케이비알(KBR, KBR, INC. )은 2025 1st Quarter Performance Award Agreement가 작성됐다.
6일 미국 증권거래위원회에 따르면 KBR, Inc. (이하 "회사")는 귀하에게 성과 단위(Performance Units)를 부여했음을 알려드립니다.
이 성과 단위는 회사의 수정 및 재작성된 2006 주식 및 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여되며, 본 성과 보상 계약서(이하 "계약서")에 명시된 조건에 따릅니다.1. 성과 단위의 부여. 귀하에게 부여된 성과 단위의 수는 _______입니다.각 성과 단위의 목표 가치는 1.00달러입니다.
성과 기간(Exhibit A에서 정의됨) 종료 시 성과 단위의 실제 가치는 성과 기간 동안 설정된 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정됩니다.
80%의 성과 단위는 "트랜치 1 PUs"로, 20%는 "트랜치 2 PUs"로 분류됩니다.
2. 성과 단위의 조건. (a) 자격 취득. 귀하가 회사 또는 자회사에서 근무하는 동안 성과 단위가 지급되는 날까지 근무해야 성과 단위가 자격을 취득합니다.
(b) 사망, 장애 또는 퇴직. 귀하가 사망, 영구 장애 또는 회사의 승인을 받은 퇴직으로 인해 근무를 중단하는 경우, 귀하의 성과 단위 중 일부가 자격을 취득할 수 있습니다.
(c) 기타 종료. 귀하가 위의 (b) 또는 (d)에서 제공된 이유 외에 근무를 종료하는 경우, 모든 미취득 성과 단위는 즉시 몰수됩니다.
(d) 기업 변화. 귀하의 성과 단위는 기업 변화 후 2년 이내에 비자발적 종료 또는 정당한 사유로 종료되는 경우 최대 비율로 자격을 취득합니다.
3. 자격 취득 성과 단위의 지급. 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리, 그러나 성과 기간 종료 후 3월 15일 이전에 지급됩니다.
4. 지급 회수. 지급받은 성과 단위의 기준이 변경된 경우, 회사는 지급받은 금액을 회수할 수 있습니다.
5. 양도 제한. 본 계약서의 모든 권리는 귀하에게 속하며 양도, 할당, 담보 설정, 교환 또는 기타 처분이 불가능합니다.
6. 비경쟁, 비유인, 비공개. 귀하는 회사의 기밀 정보를 사용하거나 공개하지 않을 것에 동의합니다.
7. 세금 책임. 귀하는 세금 관련 항목에 대한 궁극적인 책임이 귀하에게 있음을 인정합니다.8. 계약의 성격. 귀하는 성과 단위의 부여가 미래의 서비스와 관련이 있음을 인정합니다.9. 법률 준수. 본 계약서의 어떤 조항도 법률 준수를 방해하지 않습니다.10. 전자적 전달 및 수락. 회사는 전자적 수단으로 문서를 전달할 수 있습니다.11. 분리 가능성. 본 계약서의 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효합니다.12. 언어. 귀하는 본 계약서의 내용을 이해할 수 있는 능력이 있음을 인정합니다.13. 준거법 및 관할권. 본 계약서는 텍사스 주 법에 따라 해석됩니다.14. 기타 계약. 본 계약서는 회사와 귀하 간의 계약의 조건을 수정하지 않습니다.
15. 기타 요구 사항. 회사는 법적 또는 행정적 이유로 귀하의 참여에 대한 추가 요구 사항을 부과할 수 있습니다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
미국증권거래소 공시팀
