BWX테크놀러지스(BWXT, BWX Technologies, Inc. )는 성과 기반 주식 보상을 승인했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 BWX테크놀러지스의 이사회는 2025년 5월 7일에 레크스 D. 게베든(Rex D. Geveden) 사장 겸 CEO에게 550만 달러의 목표 가치를 가진 성과 제한 주식 단위(PSU)와 비자격 성과 주식 옵션(NQPSO)의 특별 보상을 승인했다.

이 보상은 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 추가적인 인센티브를 제공하기 위해 설계되었으며, 지급을 발생시키기 위해 충족해야 하는 공격적인 성과 기준이 포함되어 있다.

PSU 구성 요소는 220만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 2027년 12월 31일에 클리프 베스팅(cliff vesting)되며, 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 누적 수익(50%) 및 EBITDA 마진 확장(50%) 목표 달성에 따라 결정된다.

첫 번째 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 PSUs의 수가 결정되며, 각 지표에 대한 잠재적 지급은 0%에서 150%까지 다양하다.

PSU 보상 계약의 조건은 회사의 이전 PSU 보상 계약과 대체로 일치하지만, 게베든 씨에게 적용될 수 있는 퇴직 관련 베스팅 조항은 제외되었다.

NQPSO 구성 요소는 330만 달러의 부여일 공정 가치를 가지며, 2027년 12월 31일에 클리프 베스팅되며, 2025년 5월 7일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 S&P 항공우주 및 방산 선택 지수에 대한 총 주주 수익 달성에 따라 결정된다.

두 번째 성과 기간 동안 달성된 성과 수준에 따라 NQPSO의 수가 결정되며, 잠재적 지급은 0%에서 150%까지 다양하다.

NQPSO 및 PSU 보상 계약의 형태는 2025년 3월 31일 종료된 분기 동안 회사의 10-Q 양식 분기 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 포함되어 있으며, 2025년 5월 5일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.

또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.

서명자는 로널드 O. 휘트포드 주니어(Ronald O. Whitford, Jr.)로, 고위 부사장, 법률 고문 및 비서직을 맡고 있다.

현재 BWX테크놀러지스는 2025년 5월 8일 기준으로 이러한 성과 기반 보상 체계를 통해 장기적인 주주 가치를 증대시키기 위한 노력을 지속하고 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀