로백 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 해당 규칙에 따라 소급적으로 수정된 것으로 간주된다.

정의 "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자(회계 책임자가 없는 경우, 회계 담당자), 주요 사업 부서, 부서 또는 기능(예: 판매, 관리 또는 재무)을 담당하는 부사장, 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원 또는 유사한 정책 결정 기능을 수행하는 기타 인물이다.

"재무 보고 측정치"는 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 측정치와 그러한 측정치에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 측정치를 포함한다.

"인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정치의 달성에 전적으로 또는 부분적으로 기반하여 부여, 수익 또는 확정된 모든 보상이다.

이 정책의 적용은 회사가 회계 재작성으로 인해 재무 보고 요구 사항을 준수해야 할 경우에 적용된다.

이 정책의 적용을 받는 인센티브 기반 보상은 임원이 서비스 시작 후 수령한 인센티브 기반 보상으로, 회사가 나스닥에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안 수령한 보상이다.

이 정책은 회계 재작성으로 인해 회수해야 할 잘못 지급된 보상에 대한 회사의 의무를 규정한다.

이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행된다.

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미국증권거래소 공시팀