알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2024 연간 인센티브 계획을 승인했고 2025 계획을 발표했다.
28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 알티소스포트폴리오솔루션즈의 이사회 보상위원회는 2024 연간 인센티브 계획(2024 AIP)에 따라 임원들에게 인센티브 보상 수여를 승인했다.2024 AIP는 2023년 12월 19일 이사회에 의해 채택됐다.2024 AIP는 다음과 같은 목표 보너스 금액을 설정했다.
이름은 윌리엄 B. 셰프로, 목표 연간 인센티브 보상은 1,425,530 달러다. 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러다.2024 AIP의 성과 지표는 다음과 같다.
윌리엄 B. 셰프로의 통합 서비스 수익 예산 목표는 5%, 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 95%다. 미셸 D. 에스터만은 각각 5%, 85%, 10%이며, 그레고리 J. 리츠는 5%, 85%, 10%다. 각각의 통합 서비스 수익 예산 목표와 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 부분적으로 달성됐으며(약 84% 및 87% 각각), 에스터만과 리츠는 각각의 지원 기능 예산 목표를 초과 달성했다.보상위원회는 2024 AIP 점수 카드에 따른 NEO들의 성과 수준을 결정했다.
윌리엄 B. 셰프로의 목표 연간 인센티브 보상은 1,425,530 달러, 점수 카드 성과 달성률은 60.4%, 점수 카드 기준 수익은 861,475 달러다. 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 70.6%, 211,663 달러이며, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러, 67.2%, 165,210 달러다.
보상위원회는 2024 연간 인센티브 보상을 현금과 제한 주식 단위(RSU)의 혼합이 아닌 RSU로 전액 지급하기로 결정했다.
이 구조에 따르면, RSU의 60%는 부여일의 첫 번째 기념일에 배정되며, 나머지 40%는 첫 번째 및 두 번째 기념일에 균등하게 배정된다. 배정은 계속 고용 조건에 따라 달라진다.
2024 AIP의 성과 달성률이 82.7%인 경우, 참가자에게 제공되는 인센티브 보상(보너스 풀)은 일반적으로 474만 2천 달러로 설정된다. 그러나 보상위원회는 배포 가능한 RSU의 총 수를 182만 7천 개로 설정하기로 결정했으며, 이는 2025년 2월 25일 기준으로 회사의 발행 주식의 약 2.1%에 해당한다. 보너스 풀의 결과 가치는 주당 가격 0.71 달러를 기준으로 1,297,170 달러였다.
NEO에 대한 개별 보상은 (i) 점수 카드 성과 지표에 대한 성과, (ii) 사용 가능한 보너스 풀, (iii) CEO의 요청에 따라 이루어진 자발적 및 재량적 재배치에 따라 결정됐다.
윌리엄 B. 셰프로는 100,000 RSU를 부여받아 유효 가치는 71,000 달러, 목표 대비 수익 비율은 5.0%다. 미셸 D. 에스터만은 180,479 RSU를 부여받아 128,140 달러, 42.7%이며, 그레고리 J. 리츠는 157,330 RSU를 부여받아 111,704 달러, 45.4%다.
보상위원회가 승인한 성과 수준에 따라, 셰프로는 429,303 RSU를 획득했다. 그러나 셰프로의 추천에 따라, 보상위원회는 셰프로가 획득한 RSU 중 329,303개(총 획득 RSU의 76.7%)를 알티소스 직원에게 재배치하기로 합의했다.
셰프로의 자발적인 RSU 감소 및 재배치의 일환으로, 에스터만과 리츠는 각각 75,000 RSU를 추가로 받았다. 이는 회사의 기간 대출 교환, 수정 및 만기 연장 거래의 성공적인 실행에 대한 특별한 기여를 인정받은 것이다.
2025년 2월 25일, 보상위원회는 2025 연간 인센티브 계획(2025 AIP)을 채택했다.2025 AIP의 성과 지표와 각 지표가 NEO의 보너스에 기여하는 비율은 다음과 같다.
윌리엄 B. 셰프로의 통합 조정 EBITDA 예산 목표는 80.0%, 전략적 목표는 20%다. 미셸 D. 에스터만은 72.5%, 20%, 7.5%이며, 그레고리 J. 리츠는 72.5%, 20%, 7.5%다. 2025년 전략적 목표에는 회사의 장기 전략 실행, 직원 참여, 준수 및 거버넌스 이니셔티브가 포함된다.
보상위원회는 이러한 전략적 목표에 대한 결과를 평가하여 성과 수준과 지급 비율을 결정할 것이다. NEO에 대한 연간 인센티브는 가변 보너스 풀에 따라 조정될 수 있으며, 보너스 풀의 크기는 조정된 EBITDA의 증가 또는 감소에 따라 25%만큼 변동될 수 있다.2025 AIP는 NEO에 대한 목표 보너스 금액을 다음과 같이 설정한다.
윌리엄 B. 셰프로는 1,425,530 달러, 미셸 D. 에스터만은 300,000 달러, 그레고리 J. 리츠는 246,000 달러다.
2025년 2월 28일, 이 보고서는 알티소스포트폴리오솔루션즈의 대표가 서명하여 제출됐다.
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미국증권거래소 공시팀
