씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 2025년 단기 인센티브 계획과 경영진 인증서를 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 씨드릴의 이사회 공동 추천 및 보상 위원회는 2025년 단기 인센티브 계획(STIP)을 승인했고, 이 계획은 2025년 동안 회사 또는 특정 리그 및 직원에 대한 목표를 설정한다.

STIP에 따라 참가자에게 지급되는 현금 보너스는 공동 추천 및 보상 위원회가 승인한 성과 목표의 달성 수준에 따라 결정된다.

부사장 이상 참가자의 경우, 보너스는 회사 조정 EBITDA(30%), 비부채 자유 현금 흐름(20%), 산업 비교 기준의 TRIR(20%), 지속적 개선 기준의 TRIR(10%), 기술 활용도(20%)에 따라 가중치가 부여된다.

기타 육상 비리그 참가자는 회사 조정 EBITDA(25%), 비부채 자유 현금 흐름(15%), 산업 비교 기준의 TRIR(15%), 지속적 개선 기준의 TRIR(10%), 기술 활용도(15%), 개인 성과(20%)에 따라 보너스를 받는다.

육상 리그 참가자는 회사 조정 EBITDA(5%), 비부채 자유 현금 흐름(5%), 리그 특정 조정 EBITDA(30%), 산업 비교 기준의 TRIR(10%), 리그 특정 TRIR(10%), 리그 특정 지속적 개선 기준의 TRIR(5%), 리그 특정 기술 활용도(15%), 개인 성과(20%)에 따라 보너스를 받는다.

해양 리그 참가자는 리그 특정 조정 EBITDA(20%), 리그 특정 기술 활용도(40%), 산업 비교 기준의 TRIR(25%), 지속적 개선 기준의 TRIR(15%)에 따라 보너스를 받는다.

각 참가자에게 지급되는 현금 보너스는 기본 급여의 일정 비율에 따라 결정되며, 성과 목표의 달성 수준에 따라 0%에서 200%까지 달성할 수 있다. 그러나 해양 리그 참가자의 경우, 리그 특정 조정 EBITDA와 리그 특정 기술 활용도는 각각 0%에서 262.5%까지 달성할 수 있다.

또한, 부사장 이상 참가자는 개인 성과 조정이 적용되어 최종 금액이 최대 20%까지 조정될 수 있다.

이와 관련하여, 씨드릴의 CEO인 사이먼 존슨은 2025년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했고, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.CFO인 그랜트 크리드도 동일한 인증서를 제출했다.



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미국증권거래소 공시팀