해이스터-예일머티리얼스핸드링(HY, HYSTER-YALE, INC. )은 이사 보수 정책과 인증서를 다뤘다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 해이스터-예일머티리얼스핸드링의 이사 보수 정책은 2025년 1월 1일부터 적용된다.

이 정책은 해이스터-예일머티리얼스핸드링 또는 그 자회사의 이사에게 적용되며, 단, (i) 해이스터-예일머티리얼스핸드링 또는 그 자회사의 정규직 직원인 이사와 (ii) 이사회에서 승인하고 해이스터-예일머티리얼스핸드링의 권한 있는 임원이 서명한 별도의 서면 보수 계약을 체결한 이사는 제외된다.각 이사는 연간 226,000달러의 보수를 받으며, 이는 분기별로 지급된다.

각 분기 지급액은 19,000달러의 현금과 37,500달러 상당의 해이스터-예일머티리얼스핸드링 클래스 A 보통주로 구성된다.

해이스터-예일머티리얼스핸들링의 이사는 연간 25,000달러의 보수를 받으며, 이는 분기별로 6,250달러씩 지급된다.

각 위원회의 의장은 추가로 연간 10,000달러의 위원회 의장 보수를 받으며, 감사위원회의 의장은 20,000달러, 보상 및 인적 자원 위원회의 의장은 15,000달러를 받는다.각 위원회의 구성원은 추가로 연간 12,500달러의 위원회 구성원 보수를 받는다.

이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다. 또한, 해이스터-예일머티리얼스핸들링의 Rajiv K. Prasad와 Scott A. Minder는 2025년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다.

이들은 해당 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.

이들은 또한 내부 통제 및 공시 통제의 설계 및 유지 관리에 대한 책임이 있으며, 보고서에 포함된 모든 중요한 결함 및 물질적 약점에 대해 감사 위원회에 보고하였음을 확인했다.



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미국증권거래소 공시팀