베리카파마슈티컬스(VRCA, Verrica Pharmaceuticals Inc. )는 크리스토퍼 G. 헤이즈 사장이 사임하고 퇴직 합의서를 체결했다.

25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 크리스토퍼 G. 헤이즈가 베리카파마슈티컬스(이하 '회사')에 사임 의사를 통보했다.

그는 회사의 법무 담당 최고 책임자, 준법 감시 최고 책임자 및 기업 비서직에서 2025년 4월 30일부로 사임할 예정이다.이 사임은 '헤이즈 사임'으로 불린다.

헤이즈 사임과 관련하여, 회사는 2025년 4월 24일 헤이즈와 '해제 합의서'를 체결했다.

이 합의서는 사임일인 4월 30일부로 효력을 발생하며, (i) 회사에 대한 청구권 해제 및 (ii) 다음과 같은 퇴직 혜택을 포함한다.

(a) 12개월 동안 정상 급여 지급 및 (b) 선출될 경우, COBRA에 따라 헤이즈와 그의 부양가족을 위한 건강 보험 지속 지급. 해제 합의서의 내용은 여기서 완전하지 않으며, 본 문서의 부록 10.1에 첨부된 해제 합의서에 의해 전적으로 제한된다.

회사는 2025년 4월 30일부로 헤이즈의 사임을 수락했으며, 그의 마지막 근무일과 고용 종료일은 2025년 4월 30일이다.

회사는 헤이즈가 사임일 이후에 이 합의서를 적시에 서명하고 반환하며 철회하지 않을 경우, 고용 계약서 제6.1(b)조에 명시된 비 CIC 퇴직 혜택을 제공할 것이다.

또한, 헤이즈가 이 합의서에 서명하든 하지 않든, 회사는 사임일 이후 첫 급여 지급일에 사임일까지 발생한 급여와 사업 경비 환급금을 지급할 것임을 확인했다.

해제 합의서에 따르면, 헤이즈는 회사 및 그 자회사, 임원, 이사, 직원 등에게 고용 관계 및 그 종료와 관련된 모든 청구권을 해제하고 면책한다.

해제되는 청구권에는 급여, 보너스, 주식 옵션, 복리후생, 퇴직금 등과 관련된 모든 청구가 포함된다.

이 합의서는 헤이즈가 법적 권리를 포기하고 있으며, ADEA(노인 차별 금지법)에 따른 권리도 포함된다.

헤이즈는 회사의 모든 자산을 사임일 이전에 반환해야 하며, 회사의 기밀 정보 및 비밀 유지 의무를 준수해야 한다.또한, 회사와 헤이즈는 서로를 비방하지 않기로 합의했다.이 합의서는 펜실베이니아주 법률에 따라 해석되고 시행된다.

현재 베리카파마슈티컬스는 헤이즈의 사임과 관련하여 퇴직 혜택을 제공하고 있으며, 이는 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.회사는 헤이즈의 퇴직으로 인해 인력 구조 조정 및 비용 절감 효과를 기대하고 있다.

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미국증권거래소 공시팀